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[오성완] 3일차

  아직 3강까지 밖에 듣지 못했지만, 굉장히 유익한 강의가 될 것 같아요! 와캠퍼스에 이런 강의가 있다니..! 다른 강의 사이트에서도 이런 강의는 찾기 쉽지 않을거란 생각이 드네요~ 앞으로 이런 개인 성장과 같은 새로운 강의들이 생겨났으면 좋겠습니다ㅎㅎ   오늘 강의는 가장 마지막 구절이 인상 깊네요. 꿈이란 남의 '의심'을 나의 '의지'로 이뤄내는 것! 꿈이 현실이 될때까지~~ 화이팅!!    <강의 노트>   #2 개인브랜딩이란 무엇인가?  1. 내가 누군지 알아야 할 수 있는 것   2. 나만의 것이 있어야 할 수 있는 것  3. 내가 정리되어 있어야 할 수 있는 것    개인브랜딩  1. 나에 대한 이야기(과거, 현재) - My Story    - 나를 만드는 좋은 습관과 나쁜 습관    - 나를 성장시킨 Media는?    - 빛나는 나의 자원    2. 나에 꿈에 대한 이야기(미래) - Dream Story    - 나의 직 & 업은? 꿈의 목록 스토리       (직: 내가 종사하는 분야의 일, 바뀔 수 있는 부분 / 업: 내가 어떻게 살아야할까?)     - 내가 진짜 원하는 것은? 열망 스토리    - 더 좋은 나가 되기 위한 모델링 스토리    스토리텔링으로 브랜딩하기  #3 스토리텔링으로 '나' 브랜딩하기  나만의 이야기와 상상력으로 나를 알리는 시대  내가 원하는 것을 정확히 알고 하나 하나 실행해보는 것 : 앞으로 나는 어떻게 살 것인가? 라는 물음에 당당하게 대답할 수 있는 것 더좋은나되기 --> 회차별 강의 --> 회차별 미션적기   <이 과정을 통해 내가 얻을 수 있는 효과> 1. 나만의 버킷리스트 작성 (디테일하게, 구체적으로 작성) 2. 내가 원하는 것 정확하게 알고 말하기  3. 직(Occupation)보다는 업(Vocation)으로 살기 4. 남눈치보지말고 주도적으로 살기  5. 내가 원하는 인생살기   꿈이란, 남의 '의심'을 나의 '의지'로 이뤄내는 것

질문 답변

연장, 야간, 휴일근로수당 계산 문의

안녕하세요 연장, 야간, 휴일근로수당 관련하여 문의드립니다.   저희 회사 소정근로시간은 40시간으로 월-금 근무 일요일은 주휴일입니다. A, B 직원의 통상 시급은 10,098원 입니다.   A라는 직원이 토요일에 근무를 하게 되었는데   근무시간 : am 14:00 ~ pm 22:30     - 8시간(휴일근로시간) * 10,098원(통상시급) * 1.5배 = 121,176원 - 0.5시간(휴일근로시간/8시간초과) *10,098원(통상시급) * 2.0배 = 10,098원   => 131,274원   ** 휴일근무에도 8시간 초과해서 야간근로를 하게 될경우 0.5배로 적용할 수 있을까요?? 적용 가능하다면 위 같은 경우엔 위 근무시간에서 pm 22:00 ~ 22:30 근무한 30분이 휴일 8시간 초과 / 야간 근로 해당되는데 어떻게 구분해야하는지 궁금합니다. ----------------------------------------------------------   B직원은 월-화요일 밤샘 근무를 하게되었습니다.   근무시간 : 월요일 am 08:30 ~ 익일 am 08:30   -> 월요일 am08:30 - pm17:30 (점심시간 1시간)  = 8시간 월 pm17:30 - pm22:00 (저녁시간 1시간) = 3시간 30분<연장근로시간> 월-화 pm22:00 - 익일 06:00 = 8시간<야간근로시간> 화 am06:00 - am08:30 = 2시간 30분<연장근로시간>   -6시간(연장근로시간) * 10,098원(통상시급) * 1.5배 = 90,882원 -8시간(야간근로시간) * 10,098원(통상시급) * 0.5배 = 40,392원   => 131,274원   위 계산 방법이 맞는지 궁금합니다.

