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배테랑 세무사에게 배우는 개인/법인 결산 노하우 / 백근창 세무사
[항해단 3기] 16일차 성장인증_법인 결산 노하우~37강
    5.    증빙별 부가세 영향과 손익의 예측 -    사업상 경비 -    적격증빙 -    불공제가 아닌 것     적격증빙이 없어도 되는 것 1)    보험료 2)    이자비용 등 결산 (수익비용) 1.    복리후생비 -    전년도 내용 확인하여 전기 매입 형태와 동일한 계정 사용 -    복리후생비와 접대비 구분 2.    여비교통비 3.    접대비 -    판촉비와 구분 -    계정 입력 시 적요 등록 확인 4.    통신비 -    핸드폰할부금, 소액결제 등 통신비 내용 확인하기     핸드폰 할부금은 세금계산서 발행을 받아야하는 내용이다. 5.    수도광열비, 관리비, 전력비 -    수도광열비과 관리비 확인하기 이번강의는 세무사무실에서 사용하는 내용은 스킵하면서 공부했다. 결산에서 회계기간이나, 전년도에 사용했던 계정과목 등을 주의깊게 살펴서 작업해야한다. 전기에 사용하지 않았던 계정과목을 사용해야하는지에 대해서도 생각해봐야하는 것중 하나다. 회계는 통일성이 정말 중요한 것 같다. 전기의 내용을 보고 계속해서 복기하면서 올해의 처리가 알맞게 되었는지를 확인해야하니 말이다. 남은 강의도 열심히 들어서 다가오는 법인세에 대비해야겠다!  
Lv.2 도연 · 2023-10-31
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세대 간 커뮤니케이션 : 진정한 소통 편 / 한상효 캡틴
항해단 16일차_성장인증입니다.
질문이 중요하고, 제대로 된 질문을 하는게 좋다고 하는데 조금 뜨끔한 부분이 있네요. 배운 내용 생각하면서 실제 커뮤니케이션에 적용해보려는 노력을 해봐야 겠습니다.     5. 상대방을 내 편으로 만드는 스킬 (3) 질문의 힘  -관점의 확장: 타인의 관점으로 다양한 해석 -> 현명한 답 -의미있는 성장 _> 스스로 답을 찾아가며 성장  리더가 질문하지 않고 지시만 한다면? 리더가 모든 것을 지시하느라 바빠진다. 구성원의 생각을 알 수 없어 관계, 신뢰 형성이 어렵다 조직발전이 더디다 직원들을 수동적으로 만든다.  직원이 질문하지 않고 업무를 한다면? 업무지시만 기다린다 말수가 적어진다 생각할 필요가 없기 때문에 주도성을 발휘하지 못한다 모든 것은 리더의 지시이므로 책임감을 갖지 않는다 업무 효율성이 낮아진다.  좋은 질문이란? -순수한 의도로 솔직하게 질문한다 (떠보지 않는다) -답을 줄 수 있는 사람에게 명확하게 질문한다.  -발전적인 질문을 한다.  발전적인 질문이란? -미래지향적인 질문 일을 왜 이렇게 처리했어요? (x)  이런 일이 발생하지 않으려면 어떻게 하면 될까요? -긍정의 질문 이렇게 해서 이게 되겠어요? (X) 신고기간 내 처리하려면 무엇부터 하면 좋겠어요? -확대의 질문 이런식으로 하면 되겠죠?(X) 어떻게 하면 좋겠어요?     
