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배테랑 세무사에게 배우는 개인/법인 결산 노하우
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[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_16일차
본 것 급여대장 자주 등장하는 용어와 작성법(실무) 계속근로자와 신규 근로자인 경우 급여대장 작성시 주의 사항 깨달은것 계속근로자는 대부분 전 달과 동일하게 급여대장을 작성하면 되지만, 명절이 있을 경우에는 상여금을 주는 경우가 있어서 사전에 대표님에게 미리 상여 지급한 것이 있는지 확인해야 한다. 계속 근로자의 급여가 변동했을때는 이 급여의 구성내역이 과세급여인지 또는 비과세급여와 고세급여가 모두 포함된 건지 확인해봐야한다. 신규입사자의 초일입사와 중도입사 확인 여부를 계속 확인하라는 강의가 많이 나오는 걸로봐서 중요한 사항인거같다. 특이케이스로, 세전금액과 세후금액이 같을 수도 있다는 걸 알았다. -> 대표자의 배우자이면서 당월입사(공단마감후), 당월퇴사인 경우 적용할것 신규입사지가 발생했을 경우에는 입사일을 가장 먼저 확인해봐야겠다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_15일차
본 것 퇴사자 발생시 확인해야 할 사항과 팁 깨달은것 1년의제가입이라는 개념 -연금, 건강보험은 바로 탈퇴신고를 하지만 고용,산재는 1년의제가입이라는 규정을 두어서 근로자 없이 1년 경과해야 탈퇴 가능함 적용할 것 실무입사시 근로자가 1명이고, 14일이내에 입사자와 퇴사자가 며칠 간격으로 발생하는경우 번거롭게 성립신고와 탈퇴신고를 하지 않고 퇴사자의 퇴사일을 미뤄서 상실신고와 취득신고로 진행하면 좋을 것 같다. 법인사업장인 경우에는 대표자가 보수를 받고 있는지 아닌지 꼭 확인을 하는 습관을 들여야 겠다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_13일차
본 것 퇴사자 발생시 필요한 정보와 상실신고시 주의할 사항 개인사업장 상실신고시 주의 사항 전직원이 모두 퇴사하여 상실신고할 경우엔 -> 탈퇴신고서+대표자도 상실신고 처리 해야함 법인사업장 상실신고시 주의사항 무보수 대표자일 경우 -> 무보수 확인서를 15일 까지 제출해야함 깨달은 것 상실일의 개념 상실일= 퇴사일+1일 (공휴일, 주말 상관없이..) 상실신고시 상실코드를 넣게 되는데 상실코드 (고용산재) 는 실업급여 받을 수 잇는 사유와 연관성이 있음 적용할 것 실무 투입시 입사자 발생시 보다 퇴사자 발생시 신경써야 할 부분이 더 많다 특히 실업급여를 받는지, 1년이상 근무하여 퇴직급 지급 대상자인지 등등 사전에 파악하면 좋을 것 같다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_12일차
본 것 신규 입사자 발생시 주의 사항 성립신고의 의미와 개인/법인사업장 별 차이점 깨달은 것 신규입사자 발생시 주의 사항 중 -초일입사/ 중도입사일 때의 차이: 근로계약서상의 근로 시작일을 기준으로 초일 입사인지 중도입사인지 판단(실제근무일 기준이 아님) -취득신고 미리 가능한지? 불가능 입사시 부터 신고 가능 -외국인 근로자 입사시 : 국적과 비자에 따라 보험가입이 안되는 경우도 있기 때문에 확인해봐야함. /체류기한을 넘겼는지도 확인해야 함 기한을 넘겼을 경우에는 불법체류자로 대표자에게 과태료 부과됨 -공단 반려되는 경우 - 연금: 신규입사자가 60세이상인지 확인/ 건강: 의료급여 수급자인지 확인/ 고용,산재: 신규입사자가 동거친족인지/ 법인대표자가 대표자리를 넘기고 세무사무소에 전달 안했는지 확인 성립신고의 의미와 개인사업장과 법인사업장에 따라 신고 건 수가 다를 수 있다는 걸 알게됨 적용할 것 - 실무에 투입하게 되면 근로계약서 확인 가능하면 확인해볼것 - 공단에서 반려되는 경우 그 사례를 미리 숙지해두면 반려된 이유를 미리 파악해서 일을 신속하게 처리 할 수 있을 것 같다
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_9일차
본것 4대보험 관련 업무를 처리하는 사이트- EDI서비스 최저임금의 개념과 2024년도 바뀐 사항들 주휴수당 및 비과세 관련 내용 깨달은 것 2024년부터 상여금과 복리후생비는 모두 최저임금에 산입되는 임금이다. (이전에는 미산입미율이 있었다.) 신규 입사자 보험료를 신고할때 매월 15일까지 국민연금 보험 신고를 못 했을 경우에는 소급보험료 적용이 되는 경우도 있다. 적용할 것 신규입사자가 있을 경우에는 국민연금 보험료 신고 기간을 잘 확인해야겠다. 매월 15일까지이니 15일 기간을 넘겨서 신고하는 일이 없도록 해야겠다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
연말정산 개념
