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K 회계사의 숨겨둔 재무제표 해석노트 / 김홍권 회계사
[항해단2기] 재무제표 해석
마지막날... 재무비율 & 감서   ○ 재무비율의 종류     - 공식에 맞추어 계산만하고 좋은 비율을 위해 보기만 했던 비율의 다른관점        왜? 이비율이 필요한가를 보고 평가해야 한다        1) 안정성  비율 (지불능력 측정) - 유동비율, 당좌비율(보수적), 부채비율         유동자산에  재고자산이 포함되어 있으므로  보수적으로 당좌비율을 볼 수도 있다.         유동부채를 비유동부채 or 자산의 차감계정을  적용함으로 부채비율을 낮출 수 있다         ex) 건설업 - 통상150% 이나 200% 정도야 안전하다.   2) 활동성 비율 - 총자산회전율, 매출채권회전율, 재고자산회전율          업종별 비교가 필요 (매출채권의 장기미수, 재고자산의 효율적관리)           충당금 설정으로 재무제표의 좋지않은 영향을 미친다.   3) 수익성 비율 - 매출총이익률, 영업이익률   4) 성장성 비율 - 총자산증가율, 매출율     ○ 감사보고서    - 외부회계감사 대상 (비상장법인)      1) 요건 : 2개이상 해당시 외부회계감사 대상이다              자산 : 120억 이상   부채 : 70억 이상  매출 : 100억 이상   종업원 : 100명 이상      2) 회계기준 :  일반회계기준      3) 감사의견종류 : 적정의견, 한정의견, 부적정의견, 의견거절           * 적정의견이 좋은 것이지만, 성과가 좋은  법인으로 판단하면 안된다.              결손이어도 회계기준에 맞게 재무제표의 작성했다는 의미   마무리... 짧은 시간에 재무제표 보는 관점을 다르게 가질 수 있어 좋은 시간 이었습니다.            좀더 정확한 지식을위 반복적인 학습의 시간에 투자를 꾸주히 해야겠다는 다짐.                 
알갱이 · 2023-09-02
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쇼핑몰 전문 세무사의 금쪽 상담소 / 염정희 세무사
항해단2기 마지막 강의
  <소득세> 1. 결산  1) 정산 대금이 순액인지 별도 이체인지 구분 필요 매출액-수수료-광고선전비 = 정산 대금으로 입금 되는 경우 매출액-수수료=정산대금 으로 입금, 광고선전비 별도 출금 등  2) 해외 광고비 누락 및 중복 반영 주의  3) 현금영수증 의무 발행  통신판매업 : 전자상거래 소매업, 전자상거래 소매 중개업, 기타 통신 판매업 * 소비자가 현금영수증 발급을 원하지 않거나 소비자의 인적사항을 모르는 경우에도 현금을 받은 날부터 5일 이내 국세청 지정 코드로 자진발급 해야 함   법인전환 시그널 1. 매출 증가 추이 -> 성실신고 대상자 주의  2. 투자 가능성 3. 디자인, 상표권, 특허권 취득 및 취득 가능성    소감 : 혼자였다면 완강하기가 힘들었을 것 같다. 중간에 고비가 있었지만 항해단 챌린지라는 목표가 있었기에 가능했다. 와캠퍼스에 감사하다. 또 쇼핑몰 강의는 쇼핑몰 업체가 많진 않지만 알아두면 도움이 될 것 같았다. 내가 생각하지 못했던 부분들도 있었기에 그런 부분에 대해 생각해볼 수 있었고 앞으로 쇼핑몰 업체가 생기거나 쇼핑몰 거래처가 있는 회사로 이직하게 된다면 두고두고 도움이 될 것 같다.
임조이 · 2023-09-02
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반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계 / 김우탁 노무사
[항해단 2기 ] 연차유급휴가/ 단시간 근로자의 근로계약서 & 취업규칙 작성
  * 날 짜 : 23/9/1 * 오늘 들은 강의 : 05강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 연차유급휴가/단시간 근로자의 근로계약서                         06강. 취업규칙 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 11가지 * 항해단 : 16일차   > 연차유급휴가 : 법정휴가 개괄 * 법정휴가 : 법에서 정한 휴가  * 약정휴가 : 회사 안에서 정한 휴가    예)공가, 포상휴가, 청원휴가, 근속휴가, 경조사 휴가 등   * 연차휴가 : 5인이상 기업 휴가지급 * 출산전후 휴가    - 1명 : 60일+30일 = 90일             - 쌍둥이 : 120일 + 75일 = 195일 * 임신중 근로시간 단축 제도 (1일 2시간)  - 임신 12주 이내(초기) + 임신 36주 이후(만삭) : 임금은 그대로  => "워라밸지원사업" 해당 * 유사산휴가 : 60일 . 5인이상 사업장에 해당됨.  * 배우자출산휴가 : 10일 (2주) * 생리휴가 (무급휴가) : 5인이상 사업장에 해당됨.  * 난임치료휴가 : 연간 3일, 1일 유급 & 2일 무급 * 태아검진시간(휴가) : 각 상황에 맞게 시간으로 주어지는것이 원칙. 5인이상 사업장에 해당됨.  * 가족돌봄휴가(휴직) : 최대 10일, 휴직상태로는 90일 * 육아휴직 : 1년 (1인이상 사업장)   > 연차유급휴가 : 관공서휴일 유급화 22년도 부터 5인이상 모든 기업이 공휴일에 대한 연차휴가 대체 불가.   > 특약사항 1) 사직 : 최소 1개월 전 통보, 인수인계 적극 협조요청 2) 비밀유지 3) 시용근로계약기간   * 수습과 시용의 차이는 수습은 본 채용 후에 실무에 필요한 기술과 지식을 가르치는 것이다. 시용은 본채용 전에 일정기간 근로자의 적격성을 시험하는 것이다. (인사평가 필요)   > 취업규칙 - 10명 이상의 근로자가 있는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야함.    
시루 · 2023-09-01
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[마감][오프라인] 인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일 / 김우탁 노무사
항해단2기 19일차｜인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일 1강
안녕하세요 사소입니다 :> 원천세강의를 계속 들어보려고 했는데,  세금신고부분보다 인사부분을 먼저 들어가는 것 같아  계속 집중을 못하고 붕뜨는 기분이 들었습니다 TT 이해가 부족해서 그런가싶어서 노무사님 강의로 빠르게 넘어왔습니다!     항해단2기 19일차｜인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일 1강     노무사님께서 쓰신 책을 기반으로 강의가 진행됩니다! 도서관에 책이 있으면, 빌려와서 먼저 읽어보려고 했는데  올해 출간하신 책이라 그런지 없더라구용 T^T 아쉽습니다 강의를 먼저 들어보고 책구매까지 고려해봐야겠어용b (온라인 구매만 남았다...★)   - - -   필기를 못해서 오늘은 강의노트로 대체!     법이지만, 세법과 근로기준법에는 차이가 있다! 일하다가 보면 세금신고를 해야해서 세법으로 적법한가를 먼저 판단을 하지만,  인건비 신고를 넣다보면 근로기준법와 차이가 있는 사례도 존재합니다.  이런 부분이 어떻게 대응해야할까.. 싶고 어려웠는데 이번에 근로기준법에 대해 공부해서 이런 차이가 있으니 유의하셔야한다고 같이 안내드리면 좋을 것 같아요 :>   법이란게 참 어려운 것 같습니다 T^T  
사소 · 2023-09-01
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