경리나라 인사노무 즉문즉설(Ver.2) / 박효주 노무사

실무자가 묻고 베테랑 노무사가 답하다

경리나라 인사노무 즉문즉설(Ver.2)

박효주 노무사

9개 수강후기

170

챕터

100개

전체 강의시간

18시간 46분

강의 난이도

초급

수강정보

챕터
전체 강의시간
강의 난이도

100개
18시간 46분
초급

나라사랑

실제 질문과 답변으로 구성되어 있어서 듣기에 너무 좋았습니다! 매달 새롭게 오픈되는 새로운 질문과 답변이 제가 알아가는 지식의 양이 늘어나는것 같아서 만족감도 있어서 너무 좋습니다~ 강의 커리큘럼만 보고 저에게 바로 필요한 궁금증 먼저 들을 수 있어서 매번 꺼내보게 되는 강의입니다.

딸기맘

세무, 노무 공부는 Never ending~
공부를 할수록 부족한 게 많다는 걸 느낍니다.
실무에서 궁금했던 점이라 많은 도움이 되었습니다^^
감사합니다^^

marine

실제로 질문받았던 내용들로 구성되어있어서 너무 좋았습니다!
구글 검색을 통해 검색을 해봐도 뭔가 명확하게 이해가 되질 않았는데
실제 법령과 변경된 행정해석 등으로 함께 설명을 해주시니 이해하기가 쉬웠습니다!
다음 강의도 너무 기다려집니다!! :)

계탄언니

실무에서 자주 벌어질법한 실제 사례들을 통한 답변이라 실무에 훨씬 더 도움이 되는 내용들이었습니다.
다만, 볼륨이 좀 작아서 이어폰을 껴야 들리네요;; 다음 강의 기대하겠습니다!

강의 소개
캡틴 소개
커리큘럼
후기
9
질문답변
1

👍 추천 대상

4대보험 업무를 담당하는 분
경리 담당자로 입사했는데 인사노무까지 담당하는 분
인사노무 분야의 다양한 질문에 대한 답을 갈구하는 분

❗ 수강 효과

다른 실무자가 질문한 내용을 참고하여, 바로 인사노무와 4대보험 실전에 적용할 수 있습니다.
업무 중 문제가 생길 경우, 빠르게 답을 찾을 수 있습니다.

김우탁 노무사 다음을 이어갈 인사노무 Q&A 대표 노무사!

박효주 노무사와 함께 하는 강의입니다😊

혹시 업무 처리하는 시간보다 검색하는 시간이 더 길지 않으신가요?
그렇다면 잘 찾아오셨습니다!

이 강의에서는 실무자들이 자주 묻는 질문들을 선별하여
인사노무 전문가! 박효주 노무사가 속 시원하게 답변해드립니다.

✅ Point 1. 나의 질문이 강의가 되다!

본 강의는 네이버 경리나라 카페 게시판 중
[인사노무 Q&A]와 [4대보험 관련]에 실제로 등록된 질문으로 구성되어

실무자의 고민을 100% 담고 있습니다!

✅ Point 2. 지식에 살 붙이기

실무자의 질문에 대해
관련 조문, 행정 해석, 강사의 견해, 실무 사례
풍부한 답변을 확인할 수 있답니다!
전문가의 검증된 답변으로 지식을 확장합니다.

✅ Point 3. 함께 만들어가는 강의

강의는 아직 진행중입니다!

일 하다가 막힐 때는? 박효주 노무사님께 질문합니다🔥

강의의 주인공이 될 수 있습니다🙋‍♀️

📁 강의와 함께 챙겨가세요!

핵심 강의자료는 강의 플레이어에서 다운로드 할 수 있습니다.

캡틴 소개

박효주 노무사

"긍정적이고 열정적인 사람이 되겠습니다."

경력사항

현)노무법인 원 책임노무사
중기이코노미 경영지원단 노동법강사
정보통신신문 노동법 칼럼 기고
제29회 공인노무사 시험 합격
가톨릭대 식품영양학과 졸업
시각장애인을 위한 현장해설사
전) aPM 사내 아나운서
전) 정.식품 홍보팀

강사 페이지 바로가기

커리큘럼

100개 챕터

18시간 46분

00.

단시간근로자의 기준이 뭔가요?

0:07:32
01.

근로자 모두 퇴직연금에 가입해야 하나요?

0:06:47
02.

