안녕하세요. 세무사님. 
 

정육점 부가세 신고를 준비하고 있는데요, 

매출 상당액이 면세매출입니다. 

현금영수증 매출을 국세청에서 조회하니, 

일부 과세매출이 있어, 부가세 금액이 조회되는데요. 

앞의 회계사무실에서는 전체를 면세 매출로 작성하였습니다.

과세매출비율이 소액이라 전체를 면세매출로 보아 신고하는 건가요?

이렇게 하는 것은 실무상 방법인지, 

아니면 이렇게 해도 되는 법령이 있는지 궁금합니다. 

그리고 소액이라 면세매출로 한다면 그 기준은 어떻게 되는 건가요? 

 

안녕하세요
 

다양한 업종마다 신고에서 유의해야 할 점을 알려 주시는 강의 잘 듣고 있습니다

 

08 부동산매매업(4) 강의에서 질문 드립니다

 

소득세 신고
6) 부동산매매업자에 대한 세액 계산의 특례
부동산매매업을 경영하는 거주자 종합소득 산출세액은 양도소득세에 준하는 산출세액과 비교하여 많은 것으로 한다

라고 되어있습니다

 

그런데 마지막 종소세 신고에서 환급이 나온다고 말씀하셨습니다
토지등 매매차익 예정신고서 산출세액 384,060,000
종합소득세 산출세액 382,506,000

그러면 양도소득세에 준하는 산출세액이 많아서 토지등 매매차익 예정신고 세액으로 결정 해야할 것 같은데 환급이 되는지요?

 

그리고 20억 부동산 매입의 계약금 10%라 하시면 2억이어야 하는데, 2천만원은 1%인 것 같습니다.

 

안녕하세요.
 

말씀 하신 내용중에

업무상질병에 대해서 궁금해서 여쭙니다.

 

1. 어떤게 업무상 질병에 해당하는 지 궁금합니다.

사례줌 들어주세요.

공장에 일하로 오신 분 중에 말씀 하신거 처럼 무거운거 들지도 않았는데, 허리가 아프다거나, 손목이 아퍼서 공단에 신고 하겠다고 하신 분들이 종종 계시거든요. 이때 좀 곤란합니다.

오시기 전부터 아프셨던건지...일을 하다가 다친건지 대처하기가 애매합니다.

 

감사합니다. 

안녕하세요. 캡틴님^^
 
1.외국인근로자중에서 f2,f4,f5,f6 비자는 고용산재보수총액 신고할때, 내국인에 포함하나요? 

일용근로자 란에 포함 하나요? 일용근로자에 포함한다면 어디에 포함하는지 궁금합니다.

2.e7,e9은 고용보험의 4-1에 별도로 구분해서 기록하는게 맞을까요?

 

건설일용자만으로 한 강의는 처음이라서 기대가 됩니다.

감사합니다.

 

안녕하세요?

 
정규직 근로자의 요건 중에서 '사업주가 1인일 것'이라는 조항이 있습니다.

 

1개의 법인이라 할지라도 각자대표나 공동대표인 경우, 대표자가 2인인데, 이런 법인에 근무하는 경우라도 정규직 근로자로 볼 수 있나요?

안녕하세요?
 

근로자수 평균을 계산할 때 기준월이 2월일 경우, 총근무자수÷28일로 계산하면 되나요?

안녕하세요.
 
예전 찜해두었던 강의를 보고 싶습니다.

 

화면으로 들어가보니 오류화면으로 나오는데, 왜 이런건지 알고 싶습니다.

신예진 세무사님의 '초고속으로 핵심만 살펴보는 법인결산 끝판왕' 이라는 강의입니다


 

24강부터 첨부된 강의자료와 다릅니다
빠른시일내에 수정 부탁드립니다

안녕하세요 세무사님
 

예를들어 한의원에서 약침 등 10회권 선결제를 받는 경우 선수금으로 관리하여 미소진한 선결제액에 대해 수입금액 차감으로 관리를 하면 될까요?

 

선수금으로 잡지 않는 경우 다음 해에 미소진한 선결제액을 사용하기 위해 고객이 방문 한다면, 공단 청구 분으로 인해 본인부담금 급여가 발생해 이 부분이 중복이라고 생각하시는 원장님이 계시는데. 

제 생각으로는 어차피 추가 결제되는 부분이 없기 때문에 본인부담금 급여가 추가로 잡힌다고 해서 중복은 아니라고 생각이 듭니다.(신용카드 등 결제액 - 급여 = 비급여이기 때문) 이에 대한 세무사님의 의견도 궁금합니다. 

 

감사합니다.

9-18시 근무자에게 12-13시 점심시간을 휴게시간으로 부여하고 있습니다.
직원이 오전 7시에 나와서 조기근무 2시간을 했을 때

점심시간인 12시는 5시간 근무를 하고 난 다음인데 근무 도중에 휴게시간 30분을 부여하지 않아도 되나요?

07-18시 근무자 휴게시간을 12-13시로 해도 되는지 궁금합니다.

 

그리고 오전 7시 조기근무를 한 직원이 2시간 연장근무를 해서

07-20시 근무를 했을 때는 점심시간 제외 12시간을 근무한건데

이 경우에는 휴게시간 1시간 30분을 부여해야 하나요?

안녕하세요. 5인이상 사업장입니다.
그동안 근로자가 '근무시간 변경'을 요청하면 승인하는 형태로 진행하고 있었는데, 다음 경우가 탄력적 근로시간제에 해당하여 근로자 대표와 서면합의가 필요한지 여쭤봅니다.

 

1. 월-금 근로자가 월요일 근무를 토요일로 변경하는 경우.

근로자가 월요일 8시간을 토요일 8시간으로 근무하겠다고 공문을 보내면 승인 공문을 발송하고, 근로자는 월요일 휴일, 토요일 근무 형태로 진행합니다.

 

2. 초과근무 주 12시간 이내를 위해 근무시간을 변경하여 하루 근무시간을 늘리고, 변경한 시간만큼 해당 주 또는 다음주에 쉬는 경우.

예) 3박 4일 외근, 7시~22시 근무일 경우, 주 초과근무가 12시간이 넘기 때문에 7시~9시(2시간)x4일=8시간은 다음주 월요일에 쉬겠다는 내용의 근무표와 요청 공문을 보내면 승인 공문을 발송하여 해당 주 3박 4일을 외근다녀오고, 그 다음주 월요일(8시간)은 쉽니다. (현재 주 초과근무 12시간이 넘었을 때 보상휴가제에 대한 규정이 없습니다.)

대부분 출장기간은 2~4일로, 외근발생 1주 전 후로 근무시간을 변경하여 쉽니다.

 

위 2가지 경우, 근로자 대표와 서면합의가 필요한 경우가 있나요? 

그리고 탄력적근로시간제는 한 주 최대 근무시간이 64시간인가요?

환불 부탁드립니다