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[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼 원천세&4대보험_14일차
본 것 이직확인서 의미 및 이직확인서 작성방법, 상실신고서 작성방법 깨달은것 이직확인서와 실업급여 신청하는 건 한 세트라고 볼 정도로 실업급여 신청 시 필수 서류임을 알았다. ( 퇴사사유가 실업급여 수급조건에 맞아야 신청가능) 계약만료일때 - 정규직 제안했으나 거절한 경우 -> 자발적 퇴사로 봄 - 기간만료로 고용관계 종료된 경우-> 실업급여 수급조건 충족(이직일 이후 18개월이상,180일이상 근무 요건도 만족해야함) 적용할 것 실무에 투입될 때 실업급여를 신청하기 위해 이직확인서를 요청하는 경우가 꽤 있을것같다. 실무 투입전에 작성방법을 미리 숙지해놔야겠다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
퇴사자 발생 시 유의사항
본 퇴사자 지급서류 - 급여지급명세서 - 근로소득 원천징수영수증 - 퇴직소득 원천징수영수증 - 이직확인서 사례1. 1일 금요일 퇴사 사례2. 무단결근, 연락두절 사례3. 실업급여 수급을 위한 권고사직 사례4. 미사용 연차 사용여부 사례5. 미리 상실신고 사례6. 예전 퇴사직원의 이직확인서 요구 깨 사장님 입장에서 놓치기 쉬운 부분을 세무사무원들이 직원에 입장에서 보고 알려주면서 크로스체크가 된다. 적 고객의 내부고객(직원)에게 친절을 다하는 것도 고객에게 도움이 되는 사항이다. '내가 왜 이렇게까지 해야하나'를 버리고 고객만족을 위해 할 수 있는 모든 것을 해야한다. 찾아서라도.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
이직확인서란?
본 이직확인서 : 고용보험 가입기간 이직한 사유 및 이직 전에 지급한 임금, 퇴직금 등의 이직 내용을 명확히 증명하는 서류 구직급여 수급요건 1. 이직일 기준 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것 2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것 3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것 - 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자 - 자기사정으로 이직한 피보험자 4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것 *상실사유 구분 - 자진퇴사 11. 개인사정으로 인한 자진퇴사 12. 사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 인한 자진퇴사 - 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직 22. 폐업, 도산 23. 경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사(해고,권고사직,명예퇴직 포함) 26. 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직 - 정년 등 기간만료에 의한 이직 31. 정년 32. 계약기간 만료, 공사 종료 - 기타 41. 고용보험 비적용 42.이중고용 깨 구직급여(실업급여)를 받기 위해 악용하는 사례가 많은데 보험재정의 건전성을 위해 더 엄격하게 해야할텐데 사장님이 원하는 경우에는 받을 수 있도록 이직확인서를 작성해주어야 한다. 적 이직확인서 작성 전에 사장님들과의 커뮤니케이션이 충분히 이루어진 상태가 되어야겠다. 방만히 운영할 경우 지원금에서 패널티가 주어질 수도 있다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
104~112강 상실신고서, 이직확인서, 탈퇴확인서
본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 상실신고서 작성하는 방법 이직확인서 작성하는 방법 탈퇴확인서 작성하는 방법 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 상실신고서는 작성 시 4대보험 관련하여 근로자 개인이 상실하는것 이직확인서는 대부분 실업급여 때문에 작성 탈퇴신고서는 근로자가 0명일 경우 사회보험 탈퇴 신청할 때 작성 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 상실신고서와 탈퇴신고서는 근로자 여부에 따라 달라지니 확인하여 작성 이직확인서는 이전직장과 180일 이상 될 경우 실업급여로 신청할 가능성있으니 신청시 해줄 것 실업급여의 경우 함부로 해줄 경우 부정수급 가능하니 주의할것
세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 11일차, 원천세
갑자기 중도퇴사 관련한 업무가 2건이나 생겨서 부가세를 듣다가 말고 원천세로 넘어왔다 퇴사한 날에 급여계산하는 방법이 여러개가 있어서 헷갈린다.. 방법이 많아도 문제고 없어도 문제네.... ================= 원천세 - 중도퇴사자 업무(1) \이직확인서 - 실업급여 \급여계산~퇴직금계산-급여 일할계산. 공제항목:4대보험, 세금. \퇴직금계산~1년이상 근무자. 퇴직연금가입여부. ㄴ 중도퇴사자 소득세정산~원천세 신고납부~지급명세서제출(다음연도 3/10 일괄제출) 급여계산 - 중도퇴사자 소득세 정산 ㄴ 중도퇴사 연말정산 4대보험 정산 ㄴ 퇴사일자 신고 : 15일자 전후여부에 따라 다름 1. 요율 적용시 : 급여대장반영 2. 납부기준 : 선택 - 환급세액 > 예치금 활용
세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 8일차 원천세 완강
고용보험 보수총액신고서 초단기간 근로자 포함 X 일용직은 명수만 사대보험 상실신고 개인사업자의 경우 직원이 전부 퇴사할 경우 지역가입자로 전환- 근무일수 > 정산월수 이직확인서 잘못 신고시 과태료가 나옴으로 대표님과 상의후 입력 평소 자격증 공부를 할 때 원천세는 깊게 배우지 않고 단순한 개념만 배웠는데 상용근로자, 사업소득자, 일용근로자, 기타소득자 등 다양한 케이스의 원천세와 신고서들을 보면서 원천세에 대해 좀 더 알 수 있어서 좋았고 앞으로도 배운내용을 잘 활용해 원천세 신고를 해 나갈 것 같습니다. 앞으로도 다른 강의로 성장하겠습니다!!
