인사노무 까막눈을 위한 실무 키워드 100선
알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드
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76,700원 59,000원 / 12개월 할부 시
인사노무 까막눈을 위한 실무 키워드 100선
알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드
캡틴
김우탁 노무사
강의 평점
5 (4)
강의 챕터수
총 100개
전체 강의시간
9시간 18분
강의 난이도
초급
수강기간
와패스 구독시 무제한 / 개별 강의 상품별 기간 상이(옵션선택)
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강의소개

👍 추천 대상

  • 막 인사 업무를 시작하는 새내기 인사 담당자
  • 어려운 용어 때문에 문서를 읽는 데 어려움을 겪으시는 분
  • 인사노무 분야로 취업을 준비하거나 시사 상식을 쌓고 싶은 분
 

수강 효과

  • 인사노무 관련 문의가 들어와도 자신있게 답할 수 있습니다.
  • 무작정 외우기만해서 헷갈렸던 용어를 확실히 이해하고 실무에 적용할 수 있습니다.

 

인사노무 업무가 어려워서 피하고만 있었다면 용어 정리부터 차근차근 시작해보세요. 실무에서 빈번하게 질문하고, 소통할 때 사용되는 용어를 김우탁 노무사님께 엄선하여 풀이했습니다.

 

 

본 강의는 [2021년 12월] 기준으로 제작되었습니다.이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.

- 와캠 메이트 일동 -

캡틴 소개


매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다.
김우탁 노무사 캡틴 페이지 바로가기
경력사항
- 서강대학교 경영학과 졸업
- 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
- 노무법인 원 대표
- 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
- 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
- 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
- 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
- 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
- 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의

