실무자가 묻고 베테랑 노무사가 답하다
경리나라 인사노무 즉문즉설
캡틴
김우탁 노무사
강의 평점
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강의 클립 개수
총 85개
전체 강의시간
6시간 45분
강의 난이도
중급
수강기간
와패스 구독시 무제한

강의소개

👍 추천대상

  • 경리 담당 자로 입사했는데 인사노무까지 담당하시는 분
  • 인사노무 분야의 다양한 질문에 대한 답을 갈구하시는 분
  • 4대보험 업무를 담당하시는 분
 

수강 효과

  • 다른 실무자가 질문한 내용을 참고하여, 바로 인사노무와 4대보험 실전에 적용할 수 있습니다.
  • 업무 중 문제가 생길 경우, 빠르게 답을 찾을 수 있습니다.
 
 

 
 
시작과 동시에 마주한 난관
'자~ 이제 업무를 시작해 볼까?'를 외쳤지만 모니터 앞에서 갈 길을 잃은 나의 손.
주변을 두리번 거려도 나를 도와줄 사람은 안보인다🥲
 
혹시 업무 처리하는 시간보다 검색하는 시간이 더 길지 않으신가요? 그렇다면 잘 찾아 오셨습니다. 
 
이 강의에서는 실무자들이 자주 묻는 질문들을 선별하여
인사노무 전문가 김우탁 노무사가 속 시원하게 답변해드립니다.
 

 

✅ Point 1. 나의 질문이 강의가 되다

본 강의는 네이버 경리나라 카페 게시판 중 [인사노무 Q&A] 와 [4대보험 관련]에 실제로 등록된 질문으로 구성되어, 실무자의 고민을 100% 담고 있어요!

 

 
 
✅ Point 2. 지식에 살 붙이기

실무자의 질문에 대해 관련조문, 행정해석, 강사의 견해, 실무사례 등을 가미한 풍부한 답변을 확인할 수 있답니다!
전문가의 검증된 답변으로 지식을 확장해보세요.

 
 
 
✅ Point 3. 함께 만들어가는 강의

강의는 아직 진행 ing 이랍니다! 일 하다가 막힐때는?
김우탁 노무사님에게 질문해 보세요. 전문가의 답변도 받고, 강의의 주인공이 될 수 있습니다. 

 

 

본 강의는 [2022년 02월] 기준으로 제작되었습니다.이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.

- 와캠 메이트 일동 -

캡틴 소개


매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다.
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경력사항
- 서강대학교 경영학과 졸업
- 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
- 노무법인 원 대표
- 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
- 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
- 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
- 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
- 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
- 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의