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
항해단 2기 15일차
항해단 활동이 벌써 15일차네요! 하루를 제외하고는 강의를 그래도 다 들었어서 너무 뿌듯하네요 저는 이제 달성률 70프로 이상이 되었습니다. 항해단 순위를 보다보니 벌써 90프로를 달성하신 분도 계시더라구요! 하루도 놓치지 않고 다 진행하셨나봐요! 3기도 진행한다고 하니, 3기때는 하루도 안빠지고 해보고 싶네요! 오늘은 이직확인서와 연차휴가수당 강의와 두루누리 사회보험 제도 강의를 들었습니다. 이직확인서에 입력해야하는 연차수당에는 전전년도에 발생한 휴가를 전년도에 남아있는 일수를 연단위로 계산해서 3/12 넣는 내용이 있었는데 초보인 저는 아직도 어렵네요! 강의자료 천천히 다시 보면서 공부해둬야겠습니다 두루누리 사회보험 제도는 평상시에 검색을 많이하고 홈페이지에서 많이 익혀둔 내용이여서 , 강의만 쓱쓱 들어봤습니다! 아는 내용의 강의는 머릿속을 또 한번 정리하는 좋은 시간이 되어주네요! 내일도 화이팅입니다!
인사노무 즉문즉설 / 김우탁 노무사
2년초과 근무, 근로계약서 상 계약기간만료로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있는가
2년 초과 근무, 퇴사시점에 상시근로자수는 대표자 포함 5인이고 근로계약서 상 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있는가. 1. 기단법 상 정규직 전환 여부 -기단법 제4조 제2항에 따르면 2년 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우 기간의 정함이 없는 무기계약직 근로계약을 체결한 것으로 본다고 규정. 기단법 제3조 제1항에서 본 법은 상시근로자수 5인 이상 사업장에 적용한다고 규정. 2. 상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조2 제1항에 규정-산정사유 발생일 이전 1개월 전 동안 사용한 연인원(총인원)을 가동일수(주말과 평일을 불문하는 기간)로 나눈다고 규정 -상시근로자수는 대표자를 제외함 -기단법 상 정규직전환(무기계약전환)법리가 적용되려면 대표자 포함 6인 이상이 되어야한다. -대표자 포함 5인일때 기단법상 정규직 전환(무기계약 전환)법리가 적용되지 않으므로 근로계약기간만료로 퇴사하는 것으로 본다. 3. 계약기간 만료의 경우, 고용보험법 시행규칙 별표2에 따라 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당. (본 별표 12번에서 규정) 따라서 상실사유 31번(계약기간만료)로 이직확인서를 제출하면 실업급여 수급이 가능.
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
[항해단2기2일차]
항해단 2기 2일차 오늘은 새벽 5시 30분부터 강의를 듣기 시작했습니다. 아침 시간에 강의를 들어보니 집중도 잘 되고, 하루를 알차게 시작하는 기분이 들어서 좋은 것 같습니다! 내일도 출근전에 일찍 일어나서 강의를 들어봐야겠습니다! . 어제에 이어서 김우탁 노무사님의 가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 3강곽 4강을 들었습니다. 4대보험 취득신고와 이직확인서 작성할 때마다 주 소정시간 적는 란을 채울 때 단시간 근로자분은 항상 헷갈려서 검색하면서 진행하곤 했었는데 자료만 찾아보던 것 보다는 강의를 들으며 자료를 보고 있으니 확실히 이해가 쉽게 되었습니다. 예시를 들어봐서 취득시간/주휴시간 계산도 해보았습니다. 4강의 내용은 상용,일용,특고 특고(노무제공자)에 대해서는 좀 더 깊게 알고 싶었는데 기초적인 설명을 일단 익힐 수 있었습니다. 휴가 기간이라서 어제 오늘은 2강씩 밖에 못 들었는데, 내일부터는 3-4강씩 진행해보도록 해야겠습니다!! 아 그리고 내일은 노트도 준비해야겠습니다! 손으로 적어야 더 오래 기억이 남더라구요! 모두 화이팅입니다,
인사노무총괄 / 김우탁 노무사
[오성완 4일차] 실전 농도 100% 인사업무 액기스 2강
불금이네요 ^^! 오성완 4일차임을 까먹고 있다가 하루가 다 가기 전 부랴부랴 강의를 수강하였네요! [2강 요약] - 보통 기업에서 토요일이 무급휴무일이 된 사유와 설명을 들을 수 있음. - 주52시간 근로 시 연장근로, 휴일근로, 휴일연장근로의 구분 및 이에 대한 계산법에 대해서 알 수 있음. 2강 요약에 적어둔 것처럼 연장근로와 휴일근로 휴일연장근로에 대한 구분과 계산에 대해 이해할 수 있는 아주 중요한 차시였습니다. 또한 오늘 배운 내용은 급여 계산, 취업규칙, 퇴사자가 요청한 이직확인서 작성 시에도 꼭 필요한 내용이지요! 저는 퇴사자가 요청한 이직확인서라는 것을 처음 작성하게 되었을 때, 근로일을 체크하는 부분이 많이 헷갈렸고, 고용산재보험토탈서비스에서 제공하는 유튜브 영상을 통해 무급휴무일에 대한 개념을 이해하였답니다. 그 때 와캠의 이 강의를 만났다면 더 명확하게 왜 근로일을 이렇게 체크해야 하는지 이유까지 이해할 수 있었겠네요 ^^ ! 남은 강의도 완강할 수 있게 파이팅하겠습니다 !
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