실무자가 묻고 베테랑 노무사가 답하다

경리나라 인사노무 즉문즉설

캡틴: 김우탁 노무사

강의 평점: 5 (1)

강의 클립 개수: 총 100개

전체 강의시간: 8시간 3분

강의 난이도: 중급

수강기간: 와패스 구독시 무제한

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강의 소개 캡틴 소개 커리큘럼 수강평 1 질문답변 성장인증

강의소개

👍 추천대상

경리 담당 자로 입사했는데 인사노무까지 담당하시는 분
인사노무 분야의 다양한 질문에 대한 답을 갈구하시는 분
4대보험 업무를 담당하시는 분

❗ 수강 효과

다른 실무자가 질문한 내용을 참고하여, 바로 인사노무와 4대보험 실전에 적용할 수 있습니다.
업무 중 문제가 생길 경우, 빠르게 답을 찾을 수 있습니다.

시작과 동시에 마주한 난관

'자~ 이제 업무를 시작해 볼까?'를 외쳤지만 모니터 앞에서 갈 길을 잃은 나의 손.

주변을 두리번 거려도 나를 도와줄 사람은 안보인다🥲

혹시 업무 처리하는 시간보다 검색하는 시간이 더 길지 않으신가요? 그렇다면 잘 찾아 오셨습니다.

이 강의에서는 실무자들이 자주 묻는 질문들을 선별하여

인사노무 전문가 김우탁 노무사가 속 시원하게 답변해드립니다.

✅ Point 1. 나의 질문이 강의가 되다

본 강의는 네이버 경리나라 카페 게시판 중 [인사노무 Q&A] 와 [4대보험 관련]에 실제로 등록된 질문으로 구성되어, 실무자의 고민을 100% 담고 있어요!

✅ Point 2. 지식에 살 붙이기

실무자의 질문에 대해 관련조문, 행정해석, 강사의 견해, 실무사례 등을 가미한 풍부한 답변을 확인할 수 있답니다!
전문가의 검증된 답변으로 지식을 확장해보세요.

✅ Point 3. 함께 만들어가는 강의

강의는 아직 진행 ing 이랍니다! 일 하다가 막힐때는?
김우탁 노무사님에게 질문해 보세요. 전문가의 답변도 받고, 강의의 주인공이 될 수 있습니다.

본 강의는 [2022년 02월] 기준으로 제작되었습니다.이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.

- 와캠 메이트 일동 -

캡틴 소개

“
매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다.
”

김우탁 노무사 캡틴 페이지 바로가기

경력사항

- 서강대학교 경영학과 졸업
- 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
- 노무법인 원 대표
- 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
- 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
- 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
- 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
- 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
- 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의

저서
「주 52시간, 굿바이 야근」
「인사급여 실무」
「노동경제학」

커리큘럼

경리나라 인사노무 즉문즉설

100 강의 클립 | 8시간 3분

01
강의 활용 방법

0:04:54
02
퇴직금 산정 시 연차수당이 포함되나요?

0:07:46
03
건강보험료를 요율대로 공제하면 차액을 회사에서 부담하는 건가요?

0:06:12
04
연봉을 동결하면, 연봉계약서를 다시 작성해야 하나요?

0:05:06
05
이런 경우, 계약기간 만료로 인한 실업급여를 받을수있나요? (정규직전환)

0:08:07
06
65세 이상 고용보험료를 공제했다면, 어떻게 처리해야하나요? (근로내용확인신고)

0:05:42
07
개인사업자, 건강보험료 연말정산기간이 궁금해요.

0:06:29
08
퇴사 시 연차휴가수당을 요청하는데 지급해야 하나요?

0:04:18
09
연봉제를 시급제로 변경하려면 어떤 절차를 진행해야 하나요?

0:05:09
10
성과 평가자료 없이 성과급을 차등 지급해도 괜찮을까요?

0:07:08
11
건설업 보험료 신고 보수의 범위

0:05:36
12
퇴직 시 연차휴가수당을 어떻게 산정하나요?

0:05:52
13
연말정산과 퇴직정산이 동시에 발생하는 경우

0:09:00
14
이런 경우, 연장근로수당과 휴일근로수당을 어떻게 계산해야 할까요?

0:05:57
15
아르바이트생의 근무시간이 다른 경우, 고용보험을 어떻게 처리하나요?

0:05:12
16
단시간 근로자의 연차휴가일수는 며칠인가요?