본 연말정산은 1년치 간이세액표에 따라 납부한 원천세를 정확하게 정산하여 부족, 초과분에 대해 추징, 환급하기 위해 실시한다. 1년치 정산이기에 2월 급여지급 시에 전년도 소득에 대해 정산하고 기한은 2/28(이자/배당/기타), 3/10(근로/퇴직/사업)이다. 대상자는 상용근로자 중 계속근무자이며, 중도퇴사자(간이정산 후 퇴사)와 올해입사자(정산할 전년도 과세기록이 없음)는 연말정산을 하지 않는다. 그리고 개인 사장님도 급여를 받지 않기에 연말정산을 하지 않는다. 깨 1년 동안 매월 세금신고를 하고 1년치를 모아서 정산을 한 뒤에 추징, 환급을 하게되는데 환급금에는 일찍 낸 만큼의 이자가 지급되지 않는다. 적 따라서 가능한 매월 원천세 납부 시에 적게 내는 것이 유리하고, 국세청에서 허용한 80%를 납부하는 것이 좋겠다. 그러나 연말정산 후에 일시납은 부담이 될 수 있으며 3개월 분납 신청도 방법이 되겠다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_3일차
본 것 상용근로자의 급여대장 작성 방법 -급여대장의 지급합계, 공제합계, 차인지급액과 프로그램의 지급합계, 공제합계, 실지급액이 일치하는 지 확인해야 함 (최소 3회이상) 상용근로자의 입력자료 준비 5가지 케이스 존재 - 지난달과 이번 달의 차이점 확인하기 (귀속지급조회->전월데이터 복사) 1. 변동없음 : 차인지급액 확인 2. 기존+상여 : 급여변동사항 입력 3. 기존+신규입사 : 사원등록 추가 4. 기존+급여변동 : 급여변동사항 입력 5. 기존+퇴사자 : 퇴사자 입력자료 체크 (퇴사자가 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금제도까지 확인하기) 퇴직연금 DB형: 회사가 운용, 소득세 납부 DC형 : 근로자가 운용, 회사가 소득세 납부할 필요 없음 케이스별로 지난달과 다른 변동사항이 있는 지 체크하기 깨달은 것& 적용시킬 것 1. 신규입사자가 1일 입사할 경우엔 국민연금을 떼지만 이후 날짜에 입사할때는 첫 달에 국민연금을 떼지 않는다 -> 실무할 때 신규입사자의 입사일을 확인해봐야겠다. 2. 중소기업 취업자를 위한 중소기업 취업자 소득세감면 제도가 있는 것을 배웠고 신청시에만 세액감면이 가능하다는 것을 알았다. -> 요건을 충족하면 신청서 제출 후 세액감면을 받는 편이 좋을 거 같다.
꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼 원천세 19일차
<본> ◎ 연말정산 신고하기 1) 지급명세서 제출 합계 맞추기 2) 부양가족 수정하기 3) 간소화 자료 업로드 4) 간소화 외 자료 수기입력 5) 자료 안가져온 근로자 6) 중소기업 취업감면자 7) 전 근무지 원천징수영수증 제출자 8) 전근무지 없는 신규입사자 <깨,적> 연말정산은 반드시 정확한 세금을 산출해내는 것이 가장 중요한 것이 아니라, 주어진 기간 안에 지급명세서를 마감하는 것이 더 중요하다. 자료를 너무 안줄 경우 질질 끄는 것보다는 차라리 기본 인적공제만 넣어서 마감하고 안내하는 방식도 취할 줄 알아야 한다. 추후 반영이 안된 부분이 있다면 5월에 추가신고하시라고 안내하면 된다! 또한 연말정산 마감 후 각 거래처에 해당 내용을 보낼 때, 최종마감했다는 말 대신 1차완료 라고 말씀드리며 많은 인원을 연말정산하는 관계로 누락이 있을 수 있으니, 기본공제 및 제출자료가 잘 들어갔는지 검토해주신 뒤 회신 주시면 재반영한다고 말씀드리면 컴플레인을 낮출 수 있다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
122~128강 급여대장 변경사항 및 입사자,퇴사자의 급여대장 / 근로자 신고사항
본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 근로자의 급여 변동 시 세무사무소에서 해야할 업무 신규입사자의 급여대장 작성시 해야 할 사항 퇴사자의 급여대장 작성 시 해야 할 사항 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 근로자의 급여 변동이 있을 경우가 있으니 반드시 거래처와 협의할 것 신규 입사자의 경우 등록할 것이 많으니 확인 할것 퇴사자의 급여 대장 작성 시 보수월액 신고 및 상실신고서 작성해야 함. 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 급여 변동이 있을 경우 거래처에게 혹시 변경사항이 있느냐 라고 물어보고 진행 할 것 신규 입사자의 취득신고가 늦어진다면 거래처에서 회사에 컴플레인이 들어올 수 있으니 미리 물어볼것 퇴사자는 보수월액 변동이 늦어져서 적용이 안되어있다면, 차액을 못돌려받을 수 있으니 미리 신고해둘것
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
98강~103강 취득신고서, 성립신고서, 퇴사자 발생시 받을 서류
본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 취득신고서 작성하는 방법 입사자 발생시 취득신고 관한 실무 성립신고서 작성 방법 및 개념 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 취득신고서 작성시 사업장 가입자 자격취득신고서 등 사업장 등록 해야함 공단에서 거절된 사유는 각 사유가 있으므로 숙지 성립신고서는 각 공단마다 명칭이 다르나 성립신고서로서의 기능은 같음 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 취득신고서 작성시 부양가족 등 살펴야 할 사항이 많으므로 상세히 살펴 볼 것 직원을 늦게 알려준 경우 가산세 붙으니 반드시 확인 및 안내 성립신고서는 자동이체가 가능하니 거래처에게 알려줄 것
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