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알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 / 김우탁 노무사
[항해단 4기] 12일차. 13~14강
[항해단 4기] 12일차. 경영상이유에 의한 고용조정 경영상 해고, 또는 정리해고라고도 한다. 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 의미 1. 경영상 필요성 하에 2. 다수 근로자의 감원조치를 수반 계속근로연수 근로계약을 체결하여 해지할 때까지의 기간을 의미 실근로연수 및 개근, 출근율에 관계없이 그 사업 또는 사업장에 적을 가지고 있는 기간이 모두 포함 계속근로연수에 포함되는 기간 1. 사업장의 휴업기간 2. 개인적인 병으로 인한 휴직, 휴무기간 3. 노동조합 전임자로 근무한 기간 4. 일용근로자로 근무하다 정규사원이 된 경우 5. 형사사건으로 인한 구금기간 6. 직업훈련기간 및 수습, 시용기간 7. 쟁의행위기간 8. 부당해고기간 및 결근 기간 9. 본연의 직무와 관련된 해외유학기간 *군복무기간의 경우, 계속근로연수에 포함되지 않는다.
일하면서 꼭 필요한 세무 용어 50선 / 김성호 캡틴
부가가치세 등등 마스터 하기!
부가가치세 물건을 팔기만 해도 내는 세금 물건값의 10% 물건을 산 사람이 내는 세금 판 물건값 10% -산 물건값 10% 내가 납부해야 하는 부가가치세 일반과세자와 간이과세자 차이 간이과세자 조건 전년도 공급대가 8,000만원 미만(4,800만원 미만은 납부의무 없음) 면세사업자 병의원, 주택, 학원, 가공되지 않은 물품 등등 계산서를 발급 할 수 있음 부가세 공제를 받지 못 함 (소득세에서 비용처리 가능) 요약 10% 부가가치세 내는 개인사업자 일반과세자 세금계산서 발급기준 공급하는자 유형에 따라 발급 거래처 유형 파악하기 사업자등록증에서 확인 가능 업태 제조, 소매, 도매, 서비스, 임대 등등 물건을 만들어(사서) 파는지 종목 무슨 일을 하는지 업종코드 업종별로 분류해놓은 코드 국세청에서 업종별 소득율 관리 신고서에 나타남 업종을 추가하려면 영업허가증이 필요한지 확인 음식업, 숙박업 등 요약 사업은 크게 업태로 나눔 그것을 숫자로 나타낸것을 업종코드라고 함 영업허가증이 필요한 사업장 음식, 숙박, ETA 등 임대차계약서 사업자등록증 소재지 변경시 필요 집주소로 사업장을 낼 수는 있지만 집에서 할 수 없는 사업을 하면 불가능함 휴업 휴업기간에 매출 발생X 폐업 사업자번호가 없어짐 폐업 부가가치세 신고 필요 민원서류 폐업확인증명서 휴업확인증명서 홈택스에서 발급 가능 요약 사업자 이전시 임대차 계약서 필요 휴업과 폐업시 매출 발생 X 민원서류 발
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
14강 평균임금은 어떻게 산정하나요?
14강 평균임금은 어떻게 산정하나요? 평균임금은 일급 개념 산출 ->3개월동안에 임금총액을 그기간의 일수로나눈금액 평균임금 해당일 휴업수당, 퇴직금, 재해보상, 감급한도-초일불산입 일부기간(8개) 평균임금 산정에서 제외 퇴직금 산정 시 평균임금이 통상임금(기본급/90일)보다 저액이면 통상임금 적용 (근로자 보호) 평균임금 적용 경우 상여는 포함, 집단성과급은 제외 평균임금 산정 시 제외 8가지 (3개월수습기간, 휴업기간,출산전후휴가, 질병등 휴업, 육아휴직,쟁의행위, 민방위 기간 등) ***퇴직금 평균임금 계산 시 통상임금과 비교하여 안내할 것
알아두면 정말 쓸모있는 연차휴가 총백과사전 / 김우탁 노무사
[항해단챌린지1기]성장인증글 11일차
§ 학습내용 1. 주제 : 사용자 귀책사유와 연차휴가 소멸 여부 2. 주요 내용 1) 법적 기준 (1) 휴업기간 - 현장 종료로 인한 1년간 통상임금을 받으면서 대기 시 이는 사용자 귀책사유로 인한 휴업기간으로 - 근로제공의무가 정지된 기간임 - 근로제공의무 정지 기간은 소정근로일수 계산에서 제외하므로, 연의 전부를 근로하지 아니한 경우에는 - 사용자가 연차유급휴가를 부여하지 아니하여도 무방함 3. 적용 사항 - 전년도 출근율에 의하여 발생한 연차를 사용해야할 다음 년도에 사용자 귀책에 따른 휴업으로 - 실근로일이 하루도 없게되어 사용하지 못한 경우 - 휴가청구권 소멸시효가 중단된 것이며 사용자 귀책사유가 종료되어 정상출근한때부터 기산함
알아두면 정말 쓸모있는 연차휴가 총백과사전 / 김우탁 노무사
[항해단챌린지1기]성장인증글 10일차
§ 학습내용 1. 주제 : 업무상 재해와 연차휴가 2. 주요 내용 1) 법적 기준 (1) 근기법 제 60조 - 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여 - 80%이상 출근 여부는 1년간의 총 역일에서 소정근로일수 중 근로자가 현실적으로 근로를 제공한 출근일수 비율(출근율)로 판단 - 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주하도록 규정됨 - 업무상 재해 휴업기간은 장단을 불문하고 소정근로일수와 출근일수에 모두 포함시켜야 함 3. 적용 사항 - 연차휴가 권리취득 후 1년 이내 연차휴가를 사용하지 않거나 1년 경과 전 퇴직 등으로 연차휴가를 사용하지 못할 경우 - 연차휴가 수당을 청구할 수 있음 - 이는 업무상 재해 등의 사정으로 연차휴가를 사용할 해당연도에 전혀 출근하지 못한 경우라도 동일함
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