퇴직금을 일반 급여 계좌로 지급해도 되나요?

0:05:54
03.

근로자를 프리랜서로 변경할 경우 문제점

0:12:02
04.

기본급이 삭감되어 퇴사한 경우 실업급여 받을 수 있나요?

0:11:20
05.

결근하거나 퇴사하면 주휴수당 공제해도 되나요?

0:11:50
06.

수습기간 중 최저임금의 90% 급여만 지급해도 될까요?

0:10:22
07.

일용근로자가 근로자의 날에 일했을 때 휴일수당 가산해 주어야 하나요?

0:07:45
08.

육아휴직 후 바로 퇴사할 경우 연차휴가와 퇴직금 산정기준일

0:11:59
09.

시차출퇴근제는 어떻게 실시하면 되나요?

0:11:36
10.

임시공휴일, 연차휴가 사용한 것으로 할 수 있나요?

0:08:24
11.

임시공휴일에 근무하고 다른 날 1:1로 휴일대체 가능한가요?

0:09:26
12.

연차 미사용 수당을 계산하기 위한 통상임금 기준일은 어떻게 되나요?

0:07:56
13.

한 근로자가 두 회사에 근무할 때, 4대보험 신고방법은?

0:07:52
14.

정규직과 비정규직(계약직)의 차이는?

0:09:36
15.

근로자가 조퇴할 경우 주휴수당을 비율로 공제할 수 있나요?

0:07:38
16.

근로자 해고 시 해고예고수당을 줘야 하나요?

0:09:58
17.

단축근무 중 주 40시간 내에서 연장근무하면 1.5배 가산되나요?

0:11:28
18.

근로자가 사직서에 적은 시기보다 일찍 퇴직시키면 해고가 되나요?

0:12:47
19.

퇴직금을 포함하여 연봉계약 할 수 있나요?

0:12:46
20.

출퇴근 중 사고도 산재신청 해야 하나요?

0:13:51
21.

첫째, 둘째 육아휴직 사용 후 사후지급금 한꺼번에 신청 가능한가요?

0:11:44
22.

1년 근무하고 퇴사 시 연차 15개가 발생하나요?

0:13:03
23.

전 직원에게 유류비 보조금을 비과세로 적용할 수 있나요?

0:11:34
24.

한달 안된 직원 바로 해고할 수 있나요?

0:08:39
25.

상시근로자수 5인 미만은 어떻게 계산하나요?

0:14:50
26.

수습 직원을 해고하는 절차와 주의할 점 (1)

0:15:48
27.

수습 직원을 해고하는 절차와 주의할 점 (2)

0:11:08
28.

수습기간에 업무미숙으로 퇴사시킬 경우 권고사직(해직)에 해당하나요?

0:10:11
29.

단시간근로자는 연차를 어떻게 줘야 하나요?

0:06:49
30.

근로자가 4개월 무급휴직을 원하는데, 퇴사처리 후 재입사를 권하면 문제가 생기나요?

0:07:23
31.

근로자가 퇴직통보 후 무단결근한 경우, 퇴직금 산정기간 산입 여부

0:11:05
32.

아동모델을 사용할 때 계약의 주체는 아동과 대리인 중 누구로 해야 하나요?

0:11:48
33.

직원이 직장 내 괴롭힘으로 사직서를 내고 퇴사했습니다.

0:07:16
34.

정리해고 하는 회사에서 신입 직원을 뽑아도 되나요?

0:13:34
35.

연차휴가, 회계연도 기준으로 정산하는 방법

0:15:15
36.

29일 근무한 일용직 근로자 4대보험 가입해주어야 하나요?

0:17:40
37.

65세 이상 근로자가 권고사직 된 경우 실업급여 받을 수 있나요?

0:17:11
38.

경영 악화로 권고사직 당했는데 급여와 퇴직금을 못 받고 있습니다.

0:22:25
39.

육아휴직 후 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자로 인해 인력운영에 어려움이 있습니다.

0:16:10
40.

시급제 근로자의 급여 산정방법이 궁금합니다.

0:10:40
41.

경조휴가 중 법정공휴일이 있을 경우, 경조휴가일수에 포함되는 건가요?

0:06:05
42.

60세 정년퇴직 없이 계속 촉탁근무하다 퇴직한 경우 실업급여를 받을 수 있나요?

0:08:17
43.

