(다른곳에는 글을 남기기가 어려워서 여기에 남깁니다. 다른곳 상담가능한 창구를 열어주시던지, 뭘 어떻게 하라는건지요?) 

 

이메일: healimghgh@naver.com
연락처: 010-7185-6822
제목:  6월1일에 자동결제된 1개월치 환불해주세요.
내용: 안녕하세요, 5월1일에는 1개월 이용할 의지가 있었고, 그래서 결재했지만 1개월만 들을 생각이었고, 계속해서 1개월씩 연장할 생각은 전혀 없었습니다. 그럼에도 불구하고, 자동으로 매달 결제될 것이라는 안내도 없이 6월1일에 자동으로 1개월치 25000원 정도가 또 결재된 것을 확인했습니다.

그리고 환불신청하려고 하니 제대로 안내되어이는 신청페이지를 찾기도 어렵구요. 화가나네요.
이런식으로 자동으로 결제되기 해놓고 환불 불가능하게 하지 마세요. 6월1일에 자동결제된 부분 환불해주시고, 앞으로도 다시 이런식으로 자동결제되지 않도록 해주세요.
환불해주시고, 관련하여 연락 바랍니다. (010-7185-6822, 성해림)

문의하려고 하니 '올바른 접근이 아니다'라고 뜨면서 글이 게재되지 않아서 여기에 글 남갑니다.
소비자원에 신고하고싶은 심정입니다. 빠른 조치 바랍니다.
 

이메일: healimghgh@naver.com

연락처: 010-7185-6822

내용: 안녕하세요, 5월1일에는 1개월 이용할 의지가 있었고, 그래서 결재했지만 1개월만 들을 생각이었고, 계속해서 1개월씩 연장할 생각은 전혀 없었습니다. 그럼에도 불구하고, 자동으로 매달 결제될 것이라는 안내도 없이 6월1일에 자동으로 1개월치 25000원 정도가 또 결재된 것을 확인했습니다.

그리고 환불신청하려고 하니 제대로 안내되어이는 신청페이지를 찾기도 어렵구요. 화가나네요.

이런식으로 어렵게 하지 마시고, 6월1일에 자동결제된 부분 환불해주시고, 앞으로도 다시 이런식으로 자동결제되지 않도록 해주세요.

환불해주시고, 관련하여 연락 바랍니다. (010-7185-6822)
 
문의하려고 하니 '올바른 접근이 아니다'라고 뜨면서 글이 게재되지 않네요.

소비자원에 신고하고싶은 심정입니다... 빠른 조치 바랍니다.

안녕하세요,
개정된 연금에 따랐을 때입니다.

기산일기준에서 월기준으로 바뀌어서

월중입사시 말일까지를 한달로 보잖아요

 

3/3입사하여 3/31일 말일까지.  3월 3일,7일,9일,15일,25일,26일,27일,31일 근무했을때

그리고 3/31근무를 마지막으로 근무를 하지 않았을때

이때에는 3월에 대한 급여로 4월 초에 신고를 하게 되는게 맞을까요?

3:26 질문입니다.
건강의 경우,

7월 17일에 근무를 시작하여 18,19,20,21,22,23,24근무를 하고

이어서 8월에 13,14일의 경우를 예로 들어주셨는데요

8월에 근무 외에 19,20,21,22,23,24일을 더 근무했다면

 

상실일은 8/25일이 되고, 신고하는 금액은 8월 급여로 신고하게 되는 건가요?

 

 

 

 
 

변화된 연금기준을 적용했을 때의 질문입니다.
 

설명해주신

9/1근로시작~9/29마지막 근로하며 총 8일을 근무하고

10/3~10/4동안 1일 근무 했을 경우입니다.

 

9월만 봤을 때는 가입대상이 아니지만

10월에 연속한 근로가 발생했기 때문에 가입대상이라는 것을 이해했습니다.

(가입대상이라는게 9월 급여에 대해서 신고를 하고 보험료를 떼야 한다는 건지, 취득일 이 9/1로 들어간다는 건지 모르겠습니다.)