저서
「주 52시간, 굿바이 야근」
「인사급여 실무」
「노동경제학」

커리큘럼

알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드
100 강의 챕터 | 9시간 18분
  • 01
    강의OT
    0:02:41
  • 02
    인사노무키워드활용법안내
    0:02:25
  • 03
    가산연금
    0:03:32
  • 04
    가산휴가
    0:03:32
  • 05
    가족수당
    0:05:30
  • 06
    가처분소득
    0:07:46
  • 07
    감급및감봉
    0:05:45
  • 08
    감시단속적근로자
    0:03:43
  • 09
    개별실적요율
    0:04:23
  • 10
    개산보험료
    0:05:01
  • 11
    개인퇴직연금(IRP)
    0:06:58
  • 12
    경영권
    0:07:54
  • 13
    경영상이유에의한고용조정
    0:07:51
  • 14
    계속근로연수
    0:07:46
  • 15
    고용승계
    0:08:02
  • 16
    고용허가제
    0:05:31
  • 17
    공민권행사의보장
    0:07:30
  • 18
    교섭창구단일화
    0:06:06
  • 19
    구직급여(실업급여)
    0:07:10
  • 20
    권고사직
    0:05:38
  • 21
    기간제근로자
    0:04:54
  • 22
    노동3권
    0:04:31
  • 23
    노동분배율
    0:08:07
  • 24
    노사협의회
    0:06:12
  • 25
    노조전임자
    0:06:38
  • 26
    다면평가
    0:04:15
  • 27
    단시간근로자
    0:08:32
  • 28
    단일노조
    0:04:38
  • 29
    단체교섭대상
    0:09:18
  • 30
    대기발령
    0:04:52
  • 31
    도급과파견
    0:05:34
  • 32
    동일가치노동동일임금
    0:06:17
  • 33
    마찰적실업
    0:05:48
  • 34
    명목임금
    0:06:43
  • 35
    모성보호
    0:07:03
  • 36
    목표에의한관리
    0:04:26
  • 37
    무급가족종사자
    0:07:40
  • 38
    무노동/무임금
    0:06:41
  • 39
    무료직업소개사업
    0:04:30
  • 40
    민사배상과산재배상
    0:07:19
  • 41
    반이사불벌죄
    0:04:06
  • 42
    법외노조
    0:08:09
  • 43
    법정근로시간
    0:05:08
  • 44
    법정수당
    0:04:49
  • 45
    번형근로시간제
    0:11:34
  • 46
    보건관리자
    0:03:58
  • 47
    보험관리자
    0:08:01
  • 48
    보험관계성립
    0:04:36
  • 49
    보험관계소멸
    0:03:42
  • 50
    보험사무조합
    0:05:04
  • 51
    부당노동행위
    0:04:27
  • 52
    부당노동행위
    0:06:50
  • 53
    부당해고
    0:05:58
  • 54
    부당해고구제방법
    0:07:28
  • 55
    부당해고금전보상제도
    0:05:02
  • 56
    불법대체근로
    0:05:38
  • 57
    불법파견
    0:09:22
  • 58
    불이익취급
    0:08:18
  • 59
    비상시임금지불
    0:03:34
  • 60
    비자발적실업
    0:05:27
  • 61
    비정규직근로자
    0:06:07
  • 62
    비정규직차별시정제도
    0:10:12
  • 63
    사업양도와고용승계
    0:06:40
  • 64
    사업장밖인정근로시가제
    0:07:17
  • 65
    사용자단체
    0:03:25
  • 66
    사용자위원
    0:02:35
  • 67
    사적조정중재제도
    0:05:46
  • 68
    산업별교섭
    0:07:19
  • 69
    산업별노동조합
    0:03:54
  • 70
    산업재해발생보고
    0:02:46
  • 71
    산재보상금청구권의소멸시효
    0:05:10
  • 72
    산재보험적용의특례
    0:07:06
  • 73
    산재심사청구
    0:02:08
  • 74
    산전후휴가
    0:07:24
  • 75
    상시근로자
    0:07:25
  • 76
    선택적근로시간제
    0:06:09
  • 77
    소득재분배
    0:03:51
  • 78
    소정근로시간
    0:02:59
  • 79
    스캔론플랜
    0:03:46
  • 80
    실업급여
    0:07:16
  • 81
    야간근로금지
    0:04:28
  • 82
    약정휴일
    0:03:15
  • 83
    업무상재해
    0:06:36
  • 84
    연봉제
    0:04:39
  • 85
    연소근로자보호
    0:04:04
  • 86
    연차유급휴가
    0:03:37
  • 87
    영업양도
    0:04:39
  • 88
    오픈숍
    0:04:50
  • 89
    유급휴일과주휴수당
    0:05:57
  • 90
    유니온숍
    0:04:18
  • 91
    육아휴직
    0:04:22
  • 92
    이익분쟁과권리분쟁
    0:03:58
  • 93
    임금채권우선변제
    0:02:49
  • 94
    임금피크제
    0:05:31
  • 95
    재량근로시간제
    0:03:58
  • 96
    쟁의행위찬반투표
    0:03:42
  • 97
    차별시정제도
    0:03:47
  • 98
    최저임금법
    0:05:17
  • 99
    타임오브제
    0:03:55
  • 100
    해고수당과 해고예고
    0:05:40

강의 후기

평점
5
수강생 후기
4
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질문답변

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성장인증

안녕하세요 사소입니다 :)

어느덧 목표에 몇걸음 남지 않았는데, 여려분들의 진행률은 어떻게 되시나요~

10월 마무리하시고 마지막까지 좀 더 힘내봅시다 '-')/

 




항해단 3기 16일차|알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 25강 - 27강

 



 
 

오늘도 새로운 2가지 용어와 단시간근로자에 대해 공부해보았습니다 :>

 

앞에서부터 노동조합에 대해서 쭉 이야기를 듣다보니, 노동조합 업무를 보는 사람들은 근로자로 일하면서 업무도 보는걸까?

라는 작은 의문이 있었는데 오늘 '노조전임자'에 대해 배우면서 궁금증을 하나 풀어갑니다.

 

해외에서는 노동조합에서 급여를 받지만, 

우리나라는 오랜 노동관행이 있어 현재는 사용자로부터 일정비율까지 지급받고 나머지는 노동조합에서 보전하는 형태라는 점에서

차이가 있어 재밌는 부분이 있었습니다. 


