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가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
13강 특례로서 현장실습생
13강 특례로서 현장실습생 *현장실습생 부호 52 사유코드 03 고등학교 또는 대학교의 직업훈련이나 현장실습 중인 자를 의미함 별도 가입절차는 없으며 부과부호를 기재하여 고용정보신고 보수총액신고시 훈련생에게 지급한 모든 금품을 기재하여 신고(최저임금이상) 근로, 일용, 사업,기타소득등으로 신고할 수 있음 *별정직 임기제공무원 - 고용보험(실업급여) 희망하면 가입가능 *노조전임자(노조금품제공) -고용보험(실업급여) *월60시간 근로자 - 산재보험만 일단 가입/3개월 계속근무시 입사일로 소급해서 가입신고 거래처에 현장실습생이 들어왔다. 처음이라 고용산재 가입요령을 몰랐는데 교육을 통해 알게되었다.
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
[항해단 3기] 13일차. 19~20강
[항해단 3기] 13일차. 19~20강 건강보험료 정산사례 : (1)퇴직정산 EDI (2)연말정산(full근무 가정) 1/1~12/31 확정된 보수월액을 신고 확정 보수월액과 고지 보수월액의 차액에 해당하는 연도의 보험료율을 곱합 금액을 정산 이를 연말정산이라고 함 3월 말까지 공단정산 후 4월분에 반영(5월 10일에 납부) (3)연말정산 전년도보험료부과총액(가입자 부담분) 건강/장기요양 전년도보수총액 근무월수 21. 지위변동 개괄 휴직 중심 육아기단축 무급노조전임자(실업급여) 출산휴가 육아휴직 산재요양 근로조건 변동(국민연금) 납부예외신청 (휴직기간 소득<정상소득의 50%>
알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 / 김우탁 노무사
항해단 3기 15일차|알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 24강
안녕하세요 사소입니다 :> 오늘은 주말동안 조금 놓친 부분이 있지 않을까해서 복습시간을 가져보았습니다~.~ 항해단 3기 15일차|알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 (18~)24강 제대로 이해하지 되지 않는 용어강의에 대해서는 필기노트를 쓰지 않는게 맞지만 ㅠㅠ (복사붙여넣기수준 ㅠㅠ) 항해단을 참여하다보니 계속 뭔갈 적고있네요 핳.. 이번 강의에 대해서는 이미 필기를 시작했기에, 차후에는 내용을 점차 줄여나갈 수 있는 방향으로 복습을 하는 것이 좋을 듯 합니다.ㅠㅠ 주말분 중에서 같이 보면 좋을 만한 이야기가 하나 있었는데, 기간제근로자의 갱신기대권에 대한 부분이여서 내용을 끌어와봤습니다 :) 계약직근로자의 경우, 기간을 정해 근로계약을 체결하기에 기간이 만료되면 당연히 계약이 만료되고 퇴직하게됩니다. 하지만, 근로자에게 계약갱신을 기대할 수 있는 사정이 있는 경우 기간만료와 동시에 계약이 만료된 것으로 보지 않는다는 판례가 있다고 합니다 :> 요즘 1년~2년 계약직 근로자를 채용하는 경우도 많고, 갱신가능성을 염두해둔 문구가 많은데, 갱신기대권의 침해에 대해 생각해볼 여지가 있지 않을까 생각이 들었습니다!! 또, 실무적으로 실업급여를 대비해 계약직근로로 기간을 정하는 경우도 있던데,, 이 또한 문제의 소지가 있을 수 있음을 인지하고 있어야할 듯 합니다'-')/
세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 13일차, 원천세
내가 실업급여를 받기 위해 연금 가입했기억하지만 무슨 내용인지 잘 알지도 못하고 하라니까 했었던 거라 어떤 식으로 처리가 되고 무슨 차이가 있는지도 몰랐다. 그 때 잘 알아봤으면 이렇게 공부할 일도 없었을건데...어휴 =========== 퇴직금 계산 1.년할 ~ DC형 5.노동부 ~ 제일 많이 사용 직전 3개월 평균임금 상여 1년 평균 퇴직금계산>퇴직소득자료입력>원천세반영 # 중간정산 사유 - 무주택자 주택구입 - 전세자금 - 6개월 이상 치료 요양비 - 파산, 개인회생 과세이연계좌명세~DB형일 경우에 퇴직연금 비교 구분 : 퇴직금운용주체/운용수익귀속/불입금액 DC형 : 근로자/근로자/연간임금총액의 1/12 DB형 : 회사/회사/퇴직금 추계액의 60~80% 원천세, 지급명세서 제출 DC형 : 퇴직연금금융회사 -> 회사는 연금 불입 시 퇴직급여처리 의무 완료 DB형 : 회사 -> 일종의 금융상품 가입 지급방법 : 1. 기업 퇴직연금을 IRP 계좌로 이전 2. IRP로 이전해서 운용시 퇴직소득세 연기 퇴직소득세 : - 일시금 수령시 퇴직소득세 납부 - 연금 수령시 퇴직소득세 70%를 분할 납부
