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야! 너도 할 수 있어, 이럴 때 꼭! 법인전환 하자
전산세무 1급 합격 초특급 노하우
결산 및 조정 체크리스트
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2021년 귀속 종합 소득세, 1만 시간의 스킬
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[14~18강(리뉴얼)] 신입직원도 경력직처럼 일하는 세무업무 매뉴얼
MAGIC 부가세 실무
연말정산 구조대
배테랑 세무사에게 배우는 개인/법인 결산 노하우
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퇴근 시간을 당겨주는 엑셀 실무 고급 / 이종헌 회계사
항해단 8일차_성장인증입니다.
실제로 활용해보면 굉장히 좋은 기능들인 것 같습니다. 하나 하나 실제로 적용해봐야 겠다는 생각이 듭니다. 한 주의 첫시작 모두 힘내세요 : ) 8. [아별툴 활용] 생산성 극대화하기 #시트리스트 생성 #통합파일 여러 개 합치기 아별툴 단축키 리스트 확인 가능 매크로 이므로 실행취소 가능여부를 확인 하는 것이 필요 열넓이 맞추기: 드래그 한 뒤 Alt 2를 눌러주면 자동으로 정렬을 해준다. Alt 1은 수식 복사 기능을 간편하게 사용할 수 있도록 한다. 시트리스트 생성: 정보-시트리스트 생성을 누르면 자동으로 나옴. 아별툴 시트 복사 단축기: ctrl + Insert 시트를 모두 선택하고 특정한 셀을 crtl 복사하면 모두 적용이 된다.
알아두면 정말 쓸모있는 연차휴가 총백과사전 / 김우탁 노무사
[항해단챌린지1기]성장인증글 18일차
§ 학습내용 1. 주제 : 직장폐쇄와 쟁의행위 기간과 연차일수 2. 주요 내용 1) 판례기준 - 사용자의 적법한 직장폐쇄로 인하여 근로자가 출근하지 못한 기간은 원칙적으로 연차휴가일수 산정을 위한 연간소정근로일수에서 제외되어야 함(비례계산) - 또한 적법한 직장폐쇄 기간 중 근로자가 위법한 쟁위행위에 참가한 기간은 결근으로 처리해야 함 - 사용자의 위법한 직장폐쇄로 인하여 근로자가 출근하지 못한 기간은 연간소정근로일수 및 출근일수에 모두 산입해야 함 - 다만 위법한 직장폐쇄 중 근로자가 쟁의행위 참가하였거나, 위법한 직장폐쇄가 없었어도 해당 근로자가 쟁의행위로 근로를 제공하지 않았을 것이 명백하다면 - 근로자의 쟁의행위 적법여부를 먼저 살펴야 하며, 위법한 경우 결근으로 처리하야여 함 3. 적용 사항 - 미래의 쟁의행위 명백성 여부는 쟁의행위 경위 및 원인, 직장폐쇄 사유와의 관계, 해당 근로자의 쟁의행위에서의 지위 및 역할, 참가 근로자 수 등을 참작하여야 하며 - 입증책임은 사용자에게 있음
MAGIC 부가세 실무 / 백근창 세무사
항해단 18일차 |MAGIC 부가세 실무 18강
항해단 18일차 입니다 :) 어제 딱 100%를 채우고 몇일동안 손목이 너무 안좋아져서 목표만 채웠으면 됐지 하는 한심한 마음이 들었지만, 다시 마음을 다잡고 책상에 앉았습니다! 챌린지하면서 세웠던 목표는 꼭 이루고 말겠다! 항해단 18일차 | MAGIC 부가세 실무 18강 * 손목이슈로 인해 강의사진으로 대체합니다 T^T ㅇ 면세사업 - 과세사업자를 내고 면세사업을 같이 하는 건 상관이 없다. - 면세사업자를 내고 과세사업을 같이 하면 사업자등록을 변경해야한다. ㅇ 공통매입세액 - 아마 제가 있는 사무실에서는 과면세사업장을 맡을 일이 아마 없을 거예요. 그래서 이부분에 대한 공부를 계속 미루고 있었는데 제대로 한 번 듣고 필기해두면, 언제라도 아! 그때 이런 이야기가 있었지? 하며 기억하고 찾아볼 수 있을 거라고 생각해 이번엔 정말 열심히 한 번 들어보았습니다! - 그나저나 주택, 건물처럼 부동산이야기가 나오면 너무 어려운 것 같아요T^T 내 집, 내 건물도 없어서 그런가...ㅜㅜ ㅇ 안분계산 생략 → 전액 공제되는 매입세액 - 면세 공급가액 비율이 5% 미만인 경우의 공통매입세액 (공통매입세액 5백만원 이상인 경우 제외) - 공통매입세액이 5만원 미만인 경우 (합계액으로 판단) - 신규로 사업을 시작한 사업자가 공통사용재화를 공급받은 과세 기간 중에 그 재화를 공급한 경우 항해단 1기 18일차 완료!