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[오성완 6일차] 실전 농도 100% 인사업무 액기스 4강

  안녕하세요.오성완 6일차까지 미션 완료하였습니다^^!!!    [4강 요약] - 평균임금은 일급으로 산출하며 실업급여, 퇴직금, 휴업수당 등과 연관이 있음. - 통상임금은 시간을 기준으로 산출하며 연장, 야간, 휴일근로수당 등과 연관이 있음.   오늘도 역시!! 실무에서 중요한 임금의 분류에 대해 배웠습니다. [4강 요약]에 쓴 것처럼 실무에서 주로 만나는 퇴직금과 휴업수당은 "평균임금"과 관련이 깊기 때문에 퇴직금 계산기 등에서 관련 내용을 입력해서 간단히 계산해볼 때도 3개월의 평균임금을 입력하라고 나와있는 것을 보신 분들 많으시죠?   통상임금은 연장, 야간, 휴일수당의 기준이 된다고 하였는데, 현재 제가 근무하고 있는 사업장에서는 연차사용의 장려로 끝나는 것이 아니라 연차수당도 지급하고 있기 때문에 통상임금도 매우 중요한 개념이어서 눈을 크게 뜨고 들었습니다 !!^^   오성완 이벤트 참여는 오늘로 6일 모두 진행하였지만, 인사업무 액기스 강의는 끝까지 완강하겠습니다^^     마지막으로 와캠퍼스 구독 수강에 대한 개인적인 의견을 몇 글자 적어보겠습니다. 리뉴얼되기 전에도 유료 구독한 적이 있었지만 그 당시에는 기기간 호환이 매끄럽지 않다는 느낌이 들었고, 웹 반응속도가 현저히 느리다고 느꼈습니다.(물론 개인적인 인터넷 환경의 차이일 수 있습니다!) 그런데, 오랜만에 새해를 맞이하여 '다시 공부해볼까?'하고 들어와보니 태블릿&스마트폰&PC라는 3가지 환경을 왔다갔다 하면서 들을 때도 편안하게 수강하였습니다. 그리고 웹 반응 속도도 빨라졌다고 생각합니다.  오성완 이벤트를 참여하면서 하루 20분 공부하는 습관을 들인 김에 와패스에 있는 강의를 하나하나 제 것으로 소화하고자 합니다.  스스로 습관을 바로 잡을 수 있는 이벤트에 참여할 수 있어 좋았습니다 ^^! 감사합니다. 

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오성완 6일차

 안녕하세요.  오성완 6일차는 시간관리 마무리하고 전에 듣던 신입사원 회계마인드 19강부터 현재 업데이트된 마지막 강인 21강까지 들어보았습니다.   글을 다 썼었는데, 버튼이 뭔가 잘못 눌러져서 화면전환 되면서 글쓴게 다 날라가버렸습니다.ㅠㅜ. 자동재생기능이 생긴것처럼,  몇분마다 한번씩 자동저장되는 기능이 생기면 좋겠다는 바램을 남기면서 다시 글쓰기 시작합니다. ㅠㅜ  신입사원 회계마인드는 처음부터 다시 시작한다는 생각으로 듣기 시작했는데, 기초적인 부분을 실생활과 주변에 있는 가게들로 쉽게 설명해주시고, 기초개념을 쉽게 머리속에 넣게 도와주십니다.  19강~21강은 회계정보의 질적특성 4가지와 회계기준, 재무제표 구성요소, 수익비용 대응의 원칙, 현금주의 vs 발생주의에 대해 역시 예시를 들어서 쉽게 설명해주십니다.  우선 회계정보의 질적특성 4가지 이해가능서, 목적적합성, 신뢰성, 비교가능성은 이해관계자의 입장에서 생각하면 쉽게 와닿을수 있다. 그리고, 수익(효용)과 비용도 삼성전자와 붕어빵장사를 예로 들어 이해하기 쉽게 다가왔습니다.  재무제표 구성요소는 재무상태표는 시점, 손익계산서+자본변동표+현금흐름표는 1년간의 흐름으로 보통 설명하는데, 재무상태표는 시점에 찰칵하고 찍은 사진, 손익계산서 외 2는 1년짜리 동영상으로 플로우로 설명해주시니 더 쉽게 이해됐습니다.  수익비용대응의 원칙은 직접대응(1:1대응)은 차변=대변으로, 간접대응(기간안분)의 대표적인 감가상각비를 감각상각비란 말이 생소할 분들께 인테리어비용을 예시로 쉽게 이해되게 설명해주셨습니다.  현금주의 vs 발생주의는 실생활에서 쓰는 현금주의와 다르게 회계에서 쓰이는 발생주의에 대해 이전 강의에서 설명해주셔서 가볍게 정리를 해주셨습니다.  다음강의도 너무 궁금합니다. 업데이트 기다리겠습니다.  회계 기초개념을 처음 접했거나 쉽게 머릿속에 정리하고 싶을때 들으면 좋은 강의라고 생각합니다.   