세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 11일차, 원천세
갑자기 중도퇴사 관련한 업무가 2건이나 생겨서 부가세를 듣다가 말고 원천세로 넘어왔다 퇴사한 날에 급여계산하는 방법이 여러개가 있어서 헷갈린다.. 방법이 많아도 문제고 없어도 문제네.... ================= 원천세 - 중도퇴사자 업무(1) \이직확인서 - 실업급여 \급여계산~퇴직금계산-급여 일할계산. 공제항목:4대보험, 세금. \퇴직금계산~1년이상 근무자. 퇴직연금가입여부. ㄴ 중도퇴사자 소득세정산~원천세 신고납부~지급명세서제출(다음연도 3/10 일괄제출) 급여계산 - 중도퇴사자 소득세 정산 ㄴ 중도퇴사 연말정산 4대보험 정산 ㄴ 퇴사일자 신고 : 15일자 전후여부에 따라 다름 1. 요율 적용시 : 급여대장반영 2. 납부기준 : 선택 - 환급세액 > 예치금 활용
[마감][오프라인] 인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일 / 김우탁 노무사
[12일차] 실업급여 요건
1.상용근로자의 실업급여 요건 상용직 근로자는 근기법상 근로자 중 일용직 근로자를 제외한 근로자를 의미. 피보험 단위기간이 180일 이상 이직 전 18개월간(기준기간) 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상 피보험 단위기간은 재직기간이 아님에 주의. ‘보수 지급의 기초가 된 날의 합계’로서 임금을 받은 날을 의미, 무급휴무일과 같은 토요일은 제외. 비자발적 사유로 이직 계약기간만료와 정년퇴직은 비자발적 사유는 아닐 수 있지만 실업급여 수급 사유에 해당. 실업급여 금액 소정급여일수와 재직시 임금수준에 따라 결정. 2.일용직근로자의 실업급여 수급요건 고보법 제40조 제1항 제5호와 제6호에서 일용직 근로자인 피보험자에게만 해당하는 구직급여 수급 요건이 규정. 피보험 단위기간을 구성하는 일수 2023년 7월 고용보험법 개정 제43조에 따른 수급자격 인정신청일에 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1미만일 것 실업급여 수급요건에 해당하는지 파악하는거 많이 어렵네요.
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
[항해단3기] 9일차. 13강
[항해단 3기] 9일차. 13강 특례로서 현장실습생 1. 고등학교 또는 대학교의 직업훈련이나 현장실습 중인 자 2. 별도 가입절차는 없으며 부과부호를 기재하여 고용정보 신고 3. 보수총액신고시 훈련생에게 지급한 모든 금품을 기재하여 신고(최저임금 이상) 현장실습생(03), 항운노조원(임채소송 승소) =>부과범위 : 산재만 부과(52), 임채x 별정직, 임기제 공무원, 노조전임자(노조 금품제공) =>고용보험 : 실업급여(3개월 이내 가입) 외국인근로자(고보 미가입), 월 60시간 초단기간 근로자, 항운노조원(임채부과대상) =>산재보험 : 산재, 임채
세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 고객님의 사업장에 신규입사자가 나타났다! 어떤 정보를 요청해야 할까?
안녕하세요. 듀크입니다. 오늘은 조금 신경 써서 느낀점을 작성하겠습니다. 🥕🥕 최근에 유독 여러 거래처에서 입사자와 퇴사자 신고 요청이 자주 발생했습니다. 그런데 문제는, 각각 다른 거래처이다보니 자료를 넘겨 받는 방법, 양식 등이 다른 거에요. 어떤 곳에서는 엑셀로, 어떤 곳에서는 그냥 텍스트로 또 자료를 받으면 필요한 정보가 없어서 다시 요청해야 하는 상황이 생기기도 하구요. 그래서, 일을 조금 더 잘하고 싶은 저는 요새 고민이 생겼습니다. 고객님이 입사자/퇴사자가 발생했을 때 필요한 정보를 쉽게 입력할 수 있는 양식을 만들어볼까? 아마 대부분의 고객님들은 용어가 낯설어서, 혹은 고려해야 할 사항들이 많아서 세무사무소에 이 업무를 맡기는 게 아닐까 예상해봅니다. 그렇다면 고객의 언어로 신고서에 들어가는 정보들을 통역해준다면 충분히 고객님들도 이 신고서에 들어갈 정보들만 쏙쏙 우리들에게 전달해줄 수 있지 않을까 싶은거죠. 오늘 강의는 이런 내용들을 자세히 설명해주신 강의라고 생각합니다. 이 강의를 토대로 고객의 언어로 신고서에 있는 내용들을 쉽게 전달하는 법을 고민해봐야겠습니다! 