2021년 귀속 종합 소득세, 1만 시간의 스킬 / 김현주 세무사
[항해단 18일차] 2021년 귀속 종합 소득세, 1만 시간의 스킬
1~6강 홈텍스 자료, 회사 준비 자료, 업무 순서 등등에 대해 강의 해주셨는데, 정말 필요한 핵심을 콕콕 찝어서 강의해주셔서 너무 잘 들었습니다! 내년 종합소득세 때 더 빠르고 정확하게 신고서 작성 할 수 있을 것 같아요! 결산 -수익, 비용 발생 : 손익계산서 = 매출, 지원금 / 상품(재료)매입, 인건비, 임차료 -자산, 부채 변동 : 재무상태표 = 외상매출금, 재고자산, 고정자산 / 외상매입금, 차입금 -자본의 변동 : 재무상태표 = 자산-부채 법인 사업자의 자본금 = 납입 자본금 = 주식 수 X 1 주당 액면가액 개인 사업주의 자본금 = 자산-부채 일반전표 입력 -카드 등 사용 여부 1.명세서 해당 없음 : 비사업자와의 거래, 재화 또는 용역의 공급이 아닌 거래 2.명세서 제출대상 : 적격증빙 수취대상 -> 수취X. -> 가산세 O 3.명세서 제출제외대상 : 적격증빙 수취대상 ->예외를 인정한 거래 -> 가산세X 4.증빙불비 : 적격증빙 및 비적격증빙 등을 수취X -일반전표 입력 1. 직원급여, 잡급, 지급수수료 등 2. 원천세 =지급명세서=원가명세서, 손익계산서 (신고현황표 활용) -간이영수증 입력 거래처 등록하지 않아도 됨, 경조사비 포함 -휴대폰 요금 납부내역 세금계산서X, 카드결제X 인 경우만 통신비 추가 입력 *거래처등록은 사후관리를 위한 것 (부가세신고, 외상대 관리 등) 따라서 사후관리 필요한 경우만 거래처등록 -송금내역 1. 적격증빙 미수취 지출 : 세금계산서, 카드, 현영(지출증빙) X-> 가산세O 2. 임차료 : 임대인이 간이과세자인 경우 -> 송금명세서 작성 시, 가산세X -보험증권 및 손비처리내역서 1. 정기적금(자산) : 저축성 보험료 -> 화재보험료의 일부 Ex. 화재보험 5만원 중 3만원 저축성이면 자산으로 분개 후 만기 시 떨어줘야하고 나머지 2만원 보장성은 보험료 처리 2. 보험료(비용) : 보장성 보험료 -차량관련 1. 할부스케줄표 : 원금 =미지급금 또는 장기 미지급금 / 이자 = 이자비용 2. 렌트 또는 리스 시 보증금 : 기타보증금(자산) 계상 -임차보증금 1. 임대차계약서 : 임차보증금(자산) 계상 **자산 및 부채는 세금에 직접적인 영향을 미치지 않지만 중요 —> 기업의 재무상태는 기업의 평가, 금융 거래 등에 영향을 미치기 때문 —>따라서 정확한 자산 및 부채 반영하는 것도 중요!! -부가세예수금 및 대급금 상계처리 처리일자 : 6/30, 12/31 납부 : (차) 부가세예수금 XX (대) 부가세대급금, 미지급세금 XX 환급 : (차) 부가세예수금 XX 미수금XX (대) 부가세대급금XX 12/31 재무상태표 상 잔액 : 2기 확정분 납부세액(환급세액) ->미납 있는 경우 잔액 증가 -현금예금조정 1. 상대 계정과목 : 인출금(자본) 2. 최소잔액 및 최대잔액 : 임의로 설정 3. 재무상태표 상 표시 잔액 : 일반전표에 추가 입력하여 맞춤 Ex. 12/31 (차)인출금 500,000 (대) 현금 500,000 4. 참고 : 법인의 경우 사용X ->임의 조정 시 가지급금 발생 가능
