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[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_19일차
본것 건강보험 연말정산에서 자주 나오는 질문들 보수총액 신고시기, 정산시기 깨달은 것 보수총액 마감일(3/10) 전에 퇴사자가 발생하였을 경우엔 연말정산을 진행하는지 기준이 되는 날이 상실신고가 접수되었는지 이다. 상실신고가 접수되었다면 연말정산을 진행하지 않고, 상실 신고가 접수 안되었다면 연말정산을 진행해야 한다. 직원이 있는 개인대표자인 경우에는 종소세 신고기간이 종료 된 후에 연금, 건강보험 보수총액을 신고한다. 이 때 연금에 신고하는건 보수총액신고라고 하지 않고 소득총액을 신고한다고 표현이 다르다는 것을 알게 되었다. 적용할것 퇴사자가 발생했을때 알아둬야 할 사항들을 미리 기록해두거나 보이는 곳에 체크리스트를 만드는 것이 좋을것같다. 관련 내용이 많아서 누락할 가능성이 있을 거같다는 생각을 했다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_17일차
본 것 피부양자등록시 필요서류와 90일이내에 소급신청이 가능하다는 내용 보수월액 변경신고- 의무도 아니고 필수도 아니지만, 근로자의 급여가 오를때 회사가 보수월액 변경신고를 하는 편이 좋다. 나중에 근로자가 퇴사할 경우에는 오른 보험료를 근로자에게 받아야 하므로 받기 어려울 걸 가정해서 알아두면 좋다. 국민연금 특례변경 의무ㅇ 아님, 급여가 20%이상 변동시 , 소급적용 불가 , 사후정산금발생 필요서류- 급여명세서, 보수월액 변경신청서, 근로자 동의서 깨&적 국민연금특례라는 규정이 있다는 걸 알게 되었다. 국민연금에선 정산개념이 없지만 급여변동이 큰 경우에는 이러한 특례규정을 두어서 실제 받는 급여와 맞추는 작업을 한다는 걸 깨달았다. 급여가 오를때는 보수월액 변경신고를 해줘야 나중에 퇴사자 발생시 문제가 생기지 않을 것같다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_15일차
본 것 퇴사자 발생시 확인해야 할 사항과 팁 깨달은것 1년의제가입이라는 개념 -연금, 건강보험은 바로 탈퇴신고를 하지만 고용,산재는 1년의제가입이라는 규정을 두어서 근로자 없이 1년 경과해야 탈퇴 가능함 적용할 것 실무입사시 근로자가 1명이고, 14일이내에 입사자와 퇴사자가 며칠 간격으로 발생하는경우 번거롭게 성립신고와 탈퇴신고를 하지 않고 퇴사자의 퇴사일을 미뤄서 상실신고와 취득신고로 진행하면 좋을 것 같다. 법인사업장인 경우에는 대표자가 보수를 받고 있는지 아닌지 꼭 확인을 하는 습관을 들여야 겠다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_13일차
본 것 퇴사자 발생시 필요한 정보와 상실신고시 주의할 사항 개인사업장 상실신고시 주의 사항 전직원이 모두 퇴사하여 상실신고할 경우엔 -> 탈퇴신고서+대표자도 상실신고 처리 해야함 법인사업장 상실신고시 주의사항 무보수 대표자일 경우 -> 무보수 확인서를 15일 까지 제출해야함 깨달은 것 상실일의 개념 상실일= 퇴사일+1일 (공휴일, 주말 상관없이..) 상실신고시 상실코드를 넣게 되는데 상실코드 (고용산재) 는 실업급여 받을 수 잇는 사유와 연관성이 있음 적용할 것 실무 투입시 입사자 발생시 보다 퇴사자 발생시 신경써야 할 부분이 더 많다 특히 실업급여를 받는지, 1년이상 근무하여 퇴직급 지급 대상자인지 등등 사전에 파악하면 좋을 것 같다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
퇴사자 발생 시 유의사항
본 퇴사자 지급서류 - 급여지급명세서 - 근로소득 원천징수영수증 - 퇴직소득 원천징수영수증 - 이직확인서 사례1. 1일 금요일 퇴사 사례2. 무단결근, 연락두절 사례3. 실업급여 수급을 위한 권고사직 사례4. 미사용 연차 사용여부 사례5. 미리 상실신고 사례6. 예전 퇴사직원의 이직확인서 요구 깨 사장님 입장에서 놓치기 쉬운 부분을 세무사무원들이 직원에 입장에서 보고 알려주면서 크로스체크가 된다. 적 고객의 내부고객(직원)에게 친절을 다하는 것도 고객에게 도움이 되는 사항이다. '내가 왜 이렇게까지 해야하나'를 버리고 고객만족을 위해 할 수 있는 모든 것을 해야한다. 찾아서라도.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
퇴사자 발생 시 준비사항
본 퇴사자 발생 시 확인해야할 기본사항 1. 성함 2. 퇴사일 3. 퇴사사유 4. 기타 특이사항(퇴직금 정산여부, 실업급여 수령여부 등) 깨 퇴사자는 퇴사사유에 따라서 실업급여 수령여부가 달라지고, 퇴사하는 순간 입장이 달라지기 때문에 사직서 등의 서류도 미리 받아 놓는 편이 좋다. 적 사장님의 예상치 못한 비용지출이 없도록 사무실과 사장님간의 상호 신뢰가 사전에 형성되어 있어야겠다. 사장님 눈앞에 보이는 퇴사직원이 어떤 말을 할지 모르니 사장님에게 사무실이 '내 편'이라는 인식이 반드시 함양되어야겠다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
