한 번쯤 고민해봤을 인사노무 질문 30선
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선
김우탁 노무사
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딸기맘
업무를 하면서도 인사노무에 부족한점이 많다고 항상 느낍니다. 매일 1강씩 집중해서 듣다보니 많은 도움이 되었습니다. 감사합니다~^^
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인초머
인사팀 막내로 들어와서 업무를 처내기 바빠서 근로기준법을 슥 훑어볼 시간이 없었는데, 매일 매일 가볍게 그리고 이해하기 쉽게 설명해 주셔서 큰 도움이 되었습니다. 다음 강의도 열심히 들을 예정입니다:)
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최영훈 캡틴
인사 노무를 워낙에 어렵게 생각해서 좀 두려웠는데 강의 내용이 깔끔하고 쉽게 설명해주셔서 잘 듣고 있습니다.!
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피플
이해하기 쉽게 설명을 잘해 주셔서 도움이 많이 되었습니다. 감사합니다.
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강의 소개
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캡틴 소개
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커리큘럼
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후기5
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질문답변1
근로 관계, 4대 보험, 임금, 근로 시간, 휴일 휴가 등 5가지 주제 속에서 자주 물어보시는 질문으로 구성되어 있습니다.
경제 사회가 점점 복잡해지면서 인사/노무 업무도 점점 복잡해지고 있습니다.
수백 페이지의 인사노무 책을 공부할 수도 없고, 매번 급하게 이것 저것 검색해서 찾아보신 적 있지 않았나요?
'인사노무를 A부터 Z까지 빠르게 한번 훑어 볼 수 있는 컨텐츠가 없을까?'라는 생각으로 실무에서 자주 부딪히는 문제들을 질문과 답변 형식으로 이해하기 쉽게 강의를 구성했습니다.
최신 업데이트일 : 2021. 06
캡틴 소개
김우탁 노무사
"연구하고 개발하는 강사가 되겠습니다."
경력사항
- 1. 서강대학교 경영학과 졸
- 2. 제12회 공인노무사 시험 합격
- 3. 노무법인 원(元) 대표
- 4. 와캠퍼스 노동법 강사
- 5. 중앙경제HR교육원 노동법 종합과정(2일 과정) 강의
- 6. CFO아카데미 급여관리사,그림수식의 근로시간 연차휴가, 노동관계법마스터(3일과정)강의
- 7. 상장회사협의회 내부감사사 강의
- 8. 포스코 직책자 대상 노동조합법 등 강의
- 9. 포스코 인재창조원 컨소시엄 강의
- 10. 전)한림법학원,합격의법학원 노동경제학 강사
- 11. 저서
- (1) 인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일(제3판, 나비소리출판사)
- (2) 연차휴가 생활백서 (제1판, 나비소리출판사)
- (3) 인사급여실무(제2판, 삼일인포마인)
- (4) 노동경제학 (제10판, 법학사)
- (5) 노동경제학 기출문제해설집(2024, 나비소리출판사) 외 다수 집필
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커리큘럼
30개 챕터
7시간 52분
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01.근로자입사시 근로계약서를 반드시 작성해야 하나요?0:17:42
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02.취업규칙은 모든 사업장이 신고해야 하나요?0:15:43
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03.취업규칙을 기존보다 근로자에게 불리하게 변경할 수 있나요?0:15:12
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04.3일전에 제출한 사직서를 반드시 수리해야 하나요?0:14:44
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05.근로자와의 계약기간이 만료된 경우 어떻게 처리해야 하나요?0:15:11
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06.사업장의 사정이 어려우면 근로자를 해고할 수 있나요?0:16:21
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07.해고예고는 반드시 해야 하나요?0:09:25
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08.모든 근로자는 4대보험에 가입해야 하나요?0:13:16
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09.근로자가 육아휴직을 사용한 경우 어떻게 처리해야 하나요?0:17:55
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10.일용 근로자의 경우 국민연금에 가입해야 하나요?0:27:58
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11.외국인근로자의 경우 4대보험의 가입처리를 어떻게 하나요?0:20:55
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12.임금,평균임금,통상임금이 무엇인가요?0:20:29
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13.최저임금이 무엇인가요?0:17:55
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14.평균임금은 어떻게 산정하나요?0:13:42
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15.어떠한 임금이 통상임금에 해당하나요?0:16:20
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16.퇴직금산정은 어떻게 해야 하나요?0:16:48
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17.퇴직금 중간 정산은 할 수 없나요?0:18:07
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18.일용근로자도 퇴직금을 지급해야 하나요?0:10:28
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19.근로기준법상 연장.야간.휴일근로와 그 처리 방법은 어떻게 되나요?0:14:50
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20.일주일에 최대로 연장근로를 몇 시간까지 시킬 수 있나요?0:14:30
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21.근로자의 연장근로를 사용자는 반드시 승인해야 하나요?0:09:04
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22.사업장 밖에서 근로하는 근로자의 근로시간은 어떻게 산정하나요?0:14:48
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23.탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제는 무엇인가요?0:28:20
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24.공휴일은 법정 휴일인가요?0:10:23
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25.근로자가 지각,결근한 경우에도 주휴일을 유급으로 부여해야 하나요?0:17:49
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26.연차휴급휴가는 어느 경우에 부여해야 하나요?0:12:26
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27.부여받은 연차유급휴가를 사용하지 못했을 때에는 어떻게 해야 하나요?0:14:43
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28.연차유급휴가 사용 촉진 제도는 무엇인가요?0:14:32
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29.보상휴가제는 무엇인가요?0:08:56
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30.단시간 근로자의 경우 주휴일과 연차유급휴가를 어떻게 부여해야 하나요?0:13:52
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후기
5개 수강후기
5
딸기맘
5.0
업무를 하면서도 인사노무에 부족한점이 많다고 항상 느낍니다. 매일 1강씩 집중해서 듣다보니 많은 도움이 되었습니다. 감사합니다~^^
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2023-10-29
0
인초머
5.0
인사팀 막내로 들어와서 업무를 처내기 바빠서 근로기준법을 슥 훑어볼 시간이 없었는데, 매일 매일 가볍게 그리고 이해하기 쉽게 설명해 주셔서 큰 도움이 되었습니다. 다음 강의도 열심히 들을 예정입니다:)
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2023-09-10
0
네모하인
5.0
항상 좋은 강의 감사드립니다
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2023-09-09
0
캡틴
최영훈 캡틴
5.0
인사 노무를 워낙에 어렵게 생각해서 좀 두려웠는데 강의 내용이 깔끔하고 쉽게 설명해주셔서 잘 듣고 있습니다.!
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2023-07-12
0
피플
5.0
이해하기 쉽게 설명을 잘해 주셔서 도움이 많이 되었습니다. 감사합니다.
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2023-05-12
0
질문답변
1개 질문답변
강사답변
18세 미만 연소근로자의 연장근로
계탄언니
강의내용에 1일 1시간, 1주 5시간이라고 되어 있는데 교안에는 1주 56시간이라고 되어 있습니다.
2025-07-11
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캡틴답글
김우탁 노무사
안녕하세요 교재에 있는 내용은 (죄송하지만) 오타입니다. 1일 1시간, 1주 5시간이 맞습니다.
2025-07-11
일반답글
계탄언니
앗 감사합니다
2025-07-12
한 번쯤 고민해봤을 인사노무 질문 30선
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선
김우탁 노무사
5
개별 구매 시 수강기간 옵션
23%
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