Lv.4 kirust · 2023-10-31
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전격 해부! 제조업의 꽃 원가계산 / 이상화 세무사
[항해단3기]6일차 제조원가의 집계
제조원가의 집계절차 ** 아무리 많이 팔아도 원가를 제대로 계산하지 않는다면 회사는 망할 수 있다. ** 원가는 딱딱 떨어진다. ** 1월에 23%였던 원가를 2월에는 25%로 바뀐 부분을 확인하고 보고 할 수 있다. ⓐ 직접재료원가의 계산 직접재료원가 = 기초원재료 + 당기매입 - 기말원재료 ⓑ 당기총제조원가의 집계 ** 당기총제조원가는 한 회계기간에 발생한 모든 제조원가 ** 완성되지 전 단계 당기총제조원가 = 직접재료원가 + 직접노무원가 + 제조간접원가(통신비, 임차료 등) ** 직접재료원가는 ⓐ를 통해 확인된 직접재료원가 ⓒ 당기제품제조원가 ** 왼성된 제품 ** 당기제품제조원가는 당기에 제품으로 완성되어 제조공정에서 제품창고로 대체된 물량의 원가 당기제품제로원가 = 기초재공품 + 당기총제조원가 - 기말재공품 ** ⓑ를 통해 확인된 당기총제조원가를 삽입 ⓓ 매출원가의 계산 제조기업의 매출원가는 제품이 판매되어 고객에게 제공된 제품의 원가 매출원가 = 기초제품 + 당기제품제조원가 - 기말제품 ** ⓒ를 통해 확인된 당기제품제조원가를 삽입함 제조원가의 회계처리 1.당기총제조원가의 회계처리 ① 직접재료원가의 회계처리 기초원재로 100,000 당기매입한원재료 800,000 당기재공품에 투입된원재료 700,000 기말에 남은원재료 200,000 ② 직접노무원가의 회계처리 노무비 현금으로 지급분 670,000 지급해야 하는 노무비 150,000 더해서 재공품에 820,000 회계는 발생기준으로 그달에 제공한 노무비는 지급분이든 미지급분이든 모두 재공품으로 대체되어 기초노무비 기말노무비 계정은 발생하지 않는다. 예) 저의 전 회사에서는 전월 25일~ 당월 24일까지의 급여를 25일에 지급하는 회사였습니다. 그렇다면 당월 25일~30일(또는 31일)까지의 당월 노무비는 당월재공품에 삽입되나 미지급비용에 해당한다고 판단됩니다. ③ 제조간접원가의 회계처리 감가상각비 200,000 보험료 100,000 수선비 180,000  합하여 제조간접원가 480,000 발생 재공품에 대체   재공품 ① 700,000 + ② 820,000 + ③ 480,000 + 기초재공품 250,000 은 재공품의 차변에 해당하는 항목들이 모두 형성되었다. = 2,250,000 ④ 당기제품제조원가의 회계처리 형성된 재공품 차변 2,250,000 - 기말재공품 150,000을 빼면 2,100,000원은 제품으로 대체 된다. ⑤ 매출원가의 회계처리 기초제품 200,000 + ④ 제품 2,100,000 - 기말제품 120,000 = 매출원가 2,280,000을 구할 수 있다. 매출원가를 계산하기 위해 ① ~ ④ 과정이 필요하다 재고실사를 통해서 기말원재료, 기말재공품, 기말제품을 확인하여 최종적으로 판매된 제품을 확인할 수가 있다. 제조간접원가에 해당하는 감가상각비, 보험료 등을 판매관리비로 처리 하였다면 실제 매출원가는 2,280,000이 아니라 훨씬 더 적은 금액이 산출되게 된다. 예로 1,800,000으로 매출원가를 산출되었다면 영업부에서 2,000,000에 팔고 200,000원의 수익이 발생한걸로 보고 하게 된다. 영업부에 매출원가가 공유되고 매출원가를 기반으로 판매가액을 산출하는 것 같다. 판매가액 산출 기준이 있을 것 같다.~~
Lv.2 안영미 · 2023-10-26
