인사담당자를 위한 흩어진 노동법 하나로 맞추기 / 김우탁 노무사

분쟁을 막는 근로계약서부터 단체협약까지

인사담당자를 위한 흩어진 노동법 하나로 맞추기

김우탁 노무사

5개 수강후기

167

챕터

17개

전체 강의시간

1시간 41분

강의 난이도

초급

수강정보

챕터
전체 강의시간
강의 난이도

17개
1시간 41분
초급

미주

꼭 알아야하는 기본 정보들에대해 공부할수있었어요

시루

근로계약서나 취업규칙에 대해 자세히 알아볼 기회도 없었고, 어떤 내용이 적혀있는지 대부분 관심이 없었는데, 이 강의를 듣고 나서 어느 정도 내용을 알고 바라보게 되었습니다. 근로계약서와 취업규칙에 대해 세부적으로 알 수 있는 좋은 강의였습니다. 감사합니다!

와썹 3기 밍즈

지금 강의 1챕터 - 근로계약서 작성시 꼭 들어야하는 내용 5가지 강의를 들었는데요.
노무사님께서 필요한 부분들 설명을 간결하게 잘해주셔서, 강의듣기가 너무 편하고 좋습니다 :)

1챕터 강의를 통해, 새롭게 알게 된 사실이 있는데요.
저는 근로계약서 작성시, 갑(사용자), 을(근로자) 서명만 있으면 되는 줄 알았는데요.
근로자가 계약서 분실시 발생할, 혹시 모를 노동분쟁을 막기 위하여, 근로자확인교부서명을 받아놓으면 좋다고 설명해주신 부분은 처음알게 된 내용이었습니다.

곧 22년이 지나고, 연초가 되면 연봉 협상이 마무리되니,
새로운 근로계약서를 작성하기 전에
또 보완해야하는 부분이 있는지, 점검차 강의를 계속 들어보려 합니다!!

다람

중요하고 필요했던 내용만 깔끔하게 정리해서 알려주시니 큰 도움이 되었습니다:)

강의 소개
캡틴 소개
커리큘럼
후기
5
질문답변
1

최신 업데이트일 : 2026. 02

캡틴 소개

김우탁 노무사

"연구하고 개발하는 강사가 되겠습니다."

경력사항

1. 서강대학교 경영학과 졸
2. 제12회 공인노무사 시험 합격
3. 노무법인 원(元) 대표
4. 와캠퍼스 노동법 강사
5. 중앙경제HR교육원 노동법 종합과정(2일 과정) 강의
6. CFO아카데미 급여관리사,그림수식의 근로시간 연차휴가, 노동관계법마스터(3일과정)강의
7. 상장회사협의회 내부감사사 강의
8. 포스코 직책자 대상 노동조합법 등 강의
9. 포스코 인재창조원 컨소시엄 강의
10. 전)한림법학원,합격의법학원 노동경제학 강사
11. 저서
(1) 인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일(제3판, 나비소리출판사)
(2) 연차휴가 생활백서 (제1판, 나비소리출판사)
(3) 인사급여실무(제2판, 삼일인포마인)
(4) 노동경제학 (제10판, 법학사)
(5) 노동경제학 기출문제해설집(2024, 나비소리출판사) 외 다수 집필

강사 페이지 바로가기

커리큘럼

17개 챕터

1시간 41분

01.

근로계약서 작성 의무

근로계약서 미작성 시 처벌은?

0:08:16
02.

근로계약서 : 서면 작성, 갱신 작성

근로계약서 서면 작성 의무와 전자문서의 범위, 근로계약서 변경 시 작성시기와 갱신시기

0:05:05
03.

근로계약서 필수기재사항

근로계약서 필수 작성 사항은?

0:03:00
04.

근로계약서 : 풀타임 급여테이블

월 최저임금 수준 판정을 위한 풀타임 근로자의 급여테이블 작성 방법

0:10:15
05.

