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업무의 주도권을 내게로 끌어오는 시간관리 / 몽땅부자 캡틴
시간이 가장 중요한 사람으로써 한번 들어 봅니다.
5분 성장습관? 시간관리 3단계 업무 시작전 5분 전 숨겨진 시간낭비 일잘러 치키트 >>플래너 선택 시간관리 TOOL 하루를 주도적으로 시작하는 습관 을 알려 주신다고 하니 기대 됩니다. 저는 구글을 사용하고 있는데, 정말 하루가 너무 빠듯하거든요. 워라밸을 즐기는 분들도 계시지만, 저는 제가 잘 못하고 있는것인지 업무가 종료되면 정말 녹초가 되거든요. 조금의 에너지를 남겨와서 집에서 써야 하는데 집에 들어오면 아무것도 하기 싫다는 생각이 들어요. 잘 들어 보고, 잘 배워실천하겠습니다. 1. 왜 우리는 항상 시간이 부족할까? 편을 보는데 시간부족 이야기 보다는... 프랭클린의 글귀가 남네요. 다음편에 시간이 부족한 이유가 나오겠지요?
워라밸 지켜줄게! 매월 세무업무 비밀 매뉴얼 / 김성호 캡틴
[항해단 3기 15일차] 워라밸 지키며 세무업무하기
하반기 야근을 줄일 수 있는 골든 타임 역시.. 알면서도 실천하기 어려운 "미리 하기" 세무일정에 따라 업무를 분배해서 질높은 결과물을 만들고, 부족한 부분은 조금씩 공부해서 채워넣어야 일적으로 발전하고 성장할 수 있음! 세무업은 아니지만 세무일정에 따라 일을 하는 포지션으로서 늘상 벼락치기와 보상심리의 연속이었던 걸 생각하면서 강의 듣는 내내 반성했다. 업무는 농사와 같아서 씨만 뿌린다고 결실을 맺는 것이 아니라 햇빝과 양분, 끊임없는 관심이 필요하다. 워라밸을 지킬 수 있는 1년 신고 일정 -> 신고마감일의 의미 재정립!
워라밸 지켜줄게! 매월 세무업무 비밀 매뉴얼 / 김성호 캡틴
항해단 3기 :: 마지막 강의
세무대리업의 고질적인 숙제가 바로 야근인 것 같습니다. 이 말은 꽤나 여러가지 의미를 함축합니다. 상반기에 업무가 집중되어 있어서 그 기간동안은 워라밸을 찾기가 어렵고, 강도가 강하다보니 퇴사율도 높아집니다. 또한 몰아치듯 일을 하다보니 일에 대한 자긍심을 갖기도 어렵다고 생각하구요. 직장을 구하는 취업자의 생각에도 야근이 많다고 하면 꺼려집니다. 회사 입장에서도 인재를 얻기가 힘들죠. 그런 면에서 야근을 적게하는 세무대리인이 되는 것은 정말 일하는 사람과 일을 주는 사람 모두에게 윈윈인 전략인 것 같습니다. 6시가 되었다고 퇴근을 하는 수동적인 삶이 아니라 6시에 퇴근을 하는 주체적인 삶을 위해 하나씩 습관과 태도를 바꿔보고자 합니다. :)
반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계 / 김우탁 노무사
[항해단 2기 ] 연차유급휴가/ 단시간 근로자의 근로계약서 & 취업규칙 작성
* 날 짜 : 23/9/1 * 오늘 들은 강의 : 05강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 연차유급휴가/단시간 근로자의 근로계약서 06강. 취업규칙 작성 시 꼭 들어가야 하는 내용 11가지 * 항해단 : 16일차 > 연차유급휴가 : 법정휴가 개괄 * 법정휴가 : 법에서 정한 휴가 * 약정휴가 : 회사 안에서 정한 휴가 예)공가, 포상휴가, 청원휴가, 근속휴가, 경조사 휴가 등 * 연차휴가 : 5인이상 기업 휴가지급 * 출산전후 휴가 - 1명 : 60일+30일 = 90일 - 쌍둥이 : 120일 + 75일 = 195일 * 임신중 근로시간 단축 제도 (1일 2시간) - 임신 12주 이내(초기) + 임신 36주 이후(만삭) : 임금은 그대로 => "워라밸지원사업" 해당 * 유사산휴가 : 60일 . 5인이상 사업장에 해당됨. * 배우자출산휴가 : 10일 (2주) * 생리휴가 (무급휴가) : 5인이상 사업장에 해당됨. * 난임치료휴가 : 연간 3일, 1일 유급 & 2일 무급 * 태아검진시간(휴가) : 각 상황에 맞게 시간으로 주어지는것이 원칙. 5인이상 사업장에 해당됨. * 가족돌봄휴가(휴직) : 최대 10일, 휴직상태로는 90일 * 육아휴직 : 1년 (1인이상 사업장) > 연차유급휴가 : 관공서휴일 유급화 22년도 부터 5인이상 모든 기업이 공휴일에 대한 연차휴가 대체 불가. > 특약사항 1) 사직 : 최소 1개월 전 통보, 인수인계 적극 협조요청 2) 비밀유지 3) 시용근로계약기간 * 수습과 시용의 차이는 수습은 본 채용 후에 실무에 필요한 기술과 지식을 가르치는 것이다. 시용은 본채용 전에 일정기간 근로자의 적격성을 시험하는 것이다. (인사평가 필요) > 취업규칙 - 10명 이상의 근로자가 있는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야함.