신입직원 4대보험 취득신고 지연 시 문제가 되나요?

0:07:22
44.

연장근로(공휴일8시간+토요일8시간)할 경우 주52시간 위반이 될까요?

0:08:24
45.

배우자 출산휴가, 기간 산정과 급여는 어떻게 하나요?

0:10:17
46.

회사가 일방적으로 연봉을 삭감한다고 통보했습니다.

0:08:05
47.

연차휴가 개수와 연차휴가 수당 산정 어떻게 하나요?

0:12:28
48.

회사 본사 이전으로 인한 퇴사 신고 가능한가요?

0:12:27
49.

내국인 권고사직 시 외국인 채용에 문제가 생길까요?

0:12:35
50.

연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정에 포함 안 되나요?

0:08:07
51.

연장가산수당 대신에 보상휴가를 주어도 될까요?

0:11:25
53.

출산전후휴가와 육아휴직 시 4대보험 처리방법

0:08:44
54.

지각을 한 직원에게도 한달 개근 시의 연차유급휴가 주어야 할까요?

0:12:47
55.

A 사업장과 B 사업장이 연관이 있으면 같은 사업장일까요?

0:18:57
56.

주 52시간 제한에 휴게시간도 포함인가요?

0:10:37
57.

사직서를 안 받아주면 계속 근무해야 할까요?

0:18:23
58.

근로자가 퇴직하고 14일이 지나 퇴직금을 지급해도 괜찮을까요?

0:12:47
59.

대표이사가 직원이 되는 경우에는 퇴직금 중간정산 될까요?

0:16:16
60.

일당직 근로자도 퇴직금을 지급해야 하나요?

0:08:35
61.

산재휴직 종료 후 자진퇴사의 경우 회사측에 발생할 문제는 없겠죠?

0:10:13
62.

통상급여 휴업수당 계산

0:12:29
63.

연차휴가 연차대체 제한여부

0:09:33
64.

연차휴가 선사용에 따라 연차휴가가 마이너스(-)가 된 경우는 어떡할까요?

0:10:31
65.

근로시간 단축기간 중 퇴사할 경우 퇴직금 산정 기준은 어떻게 되나요?

0:12:04
67.

주 3일 근무하는 직원이 이틀동안 예비군에 간다면, 급여처리는 어떻게 할까요?

0:12:50
68.

회사 대표가 업무상 스트레스로 쓰러져서 의식불명 상태입니다. 대표도 산재처리가 가능할까요?

0:16:37
69.

주 52시간 근무제는 한 주에 52시간만 안 넘으면 되는 건가요?

0:19:37
70.

실근무 180일이 안 된 것 같은데, 실업급여 대상이 될까요? 계약서 다시 쓸까요?

0:17:37
71.

미등기 임원에게 연차를 부여해도 될까요?

0:17:22
72.

근로계약 안하는 현장실습생, 4대보험 가입 안해도 되나요?

0:12:16
73.

야간근무 후 연장근무해야 정상근무로 참작되나요?

0:11:18
74.

고용유지지원금, 통상임금 지급 차이에 따른 계산방식이 궁금해요

0:11:16
75.

5인 미만 사업장에서 5인 이상 사업장이 된 경우, 언제부터 연차가 발생할까요?

0:08:48
76.

촉탁으로 근무 연장은 몇 년까지 가능한가요?

0:16:34
76.

육아기 근로단축 대체인력자도 대체지원금이 나오나요?

0:18:37
77.

주 52시간 근로시간 특례적용, 노사합의가 필요할까요?

0:11:01
78.

질병으로 인해 퇴사합니다. 진단서 떼서 제출하면 실업급여 받을 수 있을까요?

0:07:08
79.

실업급여 이직확인서, 실제로 근무한 날만 친다던데 알려주세요!

0:05:11
80.

인사명령 후 자진퇴사 선언한 직원, 실업급여 가능할까요?

0:06:19
82.

법인분리 시 4대보험 신고 및 퇴직금 처리는 어떻게 하나요?

0:15:41
82.

5인 이상 10인 미만 중소기업의 법정의무교육, 무엇이 있나요? ①

성희롱 예방교육

0:08:03
83.

5인 이상 10인 미만 중소기업의 법정의무교육, 무엇이 있나요? ②

장애인 인식개선 교육

0:05:47
84.