근로계약서 : 파트타임 급여테이블

단시간 근로자의 급여테이블 설계

0:05:15
06.

근로계약서 : 정규직

정규직 근로자의 필수기재사항

0:06:05
07.

근로계약서 : 기간제, 단시간, 일용직

기간제 근로자의 근로계약서 작성 주의사항, 단시간 근로자의 근로시간 변경 시 근로계약서 갱신, 일용직 근로자의 근로계약서 작성 여부

0:08:36
08.

근로계약서 : 수습, 시용, 채용내정

정규직 근로자의 수습기간 근로계약 해지

0:06:00
09.

근로계약서 : 해고와 권고사직

해고, 사직, 권고사직

0:06:15
10.

취업규칙 : 신고의무, 필수기재사항

내부 사규 미신고 시 제재사항, 취업규칙 필수기재사항 누락 시

0:05:34
11.

취업규칙 : 불이익 변경

취업규칙 변경

0:05:12
12.

취업규칙 : 인사위원회

취업규칙 절차에 따른 징벌적 제재

0:04:29
13.

단체협약 : 노조법상 근로자

노동조합 가입 요건

0:03:26
14.

단체협약 : 노동3권

노동조합 파업 개시로 인한 노동위원회 조정 신청 후 절차

0:05:30
15.

단체협약 기타 : 부당노동행위

비위행위로 인한 노동조합 대의원 해고 시 부당노동행위 성립 여부

0:08:24
16.

단체협약 기타 : 노란 봉투법

노란 봉투법의 구체적인 내용

0:05:00
17.

단체협약 기타 : 노사협의회

30인 이상 사업장 화합위원회 의결사항 미이행 제재

0:05:20

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후기

5개 수강후기

미주

5.0

꼭 알아야하는 기본 정보들에대해 공부할수있었어요

2024-06-03

다람

5.0

중요하고 필요했던 내용만 깔끔하게 정리해서 알려주시니 큰 도움이 되었습니다:)

2023-10-26

네모하인

5.0

노무사님 좋은 강의 항상 감사드립니다

2023-09-17

시루

5.0

2023-09-02

와썹 3기 밍즈

5.0

2022-12-24

질문답변

1개 질문답변

강사답변

복수노조 단체협약 일자 건

ata-korea

안녕하세요 사회복지센터 입니다
현재 한국노총 노조원 5명의 위원장 입니다

2024년 5월 25일에 단체협약을 체결했고

2026년 2월에 센터 내 민주노총산하 회원 9명이 민노 노동조합을 설립 인원수에 의해 대표노조가 되었습니다

단체협약이 5월25일 까지 유효한데

민노에서 사용자를 압박하여 현재 단체협약을 요청하고 있습니다

한노에서는 사용자에게 단체협약기간을 준수 해 주길 요청했습니다.

사용자가 부당노동행위 걱정되 민노의 요청에 의해 단체협약 일자를 당겨 협약을 체결하게 되면 법 위반으로 처벌대상이 되는건지요?

2026-03-19

캡틴답글

김우탁 노무사

안녕하세요 1. 단일노조로 운영되다가 현재는 복수노조(2개 노조)가 된 상황입니다. 2. 기존 단체협약 만료일 기준 3개월이 되는 날 이후 기간부터 "교섭창구단일화" 절차를 요구할 수 있습니다. 창구 단일화가 개시되는 기간이지 단일화 절차 없이 단체협약을 체결할 수 없습니다. 3. 잔여 유효기간이 있음에도 일방적으로 앞당겨 체결한다면 사실상 단체협약을 해지하는 절차로 해석되어 규범적 부분 미준수로 인해 처벌을 받을 가능성도 있다고 사료됩니다.

2026-03-19

분쟁을 막는 근로계약서부터 단체협약까지

인사담당자를 위한 흩어진 노동법 하나로 맞추기

김우탁 노무사

5 5개 수강후기

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