매일 1% 성장하는 즐거움, 와캠퍼스

일의 밸런스 : 북콘서트 / 이인석 캡틴

오늘은 어떤 강의를 들어볼까 둘러보던 중, 이인석 캡틴의 '일의 밸런스 : 북콘서트' 강의에 어떤 분께서 좋은 후기를 남겨주셨길래 궁금해서 한번 들어보았습니다ㅎㅎ 와, 오늘은 기억하고 싶은 이야기가 많아 노트정리까지 꼼꼼히 하면서 들었어요. 대기업 임원까지 계셨던 캡틴님의 인사이트와 경영 철학 등을 배울 수 있어 유익했습니다! 좋은 멘토분의 조언이 알짜배기로 담겨있는 영상이니 다른 분들께서도 꼭 한번씩 들어보시면 좋을 것 같습니다!! 가장 기억에 남는 부분은 "성과가 있는 자리에 리더십이 있다." 직원들한테 좋은 인상을 남기고, 좋은 이야기를 해준다고 해도 리더가 성과 창출 능력이 없으면 절대 리더십은 생기지 않는다. 이 부분이었는데요. 정말 냉정하고 뼈를 때리는 조언입니다.. 모든 일의 기본, 원리는 성과 창출이 있어야한다는 것. 명심하겠습니다..!!

피넛버터 · 2023-07-05

0

인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일 / 김우탁 노무사

항해단 10일차 : 상용근로자의 실업급여 요건.

피보험 단위 기간이 180일 이상. 실업급여를 수급하려면 이직 전 18개월간 피보험 단위기간이 통상 180일 이상. 최근 직장이직율이 많아 최종 이직일을 기준으로 이전 18개월 간 통산하여 피보험 단위기간이 180일 이상 되어야한다. 피보험단위기간은 재직기간이 아님에 주의. 비보험단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날의 합계로서 임금을 받은 날을 의미. 따라서 무급휴무일과 같은 토요일은 제외됨. 퇴직사유가 비자발적 사유여야 가능하다. 계약기간만료와 정년퇴직은 100%비자발적 사유는 아닐 수 있지만 실업급여 수급사유가 된다. 실업급여금액은 소정급여일수와 재직시 임금수준에 따라 결정되고 고용보험법에 재직기간에 따른 소정급여일수를 규정. 50세를 기준으로 약간은 다르지만 최소 120일부터 최대 270일의 기간을 정하고 있다. 실업급여 금액은 이러한 소정급여일수에 1일분 구직급여일액을 곱하여 산정. 1일 구직급여일액은 평균임금일액의 60%. 평균임금이 일급통상임금보다 작을경우 통상임금을 평균임금으로 간주. 다만 사회보험법의 특성상 상한액이 있는데 그 금액은 1일 66,000원이다. 이는 임금일액의 상한이 110,000원임을 의미한다. 실업급여에 대해 알아봤는데 대부분 자발적으로 퇴직하는 경우가 많은데 회사사정이 어려워 퇴직권고를 받지 않는 경우 빼고는 받기 어려울듯합니다. 지금까지 3곳에서 일을 했지만 쉬는 텀이 없어 실업급여는 생각도 못했는데 오늘에서야 제대로 알게되었네요~ 감사합니다~~

mihae0904 · 2023-07-05

0

[와캠퍼스+예스폼] 초실무력 끌어올려! / 이유순 캡틴

[항해단1기|9일차] OT

항상 인터넷을 떠돌며 급하게 그때그때 필요한 양식들을 다운받거나 만들어서 사용했던 저... 이 강의는 정말 단비같은 존재네요ㅠㅠ 어제 하루 회식으로 인증 못 하고 침울하게 와캠퍼스 들어왔다가 좋은 강의를 발견했어요! 이미 제가 따로 양식을 만들어서 사용하고 있는 것들도 여럿 보이지만, 아무래도 회사 인원이 적은 법인이다보니, 몇 종류는 사용하지 않고 있는 서류들도 눈에 들어오네요 ㅎㅎ 특히 내부 관리용 서류는 빨리 강의 수강을 해야겠다는 생각이 들어요. 지금 카드나 이것저것 정신없이 돌아가고는 있지만, 제대로 처리 안 되고 일이 정리가 안 되어 붕 떠있는 느낌은 아직 지울수가 없더라고요ㅠㅠ 평소 예스폼에 들어가면 대부분 유료인데 이걸 돈 내고 써야될 필요가 있을까 하는 마음에 못 쓰고 직접 만들어 버리는 경우가 대부분이었죠, 이제 강의 참고하가며 제가 뭘 놓쳤는지 타이트하게 따라가보려 합니다!!