5인 이상 10인 미만 중소기업의 법정의무교육, 무엇이 있나요? ③

산업안전보건교육

0:09:49
85.

5인 이상 10인 미만 중소기업의 법정의무교육, 무엇이 있나요? ④

퇴직연금교육

0:04:54
86.

매월 하루 8시간씩 7일 근무한 일용직근로자 퇴직금 드려야할까요?

0:09:28
87.

시급제 직원, 근무 안한 날에도 휴일에 대한 휴일수당을 지급해야하나요?

0:04:36
88.

상여금도 포함해서 통상시급을 계산하나요? - 통상임금이란?

0:11:00
89.

상여금도 포함해서 통상시급을 계산하나요? - 정기상여금이란?

0:07:42
90.

퇴직금 계산할 때 상여금 외에 성과급도 포함해서 계산할까요?

0:07:51
91.

결혼으로 인한 이사로 통근시간이 길어져서 2달 후 퇴사합니다. 그 전에 회사에서 해고할 수도 있나요?

0:11:16
92.

세후로 근로계약서 작성하면 연말정산 환급금은 회사에서 받아가나요? (네트제)

0:09:55
93.

파견업과 도급업은 구체적으로 어떤 부분이 다른가요?

0:13:25
94.

퇴직연금 적립 전 근무한 일자는 퇴직금 계산 어떻게 하나요?

0:10:57
95.

무급 육아휴직한 기간은 퇴직금 계산시 제외되나요?

0:09:52
96.

저에 대해 안 좋은 소문을 내는 직원, 직장 내 괴롭힘일까요?

0:20:29
97.

계약직 사원의 퇴사 당일날 보건휴가 사용, 처리해도 되나요?

0:06:09
98.

일용근로자 계약서 미작성으로 벌금이 나온다면 '미작성건수 x 벌금' 인가요?

0:14:11
99.

일용근로자의 임금명세서 미지급건 14회차정도면 과태료가 어느정도 부과되나요?

0:12:55
100.

복리후생 규정, 퇴직금 지급 규정 등도 취업규칙과 함께 모두 신고해야하나요?

0:09:47

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후기

9개 수강후기

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나라사랑

5.0

2024-12-27

최고최고

5.0

많은 도움이 되었습니다!

2024-11-10

샛벼리

5.0

노무사님 강의 감사합니다!
다양한 질문들 통해 제가 더 열심히 공부하고 배울 수 있었습니다~

2024-03-15

딸기맘

5.0

세무, 노무 공부는 Never ending~
공부를 할수록 부족한 게 많다는 걸 느낍니다.
실무에서 궁금했던 점이라 많은 도움이 되었습니다^^
감사합니다^^

2023-11-30

marine

5.0

2023-11-25

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질문답변

1개 질문답변

강사답변

단시간 근로자인데 포괄임금제일경우?

이오연

단시간 근로자인데 포괄임금제여서 만약 월15시간이 연장근로수당으로 이미 월급에 포함이 되어 있다면,
월 15시간 까지는 연장 근무 해도 가산수당 지급하지 않아도 되나요?

예) 주 35시간 단시간 근로자, 주14시간 연장 근로함.

-> 고정연장근로수당이 15시간 까지 들어가 있으니 가산수당 지급X

이런경우 괜찮은가요?

2025-01-16

캡틴답글

박효주 노무사

안녕하세요. 박효주 노무사 입니다.

포괄임금제에 포함된 고정연장수당만큼은 추가로 근무를 하더라도 지급할 의무가 없습니다.
그러나 5인 이상 사업장이라면 가산되어서 계산해야 합니다.
예시로 들은 35시간 단시간 근로자는 주 14시간을 연장근로했다면 14시간*1.5배로서 21시간분에 대한 연장수당을 받아야 합니다.
그런데 고정연장수당이 15시간분만 들어있다면 나머지 6시간분에 대한 수당은 추가로 지급받을 수 있습니다.

반면, 5인 미만 사업장이라면 가산수당이 없으므로 14시간 연장 근로 시 포괄된 15시간까지는 추가 연장수당은 지급하지 않을 수 있습니다.

질문에 답변이 되셨기를 바랍니다.

감사합니다.

2025-01-17

실무자가 묻고 베테랑 노무사가 답하다

경리나라 인사노무 즉문즉설(Ver.2)

박효주 노무사

5 9개 수강후기

무제한 수강 / 월 15,000원 (12개월 구독 시)

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