논란 종결-! 근로계약서 및 취업규칙 작성 노하우
반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계
캡틴
김우탁 노무사
강의 평점
5 (1)
강의 클립 개수
총 9개
전체 강의시간
2시간 50분
강의 난이도
중급
수강기간
와패스 구독시 무제한

강의소개

👍 추천 대상

  • 1인 이상 직원이 있는 소기업 대표 또는 실무자
  • 우리 회사에 꼭 맞는 근로계약서 양식을 만들고 싶은 인사담당자
  • 상시근로자 10인 이상 사업장으로 취업규칙을 작성해야 하는 실무자
  • 법정 의무교육 광고 전화에 매번 속는 실무자
 

수강 효과

  • 근로 계약에 맞는 근로계약서를 작성하여 혹시 있을 노동 분쟁을 사전에 차단합니다.
  • 표준 취업규칙을 Ctrl C + Ctrl V 하는 게 아니라 우리 회사에 꼭 맞는 취업규칙을 작성할 수 있습니다.
  • 사업장에 꼭 필요한 교육을 진행할 수 있습니다.

 

직원이 있는 사업장에서 필수인 근로계약서 작성과 근로자 10인 이상의 사업장의 취업규칙 작성을 김우탁 노무사님이 알기 쉽게 풀어드립니다.

 


 

근로계약서, 꼭 작성해야 하나요?

설마 아직도 구두 약속을 하고 근로계약서 작성은 미루고 계신가요? 근로계약서는 단 1명이라도 직원이 있는 사업장이라면 예외 없이 작성해야 합니다. 
근로계약서 미작성 시 사업주에게 불이익이 부과될뿐더러, 추후 근로자와 발생할 수 있는 문제를 예방하는 차원에서도 중요하기 때문이죠. 

 

✅ 근로계약성 미작성시

  • 정직원인 경우 : 500만원 이하의 벌금
  • 기간제 및 단시간근로자인 경우 : 500만원 이하의 과태료

 

 

대표님, 취업규칙은 왜 필요하냐고 물으신다면...

사업이 성장하고 회사의 규모가 커지면 사업주는 인사노무 관리에 이전보다 더 주의해야 합니다. 특히 상시근로자 수가 10인 이상인 사업장이라면 취업규칙 작성 및 신고 의무가 있는데요. 

취업규칙이란 한 사업장의 근로자들이 근로기준법에 따라 공통적으로 지켜야 할 근로, 임금, 휴가, 복지 등을 협의한 내용을 의미합니다. 취업규칙 역시 작성 및 신고를 하지 않는다면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 

이처럼 다양한 노사 분쟁을 예방하고 싶은 분이라면, 또 사업장을 잘 관리하고 싶은 분이라면 이 강의를 들으셔야 합니다. 

 


 

1️⃣ 근로계약서 필수기재사항 항목별 뜯어보기

임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급 휴가 등 근로계약서에 꼭 작성해야 하는 항목들과, 작성 시 주의사항을 자세하게 알려드립니다. 

 

2️⃣ 취업규칙 주요기재사항 파헤치기

사용기간, 인사위원회, 휴직기간, 지원금 관련 규정 등 취업규칙을 완성하기 위해 꼭 알아야 하는 핵심 내용을 쏙쏙 뽑아드립니다. 

 

3️⃣ 5대 실무교육(법정의무교육) 훑어보기

더 이상 광고전화에 속지 마세요, 법정 의무교육의 기초를 잡아드립니다. 

 

본 강의는 [2021년 08월] 기준으로 제작되었습니다.이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.

- 와캠 메이트 일동 -

캡틴 소개


매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다.
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경력사항
- 서강대학교 경영학과 졸업
- 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
- 노무법인 원 대표
- 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
- 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
- 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
- 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
- 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
- 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의

저서
「주 52시간, 굿바이 야근」
「인사급여 실무」
「노동경제학」

커리큘럼

반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계
9 강의 클립 | 2시간 50분
  • 01
    근로계약서 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 5가지
    17:30
    정규직 근로계약서 작성 예시, 임금명세서
  • 02
    분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 근로계약기간
    29:34
    정규직, 계약직, 실업급여 제도, 지원금 별 기간 요건, 정규직의 개념
  • 03
    분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 근로시간과 휴게시간
    20:12
    휴일과 휴무일, 소정근로시간, 상시근로자의 수, 지원금(유연근무제, 워라밸)
  • 04
    분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 임금의 구성항목 / 연차유급휴가
    19:35
    포괄역산임금제, 근로시간 유형별 급여 계산 , 급여 테이블, 연차발생요건, 근로자별 연차생성
  • 05
    분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 연차유급휴가 / 단시간 근로자의 근로계약서
    23:38
    법정휴가, 관공서 휴일 유급화, 특약사항, 표준 근로계약서, 노무자문 서비스 소개
  • 06
    취업규칙 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 11가지
    06:17
    취업규칙 필수기재사항
  • 07
    바람직한 직장문화를 위한 취업규칙 작성 실무 : 주요 기재사항 (1)
    19:58
    시용기간 설정, 인사위원회, 휴직기간, 지원금 관련 규정
  • 08
    바람직한 직장문화를 위한 취업규칙 작성 실무 : 주요 기재사항 (2)
    15:27
    연차, 사직 관련 규정, 모성보호 및 일가정 양립 지원, 직장 내 괴롭힘
  • 09
    5대 실무교육(법정 의무교육) 훑어보기
    18:40
    성희롱 예방교육, 직장 내 인식 교육, 개인정보교육, 산업안전교육, 퇴직연금 교육

강의 후기

평점
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수강생 후기
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질문답변

Lv.1 사하라 · 2022-12-27
1
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2022-12-29
안녕하세요 (1)원칙적으로는 매주 작성해야 함이 맞습니다. 왜냐하면 근로일별 근로시간이 달라지기 때문입니다. (2)그런데 관리비용 상 빈도수가 높은 근로시간을 근로계약서에 적고 "변경가능하다"라는 문구를 넣곤합니다. (3) (2)번과 같이 하실 경우 매주 주휴수당을 정확히 계산하신다면 실무상 큰 문제는 없습니다.
Lv.1 와썹 3기 밍즈 · 2022-12-24
2
캡틴답글 김우탁 노무사 · 2022-12-26
안녕하세요~ 말씀주신대로 시간외근로가 없는 사업장이라면 209시간 및 정액수당(식대 등)만 기재하셔도 충분합니다. 근로일수는 평균일수(예를 들어 주5일이라면 5일 X 4.34주) 만 기재하셔도 무방합니다.
일반답글 와썹 3기 밍즈 · 2022-12-27
감사합니다!! :)

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