[항해단 4기] 13일차.


고용승계
종전의 사업주와의 사이에 형성되어 있던 근로관계가 경영주체의 변경에도 불구하고 새로운 사업주에 그대로 이전되는 것

*영업양도
인적/물적 조직을 그 동일성을 유지하며 일체로서 이전하는 것
양수인에게 포괄적으로 승계

*분할
회사의 영업 또는 사업부문을 분리하여 새로운 회사를 설립하거나 다른 회사와 합병시키는 것

절차를 걸쳤다면 근로자 동의 여부 상관 없이 신설회사에 승계되는 것이 원칙

*회사합병
2개 이상의 회사가 계약에 의해 신회사를 설립(신설합병) 또는 흡수합병
신설회사 또는 존속회사로 포괄적으로 승계되는 효과

 

 

 

[항해단 4기] 12일차.


경영상이유에 의한 고용조정
경영상 해고, 또는 정리해고라고도 한다.
일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 의미
1. 경영상 필요성 하에
2. 다수 근로자의 감원조치를 수반

계속근로연수
근로계약을 체결하여 해지할 때까지의 기간을 의미
실근로연수 및 개근, 출근율에 관계없이 그 사업 또는 사업장에 적을 가지고 있는 기간이 모두 포함

계속근로연수에 포함되는 기간
1. 사업장의 휴업기간
2. 개인적인 병으로 인한 휴직, 휴무기간
3. 노동조합 전임자로 근무한 기간
4. 일용근로자로 근무하다 정규사원이 된 경우
5. 형사사건으로 인한 구금기간
6. 직업훈련기간 및 수습, 시용기간
7. 쟁의행위기간
8. 부당해고기간 및 결근 기간
9. 본연의 직무와 관련된 해외유학기간

*군복무기간의 경우, 계속근로연수에 포함되지 않는다.

 

[항해단 4기] 11일차.

개인퇴직연금(IRP)
-제도의 종류
확정급여형 퇴직연금제도(DB)
기존 퇴직금 정산과 유사

확정기여형 퇴직연금제도(DC)
금융상품에 투자

-의의
개인퇴직계좌(IRP)
이직 시에 수령한 퇴직일시금을 적립
55세 이후 연금 또는 일시금으로 수령하는 형태

경영권
사용자가 기업경영에 필요한 기업 시설의 관리/운영 및 인사 등에 관하여 가지는 권리
근로자가 관여할 수 없는 배타적인 권리
사용자의 전속적 권리에 속함

노동3권
단결권
: 단결의 조직 및 활동 등 단결체의 존립보호를 위한 헌법상 권리

단체교섭권
: 근로조건의 유지, 개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리 

단체행동권
: 파업 및 태업등의 수단으로 정상적인 운영을 저해하여 요구 조건을 받아들이도록 압력을 가할 수 있는 쟁의권

 

[항해단 4기] 10일차. 


개별실적요율
재해방지 노력을 기울인 사업주와 그렇지 않은 사업주 간의 형평성 유지를 위해 산재보험율을 인상 또는 인하하는 제도

업종별 보험요율을 40% 범위 내에서 증감 조정

결정시기
: 매년 12월에 고용노동부 장관이 다음연도의 일반 요율을 고시하면 그후 공단에서 각 사업 또는 사업장 별로 개별실적요율을 산정

개산보험료
지급할 임금총액의 추정액에 보험요율을 곱하여 산정한 보험료

확정보험료 = 실제 지급한 보수총액 x 보험요율


초과납부한 경우에는 초과금액을 반환 받거나 충당신청할 수 있으며, 부족한 경우 부족액을 3월 31일까지 납부해야 함

 

[항해단 4기] 9일차.
5. 감급 및 감봉
감급 이란
근로자가 직장 질서나 복무규율 등을 위반할 시 근로자가 실제로 제공한 근로의 대가인 임금에서 일정액을 공제하는 것
징계처분 내용 중 하나

1임금지급기란
당해 근로자의 임금계산기간(주급의 경우 1주, 월급의 1개월을 의미)

1임금지급기 임금총액의 10분의 1은 30만원
한 달에 5만원씩 6개월까지 감봉제재가 가능

 

6. 감시단속적근로자
감시, 단속적 근로자는 감시업무를 주 업무로 하며 근로가 간헐적 단속적으로 이뤄져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를 말한다.

*감시적 근로 : 일정한 장소에서 감시
*단속적 근로 : 간헐적/단속적

 

[항해단 4기] 8일차.