연말정산 개념
본 연말정산은 1년치 간이세액표에 따라 납부한 원천세를 정확하게 정산하여 부족, 초과분에 대해 추징, 환급하기 위해 실시한다. 1년치 정산이기에 2월 급여지급 시에 전년도 소득에 대해 정산하고 기한은 2/28(이자/배당/기타), 3/10(근로/퇴직/사업)이다. 대상자는 상용근로자 중 계속근무자이며, 중도퇴사자(간이정산 후 퇴사)와 올해입사자(정산할 전년도 과세기록이 없음)는 연말정산을 하지 않는다. 그리고 개인 사장님도 급여를 받지 않기에 연말정산을 하지 않는다. 깨 1년 동안 매월 세금신고를 하고 1년치를 모아서 정산을 한 뒤에 추징, 환급을 하게되는데 환급금에는 일찍 낸 만큼의 이자가 지급되지 않는다. 적 따라서 가능한 매월 원천세 납부 시에 적게 내는 것이 유리하고, 국세청에서 허용한 80%를 납부하는 것이 좋겠다. 그러나 연말정산 후에 일시납은 부담이 될 수 있으며 3개월 분납 신청도 방법이 되겠다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
155~163강 연말정산 자료 입력
본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 세무사랑 연말정산 자료 입력파트 -부양가족, 월세액, 종전근무지 등 자료 입력 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 연말정산 자료 입력시 PDF로 업로드가 가능하다. 연말정산 자료 입력시 수기 입력해야하는 부분이 있을 경우 별도로 입력해야한다. 부양가족의 입력시 해당 요건이 되는지 확인해야한다. 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 연말정산 월세액의 경우 반영이 안될 수 잇으니 수기로 입력할 수도 있다. 연말정산 자료 입력시 부양가족의 주민번호가 빨간색으로 표시될 경우 틀린경우이니 확인해야한다. 중도퇴사자의 경우 작업완료로 바로 처리해줘야한다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
꼼꼼원천세&4대보험_3일차
본 것 상용근로자의 급여대장 작성 방법 -급여대장의 지급합계, 공제합계, 차인지급액과 프로그램의 지급합계, 공제합계, 실지급액이 일치하는 지 확인해야 함 (최소 3회이상) 상용근로자의 입력자료 준비 5가지 케이스 존재 - 지난달과 이번 달의 차이점 확인하기 (귀속지급조회->전월데이터 복사) 1. 변동없음 : 차인지급액 확인 2. 기존+상여 : 급여변동사항 입력 3. 기존+신규입사 : 사원등록 추가 4. 기존+급여변동 : 급여변동사항 입력 5. 기존+퇴사자 : 퇴사자 입력자료 체크 (퇴사자가 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금제도까지 확인하기) 퇴직연금 DB형: 회사가 운용, 소득세 납부 DC형 : 근로자가 운용, 회사가 소득세 납부할 필요 없음 케이스별로 지난달과 다른 변동사항이 있는 지 체크하기 깨달은 것& 적용시킬 것 1. 신규입사자가 1일 입사할 경우엔 국민연금을 떼지만 이후 날짜에 입사할때는 첫 달에 국민연금을 떼지 않는다 -> 실무할 때 신규입사자의 입사일을 확인해봐야겠다. 2. 중소기업 취업자를 위한 중소기업 취업자 소득세감면 제도가 있는 것을 배웠고 신청시에만 세액감면이 가능하다는 것을 알았다. -> 요건을 충족하면 신청서 제출 후 세액감면을 받는 편이 좋을 거 같다.
[샘플] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
122~128강 급여대장 변경사항 및 입사자,퇴사자의 급여대장 / 근로자 신고사항
본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 근로자의 급여 변동 시 세무사무소에서 해야할 업무 신규입사자의 급여대장 작성시 해야 할 사항 퇴사자의 급여대장 작성 시 해야 할 사항 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 근로자의 급여 변동이 있을 경우가 있으니 반드시 거래처와 협의할 것 신규 입사자의 경우 등록할 것이 많으니 확인 할것 퇴사자의 급여 대장 작성 시 보수월액 신고 및 상실신고서 작성해야 함. 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 급여 변동이 있을 경우 거래처에게 혹시 변경사항이 있느냐 라고 물어보고 진행 할 것 신규 입사자의 취득신고가 늦어진다면 거래처에서 회사에 컴플레인이 들어올 수 있으니 미리 물어볼것 퇴사자는 보수월액 변동이 늦어져서 적용이 안되어있다면, 차액을 못돌려받을 수 있으니 미리 신고해둘것
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