실전 농도 100% 인사업무 액기스
인사노무총괄
김우탁 노무사
5
3개 수강후기
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챕터
19개
전체 강의시간
5시간 31분
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수강정보
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  • 5시간 31분
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👍 추천 대상

  • 급여 계산을 해야 하는데 연장근로, 야간근로 계산이 어려운 급여담당자
  • 급여항목은 기본급, 식대만 알고 계시는 급여담당자
  • 포괄역산임금제로 연봉 협상해야 하는 인사담당자
  • 연차 개수를 어떻게 산정해야 할지 매번 검색하는 인사담당자
  • 사대보험공단 업무를 처음 해보시는 담당자
  • 고용지원금이 있는지도 몰랐던 분
 

❗ 수강 효과

  • 연장근로, 야간근로, 주휴수당 발생을 이해하고 급여 계산을 할 수 있습니다.
  • 포괄역산임금제에 맞는 급여테이블을 구성하고 급여대장을 작성할 수 있습니다.
  • 확실하게 통상임금에 대해 이해하고 설명할 수 있습니다.
  • 연차 발생 기준을 이해하고 근로자의 연차일수를 계산할 수 있습니다.
  • 사대보험 가입 대상자와 적용 제외 대상자를 구분할 수 있습니다.
  • 우리 회사에 맞는 고용지원금을 판단할 수 있습니다.

 

중소기업에서 자주 경험하는 인사노무업무에 대한 기본기를 다지는 강의입니다.

 

 

본 강의는 [2020년 05월] 기준으로 제작되었습니다.이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.

- 와캠 메이트 일동 -

캡틴 소개
김우탁 노무사
김우탁 노무사
"매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다."
경력사항
  • - 서강대학교 경영학과 졸업
  • - 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
  • - 노무법인 원 대표
  • - 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
  • - 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
  • - 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
  • - 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
  • - 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
  • - 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의
  • 저서
  • 「주 52시간, 굿바이 야근」
  • 「인사급여 실무」
  • 「노동경제학」
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커리큘럼
19개 챕터
|
5시간 31분
  • 01.
    근로시간을 구분하는 다양한 용어
    근로기준법 개정사항, 정규직과 비정규직의 차이, 근로시간의 구분
    0:20:29
  • 02.
    휴'무'일과 휴일의 차이를 알면 놀라실 겁니다.
    근로시간 구분, 휴무일과 휴일의 차이, 52시간 근무제
    0:22:45
  • 03.
    완벽하게 월급을 산정하는 방법 이해하기
    통상임금의 개념(근로시간, 주휴시간), 예시를 통한 급여 계산 방법
    0:21:11
  • 04.
    한눈에 보이는 급여 테이블과 해고예고수당은 어떻게 산정할까?
    급여 테이블 개요, 임금 vs 평균임금 vs 통상임금 , 통상임금의 적용사례
    0:20:19
  • 05.
    그래프로 이해하는 통상임금 (1)
    실무에서 판단되는 통상임금 산입범위
    0:07:35
  • 06.
    그래프로 이해하는 통상임금 (2)
    실무에서 판단되는 통상임금 산입범위, 최저임금 산입범위
    0:18:13
  • 07.
    논란 종결하는 깔끔한 근로 형태별 근로계약서 작성하기
    문제로 풀어보는 포괄역산임금제, 근로계약서 작성 요령
    0:17:17
  • 08.
    10인 이상 사업장이라면? 취업 규칙 튜닝하기
    취업규칙 필수기재사항 및 주요 사항
    0:10:28
  • 09.
    N년차 근로자 연차 휴가일수 산정 원리로 이해하기
    연차유급휴가에 대한 개념 다잡기
    0:18:29
  • 10.
    휴업으로 인한 근로를 적게 한 경우 연차 일수는 어떻게 될까?
    사례별 연차유급휴가일수 산정, 연차사용촉진제도
    0:19:28
  • 11.
    근로자의 쉴 권리 : 연차사용촉진제도
    연차사용촉진제도, 연차발생기준
    0:10:26
  • 12.
    근로 형태별 연차 휴가
    독립연차와 일반연차의 계산, 연차휴가 사례(기간제, 정년퇴직, 감단, 단시간)
    0:19:47
  • 13.
    퇴직자 연차휴가수당
    퇴직시 정산해야 할 연차휴가수당 정리, 연차휴가의 대체
    0:23:19
  • 14.
    4대보험 무조건 가입하는 건 아닙니다
    4대보험의 기초, 4대보험 유형별 적용제외 근로자
    0:22:03
  • 15.
    4대보험 가입 전, 비과세 항목 확인하셨나요?
    4대보험에 적용되지 않는 비과세소득, 고용산재보험 프로세스
    0:19:41
  • 16.
    4대보험은 취득하고 끝이 아니다 : 퇴직정산, 변경신고, 피부양자
    건강보험 퇴직정산, 근로자의 지위 변동에 따른 4대보험 절차, 피부양자 요건
    0:14:29
  • 17.
    직원이 늘어나고 있는 사업장이라면 고용지원금 조건 확인해보기(1)
    특수형태고용, 지원금(일자리 함께하기, 신중년 적합직무, 고용촉진, 정규직 전환)
    0:18:10
  • 18.
    직원이 늘어나고 있는 사업장이라면 고용지원금 조건 확인해보기(2)
    워라밸 일자리 지원금, 유연근무제 지원금, 출산육아관련 지원금(2020년 기준)
    0:14:50
  • 19.
    직원이 늘어나고 있는 사업장이라면 고용지원금 조건 확인해보기(3)
    청년추가고용장려금, 고령자 관련 고용장려금, 고용유지지원금(2020년 기준)
    0:12:31
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후기
3개 수강후기
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2024-11-10
stkzcsqe
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2024-04-01
네모하인
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5.0
감사합니다
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2023-03-08
질문답변
9개 질문답변
강사답변
토요일을 유급 휴무일로 정하는 경우 연장수당 및 시간 문의
eunjung223
안녕하세요? 노무사님. 
저희 회사는 토요일 4시간을 유급 휴무일로 정하고 있습니다. 