초보자도 간단히! 단숨에! 배우는 법인조정 노하우 / 신효진 세무사
항해단1기 18일차
접대비 조정명세서. 업무용승용차. 중소기업등기준검토표 강의를 들었어요. 접대비는 적격증빙을 갖춰야 하는 금액. 접대비는 적요란을 잘 채워줘야 합니다. 그래야 조정명세서에 적절하게 적힙니다. 올 법인세때 아주 뜨거운 경험을 해서 직ㄷㅁ은 전표입력시 항상 체크합니다. 업무용 승용차는 운행기록부 작성에 대해 거래처에 전달해야겟습니다. 감가상각후에도 비용처리가 가능하다는 내용이 새로웠습니다. 운전자 한정을 임직원으로 해야 한다는건 요즘 거래처 대부분 알고 계신듯 합니다. 내 거래처의 업종 분류기호는 부가세 끝나는 시점이나 내일 출근후 찾아보고 싶습니다. 홈텍스에서 확인하는 방법을 알았으니 적용해 봐야겠어요.
어제보다 더 나은 나를 만들기 위한 오늘의 습관 / 한상효 캡틴
항해단 18일차
오늘의 강의는 시작에 대한 내용이다. 뭔가를 시작하기에는 마음이 생길때 하는것이 아니라 그냥 시작하는것이 핵심이라고 한다. 이말에 나도 동의한다. 지금 새롭게 하고 있는 간단한 것들 -운동, 강의 1강씩 듣기, 독서 등-도 그냥 시작했던 것 같다. 꾸준히 사소하게 10분씩, 한 강의씩 하다보니 계속 유지도 잘 되고 있고, 여기서 시간을 추가한다던가 다른 습관 만들기를 좀 더 해볼순 없을까? 하고 욕심아닌 욕심이 생겨나고 있다. 전에는 완벽한 시간과 때를 정해서 한번을 하더라도 완벽하게 시작하겠다는 마음가짐이 있었던적이 있다. 시작엔 성공하더라도 스스로 이겨내지 못하고 도중에 무너지거나 시작조차 못한적도 많았었다. 모든것은 완벽할 순 없다는걸 인정하고 바뀌고 싶다면 이번 강의에서 말하듯이 '그냥' 시작 하는 방식이 정말 좋은것 같다.
입사할 때 꼭 챙겨야 할 세무사무원 바이블 / 염정희 세무사
항해18일차
오늘은 부가가치세 챕터를 끝까지 수강하였는데요 강의를 보다보니 제가 생각보다 간이과세 실무를 실제적으로 진행해본적이 거의 없더라구요. 최근 몇년세 간이과세가 매입공제부분도 개정이 되고 세금계산서 발급 간이과세도 생기고 하다보니 오늘 강의를 보는데도 새삼 내용이 새롭더라구요. 이론 강의로 인풋이 아무리 많이 들어가더라도 아웃풋이 없으면 그냥 머리속에서 사라질수도 있겠구나 싶었습니다. 이론과 실무가 적절이 잘 배합되어야지만 실력이 쑥쑥 자랄수 있겠구나 다시 한번 상기하는 시간이였습니당. 특히 강의 중간에 업종별 특이사항에서도 말씀주셨듯 신고전 필요한 업종에 촛점을 맞춰서 강의를 찾아보는 습관도 아주 중요하겠습니다. 온라인 쇼핑몰의 경우 강의에서 말씀주셨던 매입공제중 충전금이라던지 마일리등은 처음 접하면 충분히 실수할 수 있는 부분이기 때문에 꼭 강의나 책을 통해 이론을 먼저 탄탄히 하고 각 신고에 돌입하는게 좋겠습니다~~! 각 신고기간전에는 관련 신고강의는 꼭 한번씩 보는 습관을 들이자~~~!! (내적외침)
항해단1기 18일차 원천세강의 마무리