근로계약상에 있기 때문에 무단결근과 산재보험적용이 된다는 것도 흥미로운 부분이었습니다 ㅎㅎ

 

그리고 단시간근로자의 의의는 많이 익숙하게 보았지만, 통상근로자의 전환 (기간제법)에 대해서는 새로웠습니다!! 

지금까지 공부한 법안에서는 신규고용보다는 전환에 대한 부분이 자주나오다보니 

기존에 사업장에서 근무하던 근로자들을 우선시 하는 것 같다는 생각이 들었습니다 ㅎㅎ
 

 

안녕하세요 사소입니다 :>

오늘은 주말동안 조금 놓친 부분이 있지 않을까해서 복습시간을 가져보았습니다~.~

 




 

항해단 3기 15일차|알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 (18~)24강

 



 
 

 

제대로 이해하지 되지 않는 용어강의에 대해서는 필기노트를 쓰지 않는게 맞지만 ㅠㅠ (복사붙여넣기수준 ㅠㅠ)

항해단을 참여하다보니 계속 뭔갈 적고있네요 핳..

 

이번 강의에 대해서는 이미 필기를 시작했기에, 

차후에는 내용을 점차 줄여나갈 수 있는 방향으로 복습을 하는 것이 좋을 듯 합니다.ㅠㅠ

 

주말분 중에서 같이 보면 좋을 만한 이야기가 하나 있었는데, 

기간제근로자의 갱신기대권에 대한 부분이여서 내용을 끌어와봤습니다 :)

 

계약직근로자의 경우, 기간을 정해 근로계약을 체결하기에 기간이 만료되면 당연히 계약이 만료되고 퇴직하게됩니다. 

하지만, 근로자에게 계약갱신을 기대할 수 있는 사정이 있는 경우 기간만료와 동시에 계약이 만료된 것으로 보지 않는다는 판례가 있다고 합니다 :>

요즘 1년~2년 계약직 근로자를 채용하는 경우도 많고, 갱신가능성을 염두해둔 문구가 많은데, 

갱신기대권의 침해에 대해 생각해볼 여지가 있지 않을까 생각이 들었습니다!!

 

또, 실무적으로 실업급여를 대비해 계약직근로로 기간을 정하는 경우도 있던데,, 

이 또한 문제의 소지가 있을 수 있음을 인지하고 있어야할 듯 합니다'-')/

 

 

 

 

 

안녕하세요 사소입니다 :)

나른한 화요일도 시작해봅니다!!

 




항해단 3기 8일차|알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 8 - 10강

 

 



 

 


이번 강의는 책읽듯 술술 들으면 좋다고 OT때 노무사님께서 말씀을 해주셨는데, 

생각보다 더 용어적으로 어렵네요 T^T

ㄱㄴㄷ순으로 용어가 정리되어 있는데, 쉬운 용어 순부터 차근차근 올라가면 어땠을까? 하는 아쉬움도 조금 있는 강의지만

천천히 방법을 찾아서 익혀보도록 하겠습니다!

 

정말 제가 알고 있는 인사부분은 급여정도에 한정되어있구나를 새삼 또 깨닫게 되었고, 

법령으로 작성되어있는 내용이 정말 어렵구나를 새삼 또 느끼고 있습니다. ㅠㅠ



오늘 공부한 것 중에서는 개산보험료와 확정보험료에 중점을 두고 강의를 들었습니다.
보수총액 신고할 때, 건설업과 관련해서 언뜻 들었던 기억이 남아있었거든요.

개산보험료는 미리 임금추정액을 계산해서 3월 31일에 신고를 하고 납부(or분할)을 한 뒤에
내년 보수총액 신고를 통해 확정보험료로 정산을 합니다.
일반 근로자들의 4대보험 공제와 다른 것 같으면서도 비슷한 것 같기도 하고..
아직 이해할 부분이 많이 남아있나봅니다 T^T

이렇게 보니 건설업 쪽에서는 확실히 신경써야할 부분이 많은 것 같고
그만큼 경력직을 우대하는 이유도 알 것 같은 하루네요..ㅎㅎ

 

 

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