금일 오후에 자동결제된 내역 환불 부탁드립니다.

1. 탄탄 소득세 신고 마스터
 

2. 꼼꼼 소득세 신고 완전정복 수료증 2개 파일로 좀 보내주세요 

 

제가 출력을 할수가 없네요 그리고 고객센터에는 어떻게 연락을 해야 하나요?

 

안녕하세요~ 수료증 출력 방법 문의 드립니다. 수료증 출력이 안되네요

안녕하게요 노무사님 강의 잘 듣고 있습니다
주휴가 너무 어려워요 ㅠㅠ

 

1. 휴가의 명칭에 관계없이 무급휴가나 유급휴가를 주중에  2-3일 사용했다면 휴가는 회사의 승인을 받은거니 근로제공의무가 없는거고, 때문에 나머지 휴가가 아닌 날을 개근했으면 주휴수당을 지급해줘야하는게 맞나요?

아니면 무급인지 유급휴가인지에 따라 주휴발생여부가 달라지는건가요?

 

2. 주중에 2-3일 무급난임휴가, 유급난임휴가를 사용했다면

이런 휴가사용으로눈  불이익이 있어서는 안되니까

무급,유급 난임휴가 사용한 주의 주휴수당은 무조건 지급해야라나요?

 

 

 

갑자기 일을 하다보니 개념이 없어서요.. 궁금한 점이 있어서 여쭤봅니다
저희는 에어컨파는 회사가 아닌 유통회사에요

설치비는 지급수수료나 수수료비용이라고 하셨는데요,
예를들어 냉난방기 교체하는데 1천만원이 들었고, 운반비 500 설치비 300 이 부수적으로 들었다면 계정과목은 비품 1천만원, 운반비 500, 지급수수료 300  이렇게 따로 잡는게 말씀하신 내용인거죠?

저희 회사가 잘못하나 싶은게
저희는 비품관리&감가상각 할때, 물건값 그 자체에다 운반비나 설치비 같은 각종 부대비용을 전부 포함한 1,800을 에어컨 가격으로 잡고 있거든요

이게 저희가 잘못한건가요? 아니면 이렇게 차이날 수 밖에 없는건가요?

(다른곳에는 글을 남기기가 어려워서 여기에 남깁니다. 다른곳 상담가능한 창구를 열어주시던지, 뭘 어떻게 하라는건지요?) 

 

이메일: healimghgh@naver.com
연락처: 010-7185-6822
제목:  6월1일에 자동결제된 1개월치 환불해주세요.
내용: 안녕하세요, 5월1일에는 1개월 이용할 의지가 있었고, 그래서 결재했지만 1개월만 들을 생각이었고, 계속해서 1개월씩 연장할 생각은 전혀 없었습니다. 그럼에도 불구하고, 자동으로 매달 결제될 것이라는 안내도 없이 6월1일에 자동으로 1개월치 25000원 정도가 또 결재된 것을 확인했습니다.

그리고 환불신청하려고 하니 제대로 안내되어이는 신청페이지를 찾기도 어렵구요. 화가나네요.
이런식으로 자동으로 결제되기 해놓고 환불 불가능하게 하지 마세요. 6월1일에 자동결제된 부분 환불해주시고, 앞으로도 다시 이런식으로 자동결제되지 않도록 해주세요.
환불해주시고, 관련하여 연락 바랍니다. (010-7185-6822, 성해림)

문의하려고 하니 '올바른 접근이 아니다'라고 뜨면서 글이 게재되지 않아서 여기에 글 남갑니다.
소비자원에 신고하고싶은 심정입니다. 빠른 조치 바랍니다.
 

이메일: healimghgh@naver.com

연락처: 010-7185-6822

내용: 안녕하세요, 5월1일에는 1개월 이용할 의지가 있었고, 그래서 결재했지만 1개월만 들을 생각이었고, 계속해서 1개월씩 연장할 생각은 전혀 없었습니다. 그럼에도 불구하고, 자동으로 매달 결제될 것이라는 안내도 없이 6월1일에 자동으로 1개월치 25000원 정도가 또 결재된 것을 확인했습니다.

그리고 환불신청하려고 하니 제대로 안내되어이는 신청페이지를 찾기도 어렵구요. 화가나네요.

이런식으로 어렵게 하지 마시고, 6월1일에 자동결제된 부분 환불해주시고, 앞으로도 다시 이런식으로 자동결제되지 않도록 해주세요.

환불해주시고, 관련하여 연락 바랍니다. (010-7185-6822)
 
문의하려고 하니 '올바른 접근이 아니다'라고 뜨면서 글이 게재되지 않네요.

소비자원에 신고하고싶은 심정입니다... 빠른 조치 바랍니다.