0:06:04
17
미리 근로소득을 예상해 보수월액변경신고가 가능한가요?

0:08:04
18
결근공제는 일할계산하면 될까요?

0:06:02
19
퇴직금 결정액에서 대여금만큼 차감 후 지급 가능한가요?

0:03:57
20
입사 첫 달에는 건강보험료와 국민연금은 공제하지 않는 건가요?

0:04:14
21
월급여가 삭감되면 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

0:06:46
22
이와같은상여금이통상임금에해당이되나요?

0:08:34
23
유급 휴직시, 4대 보험료를 면제받을 수 있나요?

0:05:38
24
밤샘근무에이어소정근무,근로시간을어떻게산정해야하나요?

0:04:26
25
노무수령 거부의사 통지, 이렇게 해도 괜찮나요?

0:04:53
26
근로계약기간을 초과하면 무기계약근로자로 전환이 되나요?

0:05:00
27
연차수당도 확정기여형 부담금 산정 시 산입 해야 하나요?

0:05:04
28
확정기여형퇴직연금,추가납이있나요?

0:07:27
29
확정기여형 퇴직금 산정 시 육아기 근로시간 단축은 어떻게 처리하나요?

0:04:59
30
포괄임금제에서 시간급 통상임금과 휴일근로수당을 산정하는 방법

0:03:40
31
육아기 근로시간 단축시 연장 근로수당은 지급하지 않아도 되나요?

0:04:44
32
휴일근로 시, 근로수당 계산과 휴일대체가 가능한가요?

0:05:57
33
국민연금 적용 제외 근로자 유형

0:08:26
34
근로자가 연차휴가를 사용하지 않았을 경우, 퇴직 시 며칠을 보상해야 하나요?

0:06:44
35
지각 후 연장근로, 연장근로수당과 야간근로수당은 어떻게 계산하나요?

0:03:34
36
육아휴직 후, 육아기 근로시간 단축 사용과 거부사유

0:03:59
37
연장근무시 포괄임금제를 계산하는 방법

0:04:47
38
관공서 휴일을 연차휴가로 대체했다면, 연차휴가수당은 어떻게 되나요?

0:04:37
39
보수월액의 최저하한과 구성내역

0:06:01
40
육아휴직시 국민연금과 급여지급

0:04:05
41
재계약을 거부하고 실업급여를 수급할 수 있나요?

0:03:56
42
투잡 상황에서 4대보험자가 유리할까, 사업소득자가 유리할까?

0:04:38
43
출산전후 휴가, 통상임금의 정확한 의미가 무엇인가요?

0:04:28
44
피부양자 자격요건이 어떻게 변동되나요?(2022년 개정)

0:05:36
45
신입직원이 대표자보다 보수를 많이 받아도 되나요?

0:03:31
46
근속 1년 미만인 입사연도분 연차휴가 지급해야 하나요?

0:04:08
47
월급이 감소되면 근로계약서 다시 작성해야 할까요?

0:02:52
48
1개월 근무한 수습사원 즉시 해고 가능한가요?

0:05:55
49
퇴사 통보 후 무단결근하는 경우 무급 처리 될까요?

0:03:27
50
6개월 근속 후 권고사직 되면 실업급여 받을 수 있나요?

0:03:36
51
실업급여 가능 여부와 이직확인서 입력 방법

0:04:16
52
원청에 통보 안된 재하도급업체 산재 처리 가능할까요?

0:03:09
53
취업규칙 대신 확약서를 받을 경우 효력 있나요?

0:03:03
54
퇴직금 산정 기준이 궁금합니다

0:02:48
55
연장근로수당과 야간근로수당 계산 방법

0:04:46
56
비정규직 현장소장 계속 근로 여부

0:03:57
57
시급제 휴일근로수당은 어떻게 지급하나요?

0:03:33
58
일용직 퇴직금 대상 여부

0:03:03
59
실습생인데 근로자로 임금 청구가 가능할까요?

0:02:22
60
휴무일이 관공서 공휴일과 겹칠 경우, 유급처리해야 하나요?

0:03:42
61
근로자 개인사유로 납부예외신청 때 필요한 서류가 있나요?

0:02:43
62
초단시간근로자, 공휴일 근무 시 휴일근무수당 어떻게 하나요?

0:03:21
63
근로계약서를 받은 적이 없는데 합의금을 받을 수 있을까요?

0:03:30
64
사용자가 육아휴직 거부 혹은 기간 조정할 수 있나요?