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자체기장법인의 실무자를 위한 법인의 계절 : 1년간의 발자취 / 이유순 캡틴
[항해단 3기] 6일차 성장인증_자체기장법인 실무자를 위한 1년간의 발자취~3강
오늘은 알고있던 기초를 다시 복습하고, 더 자세히 알아가는 시간으로  법인의 계절별 업무에 대해서 배워보고자 강의를 선택하였다.         회사의 소속팀은 크게 4가지로 분류할 수 있다. 물론 회사의 사정이나 규모에 따라 다르기는 하지만, 회계/재무, 경리한 기준을 확실하게 알 수 있었다.   1. 경영지원팀 인사/총무 없무를 통합하여 담당   2. 회계팀 자금 관리 및 결산과 세무업무를 담당   3. 재무팀 자금관리가 주 업무   4. 경리 대금 지급 및 회수, 증빙 관련 확인이 주 업무   가장 궁금했던 점이 회계와 재무의 차이가 어떤것이 있는지 였다. 회계팀이 자금관리 업무를 하고있다는 점이 의아하긴 했지만, 주로 세무팀이 없을경우 세무 업무와 결산 등 회계처리에 대한 대부분을 관리하는 것으로 보여진다.   재무팀의 경우 자금팀보다 상위호환으로 보여지며 자금관리를 중점으로 회사 캐시플로우를 보고하는 업무인것 같다.   물론 모든 업무는 팀이 완벽하게 나뉜 대기업규모가 아니라면 회계팀이니 회계업무만, 인사팀이니 인사업무만 할 수 있는것은 아니고, 회사 사정에 따라 유동적으로 변할 수 있다는것은 맞는 말이다.   실제로 회사에서 하면 내가 경영지원의 달인이고, 회계업무도 하고, 자금업무도 하고, 경리업무도 하는 멀티플레이어의 역활이니 말이다.   업무 구분에 대하여 어느정도 이해가 되는 기본강의였다!  
Lv.2 도연 · 2023-10-23
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[36~42강(신규)] 인사노무 즉문즉설(Ver.2) / 박효주 노무사
[항해단3기] 2023년 10월 21일 (6일차) - 일용근로자가 5/1 근무할 경우 유급 휴가 인정되는가
정말 가려운곳을 잘 긁어준 강의   * 8강 : 일용직 근로자가 근로자의 날 (5/1) 근무하면 휴일수당 지급은? 제기된 질문만 봤을땐 설마 일용직 근로자에게까지 저걸 굳이? 라는 생각이 드는데, 원칙적으로 일단 일용직근로자에게는 휴일근무수당 지급의무가 없는게 맞다. 단, 일용직 근로자라도 근로계약을 매일 반복 갱신하면서 5/1 앞뒤로 계속 근로를 했다면, 근로기준법에서는 "휴일근무수당 지급 의무가 없는 일용직 근로자" 로 간주하지 않는다는것! 단기 알바를 일용직 근로자로 인건비 신고하던 사업장을 본 기억이 떠올랐다. 근로기준법상에서 어차피 일용직으로 인정하지 않으니 그런 "꼼수"는 유급 휴일에 대한 지급 회피 수단이 될수 없는것..   * 9강 : 유아휴직후 바로 퇴사한 경우 연차휴가와 퇴직금은?? 상당수의 여직원들이 육아휴직 길게 쓰고 난 후 복직할 상황이 안되어 곧바로 퇴사하는 경우를 종종 봤었다. 육아휴직으로 휴업을 했어도 그 기간은 모두 출근한 것으로 간주하여 연차수당을 지급해야 한다는것. 퇴직금은 육아휴직 들어가기전에 받은 3개월간의 급여로 평균임금을 산정하여 지급 (아무래도 육아휴직중에 받은 급여는 좀더 적으니 근로자에게 퇴직금이 줄어드는 불이익을 우려한 배려인듯) 다만, 복직후 3개월이 안되어 퇴사했다면 3개월이 안되었어도 그 기간만으로 평균임금을 산정해야 한다. 육아 휴직 근로자가 조금이라도 퇴직금 더 받으려면 가장 유리한 방법일수 있을듯 하다.      
Lv.5 계탄언니 · 2023-10-21
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