워라밸 지켜줄게! 매월 세무업무 비밀 매뉴얼 / 김성호 캡틴
[항해단 2기 18일차] 9월 업무
9월을 맞아 오늘은 워라밸 강의 9월 파트를 들었습니다. 9월엔 특별한 신고가 없는 대신 다른 업무(개인 가결산)를 미리 해두기 좋은 달이라고 하시네요. 왜 9월에 개인 가결산을 해야 하는지, 개인 가결산이 무엇인지, 어떻게 하는 것인지도 이번에 알게 되었습니다. 9월에 개인 가결산을 해두는 것이 필수는 아니지만, 해두면 좋은 이유는 내년 종합소득세 당기순이익과 예상 세금을 미리 파악하고, 성실/법인 전환 등 솔루션 제시가 필요한 업체를 선별하는 것에 도움이 되기 때문이라고 언급해 주셨는데 특히 세번째 솔루션 제시에 도움이 된다는 부분에서 필요성을 크게 느꼈습니다. 그리고 이틀 전부터 개인사업자 급여 전표 처리를 하고 있는데, 왜 그걸 하는지도 이제야 이해가 됐습니다! 9월도 알차게 보낼 수 있도록 열심히 해야겠습니다!!
반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계 / 김우탁 노무사
[항해단 2기 ] 근로시간과 휴게시간 그리고 연차유급휴가
* 날 짜 : 23/8/31 * 오늘 들은 강의 : 03강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 근로시간과 휴게시간 04강. 분쟁을 예방하는 근로계약서 작성 실무 : 임금의 구성항목 / 연차유급휴가 * 항해단 : 15일차 > 휴일과 휴무일 - 근로기준법에서 8시간에 1시간, 4시간은 30분 근로시간 도중 휴게를 주어야 한다. - 소정근로시간 : 법정근로시간 범위 이내 (1일 8시간,1주 40시간) - 연장 근로 : 소정근로시간을 초과한 근로. 통상임금의 50%를 가산하여 지불한다. - 야간 근로 : 오후 10시~ 오전 6시 사이의 근로, 통상임금의 50%를 가산하여 지불한다. - 휴일 근로 : 근로의 의무가 없는 날, 출근시 8시간 이내 근무는 통상임금의 50%를 가산하여 지불하며, 출근시 8시간 후 근무는 통상임금의 100%를 가산하여 지불한다. ※연장,야간,휴일 근로 중복시 가산수당은 중복하여 지급한다. > 유연근무제 지원금 * 시차출퇴근제 * 선택근로제 * 재택근로제 *원격근로제 근로계약서에 유연근무제로 작성, 증빙자료 제출, 사전승인(고용노동부 승인), 대기업 제외, 자사 취업규칙 제시, 전자근태관리 필요 > 워라밸 지원금 : 근로시간 단축 근로계약서에 작성, 증빙자료 제출, 자사 취업규칙 제시, 전자근태관리 필요 > 임금의 구성항목 - 월급총액과 지급조건 반드시 기재한다. > 연차유급휴가 - 근로기준법에 따른다 (5인 미만시 적용제외) - 발생요건 : 5인이상 12개월 연속이상 들어가면 15일 이상발생 , 월별 1일 월차발생함 - 연차계산
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
항해단2기 17일차
항해단2기 17일차입니다! 활동 80프로가 넘어서 뿌듯하고, 그 전보다는 더 마음이 편하네요! 오늘을 제외하면 3일밖에 남지 않았네요! 항해단활동을 시작하면서 듣기 시작한 강의인 김우탁 노무사님의 가장 쉽게 풀어본 4대보험 강의가 오늘로서 전부 수강완료가 되었습니다. 한 강의를 무사히 끝냈고, 내일부터는 어떤 강의를 또 들어볼지 오늘 고민 좀 해봐야겠습니다! 오늘은 챕터36. 출산육아기 고용안정장려금 그리고 마지막 챕터인 37.워라밸일자리지원금 강의를 들었습니다. 