안녕하세요~
강의를 듣다가 궁금한게 생겨서 질문드립니다. 

수습기간 종료 후 연봉 인상시 근로기간, 연봉적용기간을 나눠서 작성하는게 좋다고 하셨는데.. 대부분 근로기간만 표시해서 작성하는경우가 많습니다..ㅜ 

이럴경우 1/1/~3/31일 근로계약서 한 부 (2400만원)

4/1~12/31일 근로계약서 한 부 이렇게 받아도 괜찮은가요? (3000만원)

 

안녕하세요 세무사님! 
 

이제 실전 기장에 돌입하게 되었는데

 

실전으로 돌입하니까 또 다시 벽에 부딪히고 말았습니다 .... ㅠ

 

1. 쿠팡이나 네이버 결제 대행업체 같은 경우 어느 정도 금액이면 그냥 넘어가는 기준이 있을까요??

소액 같은 경우 너무 많아서 다 물어보기도 힘들거 같아서 질문ㄷ르빈디ㅏ.

 

2. 애매한 비용들을 다 소모품 처리 해버리니까 소모품비가 꽤 커지는거 같은데 소모품 비용은 아무리커도 별로 상관이 없나요??

 

3. 복리후생비와 접대비는 어느 정도 비율로 나눠서 집어 넣나요???

요일이나 사용한 장소까지 고려해서 안분하나요?? 아니면 적당한 금액으로 안분하면 되는건가요??

 

4. 예전에 복리후생비 500만원 이하 소액 정도는 그냥 1인 대표님도 그냥 넣어주신다고 말씀하셨는데 부가세 환급일때도 넣어줘도 되나요??

환급이면 조금 더 조심하란 말을 들어서 여쭤봅니다.

 

5. 카드 내역중에 병원비 같이 개인적 용도가 강한 비용은 

스크래핑 후 전표 전송 자체를 안하는건가요?? 아니면 일단 카면처리 하고 5월에 부인해주는 건가요??

 

6. 사업초기 2년 정도는 손실이나 부가세 환급 같은 경우 많이 봐준다고 들었는데

부가세 환급 발생시켜도 괜찮을까요??

 

7. 개인명의로 발급받은 현금영수증이 500건 가량 있는데... 

경비처리하면 개인명의 현금영수증이 적격증빙이 가능한가요??

 

실전에 부딪히니까 질문이 많아졌네요..... ㅠ

그래도 강의 내용을 토대로 실전에 돌입하니까 뿌듯하고 재미도 있는거 같습니다!!

항상 감사합니다 세무사님!

업무를 하던 중에 궁금증을 해결할 수 있어서 잘 듣고있습니다!

 
이직확인서 작성 중 연차수당 관련 부분에 대해 궁금한 점이 있습니다. 

연차수당은 퇴사한 날이 속하는 연도의 전년도 연차수당을 기입한다는 말인건가요??

아니면 2022년 이전의 연차수당을 기입한다는 건가요??

 

근로복지공단에 이직확인서를 제출하면 고용노동부로 넘어가는 건가요??

선생님 안녕하세요..!
 

국민연금 건강보험 고지서대로 급여대장 작성 하는 방법을 알려주셔서 큰 도움이 되었습니다..! 

 

고용보험의 경우 당월 보험료 부과내역을 조회해서 확인하는 것으로 알고 있는데,, 산정보험료(해당월), 재산정보험료(해당연도), 정산보험료, 보험료 합계 중에 어떤 부분을 급여대장에 반영해야할지 헷갈려서 질문드렸습니다. 산정보험료(해당월)-근로자실업급여보험료 부분을 입력하면 되는 걸까요..?,,

 

+ 프로그램에서 0.9곱해서 자동으로 고용보험료가 계산되었는데 근로복지공단 토탈 홈페이지에 고지된 내용을 그 숫자가 없거나 0으로 나와있습니다.. ㅠㅠ 혹시 왜 이런건지 알 수 있을까요..?

 

+ 고용보험 고지서 - 근로자구분에 일용(산재,고용)이 있고 일반이 있는데 일반은 근로소득자를 의미하는건지..! 근로자분의 재산정보험료가 너무 많은데.. 이건 혹시 어떤 경우인건지도 궁금합니다..!

 

질문이 너무 많아 죄송합니다 선생님..

 

선생님 안녕하세요.
 

정기수정신고 관련 질문사항이 있어 문의드렸습니다.

 

기한후신고가 아닌 정기수정신고의 경우

 

원천징수이행상황신고서에서 그냥 정기신고로 선택하고 

금액만 수정해서 홈택스에 다시 전자신고 파일 올리면

마지막 제출한 부분으로 신고가 들어가니

지방소득세 신고 접수한 것을 취소하는 것과 달리

원천세는 따로 할 게 없다고 들었는데

 

원천징수이행상황신고서에서 꼭 정기수정신고로 선택해야 되는건가요..? ㅠ ㅠ 기한 내에 신고하면 정기신고로 구분해도 되는줄 알고 지금까지 그렇게 해왔는데.. 그게 아니었던 것 같아 질문드렸습니다..!  

안녕하세요. 
 