Rosie · 2023-07-05

0

1

제대로 업무에 써먹는 MBTI 활용법 / 이진용 캡틴

[항해단1기_윤지니]_mbti과몰입

안녕하세요 와캠퍼스 항해단1기 참여자 윤지니 입니다. 이어서 이진용캡틴님의 mbti활용법을 듣고있는데, 요새 계속 유행하고 있기도 하고 사실 이제는 우리 습관처럼 친구들끼리 mbti를 얘기하곤 해서 흥미가 있어 강의를 쭉쭉쭉 듣고 있습니다. 오늘 강의는 과몰입에 대해 말씀해주셨는데 요즘 기업에서도 E성향 우대 라던지 아예 mbti를 물어보고 채용진행하는 곳들도 있다고 하더라구요 저도 아무리 mbti에 흥미는 있지만 이런식으로 정말 나누는 행동은 옳바르지 않다고 생각합니다. 각자 본인조차도 이런건 J일때도 있고, 이런건 p일때도 있지 인데, 너무 알파벳 4개로 사람을 판단하고 고정시키는게 조금은 불편하더라구요 그냥 내가 좀 더 편해하는 모습을 알아간다고 생각하고, 내 모습에 동의하고 내가 행복하면 된다는 캡틴님 말에 동의하고 갑니다!

윤지니 · 2023-07-05

0

인생실무! 스토리텔링으로 '나' 브랜딩하기 / 한상효 캡틴

[항해단 1기 10일차] 가장 쉽다지만, 가장 어려운 것..

올해 4월에 보다 말았던 강의를 이번에 완강하고 다른 강의를 보려고 합니다.. 어제 보다 조금 더 성장하기 어제의 나와 오늘의 나를 비교하고 어제 보다 조금 더 성장하는 나를 발견하는 것. 매일매일 지치고 끊임없는 반복의 일상속에서 내가 성장하지 않고 머물러 있다면 한번 점검해볼 필요가 있다..! 분명 성장하고 있다고 생각했는데 어느순간 한달이 되고 두달이되고 머무르게 되면서 공부도 안하고 따분하고 지루하게 하루를 보냈던 것 같습니다. 와캠 통해 나를 알아가는 것을 많이 배워갑니다🙏

샛벼리 · 2023-07-05

0

나의 부가가치는 지금부터! / 김현주 세무사

[항해단 1기] 12강

오늘은 부속명세서 작성시 체크할 사항에 대해 배웠습니다. * 세금계산서 합계표 세금계산서의 공급가액 10%가 부가가치세 합계액이랑 다른 경우가 있는데 특별한 사유가 있을수도 있지만 잘못 발급한 경우일 수도 있어서 확인해서 수정발급을 하도록 해야 합니다. * 신용카드 발행금액 집계표 카드매출이 홈택스와 여신 자료가 시기 상의 차이로 다를 수 있는데 보수적으로 더 큰 금액으로 신고합니다. 온라인매출은 홈택스에 뜬 자료가 전부가 아닐 수 있으므로 매입세금계산서 수수료로 받는 것들을 체크해야 합니다. * 신용카드등 수령명세서 사업용신용카드 누계액과 미지급금 계정별원장 잔액과 확인하여 중복 스크래핑 되진 않았는지 확인합니다. 사업자상태조회로 면세, 간이, 폐업 체크하고, 간이사업자는 전환일을 체크 합니다. 오늘은 아침에 강의를 들었는데 뭔가 뿌듯하네용 10일차 완료!

열공열공 · 2023-07-05

0

#열공열공

나의 부가가치는 지금부터! / 김현주 세무사

항해단 10일차 :)

항해단 10일차 열공 성공 :) 매일 아침 출근길은 자는 시간이라고 생각했었는데, 항해단을 시작한 후로는 즐겁게 공부하는 시간으로 바뀌어서 뿌듯하고 행복한 요즘이네요. 부가세 실무 강의두 이론부터 차근차근 다시 되짚을 수 있었고, 특히 부가세신고 지도를 보면서 그동안 실무 업무를 할때 차근차근 잘하고 있었다는 생각이 들어 행복했습니다. 강의 틈틈히 세무사님이 겪으신 에피소드를 말씀해주시면서 조언해주시는 포인트도 뭔가 힘이나고, 의지 활활 타오르게 합니다. 내일부터는 정말 실무적인 스킬 강의를 듣는다고 생각하니 벌써부터 두근두근! 아침 출근길 공부하는 시간이 행복해서 연차 쓰고 싶다는 생각도 안드는 요즘 이네요 :) 항해단 11일차도 미리 화이팅을 외쳐봅니다!!

리비제제 · 2023-07-05

0

#항해단

경리실무자를 위한 IT 도구 활용법 / 이규상 세무사

항해단 10일차_성장인증입니다.

