- 챕터
- 전체 강의시간
- 강의 난이도
- 14개
- 2시간 4분
- 중급
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강의 소개
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캡틴 소개
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커리큘럼
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후기6
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질문답변1
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성장 인증23
👍 추천대상
- 세무 전문가로서 어떤 역량이 필요한지 모르는 세무사무원
- 한 회사에만 있어서 비교 대상이 없는 세무사무원
- 3년 이상 다니면서 적성은 맞지만, 커리어를 어떻게 쌓을지 고민하는 세무사무원
❗ 수강 효과
- 3년 차부터 10년 차까지 효과적인 업무성장 로드맵을 그릴 수 있습니다.
- 각 연차별로 필요한 역량과 성장 포인트를 알 수 있습니다.
- 나는 어떤 세무사무원이 될 것인지 그리는 데 도움이 됩니다.
- 세무업의 진짜 본질을 알고 그에 따른 업무능력 개발을 준비할 수 있습니다.
- 회사 밖 커리어 성장이 시작될 수 있는 아이디어를 드립니다.
🚧 세무사무원은 문턱이 낮지만 아무나 오래 일할 수 있는 업종이 아닙니다.
🧐 난 제 몫을 하고 있는 걸까? 연봉을 확 뛸 수 있는 방법이 뭘까?
위와 같은 생각을 하시거나 혹은 앞으로가 고민 되신다면 이 강의가 도움이 되실 겁니다.
- 우리 커리어는 ‘회사 이름’이 아니라 ‘나의 능력’으로 판가름합니다.
- 기술의 발달로 시간과 공간의 제약에서 벗어나고 있습니다.
- 임신, 출산, 육아로 경력 단절이 돼도 다른 직업에 비해 쉽게 복귀할 수 있습니다.
그렇지만 모두가 이 장점을 누리는 건 아닙니다. 잘하는 사람에게만 적용됩니다.
그렇다면 우린 어떻게 해야 할까요?
지금부터 차근차근 걸어나갈 10년 로드맵이 필요합니다!
🎨 지금부터 10년 로드맵을 그려야 하는 이유
- 내 커리어 내가 챙겨!
회사는 내가 업무를 해결해 주길 바라지 내 커리어를 적극 나서서 키워주지 않습니다.
- 대체불가! 나만의 무기 만들기
다른 사람이 흉내 내지 못할 나만 의 무기를 만들면 가성비 좋은 후배들이 전혀 두렵지 않다
- 전문가로 서의 성장
남이 시키는 것만 하다가는 항상 ‘을’이 될 뿐. 사장님과 동등한 관계로 비즈니스 동반자가 되자
[👀강의 살짝 엿보기]
✅ 나를 먼저 알아가는 시간 : 메타인지
✅ 세무사무원, 전문가로 가기 위한 5단계
✅ 우리 회사 장단점 파악하기
✅ 어두운 나의 미래 밝혀줄 나침반, 나만의 로드맵 구축
✅ 3년 차부터 관리자까지, 단계별로 생각해 볼 성장 포인트
✅ 우리의 인생은 회사가 전부가 아닙니다
세상은 넓습니다.
화면 속 회계 프로그램에서 벗어나세요.
대체 불가능한 N연차, 이 강의를 들으면 어렵지 않으실 거에요 😊
🙋🏻♀️ Q&A
Q : 꼭 3년 차 이상의 경력자가 들어야 하나요?
A : 아니요. 장기 계획을 갖고 커리어 개발을 하시는 분들이라면 들으셔도 좋습니다.
Q : 이미 저는 7년 차인데 제가 들어도 도움이 될까요?
A : 많은 도움이 될 거라고 생각합니다. 지금 내가 어느 정도인지 기준이 되고, 어떻게 나아져야 하는지 가이드가 될 거라고 생각됩니다.
Q : 어떤 걸 가르치나요?
A : 연차별로 어떤 고민을 가지고 있고, 어떤 능력을 가져야 하는지 기준을 짚어주고 알려드립니다.
📁 강의와 함께 챙겨가세요!
핵심 강의자료는 강의 플레이어에서 다운로드 할 수 있습니다.
본 강의는 [2022년 11월] 기준으로 제작되었습니다. 이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.
- -세무사무원 경력 17년차
- -세무회계 컨설팅 과장/팀장
- -네이버 블로그 ‘텍스마드레와 함께 야근 적게하는 세무대
- 리인 되기’ 운영
- - 커피챗 파트너 활동 : 세무사무원분야 : 엑스퍼트
- - 회계마스터 현직멘토 멘토링
- 前) 세무사사무소 15년 재직
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01.내 인생의 직업 세무사무원0:09:21
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02.세무업의 장점을 나만의 무기로0:11:51
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03.전문가의 시간 :1만시간의 재발견0:03:54
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04.메타인지, 나 자신을 바라보기0:06:42
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05.세무사무원, 전문가의 길0:04:27
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06.우리회사 파악하기(강점vs약점)0:10:14
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07.지도와 나침반 나만의 로드맵 구축기0:05:41
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08.연차별 역량(신입~3년차)0:03:10
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09.연차별 역량(3~5년차)0:08:10
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10.연차별 역량(5~7년차)0:14:28
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11.연차별 역량(7~10년차)0:13:24
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12.연차별 역량(관리자)0:10:44
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13.N년차 세무대리인의 커리어 패스(회사 안)0:17:00
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14.N년차 세무대리인의 커리어 패스(회사 밖)0:05:30
내년에 이직을 생각하고 있다보니 내 능력을 인정 받을 수 있을까? 라는 고민이 많은데 남은 기간 동안 내 역량을 어떻게 더 높여야하는지 도움이 되었다.
업무 능력은 물론이고 그 외에 부수적으로 성장시켜야할 부분을 알게 된 강의이다.
저는 일을 할 때 이 일들이 앞으로 나의 역량이 되느냐 의 관점으로 바라봅니다.
사실 그 강의에 나왔던 그런지도 모르고 회사에서 시켰던 일들이 나의 역량이 된다는건
이직을 하고서야 알았네요.. 하지만 강력합니다.
앞으로도 회사에서 위와 같은일에 더 치중하면서 몸값을 높일 꺼에요. ^^
저는 세무사와 세무사무원을의 일을 나누지 않습니다......ㅠㅠ 굳이 나눈다면
저는 기장관련외 증여. 상속 양도등은 하지 않았어요 ~~
하지만 기장관련 된 업무는 세무사나 사무사무원을 나누지 않고 세무업의 본질로 바라보는 편이구요.
다만 !!! 주도적으로 일을 하는게 회사에 헌신만 하는 꼴이 되면 안되겠죠
주도적으로 일 하면 회사 매출에 기여를 하게 됩니다.
그리고 똘똘한 사람은 주도적으로 연봉협상도 하지요!
주도적으로 일하는건, 결국 내가 더 잘 되고. 잘 크기 위한 것이예요.
희소성 있는 사람이 되는것
상담 , 세무조사 = 설득, 협상 (나중에 어떤일을 하던지 간에 꼭 필요한 스킬)
시스템 구축, 사무실관리 = 조직 관리 ( 세무사사무실 아니더라도 활용도 높음)
답변이 도움이 되셨길 바래봅니다. :)