리뷰 수정

안녕하세요.
부족한 강의 수강해주셔서 감사합니다.
아래와 같이 답변드립니다.

1. 말씀하신 내용이 맞습니다. 22시 이후에 근무한 경우 야간수당 0.5배를 추가로 지급해야 합니다. 해당 강의에서는 '연장근로시간'을 산정하는 것이 주제여서 야간근로에 대한 언급을 하지 않은 것입니다.

2. 아닙니다. 반일휴가(4시간) 사용 후 4시간을 추가근무 하였다면, 강의에서 설명드린대로 연장근로인지 여부는 '실근로시간'을 기준으로 판단하므로 그 날 4시간 추가로 근무한 것은 연장근로에 해당하지 않습니다.
즉 그 날은 8시간 근무한 것이 되고, 연장근로수당 지급 의무는 없게 됩니다.
따라서 반일휴가를 취소할지 여부를 고민하실 필요가 없습니다.

안녕하세요.
부족한 강의 수강해주신 것에 대한 감사의 말씀 드립니다.

1주 소정근로시간은 '4주를 평균'하여 산정하기 때문에 특정한 1주만 근로시간이 15시간 미만이라고 하여 그 주를 제외하는 것은 아니고, 퇴사일을 기준으로 역산하여 4주의 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 그 4주를 모두 퇴직금 산정의 기준이 되는 근로기간에 포함하는 것이며 반대로 4주의 평균 소정근로시간이 15시간 미만이면 그 4주를 모두 퇴직금 산정의 기준이 되는 근로기간에서 제외하는 것입니다.

즉 퇴직금 산정의 기준이 되는 기간은 4주 단위로 산입하거나 제외하는 것이지, 1주 단위로 적용되는 것이 아닙니다.

추가적으로 궁금하신 사항 있으면 질문 글 남겨주세요.
감사합니다.

안녕하세요.
우선 부족한 강의 수강해주셔서 감사합니다.

말씀하신 방법이 원칙적인 방법이므로 그렇게 작성하셔도 됩니다.
다만 그렇게 작성할 경우 최종 작성한 근로계약서를 통해 해당 근로자의 최초 근로계약일을 확인할 수 없다는 문제점이 있어 강의에서는 조금 더 편한 방법을 말씀드린겁니다.

참고하시어 근로계약서 작성해주시면 됩니다.

감사합니다.

감사합니다~!
한가지 더 여쭤볼게 있습니다. 일할계산 방법 3가지 말씀 해주셨는데 3가지 방법 모두 최저시급 위반이 아니면 어떤 방법을 선택하든 법적으로 문제는 없는거지요~?