3. 가족수당
-부양가족 수에 따라 일정액 또는 일정비율로 지급되는 수당을 의미
-실질임금이 낮아 생활보조 수단으로 지급하는 회사가 많음.
-복리후생 차원으로 지급되는 것으로 볼 수 없으며 근로기준법상 임금에 해당
-통상임금에 포함된다고 판단
4.가처분 소득
-개인소득 가운데 소비 또는 저축을 자유롭게 할 수 있는 소득
-개인소득에서 일체의 개인세를 뺀 나머지를 말함
-개인세의 경우 개인이 내는 세금 및 세외부담(이자지급, 비소비지출) 여기에 더하여 사회보장금(4대보험) 및 연금을 말함.

-가처분소득=개인소비+개인저축
>>구체적으로 개인이 획득하는 소득에서 자유롭게 소비 또는 저축으로 처분가능한 소득을 의미
'순수하게 벌어들인 돈에서 세금을 공제하고 정부지원금을 더한 금액'

근로소득/
사업소득 : 개인이 행하는 사업에서 얻어지는 소득(독립적 지위)
재산소득 : 부동산 임대소득, 이자소득, 배당소득 등 재산을 운용하여 얻은 소득
사적이전소득 : 사적으로 얻은 소득(용돈 등)

공적연금
사회보험료 혜택
정부지원금
세금환급금
세금
공적연금 기여금
사회보험료

*가처분 소득 계산식
가처분소득=시장소득+공적이전소득-공적소비지출

 
 



 

[항해단 4기]7일차.


1. 가산연금
-법정근로시간을 초과하여 야간근로, 휴일근로 또는 연장근로를 시켰을 때에 통상임금의 일정율을 가산하여 지급하는 금액을 의미한다.

근로기준법에서는
(1) 법정근로시간을 넘어서 근로시켰을 경우,
(2) 야간근로(22:00~익일 06:00의 근로)를 시켰을 경우,
(3) 휴일에 근로시켰을 경우에는 통상임금의 100분의 50이상
을 가산하여 지급하도록 규정하고 있다.

*관련조문 : 근로기준법 제 56조

2. 가산휴가
- 사용자는 1년간 8할이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 주어야 한다.
- 3년 이상 계속 근로한 근로자에 대하여 기본 15일 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년마다 1일씩 휴가를 가산해 주어야 한다. 
다만, 가산휴가를 포함한 총 연차유급휴가일수가 25일을 초과할 수 없다.
*관련조문 : 근로기준법 제 60조

안녕하세요 사소입니다 :>
역시 월초란 너무나 바쁜 시간이군요 ㅠㅠ

11월 시작도 화이팅합시다~!

 




항해단 3기 17일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 28강 - 30강

 



 

 

이 강의를 선택한 이후로 항상 그래왔지만,, 오늘도 새로운 용어에 벽을 느끼고 

"나중에 들을까? 알고 있는 단어부터 들어볼까?" 하는 찰나의 망설임이 있었습니다. 

 

그래도 차근차근 들어왔으니 오늘도 다시 전진!! 이라는 마음가짐으로 강의를 시작했는데

막상 들어보니 그동안 배웠던 용어들이 하나씩 떠오르더라구요! ㅎㅎ

 

이번에 단체교섭대상강의에서는 노동조합과 경영권 vs 노동3권이 생각이 났고 

경영권의 부분은 단체교섭대상이 되지 않고 근로자와 관련된 부분은 교섭대상이 되는 구나~! 하며 

용어와 내용을 연결 시켜 볼 수 있었습니다.

 

그동안 단어가 친숙하지 않아 낯설 뿐이지, 지식이 차곡차곡 쌓여 이제는 관련용어를 연결지으며

새로운 단어를 하나씩 흡수하기 시작한 저를 발견하는 시간이었고

성장을 직접적으로 체감한 기분이 들어 뿌듯해지는 하루였습니다 '-')//

 

 

안녕하세요 사소입니다 :)

어느덧 목표에 몇걸음 남지 않았는데, 여려분들의 진행률은 어떻게 되시나요~

10월 마무리하시고 마지막까지 좀 더 힘내봅시다 '-')/

 




항해단 3기 16일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 25강 - 27강

 



 
 

오늘도 새로운 2가지 용어와 단시간근로자에 대해 공부해보았습니다 :>

 

앞에서부터 노동조합에 대해서 쭉 이야기를 듣다보니, 노동조합 업무를 보는 사람들은 근로자로 일하면서 업무도 보는걸까?