아직 실무에 바로 적용할 수 있는 부분보다는 이론적으로 필요성에 대해 배우고 있습니다. 회사에서 업무일지를 공유하여 작성해보면 좋겠다는 생각이 듭니다. 얼른 강의를 수강해서 실무 스킬을 업할 수 있는 부분을 듣고 싶습니다. 거래처정보(관리) 1. 가장기본 2. 가급적 수식과 서식은 피한다. 3. 확장성을 고려하여 설계한다. (만개 이상의 고객도 관리 가능하도록) 4. 휴먼에러를 최대한 제거한다. (수정 방지기능) *백업기능 활용 *설계 1. 코드 2. 사업자명 3. 사업자번호 4. 연락처 5. 대표자명 6. 업종 7. 특이점 업무일지가 필요한 이유 업무이력 확인(이후 활용 가능), 거래처관리, 체크리스트(우선순위, 누락방지, 업무집중도와 효휼을 높일 수 있음), 소통, 매뉴얼 활용 주의사항 1. 작성이 일이되어서는 안된다. 2. 업무일지에 작성해야 할 것과 하지 말아야 할 것에 대한 기준 설정 및 공감대 형성되어야 한다. 3. 관리자의 지속적인 관리(피드백)이 필요하다.

kirust · 2023-07-05

0

프로가 알려주는 경리 업무 비법 / 이상화 세무사

항해단 9일!!

10강 10~11월 업무 : 또 가결산입니까? 네! 가결산해야 합니다 #10월~12월 : 1년치 장부가 마감되기 전 빠르게 움직여야 하는 시기 사업연도 : 개인사업자는 매년 1월 1일 ~ 12월 31일로 과세 사업연도가 모두 동일하지만, 법인은 1년을 초과하지 않는 범위에서 정관 등에 정할 수 있도록 되어 있다. 재무제표 작성 후 당기순이익에 세율을 곱해서 세금을 계산하는 건X 그러나 당기순이익을 보면 세금 규모 대략 예측 가능 세금을 적게 내기 위해서는 이익규모가 작아야 유리 하지만 은행대출이나 입찰 등 다른 측면에서는 높은 이익을 내야 하는 경우도 있을 수 있음 당기순이익 확정 전인 10-12월 가장 중요한 시기 → 조절이 가능한 시기 그러므로 최대한 빠르게 9월말 기준 결산을 해야함 3분기까지의 영업실적이 반영되어 있고 하반기 흐름을 예상해볼 수 있는 9월말 기준 결산재무제표가 반드시 필요 법인세 부담을 줄이기 위한 검토사항 임원 급여에 대한 재검토 회사의 매출을 제어 당기순이익을 제어하기 위한 중요한 의사결정 중간배당 예상 당기순이익이 2억이 넘어가는 법인이면 4분기에 전략적인 움직임 필요

오스틴 · 2023-07-04

0

건설업 업무의 기초개념부터 실무까지 총정리 / 이용희 캡틴

[항해단9일차] 월요병도 강의로 으쌰으쌰

주말이 가고 월요일이~~ 도래했습니다... 퇴근길에 비를 잔뜩맞아 생쥐가 되어 버렸네요 오늘은 26강, 27강 인력사무소에서 일용근로자 고용 시 해야 하는 업무를 수강했습니다. 인력사무소 - 고용알선업/ 소개수수료만 받는다. 해당 근로자의 고용사업주는 인력사무소X 건설사 O 소개수수료는 계산서/ 일용직 인건비는 직접처리 (임금 지급 + 지급조서) 4대보험 가입의무가 있으니 참고 수수료와 인건비 등 문제가 조금 복잡하다. 알선수수료와 인건비 별도세무처리 및 각각 지급 시 인건비 - 근로자에게 직접 지급 소개수수료 - 인력사무소 세무신고 - 인건비 : 지급조서/소개수수료: 계산서 알선수수료 + 인건비 일괄 계산서 수취 및 지급하거나 별도 세무처리를 할 경우 적법한 처리가 아니다. 인력사무소로 일괄 지급할 때도 원천징수를 하는지? 직고용관계이므로 원천징수 필수 원천징수 없이 전체보수를 보내면? 근로자 부담금을 건설사에서 부담 만약 인력사무소에서 근로자에게 노임을 안 줬다면? 노동부 쪽 근로감독 쪽에서 문제가 되므로 이미 임금을 지급했어도 근로자에게 임금을 재지급해야되는 상황 발생 인력사무소에서 확인서 같은 걸 줬다해도 사실상 무효처리... 인력사무소는 소개만 하는 쪽이라서 건설사 책임이 되는 부분이 많으니 주의할 것

신나는 토끼 · 2023-07-04

0

성장 인증