실무자가 묻고 베테랑 노무사가 답하다
경리나라 인사노무 즉문즉설
- 캡틴
- 김우탁 노무사
- 강의 평점
-
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(0)
- 강의 클립 개수
- 총 85개
- 전체 강의시간
- 6시간 45분
- 강의 난이도
- 중급
- 수강기간
-
와패스 구독시 무제한
강의소개
👍 추천대상
- 경리 담당자로 입사했는데 인사노무까지 담당하시는 분
- 인사노무 분야의 다양한 질문에 대한 답을 갈구하시는 분
- 4대보험 업무를 담당하시는 분
❗ 수강 효과
- 다른 실무자가 질문한 내용을 참고하여, 바로 인사노무와 4대보험 실전에 적용할 수 있습니다.
- 업무 중 문제가 생길 경우, 빠르게 답을 찾을 수 있습니다.
시작과 동시에 마주한 난관
'자~ 이제 업무를 시작해 볼까?'를 외쳤지만 모니터 앞에서 갈 길을 잃은 나의 손.
주변을 두리번 거려도 나를 도와줄 사람은 안보인다🥲
혹시 업무 처리하는 시간보다 검색하는 시간이 더 길지 않으신가요? 그렇다면 잘 찾아 오셨습니다.
이 강의에서는 실무자들이 자주 묻는 질문들을 선별하여
인사노무 전문가 김우탁 노무사가 속 시원하게 답변해드립니다.
✅ Point 1. 나의 질문이 강의가 되다
본 강의는 네이버 경리나라 카페 게시판 중 [인사노무 Q&A] 와 [4대보험 관련]에 실제로 등록된 질문으로 구성되어, 실무자의 고민을 100% 담고 있어요!
✅ Point 2. 지식에 살 붙이기
실무자의 질문에 대해 관련조문, 행정해석, 강사의 견해, 실무사례 등을 가미한 풍부한 답변을 확인할 수 있답니다!
전문가의 검증된 답변으로 지식을 확장해보세요.
✅ Point 3. 함께 만들어가는 강의
강의는 아직 진행 ing 이랍니다! 일 하다가 막힐때는?
김우탁 노무사님에게 질문해 보세요. 전문가의 답변도 받고, 강의의 주인공이 될 수 있습니다.
본 강의는 [2022년 02월] 기준으로 제작되었습니다.이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.
- 와캠 메이트 일동 -
캡틴 소개
“
매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다.
”
매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다.
”
김우탁 노무사
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경력사항
- 서강대학교 경영학과 졸업
- 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
- 노무법인 원 대표
- 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
- 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
- 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
- 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
- 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
- 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의
저서
「주 52시간, 굿바이 야근」
「인사급여 실무」
「노동경제학」
- 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
- 노무법인 원 대표
- 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
- 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
- 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
- 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
- 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
- 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의
저서
「주 52시간, 굿바이 야근」
「인사급여 실무」
「노동경제학」
커리큘럼
경리나라 인사노무 즉문즉설
85 강의 클립 | 6시간 45분
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01강의 활용 방법04:54
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02퇴직금 산정 시 연차수당이 포함되나요?07:46
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03건강보험료를 요율대로 공제하면 차액을 회사에서 부담하는 건가요?06:12
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04연봉을 동결하면, 연봉계약서를 다시 작성해야 하나요?05:06
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05이런 경우, 계약기간 만료로 인한 실업급여를 받을수있나요? (정규직전환)08:07
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0665세 이상 고용보험료를 공제했다면, 어떻게 처리해야하나요? (근로내용확인신고)05:42
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07개인사업자, 건강보험료 연말정산기간이 궁금해요.06:29
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08퇴사 시 연차휴가수당을 요청하는데 지급해야 하나요?04:18
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09연봉제를 시급제로 변경하려면 어떤 절차를 진행해야 하나요?05:09
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10성과 평가자료 없이 성과급을 차등 지급해도 괜찮을까요?07:08
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11건설업 보험료 신고 보수의 범위05:36
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12퇴직 시 연차휴가수당을 어떻게 산정하나요?05:52
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13연말정산과 퇴직정산이 동시에 발생하는 경우09:00
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14이런 경우, 연장근로수당과 휴일근로수당을 어떻게 계산해야 할까요?05:57
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15아르바이트생의 근무시간이 다른 경우, 고용보험을 어떻게 처리하나요?05:12
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16단시간 근로자의 연차휴가일수는 며칠인가요?06:04
