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인사노무총괄
캡틴
김우탁 노무사
강의 평점
5 (2)
강의 챕터수
총 19개
전체 강의시간
5시간 31분
강의 난이도
초급
수강기간
와패스 구독시 무제한 / 개별 강의 상품별 기간 상이(옵션선택)
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강의소개

👍 추천 대상

  • 급여 계산을 해야 하는데 연장근로, 야간근로 계산이 어려운 급여담당자
  • 급여항목은 기본급, 식대만 알고 계시는 급여담당자
  • 포괄역산임금제로 연봉 협상해야 하는 인사담당자
  • 연차 개수를 어떻게 산정해야 할지 매번 검색하는 인사담당자
  • 사대보험공단 업무를 처음 해보시는 담당자
  • 고용지원금이 있는지도 몰랐던 분
 

수강 효과

  • 연장근로, 야간근로, 주휴수당 발생을 이해하고 급여 계산을 할 수 있습니다.
  • 포괄역산임금제에 맞는 급여테이블을 구성하고 급여대장을 작성할 수 있습니다.
  • 확실하게 통상임금에 대해 이해하고 설명할 수 있습니다.
  • 연차 발생 기준을 이해하고 근로자의 연차일수를 계산할 수 있습니다.
  • 사대보험 가입 대상자와 적용 제외 대상자를 구분할 수 있습니다.
  • 우리 회사에 맞는 고용지원금을 판단할 수 있습니다.

 

중소기업에서 자주 경험하는 인사노무업무에 대한 기본기를 다지는 강의입니다.

 

 

본 강의는 [2020년 05월] 기준으로 제작되었습니다.이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.

- 와캠 메이트 일동 -

캡틴 소개


매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다.
김우탁 노무사 캡틴 페이지 바로가기
경력사항
- 서강대학교 경영학과 졸업
- 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
- 노무법인 원 대표
- 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
- 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
- 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
- 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
- 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
- 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의

저서
「주 52시간, 굿바이 야근」
「인사급여 실무」
「노동경제학」

커리큘럼

인사노무총괄
19 강의 챕터 | 5시간 31분
  • 01
    근로시간을 구분하는 다양한 용어
    0:20:29
    근로기준법 개정사항, 정규직과 비정규직의 차이, 근로시간의 구분
  • 02
    휴'무'일과 휴일의 차이를 알면 놀라실 겁니다.
    0:22:45
    근로시간 구분, 휴무일과 휴일의 차이, 52시간 근무제
  • 03
    완벽하게 월급을 산정하는 방법 이해하기
    0:21:11
    통상임금의 개념(근로시간, 주휴시간), 예시를 통한 급여 계산 방법
  • 04
    한눈에 보이는 급여 테이블과 해고예고수당은 어떻게 산정할까?
    0:20:19
    급여 테이블 개요, 임금 vs 평균임금 vs 통상임금 , 통상임금의 적용사례
  • 05
    그래프로 이해하는 통상임금 (1)
    0:07:35
    실무에서 판단되는 통상임금 산입범위
  • 06
    그래프로 이해하는 통상임금 (2)
    0:18:13
    실무에서 판단되는 통상임금 산입범위, 최저임금 산입범위
  • 07
    논란 종결하는 깔끔한 근로 형태별 근로계약서 작성하기
    0:17:17
    문제로 풀어보는 포괄역산임금제, 근로계약서 작성 요령
  • 08
    10인 이상 사업장이라면? 취업 규칙 튜닝하기
    0:10:28
    취업규칙 필수기재사항 및 주요 사항
  • 09
    N년차 근로자 연차 휴가일수 산정 원리로 이해하기
    0:18:29
    연차유급휴가에 대한 개념 다잡기
  • 10
    휴업으로 인한 근로를 적게 한 경우 연차 일수는 어떻게 될까?
    0:19:28
    사례별 연차유급휴가일수 산정, 연차사용촉진제도
  • 11
    근로자의 쉴 권리 : 연차사용촉진제도
    0:10:26
    연차사용촉진제도, 연차발생기준
  • 12
    근로 형태별 연차 휴가
    0:19:47
    독립연차와 일반연차의 계산, 연차휴가 사례(기간제, 정년퇴직, 감단, 단시간)
  • 13
    퇴직자 연차휴가수당
    0:23:19
    퇴직시 정산해야 할 연차휴가수당 정리, 연차휴가의 대체
  • 14
    4대보험 무조건 가입하는 건 아닙니다
    0:22:03
    4대보험의 기초, 4대보험 유형별 적용제외 근로자
  • 15
    4대보험 가입 전, 비과세 항목 확인하셨나요?
    0:19:41
    4대보험에 적용되지 않는 비과세소득, 고용산재보험 프로세스
  • 16
    4대보험은 취득하고 끝이 아니다 : 퇴직정산, 변경신고, 피부양자
    0:14:29
    건강보험 퇴직정산, 근로자의 지위 변동에 따른 4대보험 절차, 피부양자 요건
  • 17
    직원이 늘어나고 있는 사업장이라면 고용지원금 조건 확인해보기(1)
    0:18:10
    특수형태고용, 지원금(일자리 함께하기, 신중년 적합직무, 고용촉진, 정규직 전환)
  • 18
    직원이 늘어나고 있는 사업장이라면 고용지원금 조건 확인해보기(2)
    0:14:50
    워라밸 일자리 지원금, 유연근무제 지원금, 출산육아관련 지원금(2020년 기준)
  • 19
    직원이 늘어나고 있는 사업장이라면 고용지원금 조건 확인해보기(3)
    0:12:31
    청년추가고용장려금, 고령자 관련 고용장려금, 고용유지지원금(2020년 기준)