37개 강의 수강으로 이전보다 모르던 부분은 개념이 많이 잡혔고, 아는 내용들은 다시 정리할 수 있는 시간이되었습니다. 건설업의 4대보험이나 오늘 들었던 출산 육아기 고용안정장려금 처럼 한번 강의로 습득이 안된 부분들은 다시 복습을 하려고합니다! 오늘의 강의 메모: 워라벨 일자리안정자금 1.임금감소 보전금 / 2.(제도변화로 인한) 간접노무비 6개월이상 재직자, 단축된 시간이 1개월 이상 . 주2시간이상 단축가능 지원한도는 직전연도 말일까지 피보험자수의 30% (최소 3명인정) 단축개시일로부터 6개월 이내에 신청( 분기신청) 당월 지원 제외 사유는 연장근로 월 20시간 초과/ 전자방식 기록(수기로는 불가능) 월 3일 이상누락될 경우에는 지원제외
워라밸 지켜줄게! 매월 세무업무 비밀 매뉴얼 / 김성호 캡틴
[항해단 2기 16일차] 상반기 야근을 줄여줄 수 있는 하반기 보내기
7월 말~8월 초쯤에 8월에 해당하는 부분만 발췌해서 수강했었는데 텍스마드레님 블로그에 해당 강의 소개 글이 올라왔길래 생각이 나서 다시 1챕터부터 듣기 시작했습니다. 요즘 한가한 참이라, 말씀해 주신 것처럼 미리 할 수 있는 부분은 해두면 좋겠다 싶긴 했지만 아직은 담당 거래처 없이 그때그때 처리해달라고 하는 업무들만 하고 있는 실정이어서 당장은 그대로 적용하기 어려울 것 같고ㅠ 담당 거래처가 생기면 다시 한번 보고 참고해서 업무시간을 효율적으로 쓸 수 있도록 해야겠다고 생각했습니다. + 구글 드라이브 공유를 요청드리면서 와 캠퍼스 닉네임을 적기는 했지만, 어떻게 저인 걸 아셨는지, 너무 신기했습니다ㅎㅎ
워라밸 지켜줄게! 매월 세무업무 비밀 매뉴얼 / 김성호 캡틴
항해단 2기 , 나의 워라밸
12월까지 중간의 몇 단위를 빼고는 강의를 다 들었네요. 반복되는 부분은 거래처와의 소통과 업무 협력관계, 신뢰를 쌓는 것에 대해 강조합니다. 그리고 법인세신고기간과 종소세 신고기간에 야근을 하지 않게 위해 일이 비교적 적을 때 차근 차근 준비하기를 권합니다. 일을 하는 가장 중요한 이유인 급여 부분에 대해서도 우리가 생각해야 할 것, 그리고 생색 낼 수 있는 방법에 대해 생각해 보게 합니다. 삶을 누리기 위해 야근을 적절하게 이용하는 것에 대해 말합니다. 야근에 대한 마음가짐, 삶을 주체적으로 살아가는 것에 대해 말합니다. 전 법인세를 한번 겪었는데 지금부터 숨이 막혀오는데 오랫동안 일하신 분들은 어떠신가요?
워라밸 지켜줄게! 매월 세무업무 비밀 매뉴얼 / 김성호 캡틴
항해단 2기 나의 워라밸
8월과 9월은 거래처와의 소통에 관련된 내용도 많이 있습니다. 세금이 많이 나왔다고 말씀하시는 사장님들께.. 주사 놔 드립니다. ㅎㅎㅎ 결산에 일을 줄이기 위해 일하는 방법, 팁을 알려주기도 합니다. 전년도 장부를 참고 하는 것, 그리고 그것을 바탕으로 상담하는 방법의 노하우가 있습니다. 11월부턴 물고기 잡는 법을 알려주십니다. 성장할 수 있는 좋은 팁입니다. ^^ 저는 매달 부가세신고를 하니까 스크래핑은 매달 하고 있는데 지금 정리하기 위해 원장을 보면 정신없이 일했구나가 보입니다. 정말 어이가 없습니다. 이번주엔 사무실에서 제가 월급을 받으면 얼만큼의 기장료를 받아야 하는지 알게 되면서... 왜 사수들이 시간이 없고 바쁜가를 나름 이해하게 됐습니다. 이런 강의를 들을 수 있도록 사이트가 있는 것에 고맙다는 생각도 하고, 이런 저런 일이 있어도 강의를 찾아 듣고, 자료를 찾는 저를 예뻐해 줘야 겠다는 생각도 합니다.
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