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17미리 근로소득을 예상해 보수월액변경신고가 가능한가요?08:04
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18결근공제는 일할계산하면 될까요?06:02
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19퇴직금 결정액에서 대여금만큼 차감 후 지급 가능한가요?03:57
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20입사 첫 달에는 건강보험료와 국민연금은 공제하지 않는 건가요?04:14
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21월급여가 삭감되면 퇴직금은 어떻게 계산하나요?06:46
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22이와같은상여금이통상임금에해당이되나요?08:34
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23유급 휴직시, 4대 보험료를 면제받을 수 있나요?05:38
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24밤샘근무에이어소정근무,근로시간을어떻게산정해야하나요?04:26
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25노무수령 거부의사 통지, 이렇게 해도 괜찮나요?04:53
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26근로계약기간을 초과하면 무기계약근로자로 전환이 되나요?05:00
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27연차수당도 확정기여형 부담금 산정 시 산입 해야 하나요?05:04
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28확정기여형퇴직연금,추가납이있나요?07:27
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29확정기여형 퇴직금 산정 시 육아기 근로시간 단축은 어떻게 처리하나요?04:59
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30포괄임금제에서 시간급 통상임금과 휴일근로수당을 산정하는 방법03:40
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31육아기 근로시간 단축시 연장 근로수당은 지급하지 않아도 되나요?04:44
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32휴일근로 시, 근로수당 계산과 휴일대체가 가능한가요?05:57
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33국민연금 적용 제외 근로자 유형08:26
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34근로자가 연차휴가를 사용하지 않았을 경우, 퇴직 시 며칠을 보상해야 하나요?06:44
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35지각 후 연장근로, 연장근로수당과 야간근로수당은 어떻게 계산하나요?03:34
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36육아휴직 후, 육아기 근로시간 단축 사용과 거부사유03:59
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37연장근무시 포괄임금제를 계산하는 방법04:47
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38관공서 휴일을 연차휴가로 대체했다면, 연차휴가수당은 어떻게 되나요?04:37
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39보수월액의 최저하한과 구성내역06:01
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40육아휴직시 국민연금과 급여지급04:05
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41재계약을 거부하고 실업급여를 수급할 수 있나요?03:56
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42투잡 상황에서 4대보험자가 유리할까, 사업소득자가 유리할까?04:38
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43출산전후 휴가, 통상임금의 정확한 의미가 무엇인가요?04:28
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44피부양자 자격요건이 어떻게 변동되나요?(2022년 개정)05:36
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45신입직원이 대표자보다 보수를 많이 받아도 되나요?03:31
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46근속 1년 미만인 입사연도분 연차휴가 지급해야 하나요?04:08
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47월급이 감소되면 근로계약서 다시 작성해야 할까요?02:52
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481개월 근무한 수습사원 즉시 해고 가능한가요?05:55
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49퇴사 통보 후 무단결근하는 경우 무급 처리 될까요?03:27
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506개월 근속 후 권고사직 되면 실업급여 받을 수 있나요?03:36
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51실업급여 가능 여부와 이직확인서 입력 방법04:16
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52원청에 통보 안된 재하도급업체 산재 처리 가능할까요?03:09
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53취업규칙 대신 확약서를 받을 경우 효력 있나요?03:03
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54퇴직금 산정 기준이 궁금합니다02:48
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55연장근로수당과 야간근로수당 계산 방법04:46
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56비정규직 현장소장 계속 근로 여부03:57
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57시급제 휴일근로수당은 어떻게 지급하나요?03:33