강의 후기

평점
5
수강생 후기
2
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질문답변

eunjung223 · 2023-12-14
1
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-12-14
안녕하세요 1. 토요일이 유급휴무일로 정하신 것의 의미는 토요일에 "일을 하지 않아도" 4시간만큼 임금을 지급하는 것입니다. 2. 이에 4시간 유급은 실근로시간과 무관합니다. 3. 주44시간, 월226시간분은 기본급에 반영됩니다. 4. 이와 별개로 토요일에 근무하는 경우 이는 (휴무일이므로) 연장근로수당으로 처리됩니다. 5. 또한 휴무일 휴일 막론하고 1주 12시간의 연장,휴일근로 이상은 안된다는 것이 주52시간근무제입니다.
DOOR · 2023-07-13
3
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-07-14
안녕하세요 1. 1년 미만 연차(독립연차)는 질문주신 내용이 맞습니다. 2. 회계연도가 매년 4월1일부터 익년 3월31일의 경우에 회사 내규에서 정하기 나름입니다. 보통은 23년 2월 1일부터 3월 31일까지 15개를 대상으로 재직기간 대비 일할계산하시고, 23년 4월~24년 3월말까지 재직 시 15일의 연차를 부여합니다.
일반답글 DOOR · 2023-08-07
김우탁 노무사님, 안녕하세요. 답변 감사합니다. 1/9 입사라면, 말씀 주신 것처럼 23년 1월 9일 ~ 3월 31일까지의 일할계산하여 3개(3.36일) 23.4.1-24.3.31 15개 부여 24.4.1-25.3.31 15개 부여 25.4.1-26.3.31 15개 부여? 16개 부여? <이때도 15개가 맞는걸까요? 26.4.1-27.3.31 16개 부여
일반답글 DOOR · 2023-08-07
로 진행되는 것이 맞을까요?
배우미 · 2023-05-19
2
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-05-21
안녕하세요 1. 아주 예전(2010년 이전)에 연봉을 13등분하여 (사실상 미리 정산하는) 연봉총액을 구성하는 이른바 한국형 연봉제가 유행한 적이 있었습니다. 2. 퇴직금 분할약정이 대법원에서 위법으로 판결나면서 최근에는 이러한 구성을 거의 하지 않습니다. 3.이에 12개월분만 연봉총액에 기재하시고 나머지는 퇴직연금 등으로 운영하시면 됩니다~
일반답글 배우미 · 2023-05-24
거래처 세무사님이 연봉에 퇴직금 포함해서 하느냐고 물어서 지금도 사용하는지 궁금했습니다. 감사합니다.
kiscoh · 2023-04-22
1
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-04-23
안녕하세요 말씀주신 구성내역 모두 맞습니다
영필 · 2023-04-06
3
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-04-06
안녕하세요 1.수습기간에 대해 90%를 지급하고 있다면 이 금액을 기준으로 연장근로수당 등을 계산합니다. 2.취업규칙에 명시되어 있다고 해서 모든 근로자에게 적용되는 것은 아닙니다. 근로자대표와 서면합의를 하면서 구체적인 적용범위를 명시해야 합니다.
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2023-04-06
3. 보통은 토요일이 무급, 일요일이 유급인데요. 유/무급과 관계없이 그날이 "휴일"로 정한 날이라면 해당일 근무시 휴일근로수당을 지급하셔야 합니다.
일반답글 영필 · 2023-04-06
네 감사합니다!

성장인증


연차 휴가일수 산정                            
* 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차휴가 부여 (일반연차)                            
  1년 미만 : 월 개근시 월 1일 부여                            
  1년 기간제 근로자는  최대 11일의 연차휴가가 부여 됨.                            
  1년 차에 최대 11일, 2년차에 15일                            
  매 2년에 대하여 1일 추가      

근로기준법 제60조(5인 이상)인 회사에 해당                            
연차휴가일수 계산 공식 Y = (n÷2) + 14                            
기본부여일수 = 1년이상 연 8할 출근시 15일 부여 ->일반연차                            
 한도 25일한도                  
                           
                                
* 연차휴가 사용촉진                            
연차휴가 사용촉진 제도'를 도입한 경우 사용자는 연차휴가를 사용할 수 있게 된 날부터 1년의 기간이 끝나기 6개월 / 2개월 /  10일 이내 총 3회 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 서면으로 촉구 .                          
사용자가 위와 같은 조치를 하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차휴가가 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없음                            
(단, 사용촉진을 적법하게 하지 않은 경우 수당청구권 존재)                            
                             
노무관리를 너무 대충하고 있지 않나 하는 생각이 들었다.                        