안녕하세요,
개정된 연금에 따랐을 때입니다.

기산일기준에서 월기준으로 바뀌어서

월중입사시 말일까지를 한달로 보잖아요

 

3/3입사하여 3/31일 말일까지.  3월 3일,7일,9일,15일,25일,26일,27일,31일 근무했을때

그리고 3/31근무를 마지막으로 근무를 하지 않았을때

이때에는 3월에 대한 급여로 4월 초에 신고를 하게 되는게 맞을까요?

3:26 질문입니다.
건강의 경우,

7월 17일에 근무를 시작하여 18,19,20,21,22,23,24근무를 하고

이어서 8월에 13,14일의 경우를 예로 들어주셨는데요

8월에 근무 외에 19,20,21,22,23,24일을 더 근무했다면

 

상실일은 8/25일이 되고, 신고하는 금액은 8월 급여로 신고하게 되는 건가요?

 

 

 

 
 

변화된 연금기준을 적용했을 때의 질문입니다.
 

설명해주신

9/1근로시작~9/29마지막 근로하며 총 8일을 근무하고

10/3~10/4동안 1일 근무 했을 경우입니다.

 

9월만 봤을 때는 가입대상이 아니지만

10월에 연속한 근로가 발생했기 때문에 가입대상이라는 것을 이해했습니다.

(가입대상이라는게 9월 급여에 대해서 신고를 하고 보험료를 떼야 한다는 건지, 취득일 이 9/1로 들어간다는 건지 모르겠습니다.)

 

그러면 10/3~10/4동안 1일 근로가 발생한 것에 대해서

10/5일에 10월 급여에 대해서 취득일 9/1, 상실일 10/1신고를 하게 되는 걸까요?

아니면 11/5일에 10월 급여에 대해서 취득일9/1, 상실일 10/1으로 신고를 하게되는 건가요?

(신고를 언제해야하는지 궁금합니다.)

 

만약 10/3~10/4사이에 1일 근무에 더하여 10/10,17,18일의 3일의 추가 근무가 있었다면

11/5일에 취득일9/1, 상실일 10/1로 10월급여를 기준소득월액으로 신고를 하나요? 9월급여에 대해서는 보험료를 떼지 않는 건가요?

안녕하세요. 신고를 하는 날짜와, 신고할 때에 어떤 금액으로 신고를 해야 할지 아직 헷갈려서 질문을 남깁니다.
 

변경된 연금기준을 적용했을 때의 질문입니다.

 

월중근무시 연금)

7월 :  8일미만근무, 급여220원미만이어서 가입대상 아님

(본 질문 외 추가질문입니다. : 월초입사했을 때에는 월말에 근무일이 있고 +8일이상 근무해야 가입대상이잖아요, 월중 입사시 7/31에 근무일이 없어도 + 8일이상 근로이면 가입대상인가요?)

 

8월 : 8일 이상 근무함. > 9/1~9/5까지 신고, 8월 급여로 보험료신고하고 취득일은 최초근로일로 신고하나요?

(본 질문 외 추가질문입니다. : 월초 근무했다면 7/1, 월중 입사했다면 7/17_예)

 

9월 : 8일 이상 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 9월 급여로 보험료신고, 이 경우 현장으로 신고시 보수변경 신고를 하면 되나요?

 

9월 : 8일 미만 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 급여는 0원으로 신고하고 상실일은 9/1으로 신고하나요?

(건강은 여전히 최종근무일의 다음날로 상실일을 신고하나요?)

..


 

 


 

 

안녕하세요. 신고를 하는 날짜와, 신고할 때에 어떤 금액으로 신고를 해야 할지 아직 헷갈려서 질문을 남깁니다.
 

변경된 연금기준을 적용했을 때의 질문입니다.,

 

월중근무시 연금)

7월 :  8일미만근무, 급여220원미만이어서 가입대상 아님

(본 질문 외 추가질문입니다.

월초입사했을 때에는 월말에 근무일이 있고 +8일이상 근무해야 가입대상이잖아요, 월중 입사시에도 7/31에 근무일이 있고 + 8일이상 근로이이어야 가입대상인가요?)

 

8월 : 8일 이상 근무함. > 9/1~9/5까지 신고, 8월 급여로 보험료신고하고 취득일은 최초근로일로 신고하나요?

(본 질문 외 추가질문입니다. : 월초 근무했다면 7/1, 월중 입사했다면 7/17_예)

 

9월 : 8일 이상 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 9월 급여로 보험료신고, 이 경우 현장으로 신고시 보수변경 신고를 하면 되나요?

 

9월 : 8일 미만 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 급여는 0원으로 신고하고 상실일은 9/1으로 신고하나요?

(건강은 여전히 최종근무일의 다음날로 상실일을 신고하나요?)