이런경우 예를 들어 토요일에 출근하여 4시간 근무하여도, 4시간에 대한 연장 수장 1.5배를 줘야하는거죠?

 

그러면 해당 출근한 시간은 어떻게 계산이 되나요?

주 40시간 + 유급휴무4시간(토, 원래) +연장근로 4시간(토, 실제 근무) =48시간이 되는건가요? 

아님 유급휴무일 4시간은 제외하고 44시간이니 평일에 8시간을 더 야근할 수 있는 걸까요?

 

그리고 강의 중 토요일이 휴무일인 경우 일요일 8시간 근무에 대한 부분은 1주 12시간에 안들어 가는 게 맞나요? 

휴일인 경우 토요일 일요일 근무 모두 포함하여 12시간이라고 하였는데, 휴무일은 휴일 연장만 계산이 되는 건지 해서요 
2023-12-14
·
캡틴답글
김우탁 노무사
안녕하세요 1. 토요일이 유급휴무일로 정하신 것의 의미는 토요일에 "일을 하지 않아도" 4시간만큼 임금을 지급하는 것입니다. 2. 이에 4시간 유급은 실근로시간과 무관합니다. 3. 주44시간, 월226시간분은 기본급에 반영됩니다. 4. 이와 별개로 토요일에 근무하는 경우 이는 (휴무일이므로) 연장근로수당으로 처리됩니다. 5. 또한 휴무일 휴일 막론하고 1주 12시간의 연장,휴일근로 이상은 안된다는 것이 주52시간근무제입니다.
2023-12-14
강사답변
회계연도에 따른 연차휴가 부여시
DOOR
안녕하세요.
 

외국계기업으로, 회계기간에 따라 연차휴가 부여시 헷갈리는 부분이 있어서 문의드립니다.

 

23.02.01 입사자이고, 회계기간이 23.04~24.03월 이라면

입사 후 1년간은 23.2.1 ~ 24.1.31까지 매월 만근시 발생하는 월차로 11개 지급된다면, 24.2.1-23.3.31까지의 기간의 연차는 어떻게 지급이 되어야 하나요? 24.04~25.03 해당기간에는 15개 지급하는건 맞을까요?
2023-07-13
·
캡틴답글
김우탁 노무사
안녕하세요 1. 1년 미만 연차(독립연차)는 질문주신 내용이 맞습니다. 2. 회계연도가 매년 4월1일부터 익년 3월31일의 경우에 회사 내규에서 정하기 나름입니다. 보통은 23년 2월 1일부터 3월 31일까지 15개를 대상으로 재직기간 대비 일할계산하시고, 23년 4월~24년 3월말까지 재직 시 15일의 연차를 부여합니다.
2023-07-14
일반답글
DOOR
김우탁 노무사님, 안녕하세요.
답변 감사합니다.
1/9 입사라면, 말씀 주신 것처럼 23년 1월 9일 ~ 3월 31일까지의 일할계산하여 3개(3.36일)
23.4.1-24.3.31 15개 부여
24.4.1-25.3.31 15개 부여
25.4.1-26.3.31 15개 부여? 16개 부여?
2023-08-07
일반답글
DOOR
로 진행되는 것이 맞을까요?
2023-08-07
강사답변
퇴직금포함계약에 대해서
배우미
안녕하세요
직원을 채용 할때, 연봉에 퇴직금 포함해서 계약해도 되나요?

연봉/13이 지금도 가능한건지 궁금합니다.

13으로 나누는 경우를 최근에는 들어본적이 없는데,

세무사님이 애기를 하셔서 궁금합니다.

 

감사합니다.
2023-05-19
·
캡틴답글
김우탁 노무사
안녕하세요 1. 아주 예전(2010년 이전)에 연봉을 13등분하여 (사실상 미리 정산하는) 연봉총액을 구성하는 이른바 한국형 연봉제가 유행한 적이 있었습니다. 2. 퇴직금 분할약정이 대법원에서 위법으로 판결나면서 최근에는 이러한 구성을 거의 하지 않습니다. 3.이에 12개월분만 연봉총액에 기재하시고 나머지는 퇴직연금 등으로 운영하시면 됩니다~
2023-05-21
일반답글
배우미
거래처 세무사님이 연봉에 퇴직금 포함해서 하느냐고 물어서 지금도 사용하는지 궁금했습니다.
감사합니다.
2023-05-24
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