 

그러면 10/3~10/4동안 1일 근로가 발생한 것에 대해서

10/5일에 10월 급여에 대해서 취득일 9/1, 상실일 10/1신고를 하게 되는 걸까요?

아니면 11/5일에 10월 급여에 대해서 취득일9/1, 상실일 10/1으로 신고를 하게되는 건가요?

(신고를 언제해야하는지 궁금합니다.)

 

만약 10/3~10/4사이에 1일 근무에 더하여 10/10,17,18일의 3일의 추가 근무가 있었다면

11/5일에 취득일9/1, 상실일 10/1로 10월급여를 기준소득월액으로 신고를 하나요? 9월급여에 대해서는 보험료를 떼지 않는 건가요?

안녕하세요. 신고를 하는 날짜와, 신고할 때에 어떤 금액으로 신고를 해야 할지 아직 헷갈려서 질문을 남깁니다.
 

변경된 연금기준을 적용했을 때의 질문입니다.

 

월중근무시 연금)

7월 :  8일미만근무, 급여220원미만이어서 가입대상 아님

(본 질문 외 추가질문입니다. : 월초입사했을 때에는 월말에 근무일이 있고 +8일이상 근무해야 가입대상이잖아요, 월중 입사시 7/31에 근무일이 없어도 + 8일이상 근로이면 가입대상인가요?)

 

8월 : 8일 이상 근무함. > 9/1~9/5까지 신고, 8월 급여로 보험료신고하고 취득일은 최초근로일로 신고하나요?

(본 질문 외 추가질문입니다. : 월초 근무했다면 7/1, 월중 입사했다면 7/17_예)

 

9월 : 8일 이상 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 9월 급여로 보험료신고, 이 경우 현장으로 신고시 보수변경 신고를 하면 되나요?

 

9월 : 8일 미만 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 급여는 0원으로 신고하고 상실일은 9/1으로 신고하나요?

(건강은 여전히 최종근무일의 다음날로 상실일을 신고하나요?)

..


 

 


 

 

안녕하세요. 신고를 하는 날짜와, 신고할 때에 어떤 금액으로 신고를 해야 할지 아직 헷갈려서 질문을 남깁니다.
 

변경된 연금기준을 적용했을 때의 질문입니다.,

 

월중근무시 연금)

7월 :  8일미만근무, 급여220원미만이어서 가입대상 아님

(본 질문 외 추가질문입니다.

월초입사했을 때에는 월말에 근무일이 있고 +8일이상 근무해야 가입대상이잖아요, 월중 입사시에도 7/31에 근무일이 있고 + 8일이상 근로이이어야 가입대상인가요?)

 

8월 : 8일 이상 근무함. > 9/1~9/5까지 신고, 8월 급여로 보험료신고하고 취득일은 최초근로일로 신고하나요?

(본 질문 외 추가질문입니다. : 월초 근무했다면 7/1, 월중 입사했다면 7/17_예)

 

9월 : 8일 이상 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 9월 급여로 보험료신고, 이 경우 현장으로 신고시 보수변경 신고를 하면 되나요?

 

9월 : 8일 미만 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 급여는 0원으로 신고하고 상실일은 9/1으로 신고하나요?

(건강은 여전히 최종근무일의 다음날로 상실일을 신고하나요?)


 

 


 

 

국민연금 개편 후 기준에 따랐을 때의 질문입니다.
 

국민연금 :7월 근로시작일로부터 7월 말일까지 8일 근무시

8/5까지 신고하면 되나요?

현장이 아니라 본사로 신고 중인데요, 이럴 경우8/1취득신고, 8/5까지 처리해준다는 가정 하에 8/5상실신고 하면 될까요?

 

건강보험 : 7월 10일 근무 시작후 8월9일까지 8일 이상 근무

이 경우 8/9까지 기다려서 가입기준을 만족하면 바로 취득신고를 하는 건가요? 아니면 9/1~9/5 이 기간까지 기다려서 신고를 하게 되는 건가요?

강의 맨 마지막 부분 질문입니다!