저서
「주 52시간, 굿바이 야근」
「인사급여 실무」
「노동경제학」

커리큘럼

경리나라 인사노무 즉문즉설
85 강의 클립 | 6시간 45분
  • 01
    강의 활용 방법
    04:54
  • 02
    퇴직금 산정 시 연차수당이 포함되나요?
    07:46
  • 03
    건강보험료를 요율대로 공제하면 차액을 회사에서 부담하는 건가요?
    06:12
  • 04
    연봉을 동결하면, 연봉계약서를 다시 작성해야 하나요?
    05:06
  • 05
    이런 경우, 계약기간 만료로 인한 실업급여를 받을수있나요? (정규직전환)
    08:07
  • 06
    65세 이상 고용보험료를 공제했다면, 어떻게 처리해야하나요? (근로내용확인신고)
    05:42
  • 07
    개인사업자, 건강보험료 연말정산기간이 궁금해요.
    06:29
  • 08
    퇴사 시 연차휴가수당을 요청하는데 지급해야 하나요?
    04:18
  • 09
    연봉제를 시급제로 변경하려면 어떤 절차를 진행해야 하나요?
    05:09
  • 10
    성과 평가자료 없이 성과급을 차등 지급해도 괜찮을까요?
    07:08
  • 11
    건설업 보험료 신고 보수의 범위
    05:36
  • 12
    퇴직 시 연차휴가수당을 어떻게 산정하나요?
    05:52
  • 13
    연말정산과 퇴직정산이 동시에 발생하는 경우
    09:00
  • 14
    이런 경우, 연장근로수당과 휴일근로수당을 어떻게 계산해야 할까요?
    05:57
  • 15
    아르바이트생의 근무시간이 다른 경우, 고용보험을 어떻게 처리하나요?
    05:12
  • 16
    단시간 근로자의 연차휴가일수는 며칠인가요?
    06:04
  • 17
    미리 근로소득을 예상해 보수월액변경신고가 가능한가요?
    08:04
  • 18
    결근공제는 일할계산하면 될까요?
    06:02
  • 19
    퇴직금 결정액에서 대여금만큼 차감 후 지급 가능한가요?
    03:57
  • 20
    입사 첫 달에는 건강보험료와 국민연금은 공제하지 않는 건가요?
    04:14
  • 21
    월급여가 삭감되면 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
    06:46
  • 22
    이와같은상여금이통상임금에해당이되나요?
    08:34
  • 23
    유급 휴직시, 4대 보험료를 면제받을 수 있나요?
    05:38
  • 24
    밤샘근무에이어소정근무,근로시간을어떻게산정해야하나요?
    04:26
  • 25
    노무수령 거부의사 통지, 이렇게 해도 괜찮나요?
    04:53
  • 26
    근로계약기간을 초과하면 무기계약근로자로 전환이 되나요?
    05:00
  • 27
    연차수당도 확정기여형 부담금 산정 시 산입 해야 하나요?
    05:04
  • 28
    확정기여형퇴직연금,추가납이있나요?
    07:27
  • 29
    확정기여형 퇴직금 산정 시 육아기 근로시간 단축은 어떻게 처리하나요?
    04:59
  • 30
    포괄임금제에서 시간급 통상임금과 휴일근로수당을 산정하는 방법
    03:40
  • 31
    육아기 근로시간 단축시 연장 근로수당은 지급하지 않아도 되나요?
    04:44
  • 32
    휴일근로 시, 근로수당 계산과 휴일대체가 가능한가요?
    05:57
  • 33
    국민연금 적용 제외 근로자 유형
    08:26
  • 34
    근로자가 연차휴가를 사용하지 않았을 경우, 퇴직 시 며칠을 보상해야 하나요?
    06:44
  • 35
    지각 후 연장근로, 연장근로수당과 야간근로수당은 어떻게 계산하나요?
    03:34
  • 36
    육아휴직 후, 육아기 근로시간 단축 사용과 거부사유
    03:59
  • 37
    연장근무시 포괄임금제를 계산하는 방법
    04:47
  • 38
    관공서 휴일을 연차휴가로 대체했다면, 연차휴가수당은 어떻게 되나요?
    04:37
  • 39
    보수월액의 최저하한과 구성내역
    06:01
  • 40
    육아휴직시 국민연금과 급여지급
    04:05
  • 41
    재계약을 거부하고 실업급여를 수급할 수 있나요?
    03:56
  • 42
    투잡 상황에서 4대보험자가 유리할까, 사업소득자가 유리할까?
    04:38
  • 43
    출산전후 휴가, 통상임금의 정확한 의미가 무엇인가요?
    04:28
  • 44
    피부양자 자격요건이 어떻게 변동되나요?(2022년 개정)
    05:36
  • 45
    신입직원이 대표자보다 보수를 많이 받아도 되나요?
    03:31
  • 46
    근속 1년 미만인 입사연도분 연차휴가 지급해야 하나요?
    04:08
  • 47
    월급이 감소되면 근로계약서 다시 작성해야 할까요?
    02:52
  • 48
    1개월 근무한 수습사원 즉시 해고 가능한가요?
    05:55
  • 49
    퇴사 통보 후 무단결근하는 경우 무급 처리 될까요?
    03:27
  • 50
    6개월 근속 후 권고사직 되면 실업급여 받을 수 있나요?
    03:36
  • 51
    실업급여 가능 여부와 이직확인서 입력 방법
    04:16
  • 52
    원청에 통보 안된 재하도급업체 산재 처리 가능할까요?
    03:09
  • 53
    취업규칙 대신 확약서를 받을 경우 효력 있나요?
    03:03
  • 54
    퇴직금 산정 기준이 궁금합니다
    02:48
  • 55
    연장근로수당과 야간근로수당 계산 방법
    04:46
  • 56
    비정규직 현장소장 계속 근로 여부
    03:57
  • 57
    시급제 휴일근로수당은 어떻게 지급하나요?
    03:33
  • 58
    일용직 퇴직금 대상 여부
    03:03
  • 59
    실습생인데 근로자로 임금 청구가 가능할까요?
    02:22
  • 60
    휴무일이 관공서 공휴일과 겹칠 경우, 유급처리해야 하나요?
    03:42
  • 61
    근로자 개인사유로 납부예외신청 때 필요한 서류가 있나요?
    02:43
  • 62
    초단시간근로자, 공휴일 근무 시 휴일근무수당 어떻게 하나요?
    03:21
  • 63
    근로계약서를 받은 적이 없는데 합의금을 받을 수 있을까요?
    03:30
  • 64
    사용자가 육아휴직 거부 혹은 기간 조정할 수 있나요?
    03:36
  • 65
    매월 지급되는 가족수당은 통상임금에 해당되나요?
    03:08
  • 66
    퇴직금 산정기준, 평균임금일까요? 통상임금일까요?
    04:07
  • 67
    일용직근로자 최초 근로일이 취득일이 되려면?
    05:30
  • 68
    개인에서 법인으로 전환한 경우 연차휴가 기준일은?
    03:46
  • 69
    감시 목적의 CCTV, 직장 내 괴롭힘일까요?
    03:54
  • 70
    직원의 급여가 압류되면 얼마만큼 지급해야 하나요?
    06:18
  • 71
    최저임금 범위에 산입되는 식대 계산법
    03:11
  • 72
    유연근무제로 전환할 때 행정 처리와 지원받는 금액
    04:24
  • 73
    5인 미만 사업장의 경우, 임금명세서 어떻게 작성해야 하나요?
    03:18
  • 74
    연장근로시간 제한을 위반한 경우 실업급여를 받을 수 있나요?
    04:02
  • 75
    일용직의 월 근로일이 일정치 않을 때 직장가입 기준은 어떻게 되나요?
    04:14
  • 76
    연장근로수당을 최저시급에 준해서 지급해도 되나요?
    02:31
  • 77
    여러 사업자등록번호로 쪼개는 5인 미만 사업장 인정되나요?
    03:59
  • 78
    정년퇴직자 연차휴가수당 지급해야 할까요?
    04:16
  • 79
    단시간근로자의 연차휴가는 어떻게 산정하나요?
    04:13
  • 80
    사직서가 수리되지 않을 때, 언제 사직의 효력이 발생하나요?
    04:33
  • 81
    연장근로수당 없는 선택적 근로시간제 설계 기준은?
    05:47
  • 82
    월중 퇴사자의 4대 보험료와 소득세 공제 방법
    04:22
  • 83
    임신중인 근로자의 근무시간 단축은 어떻게 해야하나요?
    04:27
  • 84
    휴일근로 6시간 이상일 경우 1일의 대체휴가 부여 맞는가요?
    05:18
  • 85
    [N차 오픈 예정] 크루님, 다음 강의를 열심히 준비하고 있어요! 조금만 기다려주세요💙
    미등록