 










근로시간 개념총괄
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 


 
 
 


1. 총근로시간
 
 
 
 
 
 


(1) 시업(출근)시간부터 종업(퇴근)시간까지의 총시간을 의미함
 
 


(2) 이른바 가산임금은 고려하지 않은 근로시간만을 의미함
 
 


2. 실근로시간
 
 
 
 
 
 


총근로시간에서 휴게시간을 뺀 시간
 
 
 
 


3. 기본근로시간(실무상 용어로서 하기의 소정근로시간을 의미함)
 


(1) 일반적으로 1일 법정근로시간인 8시간을 의미함
 
 
 


(2) 다만 단시간근로자(파트타이머)의 경우 8시간보다 작을 수 있음
 


4. 소정근로시간
 
 
 
 
 
 


법정근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자가 서로 약정한 근로시간
 


5. 연장근로시간
 
 
 
 
 
 


법정근로시간을 초과하여 근로한 시간으로서 1일 기준 또는 1주 기준으로 판


단해야 함
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 


6. 야간근로시간
 
 
 
 
 
 


(1) 저녁 10시부터 다음날 아침 6시 사이에 근로한 시간
 
 


(2) 본질적으로 시간외 근로에 해당하지 않으며 독립성을 지님
 
 


7. 휴일근로시간
 
 
 
 
 
 


(1) 법정휴일, 약정휴일에 근로한 시간으로서 실제로 근로할 경우 산정함
 


(2) 유급•무급의 구분과는 전혀 관계없음
 
 
 
 


8. 휴일연장근로시간
 
 
 
 
 
 


(1) 휴일에 근로할 경우 1일 8시간을 초과하여 근로한 시간
 
 


(2) 광의의 연장근로시간에 포함됨
 
 
 
 


9. 임금근로시간
 
 
 
 
 
 


(1) 이른바 가산률(50%)을 적용하여 보정한 시간으로서 (법률용어 아님)
 


(2) 임금지급을 위한 근로시간으로서 포괄역산제의 근간을 의미함
 


 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 


[기간제법 제6조 (단시간근로자의 초과근로 제한)]
 
 
 


제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) 
 
 
 
 


① 사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을


초과하여 근로하게 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이
 


경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다. 
 
 


②단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과


근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.
 
 
 


③ 사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을


가산하여 지급하여야 한다.  

 

 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 
 





 


 

안녕하세요.오성완 6일차까지 미션 완료하였습니다^^!!! 

 

[4강 요약]

- 평균임금은 일급으로 산출하며 실업급여, 퇴직금, 휴업수당 등과 연관이 있음.
- 통상임금은 시간을 기준으로 산출하며 연장, 야간, 휴일근로수당 등과 연관이 있음.

 

오늘도 역시!! 실무에서 중요한 임금의 분류에 대해 배웠습니다.

[4강 요약]에 쓴 것처럼 실무에서 주로 만나는 퇴직금과 휴업수당은 "평균임금"과 관련이 깊기 때문에 퇴직금 계산기 등에서 관련 내용을 입력해서 간단히 계산해볼 때도 3개월의 평균임금을 입력하라고 나와있는 것을 보신 분들 많으시죠?

 

통상임금은 연장, 야간, 휴일수당의 기준이 된다고 하였는데, 현재 제가 근무하고 있는 사업장에서는 연차사용의 장려로 끝나는 것이 아니라 연차수당도 지급하고 있기 때문에 통상임금도 매우 중요한 개념이어서 눈을 크게 뜨고 들었습니다 !!^^

 

오성완 이벤트 참여는 오늘로 6일 모두 진행하였지만, 인사업무 액기스 강의는 끝까지 완강하겠습니다^^

 

 

마지막으로 와캠퍼스 구독 수강에 대한 개인적인 의견을 몇 글자 적어보겠습니다.

리뉴얼되기 전에도 유료 구독한 적이 있었지만 그 당시에는 기기간 호환이 매끄럽지 않다는 느낌이 들었고, 웹 반응속도가 현저히 느리다고 느꼈습니다.(물론 개인적인 인터넷 환경의 차이일 수 있습니다!)

그런데, 오랜만에 새해를 맞이하여 '다시 공부해볼까?'하고 들어와보니 태블릿&스마트폰&PC라는 3가지 환경을 왔다갔다 하면서 들을 때도 편안하게 수강하였습니다. 그리고 웹 반응 속도도 빨라졌다고 생각합니다. 

오성완 이벤트를 참여하면서 하루 20분 공부하는 습관을 들인 김에 와패스에 있는 강의를 하나하나 제 것으로 소화하고자 합니다. 

스스로 습관을 바로 잡을 수 있는 이벤트에 참여할 수 있어 좋았습니다 ^^!

감사합니다. 

연관 추천 강의