라는 작은 의문이 있었는데 오늘 '노조전임자'에 대해 배우면서 궁금증을 하나 풀어갑니다.

 

해외에서는 노동조합에서 급여를 받지만, 

우리나라는 오랜 노동관행이 있어 현재는 사용자로부터 일정비율까지 지급받고 나머지는 노동조합에서 보전하는 형태라는 점에서

차이가 있어 재밌는 부분이 있었습니다. 


근로계약상에 있기 때문에 무단결근과 산재보험적용이 된다는 것도 흥미로운 부분이었습니다 ㅎㅎ

 

그리고 단시간근로자의 의의는 많이 익숙하게 보았지만, 통상근로자의 전환 (기간제법)에 대해서는 새로웠습니다!! 

지금까지 공부한 법안에서는 신규고용보다는 전환에 대한 부분이 자주나오다보니 

기존에 사업장에서 근무하던 근로자들을 우선시 하는 것 같다는 생각이 들었습니다 ㅎㅎ
 

 

안녕하세요 사소입니다 :>

오늘은 주말동안 조금 놓친 부분이 있지 않을까해서 복습시간을 가져보았습니다~.~

 




 

항해단 3기 15일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 (18~)24강

 



 
 

 

제대로 이해하지 되지 않는 용어강의에 대해서는 필기노트를 쓰지 않는게 맞지만 ㅠㅠ (복사붙여넣기수준 ㅠㅠ)

항해단을 참여하다보니 계속 뭔갈 적고있네요 핳..

 

이번 강의에 대해서는 이미 필기를 시작했기에, 

차후에는 내용을 점차 줄여나갈 수 있는 방향으로 복습을 하는 것이 좋을 듯 합니다.ㅠㅠ

 

주말분 중에서 같이 보면 좋을 만한 이야기가 하나 있었는데, 

기간제근로자의 갱신기대권에 대한 부분이여서 내용을 끌어와봤습니다 :)

 

계약직근로자의 경우, 기간을 정해 근로계약을 체결하기에 기간이 만료되면 당연히 계약이 만료되고 퇴직하게됩니다. 

하지만, 근로자에게 계약갱신을 기대할 수 있는 사정이 있는 경우 기간만료와 동시에 계약이 만료된 것으로 보지 않는다는 판례가 있다고 합니다 :>

요즘 1년~2년 계약직 근로자를 채용하는 경우도 많고, 갱신가능성을 염두해둔 문구가 많은데, 

갱신기대권의 침해에 대해 생각해볼 여지가 있지 않을까 생각이 들었습니다!!

 

또, 실무적으로 실업급여를 대비해 계약직근로로 기간을 정하는 경우도 있던데,, 

이 또한 문제의 소지가 있을 수 있음을 인지하고 있어야할 듯 합니다'-')/

 

 

 

 

 

안녕하세요 사소입니다:)
벌써 2주가 완료되고 다음주 한주만 남았네요!-!

4기 사전모집도 시작하는게 시간이 정말 빠르게 지나가는 것 같아요ㅎㅎ

오늘도 빠르게 인증하고 가봅니다!

10월마지막 주말 잘보내세요😊😊

 

 

노동 분배율이란, 한 나라의 경제, 특정사업이나 기업에서 생산된 소득 중 노동에 대하여 분배되는 임금이나 봉급의 비율

 

OECD 평균보다 한국의 노동소득분배율이 낮은데

이건 비정규직 비율이 높기 때문이고,

자본집약적인 사업들이 많다! 

(그래도 계속해서 상승하고 있는 것을 볼 수있다)

 

용어강의이기때문에 의의를 알고

이런 관련 내용들을 같이 찾아보면 또 재미있을 것 같습니다.

잠시 이야기해주셨지만, 비교되는 부분을 통해서

분석도해보고 원인도 찾아보면서 들을 수 있는게 더 재밌네요ㅎㅎ

안녕하세요 사소입니다 :)
오늘은 이동시간을 틈타 강의를 조금씩 들어보았습니다.

주말마다 밖에서 강의를 듣는것같기두하고,?

지금 듣고 있는게 용어강의라 조금 다행인것 같기도하고 헿😂

 

인사용어강의에서는

노동조합과 관련된 용어들이 많이 있어 쉽게 접근이 되는 건 아니지만

사용자의 권한 안에서도 근로자를 보호하는장치들이 있다는 것부터하니

노무부분의 영역을 조금씩 이해할 수 있게 되는 것 같아요

(세무에서 대행하는 업무범위와의차이들도!!)