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질문답변

Lv.2 hmtaxco · 2023-01-31
5
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-02-01
안녕하세요 1. A직원의 경우 계산식이 맞습니다. 참고로 22:00~22:30의 근무는 (휴게시간 1시간을 가정하면)휴일근로 1.5배와 야간근로 0.5배가 합쳐진 2배수입니다. 이에 임금명세서에 "휴일야간근로"라고 기재하시면 됩니다.
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-02-01
2. B직원의 경우 (아마도 긴급한 일로,특이하게 24시간 근무를 한듯합니다) 17시30분 이후부터 익일 08시30분까지 모든 시간(휴게시간 제외)는 연장근로로서 1.5배, 22시~06시(휴게시간 제외)는 야간근로로서 0.5배가 따로 적용됩니다. 이 경우 연장근로수당과 야간근로수당을 임금명세서에 따로 구분해주심이 좋습니다.
일반답글 hmtaxco · 2023-02-01
답변 감사합니다 노무사님 :) 추가로 하나 더 질문 드리겠습니다. 평일 연장 근로 후 야간 근무 하게되는 가산수당(연장수당 1.5 + 야간근로 0.5) 과 휴일 출근하여 8시간 초과하여 야간 근로 하게 되는 경우 둘다 가산 수당 2배 적용이 되는걸까요?? 야간근로수당 부분이 햇갈리네요...
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-02-01
네 결론적으로 둘다 2배입니다(단 휴일근로가 8시간이내라는 가정). 후자의 경우 휴일 1.5배와 야간 0.5배가 합산되어 2배수입니다.
일반답글 hmtaxco · 2023-02-02
답변 감사합니다!

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