사수없는 쌩초보 입니다.. 기본강의를 듣긴했지만 
실무적용전에 김성호 캡틴님께 질문드려봅니다..

거래처 상황
●하나뿐인 직원(여동생) 
●12월5일 퇴사 (11개월근무로 퇴직금 없음)
●급여일은 매달 말일. / 반기신고


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이경우
그 사장님에게

사장님,  혹시 직원A님 퇴사이후에 2개월이내에 새로운 직원을 뽑을 계획이 있으신가요?  (-->사업장자탈퇴신고를 해야할지 알아보기 위해!)

12월 1주일근무한 급여를 얼마줄지 물어본뒤에!!  (단순 일할계산을 제가 해서 임의로 일단 계산을 하기전에... 물어보는건지)

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1. 위하고 12월급여내역에 입력해주고

2.  4대보험 자격상실신고  해주고 공단에 접수

3. 보험공단에 하루뒤?2시간뒤? 전화해서... 정산금액 요청

4. 그 보험공단이 알려주는 공제금액을...파악해서 
"퇴사자 소득세 중도정산" 에 반영 
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5. 반기신고니까 원천세신고는 내년1월초에해주고
6. 직원고용예정이 없다면
사업장탈퇴신고서를 지금 자격상실신고하면서 같이해주면될까요?...

 

그렇다면 대표자 자격상실은 (이제 지역가입자로의 전환) 언제해주면될까요?

 

 

 

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그리고 위하고를 통해서 건강보험공단신고를 했다면...

건강보험공단에 EDI들어가서 또 해줄필요는 없는건가요??

현재 제가 위하고에서 공단마감_신고를 두번해놔서.. 전송실패가 뜨고



이렇게 안내문구가 뜨는 상황인데요.

제가 위하고에서 하지말고 EDI로 다시 해볼까요?

 어떡해야 좋을까요? 답변 꼭 부탁드립니다... 

 



 

미용실 업종에서 사업소득 급여를 작성할때 
봉사료 와 급여 부분을 따로 기재하여 주셔도 사업소득 신고시 합하여 신고 들어가야 하는것 아닌가요? 

사업소득 명세서 보내드릴때 합한 금액으로 보내드렸는데 봉사료 지급구조가 어플로 바로 지급되는 구조면 명세서또한 급여부분만 작성하여 드려야 하는 지 궁금합니다 

선생님 안녕하세요..!
 

항상 큰 도움 받고 있습니다. (꾸벅) (꾸벅)

 

강의를 듣다가 궁금한 부분이 생겨서

질문드리게 되었습니다.

 

산출세액과 세액공제계를 동일하게 맞추게 되면

 

결정세액은 항상 0이 되고 여기에 기납부세액을 빼면

늘 - (마이너스) 차감징수세액이 되어 환급만 받게 될텐데

왜 추징이 되는건지 잘 모르겠어서 질문을 드리게 되었습니다,,!

 

환급의 경우, 간이세액표와 부양가족만 보고

소득세를 반영했기 때문에 의료비나 기부금 등등을 반영해서

그만큼 쓴게 많으면 환급이 될 수 있고 라고 이해하고데

 

추징의 경우는.. 잘 모르겠습니다 ㅠㅠㅠ

세액공제와 산출세액을 맞춰서 항상 0으로 만들면

늘 환급이 되는 구조가 아닌지,, 여쭤보고 싶습니다..!

 

언제나 감사드리고 죄송합니다 선생님 ㅠㅅㅠ

선생님 안녕하세요 : )

 
실제소득이 기준소득월액 대비 20%이상 변경하면

국민연금 기준소득월액을 현재 소득에 맞게

변경하는 기준소득월액 결정 특례 신청에 대해

알려주셔서 감사합니다.

 

혹시 5%나 10%만 변경된 경우에는

이 신청을 할 수 없는지 궁금해서 질문드리게 되었습니다.

( 이래서 처음 월급이 중요하다는 말이 나왔던것인지..

강의를 들으며 문화충격에 빠져있습니다..! 감사합니다. )

 

 

선생님 안녕하세요...!
 

제가 맞게 잘 이해했는지 여쭤보고 싶어서

+ 궁금한 부분이 생겨서 질문글을 작성하게 되었습니다.