 

그리고 즉문즉설에서 한번들었던 용어들은

개념을 다시 한번 짚어보는 시간이 되어서 좋아요.

즉문즉설강의를 들으면서 이 강의에서 용어의 개념을 사전처럼 찾아 듣는것도 좋을 것같습니다~^~!

 

 

안녕하세요 사소입니다 :>

내일이 주말이라 너무 신이 나네요~.~

이번 주말에는 키워드 강의를 빠르게 치고 나갈 수 있길 ㅠㅠ

 




 
항해단 3기 12일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 14 - 17강

 



 

오늘의 여러카테고리의 내용을 배웠는데

계속근로연수에서 한 번 배웠던 휴직기간에 대해 나와 반가웠습니다. ㅎㅎ

계속근로일 때 군복무 기간은 빼고 지나간다는 부분을 알고가면 좋겠습니다.

 

고용승계와 관련된 용어3개도 함께 공부를 했는데 새삼 드라마효과가 크다는걸 다시 한번 느꼈습니다 ㅋㅋㅋ

저번에도 한참 드라마를 보고 있을 때라 회계용어를 쉽게 이해하면서 공부했었는데, 

이번에도 재미있게 공부할 수 있었습니다. 

 

이런 연결성들이 곳곳에 있으니 

하나씩 찾아가면서 연결지어보면 지루하지 않고 재미있게 접근할 수 있는 것 같아요~!

 

안녕하세요 사소입니다 :)

점차 일이 많아지고 있는게 느껴지는 하루하루네요 

오늘도 화이팅해봅시다! 어느덧 내일이면,, 금요일!!!!

 




 
항해단 3기 10일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 12 - 13강

 



 

 

 

오늘은 경영권vs노동3권, 정리해고에 대해 배웠습니다. 

매번 세법과 근로기준법 등만 봐오다가 헌법이 나오니까 색다른 강의를 듣는 느낌이었습니다 ㅋㅋㅋ

 

경영권과 노동3권에 대한 설명과 충돌에 대한 이야기도 해주시는데

경영자와 근로자 모두 국민이기에 자유와 선택, 존중을 받을 수 있기에 발생하는 문제점이었습니다. 

경영권은 근로자가 관여할 수 없는 권리지만, 제한적으로 근로조건에 대해서는 근로자의 권리를 보장받을 수 있다!

이 포인트를 알고 가면 좋을 것 같습니다 :) ㅎㅎ

 

노무사님께서 시사용어를 알아간다는 느낌으로 이번 강의를 들어보라고 하셨는데

뉴스나 신문에서 자주듣고 보던 단어들을 배워가면서 상식을 쌓아가는 것 같습니다 ㅎㅎ

 

안녕하세요 사소입니다 :)
어느덧 항해단 진행률이 50%를 넘어섰네요~!!

남은 50%도 열심히 달려봐요 

 




 

항해단 3기 10일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 11강

 



 

 

 

오늘은 퇴직연금제도에 대해 공부해보았습니다. 

퇴직연금이 익숙하지가 않아서 안정적인 퇴직금! 이라고 생각하고 있었는데 이번에 의의부터 곱씹어보니

일반 퇴직금과는 차이가 있는 것을 알 수 있었습니다. 

 

퇴직금과 퇴직연금의 차이는 '연금'이라는 포인트!를 확인해야합니다.

기존에 익숙한 퇴직금은 퇴직을 하거나 이직을 할 때, 바로 내 주머니로 들어와서 사용이 가능했다면, 

22년 IRP로 이전하는 것이 의무화 되었기 때문에 이제는 일시금 지급이 불가능 하다는 것입니다 TT

 

저번 강의를 통해 퇴직연금을 가입해야한다는 것에 대해 배웠다면, 

이번에는 퇴직금의 취지를 이해하고 왜 연금제도가 나오게 되었는지 알게되어

이 제도에 대해 더 이해할 수 있게 된 것 같습니다!_!

 

 

안녕하세요, 수요일 같았던 화요일이네요 정신없이 몰아친 화요일 하루의 마무리를 정리합니다.

 

가족수당 

-부양가족 수에 따라 일정액 또는 비율로 지급되는 수당.

생활보조 수단으로 지급된 회사가 많았으나 단체협약, 취업규칙 등 관행에 따라 정기, 일률적 지급 시 복리후생차원 지급으로 보지 않는다.

이 경우 임금에 해당되는데 통상임금에 해당된다.

 

가처분 소득

개인소득 중 소비 혹은 저축을 자유롭게 할 수 있는 소득.

