👍 추천 대상

• 1인 이상 직원이 있는 소기업 대표 또는 실무자
• 우리 회사에 꼭 맞는 근로계약서 양식을 만들고 싶은 인사담당자
• 상시근로자 10인 이상 사업장으로 취업규칙을 작성해야 하는 실무자
• 법정 의무교육 광고 전화에 매번 속는 실무자

❗ 수강 효과

• 근로 계약에 맞는 근로계약서를 작성하여 혹시 있을 노동 분쟁을 사전에 차단합니다.
• 표준 취업규칙을 Ctrl C + Ctrl V 하는 게 아니라 우리 회사에 꼭 맞는 취업규칙을 작성할 수 있습니다.
• 사업장에 꼭 필요한 교육을 진행할 수 있습니다.

근로계약서, 꼭 작성해야 하나요?

설마 아직도 구두 약속을 하고 근로계약서 작성은 미루고 계신가요? 근로계약서는 단 1명이라도 직원이 있는 사업장이라면 예외 없이 작성해야 합니다. 
근로계약서 미작성 시 사업주에게 불이익이 부과될뿐더러, 추후 근로자와 발생할 수 있는 문제를 예방하는 차원에서도 중요하기 때문이죠. 
 

✅ 근로계약성 미작성시

• 정직원인 경우 : 500만원 이하의 벌금
• 기간제 및 단시간근로자인 경우 : 500만원 이하의 과태료

대표님, 취업규칙은 왜 필요하냐고 물으신다면...

사업이 성장하고 회사의 규모가 커지면 사업주는 인사노무 관리에 이전보다 더 주의해야 합니다. 특히 상시근로자 수가 10인 이상인 사업장이라면 취업규칙 작성 및 신고 의무가 있는데요. 

취업규칙이란 한 사업장의 근로자들이 근로기준법에 따라 공통적으로 지켜야 할 근로, 임금, 휴가, 복지 등을 협의한 내용을 의미합니다. 취업규칙 역시 작성 및 신고를 하지 않는다면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 

이처럼 다양한 노사 분쟁을 예방하고 싶은 분이라면, 또 사업장을 잘 관리하고 싶은 분이라면 이 강의를 들으셔야 합니다. 

1️⃣ 근로계약서 필수기재사항 항목별 뜯어보기

임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급 휴가 등 근로계약서에 꼭 작성해야 하는 항목들과, 작성 시 주의사항을 자세하게 알려드립니다. 

2️⃣ 취업규칙 주요기재사항 파헤치기

사용기간, 인사위원회, 휴직기간, 지원금 관련 규정 등 취업규칙을 완성하기 위해 꼭 알아야 하는 핵심 내용을 쏙쏙 뽑아드립니다. 

3️⃣ 5대 실무교육(법정의무교육) 훑어보기

더 이상 광고전화에 속지 마세요, 법정 의무교육의 기초를 잡아드립니다.