 

9/30일 퇴사 / 10월 1일에 알게 된 경우

 

=> 공단마감일인 15일 전에 알았기 때문에

     고지서에 반영된 부분대로 9월 급여명세서

     다시 작성하여 전달 (완료)

 

9/30 퇴사 / 10월 16일에 알게 된 경우

=> 공단마감일인 15일 후에 알았기 때문에

      보험료와 소득세가 정산되지 않은 기존 급여로

      9월달 부분에 대한 신고가 다음달인 10월 10일까지

      들어감

 

=> < 여기서 질문 >

 

=> 9월달에 퇴사하신 분은 10월달분의 급여명세서를 작성하지 

않을 것 같았는데,, "이번달 보험료는 전달과 동일하게 고지될 예정"이라고 하셔서 궁금한 부분이 생겼습니다..! 

 

1. 그럼 퇴사한 분의 10월달분의 급여명세서도 작성을 해야 하는건지

 

2. 한다면 급여자료입력 - (왼쪽) 급여는 0인 상태에서 (오른쪽) 소득세정산과 건강보험료정산 부분만 남게 되는 것인지

 

3. 남는다면 - 마이너스 금액으로 남게 되는지

 

( 혹은 10월달은 그대로 가고, 11월부터 2,3번 작업을 하는 것인지 )

 

4. 10월달 급여명세서 작성은 11월 1일~10일 사이에 하게 될텐데, 정산된 부분에 대해서 근로자분에게 환불..?은 아니고 환급..?...도 아닌 것 같지만 ㅠ 정산..?을 언제 해서 돌려드려야 하는지... 궁금합니다.  

 

5. 보통 퇴직정산 반영은 언제 이루어지는지..!

(공단에서 바로 주시는지..?) 

 

 

솔직히 잘 이해를 못한 것 같습니다..

설명을 너무 잘해주셨는데 죄송합니다 ㅠㅠㅠ

질문폭탄이라 너무 송구합니다....

선생님 안녕하세요 
 

보수월액 변경 관련해서 궁금한 부분이 있어

질문드리게 되었습니다.

 

만약 11월달에 변경된 급여에 대해서

보수월액 변경 신청을 하지 않고

 

12월 10일까지 원천세,지방세,간이지급명세서 등등 

모두 다 제출하고 납부까지 상태에서

 

12월 14일에 보수월액 변경신청을 하게 되면

11월 급여에 대한 원천세 신고를 수정해서

새롭게 해야하는 것인지 궁금해서 

문의드리게 되었습니다.

 

15일 전에 하면 그 달에 반영이 된다고 하셨는데

원천세 납부 후 하게 되면 원천세 신고를 

다시 해야 하는것인지,,,

 

아니면 11월은 그냥 변경 전 급여대로 반영하고

12월부터 고지서에서 변경된 금액을 보고 입력하면

되는 것인지,.. 여쭤보고 싶습니다..!

 

감사합니다 (꾸벅) (꾸벅)

선생님 안녕하세요..!
 

강의 앞 부분에 연금은 정산 개념이 없어서

요율이 아닌 고지서대로 반영한다고 하셨는데

관련해서 궁금한 부분이 생겨서 질문드리게 되었습니다.

 

처음에 사원등록에 입력한 보수월액을 기준으로

4대 보험이 나오고 있어서 나중에 정산이 되면

더 받거나 더 내야 하는 부분은 이해하였는데

 

국민연금의 경우 정산 개념이 없다면 더 많이 내거나

더 적게 내는 경우 어떻게 해야하는건지 

잘 모르겠어서 질문드리게 되었습니다..!

 

처음 입력한 보수월액을 기준으로서 나와서

근로소득자분의 급여가 변동이 되어도

더 적게 내거나 더 많이 내고 있는데

이렇게 해도 괜찮은 것인지,, 

 

저도 잘 이해가 가지 않는데 혹시나 나중에 사장님들이 

국민연금 왜 이렇게 나왔냐고 제대로 반영해달라고 하시면 

뭐라고 설명드려야할지 너무 막막해서 질문드리게 되었습니다..!