07:30 퇴직소득 1. 퇴사요청시 퇴사일 급여계산 2. 중도퇴사자 정산 : 세금 3. 퇴직금은 1년이상 근무한 근로자에게 지급 4. 평균임금(실제지급액)은 정기적으로 받는 상여금의 경우 해당상여금의 3개월 /12개월 분이 포함된다. 금일까지 원천세에 대한 강의를 들었는데 너무나 많은 것을 듣다보내 다 기억하기는 힘들겠지만 다시 업무를 진행하면서 어디에서 어떻게 필요한 자료를 찾아서 적용시킬 것인가를 알게 되었으며, 입사자에 대한 관리와 중도퇴사나 퇴사자에 대한 관리부분에 대해서 상세하게 세무사랑프로그램을 통해서 알려주셔서 세무사랑프로그램을 활용할 수 있는 시간을 갖게 될 수 있도록 해주신 염정희 세무사님께 감사드립니다. 아직 많은 강의가 남아있지만 오늘 하루도 한단계 내자신을 도약시키는 강의 시간이 되었다고 자부합니다. 장마비가 내리는 하루지만 행복하고 즐거운 하루가 되길 바라면서....
인사노무 즉문즉설 / 김우탁 노무사
항해단 18일차 : 이런경우, 연장근로수당과 휴일근로수당을 어떻게 계산 할까요?
제가 궁금했던 강의를 찾아 듣는 재미가 있네요~ 5인 미만 사업장이라 신경 안쓰던 것도 10인 이상 사업장으로 변경되면서 갖춰야 할 것들이 많아 졌는데 그만큼의 정보와 양식이 없어서 걱정이었는데 강의를 통해서 많은 도움이 되었어요. 제가 제일 궁금했던 연장근로수당과 휴일근로수당 부분도 회사내 규정에 명확하게 명시된 것이 없어 제가 다 계산해서 적용해야하는데 막막 할 때 마다 필요한 강의로 문제해결을 하고 있답니다. 제조업이다 보니 현장에서 연장근무를 하거나 휴일근로를 할때 가 있는데 계산이 복잡해 보이더라구요~ 강의를 통해서 확실히 알게되었어요~ 30인 미만 사업장에 해당되고 1주를 휴일을 포함해 7일이라 규정. 연장근로의 제한은 1주의 연장근로의 한도를 12시간으로 규정. 근로시간이 기준이며 1주40시간. 주의 할 점은 1일 8시간을 법정근로시간으로 규정. 즉, 연장근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 시간을 의미. 휴일근로는 통상임금의 50%를 가산, 8시간을 초과하는 시간은 통상임금의 100%를 가산. 30인 미만 사업장인 경우 근로자와 대표자와 서면합의 하에 1주 60시간까지 근로가 가능.... 이제 적용해보아야 겠어요~
일의 밸런스 : 북콘서트 / 이인석 캡틴
항해단 18일차!
항해단 18일차! 이미 목표치는 달성을 했지만, 출근길에 매일 공부하는 습관이 들어 오늘두 열심히 수강을 했습니다. 어제까지 부가세에 대한 공부를 열심히 했으니 쉬어가는 텀으로 들어보자 했던 강의인데 내용이 꽤 생각할게 많았습니다. 한국은 본인이 에이스라고 생각하는 직원이 70프로고 직원 본인이 스스로 평가하는 나와 회사가 평가하는 나의 갭차이에 대한 설명을 해주실땐 마음이 뜨끔하기도 하고, 회사에 이런 것에 대한 정확히 구축된 시스템이 없어서구나라는 깨달음도 얻었습니다. 그리고 리더들의 생각, 시각에 대해서도 가시 한번 생각해 볼 수 있는 기회가 되었던 것 같습니다. 역시 와캠퍼스에서는 쉽게 들을 수 있는 강의는 없고 다 도움이 되는구나하는 깨달음까쥐! 내일은 또 어떤 내용을 들려주실지 벌써부터 기대가 되네요. 항해단 내일두 화이팅
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