 

1월 17,20,22

2월 4,7,12,16.  23,25,26 (7일)(2,212,000원)

3월 2,9,10,14,19,21,31    (7일)(2,212,000원)

 

1/17-2/16 한달기준충족,8일미만 근무이지만 220만원 이상급여라서 건강은 가입대상아님,연금은 가입대상임

 

여기까지 이해 되었음

 

2월에 16일 이후로 근무를 계속 하고 있기 때문에 가입여부 판단을 계속 해야하는데 기산일 이후는 월력 판단 해야 한다고 하셨잖아요

 

1)연금의 경우

연금은 2/1-2/28일(말일)까지 월력으로 또 판단을 해서 8일 미만 근무이지만 220만원 이상이기에 여전히 가입 대상이고

3월도 여전히 근무 중이기에 3/1~3/30(말일) 월력으로 판단을 해서 8일 미만 근무이지만 220만원 이상이기에 가입대상이다 이렇게 판단하는게 맞나요?

 

신고방법은,

3/5일에 신고하는 것이고 

이때, 1/17취득일 신고, 기준소득은 2월 급여 2,212,000원으로 신고

 

또4/5일에 신고하는 것이고

3월이 가입대상자임으로 3월 급여인 2,212,000원으로 신고

 

또5/5일에 4/1날짜로 상실신고 맞을까요?

 

본사로 신고시 취득상실신고 반복, 현장으로 신고시 보수월액변경 신고 하는 것이고요?

 

 

 

2)건강의 경우

2/1-2/28일(말일)까지 월력으로 또 판단을 해서 8일 미만 근무여서 가입 대상이 아니고

 

3/1-3/31일(말일)까지 월력으로 또 판단을 해서 8일 미만 근무여서 가입 대상이 아니다

 

 

제가 생각한게 맞을까요?

상실일 :

자격 취득월의 다음달 이후 8일이상 근로하고 그 달이 마지막인 경우>최종 근로일의 다음날

계속 가입 중 최종월에 8일 미만이거나 소득이 고시액 미만인 경우 > 최종월 1일

 

 

질문 > 계속 가입 중 최종월에 8일미만인데 고시액 이상일 경우는 상실일 설정을 어떻게 해야 하나요?

1. 상실일 개념
4대보험 상용근로자 상실신고를 할때에 상실일이란 개념이 최종근로일의 마지막날이라고 알고 있어서 조금 헷갈리는데요
 

1-1) 건강연금에서는 경우에 따라 상실일의 기준이 변화된다고 보면 되나요?

1-2) 24.07월 근무일을 보면 8일을 채웠으나 마지막날인31일 근무가 없어서 가입대상이 아니지만

       연속한 달에 24.08월 하루라도 근무를 했으니, 가입을 해야 하는데

 

        이 경우 7/1취득,  연속한 달에 8일이상 근무를 하지 않았으니 그 달의 초일8/1이 상실일 인가요?

 

2. 신고타이밍, 신고 방법

여기서,, 신고하는 방법이 고민입니다.

 

2-1) 강사님이 자료에 따라 8/1 딱 하루를 근무를 하면 8/1~8/5일 안에 취득신고와 상실신고를 하면 될것같은데요,,,

2-2) 이 경우, 7월+8/1에 해당하는 급여에 대해서 보험료를 떼면 되나요?

 

2-3) 만약 24.08월에 근무를 딱 하루를 했는데 그 날이 25일 이라면,,, 이 경우는 9/1~9/5일 안에 신고를 하는건가요?


2-4) 이 경우, 8월 급여에서 7월+8월에 해당하는 급여에 대해서 보험료를 떼면 되나요?

2/28일 근무를 하지 않았는데
2/28일 근무를 하지 않았더라도 2월 중 8일만 채워도 가입대상인가요?

 
 

처음달, 두번째 달만 기산일로 보고(한달이 도래되는 시점까지는 기산일로 보고) 

그리고 가입 대상이 아니면 매달 월단위로 본다.

 

라는 내용 중 나온 물음입니다. 

 

 

그리고 추가 질문으로 기산일로 봤을 떄 가입 대상이어도

매월 월단위로 보는 건가요?