리뷰 수정

안녕하세요.
부족한 강의 수강해주신 것에 대한 감사의 말씀 드립니다.

1주 소정근로시간은 '4주를 평균'하여 산정하기 때문에 특정한 1주만 근로시간이 15시간 미만이라고 하여 그 주를 제외하는 것은 아니고, 퇴사일을 기준으로 역산하여 4주의 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 그 4주를 모두 퇴직금 산정의 기준이 되는 근로기간에 포함하는 것이며 반대로 4주의 평균 소정근로시간이 15시간 미만이면 그 4주를 모두 퇴직금 산정의 기준이 되는 근로기간에서 제외하는 것입니다.

즉 퇴직금 산정의 기준이 되는 기간은 4주 단위로 산입하거나 제외하는 것이지, 1주 단위로 적용되는 것이 아닙니다.

추가적으로 궁금하신 사항 있으면 질문 글 남겨주세요.
감사합니다.

안녕하세요.
우선 부족한 강의 수강해주셔서 감사합니다.

말씀하신 방법이 원칙적인 방법이므로 그렇게 작성하셔도 됩니다.
다만 그렇게 작성할 경우 최종 작성한 근로계약서를 통해 해당 근로자의 최초 근로계약일을 확인할 수 없다는 문제점이 있어 강의에서는 조금 더 편한 방법을 말씀드린겁니다.

참고하시어 근로계약서 작성해주시면 됩니다.

감사합니다.

감사합니다~!
한가지 더 여쭤볼게 있습니다. 일할계산 방법 3가지 말씀 해주셨는데 3가지 방법 모두 최저시급 위반이 아니면 어떤 방법을 선택하든 법적으로 문제는 없는거지요~?