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[오성완 5일차] 법인조정 노하우 ; 13~18강

요새 일을 하면서 틈틈히 공부를 하다보니, 아직 많은 공부를 한건 아니지만 일도 아주 가끔씩이지만...! 조금씩 재미있어지는게 느껴지네요 :)   다른강의를 통해 감가상각에 대해 공부도 하고 나름대로 정리도 해보기도했지만 오늘강의를 들었지만 아직도 잘모르겠고 놓치던 부분도 있어 아직 많이 부족하구나 라는것을 깨달았습니다 ㅠㅠ 그래도 이렇게라도 알게되니 다음부터는 조금 덜 놓치게 되지 않을까 싶네요. 감사합니다   #. 강의 정리 1. 세법상 감가상각 특징 중 - 당해년도 회계상으로 감가상각을 하지 않았다고 해서, 세무조정을 통해 손금 시켜주지 않음 - 임의상각제도 중 시기 : 5년 정액법으로 반영하고 있다해서, 5년이 지나고서 남아있는 미상각액을  반영하지 못하는것이 아님 - 전기 이월된 상각부인액이 있는경우, 시인부족액과 전기상각부인액중 적은금액을 손금 가능   2. 상각범위액 결정요소 중 내용연수  - 무조건 5년이 아닌 업종 및 신고내용연수를 검토 - 고정자산등록 에서 내용연수 반영하는 란 옆에 기준내용연수도움표를 확인 할수 있음 - 내용연수 신청?은 자산의 취득일이 포함된 해당연도 법인세 신고기한까지    3. 감가상각비명세서 검토사항 고정자산의 감가상각비명세서상 기말 미상각잔액과 아래의 내역 확인 - 재무상태표상 기말잔액  - 고정자산조정명세서? 미상각잔액   4. 업무용승용차관련비용명세서 - 5년 정액법 강제상각 - 감가상각상당액 초과액에 대한 세무조정은 리스,렌트/자가 에따라 다름 -감가상각비(상당액)한도초과금액 이월명세  이월명세를 작성하는 이유가 혹시 자가차량의 손금불산입금액과 리스.렌트 차량의 손금불산입 금액을 구분하여, 자가차량 손금불산입한 금액을 확인하기 위해서 ?? → 자가 손금불산입은 자본금과적립금 서식에서 유보로 확인되지만 리스.렌트는 따로 확인이 되지 않기에 추후 손금처리를 위해 작성한다(세무사님 답변으로 공부 ! ) - 미제출 또는 사실과 다른경우 1% 가산세 (22.1.1)   5. 자본금과적립금조정명세서 ; 유보세무조정 사후관리 - 업무용승용차관련비용 한도초과액 유보분 > 내용연수이후 또는 시인부족액 있는경우 유보 - 가능 > 차량을 매각하는 경우, 유보 - 가능      

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질문내용작성하기) 회사에서 공사견적을 낼때보면 공사내역사에 간접비 부분이 요율별로 들어가 있는데(고용/산재/연금/건강/퇴직연금 등등 몇프로씩), 갑측에서 네고를 해달라고 요청을 받으시면 젤 먼저 간접비 부분을 줄일게 있나 보시면서 꼭 저를 불러 고용산재요율이 이게 맞냐, 우리가 이 금액을 다 내는게 맞냐, 등등 빨리 답변을 요구하시면서 재촉하시는데, 제가 알고 있는게 정확한건지 자신이 없으니 머라고 바로 대답하기가 참 난감합니다. ​ 1. 공사내역서상에 통장 잡혀있는 고용 산재의 정확한 요율은 뭔가요? (오늘 날이 나오게 된 공사내역서의 요율은 고용이 3.7% 산재가 1.03%라고 되있었습니다) ​ 2. 공사내역서상에 위 요윻로 잡힌 고용산재를 다 낸다는거냐(→우리 회사에 남는거?없이, 예수금처럼 받아만 놨다가 03월 고용산재신고때 다 내야하는 개념인거냐 라는 뜻)는 질문에 머라고 대답을 해야는건지?( 저 질문을 받았을때의 제 머릿속 → 긍까 그게 머시냐면 우리가 일년에 한번 신고납부하는 고용산재는 전체공사금액에서 원도급성공사 비율을 먼저 뽑아낸담에 공사원가명세서에 있는 노무비랑 외주성 금액에 뽑아낸 비율을 때려서 어쩌구 저쩌구 ㅡㅜ...) [출처] 공사내역서 상의 고용산재보험 요율관련 외 (경리나라 - 회계.경리 커뮤니티 No.1) | 작성자 하루키