4대보험 가입
 
 


 
 
 
 


적용제외 근로자
 
 


고용보험
 
 
 


65세 이후 고용된자
 
 


초단시간 근로자(계속근무 3월 소급가입)


외국인 근로자 (F-2,F-5ㄹ-6은 적용)


cf.일용직 근로자는 적용
 


 
 
 
 


건강보험
 
 
 


초단시간 근로자 (주15시간 미만 근로자)


1월 미만 일용직 근로자
 


 
 
 
 


국민연금
 
 
 


초단시간 근로자
 
 


1월미만 일용직 근로자(8일미만)


외국인(상호주의+체류자격)
 


18세미만 연소자, 60세 이상 고령자


 
 
 
 


***초단시간 근로자는 국민연금,건강보험,고용보험 가입 제외
 
 
 

연차 휴가일수 산정                            
* 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차휴가 부여 (일반연차)                            
  1년 미만 : 월 개근시 월 1일 부여                            
  1년 기간제 근로자는  최대 11일의 연차휴가가 부여 됨.                            
  1년 차에 최대 11일, 2년차에 15일                            
  매 2년에 대하여 1일 추가      

근로기준법 제60조(5인 이상)인 회사에 해당                            
연차휴가일수 계산 공식 Y = (n÷2) + 14                            
기본부여일수 = 1년이상 연 8할 출근시 15일 부여 ->일반연차                            
 한도 25일한도                  
                           
                                
* 연차휴가 사용촉진                            
연차휴가 사용촉진 제도'를 도입한 경우 사용자는 연차휴가를 사용할 수 있게 된 날부터 1년의 기간이 끝나기 6개월 / 2개월 /  10일 이내 총 3회 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 서면으로 촉구 .                          
사용자가 위와 같은 조치를 하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차휴가가 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없음                            
(단, 사용촉진을 적법하게 하지 않은 경우 수당청구권 존재)                            
                             
노무관리를 너무 대충하고 있지 않나 하는 생각이 들었다.                        

취업규칙

10인이상 사업장 - 취업규칙    
*노동부 홈페이지에서 다운받아서 튜닝해서 사용가능(적법한 범위내에서)    
> 취업규칙    
:상시근로자 10명 이상의 근로자가 있는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야함.( 대표이사 및 주주임원은 제외)    
 : 사업장에서 지켜야할 복무규율이나 임금,근로시간 ,근로조건을 사용자가 일방적으로 작성하여 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규정 (회사의 대내적인 법)    
    
*신고서류    
취업규칙신고서    
근로자 과반수 이상의 의견청취서    
작성한 취업규칙 사본    
    
*취업규칙 미신고시 500만원이하의 과태료     
*근로자 과반수 이상의 의견을 적은 의견서 미제출시 500만원 이하의 벌금부과    
    
>취업규칙에 지난번에도 공부했었는데 공부할때마다 새로우니 …참… 복습의 기회가 되었다.     
상시근로자에 대표이사나 주주임원은 제외임 확인    
취업규칙 및 계약서 작성 다시 확인하기.    
고용 전 예외 사항도 확인하기

 

근로계약서 필수기재사항    
     
임금 : 구성항목(기본급,연장,야간근로등)    
소정근로시간 : 풀타임 대 파트타임    
휴일 : 주휴일, 근로자의날등    
연차유급휴가 : 연차대장 관리    
취업장소와 업무 : 업무와 장소의 특정    
    
근로계약서 미작성 및 미교부시 : 근로기분법 제 114조: 500만원 이하의 벌금  
  
<실무팁 >   
근로계약서 작성시 교부에 대한 확인란 추가해서 근로자 싸인 받아놓기    
임금구성항목 중요함  - 제대로 미작성시 과태료  
단시간로자 근로일 및 근로일별 근로시간 작성하기 (미작성시 과태료부과대상) 

**관리업체에 필수 기재사항 등에 대한 자세한 안내가 필요   
 

 

최저임금  :국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
 대상 : 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장

 처벌 :  위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과, 병과 가능
 






 
 
 
 
 
 
 


연장근로 150%
 
 
 
 
 


야간근로 50%
 
 
 
 
 


휴일근로 150%
 
 
 
 
 


휴일연장근로 200%
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 


 



구분
시급
월급




2024년
9,860원(2023 대비 2.5% 인상)
2,060,740원


2023년
9,620원(2022 대비 5.0% 인상)
2,010,580원


2022년
9,160원
1,914,440원


2021년
8,720원
1,822,480원


2020년
8,590원
1,795,310원




 
 
 
 


 
 
 


 


세무뿐만 아니라 노무도 우리의 업무로 자리잡고 있어서 중요한데…
참 어렵다~
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 


 
 


 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 


 


 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 


 
 
 


 


 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 


 


 
 
 
 


 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 


 
 


 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
 
 


 


 
 
 
 


 
 
 
 
 
 
 

 

4강 급여테이블  
  
임금 : 근로의 대가를 의미, 통상임금, 평균임금외 기타금품끼지 포함    
        집단경영성과급, 퇴직연차수당

평균임금 : 일급으로 산출 (기준일수 89일~92일)    
              퇴직금, 재해보상, 휴업수당, 실업급여의 기초
              사유발생일 이전 3개월의 임금을 그 기간의 총일수로나누어 산출
    
통상임금 : 기준임금으로서, 정기적,일률적, 고정성, 시간급으로 산출(209시간 기준)    
              연장, 야간, 휴일수당의 기초, 해고예고수당(30일분)의 기초
               육아휴직급여(단축지원금 포함)
              최저임금 위반의 판단기준( 90% 일치)
              시간 기준
    
    **퇴직금 계산시 통상임금 만큼은 보전해줘야 함
      실무에서 회계프로그램만 믿고 제대로 검토를 했는지......
     프로그램에서 퇴직금 계산시 통상임금만큼은 보전해줬었는지 갑자기 궁금해졌네요.
     이미 지나간 일은 가슴에 묻고 가기로요~ㅠㅠ