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58일용직 퇴직금 대상 여부03:03
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59실습생인데 근로자로 임금 청구가 가능할까요?02:22
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60휴무일이 관공서 공휴일과 겹칠 경우, 유급처리해야 하나요?03:42
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61근로자 개인사유로 납부예외신청 때 필요한 서류가 있나요?02:43
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62초단시간근로자, 공휴일 근무 시 휴일근무수당 어떻게 하나요?03:21
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63근로계약서를 받은 적이 없는데 합의금을 받을 수 있을까요?03:30
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64사용자가 육아휴직 거부 혹은 기간 조정할 수 있나요?03:36
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65매월 지급되는 가족수당은 통상임금에 해당되나요?03:08
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66퇴직금 산정기준, 평균임금일까요? 통상임금일까요?04:07
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67일용직근로자 최초 근로일이 취득일이 되려면?05:30
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68개인에서 법인으로 전환한 경우 연차휴가 기준일은?03:46
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69감시 목적의 CCTV, 직장 내 괴롭힘일까요?03:54
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70직원의 급여가 압류되면 얼마만큼 지급해야 하나요?06:18
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71최저임금 범위에 산입되는 식대 계산법03:11
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72유연근무제로 전환할 때 행정 처리와 지원받는 금액04:24
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735인 미만 사업장의 경우, 임금명세서 어떻게 작성해야 하나요?03:18
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74연장근로시간 제한을 위반한 경우 실업급여를 받을 수 있나요?04:02
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75일용직의 월 근로일이 일정치 않을 때 직장가입 기준은 어떻게 되나요?04:14
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76연장근로수당을 최저시급에 준해서 지급해도 되나요?02:31
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77여러 사업자등록번호로 쪼개는 5인 미만 사업장 인정되나요?03:59
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78정년퇴직자 연차휴가수당 지급해야 할까요?04:16
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79단시간근로자의 연차휴가는 어떻게 산정하나요?04:13
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80사직서가 수리되지 않을 때, 언제 사직의 효력이 발생하나요?04:33
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81연장근로수당 없는 선택적 근로시간제 설계 기준은?05:47
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82월중 퇴사자의 4대 보험료와 소득세 공제 방법04:22
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83임신중인 근로자의 근무시간 단축은 어떻게 해야하나요?04:27
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84휴일근로 6시간 이상일 경우 1일의 대체휴가 부여 맞는가요?05:18
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85[N차 오픈 예정] 크루님, 다음 강의를 열심히 준비하고 있어요! 조금만 기다려주세요💙미등록
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수강생 후기
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질문답변
강사답변
연장, 야간, 휴일근로수당 계산 문의
안녕하세요 연장, 야간, 휴일근로수당 관련하여 문의드립니다.
저희 회사 소정근로시간은 40시간으로 월-금 근무 일요일은 주휴일입니다.
A, B 직원의 통상 시급은 10,098원 입니다.
A라는 직원이 토요일에 근무를 하게 되었는데
근무시간 : am 14:00 ~ pm 22:30
- 8시간(휴일근로시간) * 10,098원(통상시급) * 1.5배 = 121,176원
- 0.5시간(휴일근로시간/8시간초과) *10,098원(통상시급) * 2.0배 = 10,098원
=> 131,274원
** 휴일근무에도 8시간 초과해서 야간근로를 하게 될경우 0.5배로 적용할 수 있을까요?? 적용 가능하다면 위 같은 경우엔 위 근무시간에서 pm 22:00 ~ 22:30 근무한 30분이 휴일 8시간 초과 / 야간 근로 해당되는데 어떻게 구분해야하는지 궁금합니다.
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B직원은 월-화요일 밤샘 근무를 하게되었습니다.
근무시간 : 월요일 am 08:30 ~ 익일 am 08:30
-> 월요일 am08:30 - pm17:30 (점심시간 1시간) = 8시간
월 pm17:30 - pm22:00 (저녁시간 1시간) = 3시간 30분<연장근로시간>
월-화 pm22:00 - 익일 06:00 = 8시간<야간근로시간>
화 am06:00 - am08:30 = 2시간 30분<연장근로시간>
-6시간(연장근로시간) * 10,098원(통상시급) * 1.5배 = 90,882원
-8시간(야간근로시간) * 10,098원(통상시급) * 0.5배 = 40,392원
=> 131,274원
위 계산 방법이 맞는지 궁금합니다.
Lv.2
hmtaxco
· 2023-01-31
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연관 추천 강의