0:03:36
65
매월 지급되는 가족수당은 통상임금에 해당되나요?

0:03:08
66
퇴직금 산정기준, 평균임금일까요? 통상임금일까요?

0:04:07
67
일용직근로자 최초 근로일이 취득일이 되려면?

0:05:30
68
개인에서 법인으로 전환한 경우 연차휴가 기준일은?

0:03:46
69
감시 목적의 CCTV, 직장 내 괴롭힘일까요?

0:03:54
70
직원의 급여가 압류되면 얼마만큼 지급해야 하나요?

0:06:18
71
최저임금 범위에 산입되는 식대 계산법

0:03:11
72
유연근무제로 전환할 때 행정 처리와 지원받는 금액

0:04:24
73
5인 미만 사업장의 경우, 임금명세서 어떻게 작성해야 하나요?

0:03:18
74
연장근로시간 제한을 위반한 경우 실업급여를 받을 수 있나요?

0:04:02
75
일용직의 월 근로일이 일정치 않을 때 직장가입 기준은 어떻게 되나요?

0:04:14
76
연장근로수당을 최저시급에 준해서 지급해도 되나요?

0:02:31
77
여러 사업자등록번호로 쪼개는 5인 미만 사업장 인정되나요?

0:03:59
78
정년퇴직자 연차휴가수당 지급해야 할까요?

0:04:16
79
단시간근로자의 연차휴가는 어떻게 산정하나요?

0:04:13
80
사직서가 수리되지 않을 때, 언제 사직의 효력이 발생하나요?

0:04:33
81
연장근로수당 없는 선택적 근로시간제 설계 기준은?

0:05:47
82
월중 퇴사자의 4대 보험료와 소득세 공제 방법

0:04:22
83
임신중인 근로자의 근무시간 단축은 어떻게 해야하나요?

0:04:27
84
휴일근로 6시간 이상일 경우 1일의 대체휴가 부여 맞는가요?

0:05:18
85
코로나 격리 기간에 대한 급여계산과 지원금 수준 어떻게 되나요?

0:04:51
86
1개월 만근하지 않았을 경우 생리휴가 부여해야 하나요?

0:03:48
87
기간제 → 정규직 경우 4대보험 상실하고 재취득 하나요?

0:04:53
88
근무중 회사가 매각되어 고용승계 된 경우 퇴직금 지급 주체는?

0:04:22
89
사업장이 전국에 산재되어 취업규칙 변경에 대한 집단동의가 어렵습니다

0:05:39
90
연차대체 안된 기간의 연차휴가수당 청구할 수 있나요?

0:04:24
91
근로일마다 일급이 다를 경우 통상임금(일급)은 어떻게 산정하나요?

0:05:15
92
1개월이 안된 일용직 근로자의 상실일자와 보수총액이 궁금합니다.

0:03:52
93
1개월 미만 무급휴직자인데 4대 보험 어떻게 행정처리 하는지요?

0:05:18
94
단시간 근로자 주휴수당 산정기준이 궁금합니다

0:04:50
95
근로가 명확치 않은 연장근로에 대한 처리 방법을 알고 싶습니다

0:05:08
96
1년미만 근로자가 미사용한 연차휴가에 대해 수당 지급해야 하나요?

0:04:38
97
1개월 미만 일용직 근로자 국민연금 가입해야 하나요?

0:04:40
98
취업을 방해받고 있을 때 취할 수 있는 법적 조치가 있을까요?

0:04:40
99
60세 정년 후 계속 근무토록 하는 방법 궁금합니다

0:06:30
100
휴게시간을 제외하고 주 52시간 근무할 수 있나요?

0:05:23

강의 후기

평점

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질문답변

강사답변 중도입사 일할계산

안녕하세요. 현재 중도입사 및 중도퇴사자의 경우 실근무일수를 따져서 일할계산 후 지급하고 있는데요~ 4월 급여를 이번에 계산할 때 4.3-30일 근무하신 분의 급여를 (3,375,000원/25일)*24일=3,240,000원 이렇게 계산해서 드렸는데 4월 1일이 토요일이라 3일에 입사한 경우에도 이렇게 드리는 것이 맞는지 궁금해서 문의남겨봅니다..!

Lv.1 영필 · 2023-05-11

캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-05-12

안녕하세요. 입사일은 사용자와 근로자의 합의로 정하기 때문에 근로계약서에 입사일이 3일로 되어 있다면 1일~2일은 제외하고 3일부터 계산하는 것이 맞습니다.