1) 개인세 - 개인이 내는 세금 및 세외부담 + 4대보험 및 연금

2) 가처분 소득 = 개인소비 + 개인저축

 

시장소득 (근로소득/사업소득/재산소득/사적이전소득)

공적이전소득(공적연금/사회보험료 혜택/정부 지원금/ 세금 환급금)

공적소비지출 (세금/공적연금 기여금/사회보험료)

 

안녕하세요 사소입니다 :)

나른한 화요일도 시작해봅니다!!

 




항해단 3기 8일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 8 - 10강

 

 



 

 


이번 강의는 책읽듯 술술 들으면 좋다고 OT때 노무사님께서 말씀을 해주셨는데, 

생각보다 더 용어적으로 어렵네요 T^T

ㄱㄴㄷ순으로 용어가 정리되어 있는데, 쉬운 용어 순부터 차근차근 올라가면 어땠을까? 하는 아쉬움도 조금 있는 강의지만

천천히 방법을 찾아서 익혀보도록 하겠습니다!

 

정말 제가 알고 있는 인사부분은 급여정도에 한정되어있구나를 새삼 또 깨닫게 되었고, 

법령으로 작성되어있는 내용이 정말 어렵구나를 새삼 또 느끼고 있습니다. ㅠㅠ



오늘 공부한 것 중에서는 개산보험료와 확정보험료에 중점을 두고 강의를 들었습니다.
보수총액 신고할 때, 건설업과 관련해서 언뜻 들었던 기억이 남아있었거든요.

개산보험료는 미리 임금추정액을 계산해서 3월 31일에 신고를 하고 납부(or분할)을 한 뒤에
내년 보수총액 신고를 통해 확정보험료로 정산을 합니다.
일반 근로자들의 4대보험 공제와 다른 것 같으면서도 비슷한 것 같기도 하고..
아직 이해할 부분이 많이 남아있나봅니다 T^T

이렇게 보니 건설업 쪽에서는 확실히 신경써야할 부분이 많은 것 같고
그만큼 경력직을 우대하는 이유도 알 것 같은 하루네요..ㅎㅎ

 

 

 
 


인사노무 업무가 솔솔 들어오다보니 용어는 익숙해진 것 같으면서 막상 까보면 모르는 용어나 
기초공사가 부족한 채로 실무를 진행하는 것 같아서 수강하게 되었습니다.

 

1. 가산임금 

-법정근로시간 초과 시 통상임금의 일정율 지급 (50% 이상)

 *근로기준법 참고

1. 법정근로시간over 근로

2. 야간근로 (22시~익일 6시 근로)

3. 휴일근로 시 통상임금의 50/100 이상 가산하여 지급

 

- 관련조문 - 근로기준법 제 56조 

*휴일근로 시

8시간 이내 휴일근로 50/100

8시간 초과 휴일근로 100/100 지급

 

2. 가산휴가

-1년간 8할 이상 출근 근로자에게 15일 연차 유급휴가 지급

3년 이상 계속 근로 시 1년 초과 계속근로연수 매 2년마다 1일씩 휴가를 가산

But 가산휴가 포함 25일 초과 x

안녕하세요 사소입니다 :)
어제 하나의 강의를 완료하고 이번에 고른 강의는 인사노무용어 강의입니다!

강의편수가 많아서 이번 항해단을 통해서 다 들을 수 있을 지는 모르겠지만, 

목표는 완강을 하는 것으로 정해놓고 달려보겠습니다 ~.~

 




 

항해단 3기 8일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 1 - 7강

 



 

 

 

이번 강의는 인사노무에 입문한 지 얼마 되지 않으신 분들에게 추천드리는 강의입니다 :)

 

저는 세무업을 하면서 자주 들은 용어들은 익숙해지고 있지만, 

강의 리스트를 보니 인사노무 쪽으로는 모르는 용어들이 많이 있더라구요 ㅠㅠ

 

이번 기회에 새로운 용어들을 배워보면 사회적인 이슈, 뉴스들을 볼 때 이해하기 쉽지 않을까 생각이 됩니다. 

 

그리고 용어강의는 모르는 내용이 많을 것으로 예상하기 때문에 정리념보다는 

한 번 훝어보고 지나간다는 포인트에 맞춰 진행해보려해요 ~

용어들이 점차 익숙해지면 재정리를 하는 시간을 가지면서 복습해보려고 합니다!

 

같이 알면 좋은 포인트들도 있는지 찾아봐야겠어요 ㅎㅎ