강의 중간중간에 일용직에 대해 설명해 주시면서

단기, 초단기 근로자에 대해 말씀해 주셨는데

저는 상용직이랑 일용직, 사업소득자에 대해서만

접해봐서 어떤 개념인지 잘 모르겠습니다..

 

혹시 실례가 안된다면

일용직이나 상용직이랑 어떤 점이 다른지

무슨 기준으로 단기, 초단기 근로자를 구분하는건지 

4대 보험 적용이나 소득세 적용 등 어떤 점이 다른건지

실무 전문가 선생님께 여쭤보고 싶습니다 : )

 

인건비 지급대장 요청시
지난달 업체에서 지급한 인건비 내역을 받는 경우

업체에서 소득세나  4대보험에 대한 원천징수액을 

알고서 이것을 떼고 지급했다는 전제인가요?

 

원천징수액을 미리 알려줘야 할거 같은데..

실무적으로 일처리 순서가 어떻게 되는지 궁금합니다.

 

 

감사합니다. 

원천세 꼼꼼 패키지 38강 강의에서 
일용직의 경우 결정세액이 1000원 미만, 총 급여 18만 7000원 이하인 경우 

소득세를 내지 않아도 된다고 하셨는데 2025.12. 현재 기준에서도 

동일한 기준인지 궁금합니다. 인적용역 사업소득의 경우 소액부징수 제도 개정으로

1000원 미만이어도 내야 한다고 하는데 일용직은 계속 적용이 되고 있는건지 궁금합니다 : )

 

+

소액부징수제도의 개념을 "일용직은 15만원까지만 비과세이지만 / 일시에 지급하는 것이 아닌,

매일 급여를 지급하는 경우, 18만 7000원까지는 소득세를 내지 않아도 되는 제도"라고

이해했는데 잘 이해한건가요..? ㅎㅎ..

안녕하세요. 
 

다름이아니라, 여쭤보고 싶은게 있어서 질문 남겼습니다. 

 

배우자를 피부양자로 등록 할려고 하는데 배우자 기준으로 제출 서류가 어떻게 되는지 여쭤보고 싶습니다. 

 

그리고 피부양자 신고서상의 취일일은 배우자의 전직장일의 상실일자로 적는건지도 여쭤보고 싶습니다. 

사수없는 쌩초보 입니다.. 기본강의를 듣긴했지만 
실무적용전에 김성호 캡틴님께 질문드려봅니다..

거래처 상황
●하나뿐인 직원(여동생) 
●12월5일 퇴사 (11개월근무로 퇴직금 없음)
●급여일은 매달 말일. / 반기신고


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이경우
그 사장님에게

사장님,  혹시 직원A님 퇴사이후에 2개월이내에 새로운 직원을 뽑을 계획이 있으신가요?  (-->사업장자탈퇴신고를 해야할지 알아보기 위해!)

12월 1주일근무한 급여를 얼마줄지 물어본뒤에!!  (단순 일할계산을 제가 해서 임의로 일단 계산을 하기전에... 물어보는건지)

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1. 위하고 12월급여내역에 입력해주고

2.  4대보험 자격상실신고  해주고 공단에 접수

3. 보험공단에 하루뒤?2시간뒤? 전화해서... 정산금액 요청

4. 그 보험공단이 알려주는 공제금액을...파악해서 
"퇴사자 소득세 중도정산" 에 반영 
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5. 반기신고니까 원천세신고는 내년1월초에해주고
6. 직원고용예정이 없다면
사업장탈퇴신고서를 지금 자격상실신고하면서 같이해주면될까요?...

 

그렇다면 대표자 자격상실은 (이제 지역가입자로의 전환) 언제해주면될까요?

 

 

 

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그리고 위하고를 통해서 건강보험공단신고를 했다면...

건강보험공단에 EDI들어가서 또 해줄필요는 없는건가요??

현재 제가 위하고에서 공단마감_신고를 두번해놔서.. 전송실패가 뜨고



이렇게 안내문구가 뜨는 상황인데요.

제가 위하고에서 하지말고 EDI로 다시 해볼까요?

 어떡해야 좋을까요? 답변 꼭 부탁드립니다... 

 



 

미용실 업종에서 사업소득 급여를 작성할때 
봉사료 와 급여 부분을 따로 기재하여 주셔도 사업소득 신고시 합하여 신고 들어가야 하는것 아닌가요? 

사업소득 명세서 보내드릴때 합한 금액으로 보내드렸는데 봉사료 지급구조가 어플로 바로 지급되는 구조면 명세서또한 급여부분만 작성하여 드려야 하는 지 궁금합니다 

계산 방법 차이 때문에 소득세가 다르다고 설명해주신 부분이 잘 이해가 가지 않아 질문드렸습니다 ㅠㅠ
 

(187000-150000)x2.7%x6일(근무일수)하면 

원단위 절사해서 5990원이 나오는 부분은 이해하였는데

 

5940원이 나오는 산식은.. 잘 이해가 가지 않습니다.....ㅠㅠ

혹시 어떻게 하면 5940원이 나오는지 여쭤봐도 될까요..ㅜ