강사답변 연장근로수당 관련 문의

안녕하세요, 노무사님! 연장근로수당을 계산할 때 통상시급에 식대가 들어간다고 해서 연장근로수당 자체에 식비가 포함된다고 볼 수 있는 건 아니지요? 출장여비규정을 정하려고 하는데 연장근로수당에 식비가 어차피 포함되는 걸로 봐야하지 않겠냐라고 하셔서요ㅠ

Lv.1 영필 · 2023-04-19

캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-04-19

안녕하세요 식대가 통상임금에 들어간다는 것은 식대를 기본급과 같이 취급하여 시간급을 산정함을 의미합니다. 연장근로수당은 당연히 이 시급으로 계산되구요~ 즉 연장근로수당 산정에 영향을 주는 것일뿐 그 안에 식대가 포함된다는 의미는 아닙니다.

일반답글 영필 · 2023-04-19

답변 감사합니다!ㅠㅠ

강사답변 연장, 야간, 휴일근로수당 계산 문의

안녕하세요 연장, 야간, 휴일근로수당 관련하여 문의드립니다. 저희 회사 소정근로시간은 40시간으로 월-금 근무 일요일은 주휴일입니다. A, B 직원의 통상 시급은 10,098원 입니다. A라는 직원이 토요일에 근무를 하게 되었는데 근무시간 : am 14:00 ~ pm 22:30 - 8시간(휴일근로시간) * 10,098원(통상시급) * 1.5배 = 121,176원 - 0.5시간(휴일근로시간/8시간초과) *10,098원(통상시급) * 2.0배 = 10,098원 => 131,274원 ** 휴일근무에도 8시간 초과해서 야간근로를 하게 될경우 0.5배로 적용할 수 있을까요?? 적용 가능하다면 위 같은 경우엔 위 근무시간에서 pm 22:00 ~ 22:30 근무한 30분이 휴일 8시간 초과 / 야간 근로 해당되는데 어떻게 구분해야하는지 궁금합니다. ---------------------------------------------------------- B직원은 월-화요일 밤샘 근무를 하게되었습니다. 근무시간 : 월요일 am 08:30 ~ 익일 am 08:30 -> 월요일 am08:30 - pm17:30 (점심시간 1시간) = 8시간 월 pm17:30 - pm22:00 (저녁시간 1시간) = 3시간 30분<연장근로시간> 월-화 pm22:00 - 익일 06:00 = 8시간<야간근로시간> 화 am06:00 - am08:30 = 2시간 30분<연장근로시간> -6시간(연장근로시간) * 10,098원(통상시급) * 1.5배 = 90,882원 -8시간(야간근로시간) * 10,098원(통상시급) * 0.5배 = 40,392원 => 131,274원 위 계산 방법이 맞는지 궁금합니다.

Lv.2 hmtaxco · 2023-01-31

캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-02-01

안녕하세요 1. A직원의 경우 계산식이 맞습니다. 참고로 22:00~22:30의 근무는 (휴게시간 1시간을 가정하면)휴일근로 1.5배와 야간근로 0.5배가 합쳐진 2배수입니다. 이에 임금명세서에 "휴일야간근로"라고 기재하시면 됩니다.

캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-02-01

2. B직원의 경우 (아마도 긴급한 일로,특이하게 24시간 근무를 한듯합니다) 17시30분 이후부터 익일 08시30분까지 모든 시간(휴게시간 제외)는 연장근로로서 1.5배, 22시~06시(휴게시간 제외)는 야간근로로서 0.5배가 따로 적용됩니다. 이 경우 연장근로수당과 야간근로수당을 임금명세서에 따로 구분해주심이 좋습니다.

일반답글 hmtaxco · 2023-02-01

답변 감사합니다 노무사님 :) 추가로 하나 더 질문 드리겠습니다. 평일 연장 근로 후 야간 근무 하게되는 가산수당(연장수당 1.5 + 야간근로 0.5) 과 휴일 출근하여 8시간 초과하여 야간 근로 하게 되는 경우 둘다 가산 수당 2배 적용이 되는걸까요?? 야간근로수당 부분이 햇갈리네요...

캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-02-01

네 결론적으로 둘다 2배입니다(단 휴일근로가 8시간이내라는 가정). 후자의 경우 휴일 1.5배와 야간 0.5배가 합산되어 2배수입니다.

일반답글 hmtaxco · 2023-02-02

답변 감사합니다!