 

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( 회사에서는 하나하나 변경해주다간 일 못하니까 그냥 다 맨 처음 입력한 보수월액 기준으로 하라고 하셨습니다..! 고지서 보면.. 사원분들의 현재 급여와 너무 다릅니다 ㅠㅅㅠ 급여대장 보내줘야 해서 급여자료 입력할때만 현재 사원분들 급여 제대로 반영해서 입력해주고 있고, 고지서 속 보수월액과 보험료는 초초초초초기 급여인데 이래도 되는 것인지 제 회사가 이상하게 하는건 아닌지 걱정스럽습니다,,, )

 

+

 


떡값 관련해서도 질문이 있습니다,,ㅠ

그런 상여는 보통 비과세인건가요/..?


 

 

질문이 많아 너무 죄송하고

감사합니다 선생님,,

선생님 안녕하세요..! 
 

강의를 수강하다가 궁금한 부분이 생겨서
질문을 드리게 되었습니다.

 

최인턴 사원의 경우 월급 185만원에 x 0.9를 하면 16,650원인데, 

두루누리 지원금과 같은 화면에 나온 근로자실업급여 보험료 부분은 15,020원이라 

 

금액이 다른 부분이 잘 이해가 가지 않아서

질문드리게 되었습니다..!

 

회사에서 무조건 고지된 보험료 보고

입력하라고 하셔서 하라는대로 하고 있는데..

왜 다른건지 잘 모르겠어서 질문드리게 되었습니다..!

 

감사합니다

업무를 하던 중에 궁금증을 해결할 수 있어서 잘 듣고있습니다!

 
이직확인서 작성 중 연차수당 관련 부분에 대해 궁금한 점이 있습니다. 

연차수당은 퇴사한 날이 속하는 연도의 전년도 연차수당을 기입한다는 말인건가요??

아니면 2022년 이전의 연차수당을 기입한다는 건가요??

 

근로복지공단에 이직확인서를 제출하면 고용노동부로 넘어가는 건가요??

선생님 안녕하세요..!
 

국민연금 건강보험 고지서대로 급여대장 작성 하는 방법을 알려주셔서 큰 도움이 되었습니다..! 

 

고용보험의 경우 당월 보험료 부과내역을 조회해서 확인하는 것으로 알고 있는데,, 산정보험료(해당월), 재산정보험료(해당연도), 정산보험료, 보험료 합계 중에 어떤 부분을 급여대장에 반영해야할지 헷갈려서 질문드렸습니다. 산정보험료(해당월)-근로자실업급여보험료 부분을 입력하면 되는 걸까요..?,,

 

+ 프로그램에서 0.9곱해서 자동으로 고용보험료가 계산되었는데 근로복지공단 토탈 홈페이지에 고지된 내용을 그 숫자가 없거나 0으로 나와있습니다.. ㅠㅠ 혹시 왜 이런건지 알 수 있을까요..?

 

+ 고용보험 고지서 - 근로자구분에 일용(산재,고용)이 있고 일반이 있는데 일반은 근로소득자를 의미하는건지..! 근로자분의 재산정보험료가 너무 많은데.. 이건 혹시 어떤 경우인건지도 궁금합니다..!

 

질문이 너무 많아 죄송합니다 선생님..

 

선생님 안녕하세요.
 

정기수정신고 관련 질문사항이 있어 문의드렸습니다.

 

기한후신고가 아닌 정기수정신고의 경우

 

원천징수이행상황신고서에서 그냥 정기신고로 선택하고 

금액만 수정해서 홈택스에 다시 전자신고 파일 올리면

마지막 제출한 부분으로 신고가 들어가니

지방소득세 신고 접수한 것을 취소하는 것과 달리

원천세는 따로 할 게 없다고 들었는데

 

원천징수이행상황신고서에서 꼭 정기수정신고로 선택해야 되는건가요..? ㅠ ㅠ 기한 내에 신고하면 정기신고로 구분해도 되는줄 알고 지금까지 그렇게 해왔는데.. 그게 아니었던 것 같아 질문드렸습니다..!  

계산 방법 차이 때문에 소득세가 다르다고 설명해주신 부분이 잘 이해가 가지 않아 질문드렸습니다 ㅠㅠ
 

(187000-150000)x2.7%x6일(근무일수)하면 

원단위 절사해서 5990원이 나오는 부분은 이해하였는데

 

5940원이 나오는 산식은.. 잘 이해가 가지 않습니다.....ㅠㅠ

혹시 어떻게 하면 5940원이 나오는지 여쭤봐도 될까요..ㅜ