각 공단 별 신고서 포인트 국민연금 - 사원등록 : 성명, 주민등록번호, 입사연월일 - 소득월액은 다음연도 6월까지 적용된다(중간에 급여 변동이 있더라도 일단은 이 금액을 기준으로 국민연금이 고지된다) - 익년 3월 연말정산 자료가 국민연금공단에 전달되면 익년 7월부터 연말정산 반영된 소득월액으로 다시 그 다음해의 6월까지 적용된다 - 1일 입사 vs 1일 이후 입사(=2~31일 입사) - 1일 이후 입사이더라도 취득월납부여부에 희망 시 중도에 입사했지만 해당 월에 국민연금 납부가 가능하다(원래는 1월 이후 신고 시 해당 월 납부 X) 건강보험 - 피부양자 - 보수월액은 다음연도 3월까지 적용된다 - 자격취득은 대부분 최초취득으로 신고 고용산재 - 고용보험은 실업급여와 관련되어 있기 때문에 변경 및 과태료 발생이 자주 일어난다 -> 작성 시 주의 필요 - 대표자의 경우 고용산재보험 부과되지 않음(cf. 임의가입으로 가능한 경우가 있다) - 계약직여부의 경우 근로계약서에 계약기간이 명시되어 있어야 하며, 계약 만료로 인한 퇴사는 실업급여 지급 가능하기 때문에 신고 전 꼭 확인해야 할 사항 - 취득일이 1일이 아닌 경우 월평균보수에 일할계산이 필요하다 (ex. 월평균보수 300만원 시 총 30일 중 입사일이 16일이라면 근무일은 15일이기 때문에 300만원 X 15일/30일 = 150만원) - 직종의 경우 산재보험요율이 달라질 수 있기 때문에 정확하게 입력할 것 - 주 소정근로시간은 중요하니 근로계약서 확인할 수 있으면 하자 -> 일용직/초단시간근로자 신고 가능 여부, 최저시급, 퇴직금, 주휴수당 등 여러 사항에 영향을 준다 공통 사항 - 법인 vs 개인 : 대표자 급여 신고 여부(feat. 직원 고용 및 소득 여부) -> 최초 취득 시 대표자 소득은 근로자 중 최고보수월액과 동일하게 신고, 이후 종소세를 통해 보수월액 결정 - 당월입퇴사 : 건강, 국민 X - 1일 입사 후 당월 퇴사 : 건강 O, 국민은 선택(신고서 참고) - 초단시간근로자(주 15시간 미만, 월 60시간 미만) -> 산재만 납부, 나머지는 제외(3개월 이상 근무 시 고용보험 가입 必) - 12월 2일 이후 입사자 : 다음연도 1월부터 다다음연도 6월(국민), 3월(건강,고용)까지 적용(다음연도 1월부터 최초 적용되기 때문)
반드시 알아야 할 근로계약서 & 취업규칙 설계 / 김우탁 노무사
[항해단 3기 8일차] 근로계약서-근로계약기간 및 근로시간, 휴일
<근로계약기간> 1-1. 정규직 여부 "근로계약기간의 정함이 없다" 1. 기간제 근로계약을 체결한 경우 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간은 존속 기간이므로 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조치 없이 근로관계는 당연 종료되는 것이 원칙이다. 이 경우 사용자의 근로계약 갱신거절은 해고가 아님! 2. 그러나 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있는 등의 사유로 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우가 다수 존재한다. 1-2. 기간만료로서 실업급여 수급 가능 1-3. 실업급여 제도 -통산 피보험단위기간 180일 이상 -실업급여 불가: 자기사정으로 인한 이직 / (중대)귀책사유 -실업급여 가능: 부득이한 이직_간주 비자발적 퇴사 / 정년퇴직 / 계약기간만료 등 <근로시간 및 휴일> -담당업무, 근로시간, 휴게시간, 휴일 휴무일 출근할 경우 연장근로 (1.5배) 휴일 출근할 경우 휴일근로 (8시간까지 1.5배, 이상 2배) -연장, 휴일근로와 야간근로가 중복될 경우에는 가산수당을 중복하여 지급
세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
[항해단 3기] 6일차 원천세 마스터 하기!
세액공제 취약전 아동은 육아수당을 지급하기 떄문에 중복공제를 방지하기 위해 제외 연금저축 비과세 혜택이 있는건 제외 나이에 따라 한도가 있음 월세액 공제(현금영수증 발행시- 신용카드 세액공제 중복적용 불가능) 둘 중 하나를 선택해야함 내가 낸 세금만 돌려받는 개념 (기납부세액이 없다면 환급세액도 없음) 다음 연도 2월 급여에 반영 전년도 이후 입사자는 회사에서 연말정산 의무가 없음 급여대장, 원천징수이행상황신고서, 지급명세서, 손익계산서상 급여 모두 일치 하는지 확인 자료가 빨리 오는 순으로 해야겠지만 일단 급여일이 빠른 순으로 처리 지급명세서 꼭 총괄로 넣어야 함 계속으로 넣을 경우 중도퇴사자가 안 나옴 금액 비교 꼭 해야함 당월귀속 당월 지급- 연말, 급여 합한 1개 신고서 당월귀속 차월지급-연말정산 1개 급여 1개(총 2개 신고서 제출) 지급명세서 결정세액이 0이면 환급X 차감징수세액이 -면 환급 공제 상세내역을 볼 수 있음 자료요청 인적공제와 추가공제 여부 전근무지 원천징수영수증 연말정산간소화서비스: 월별 상세내역 PDF파일 반드시 암호 미설정 연말정산간소화사비스 외 자료 안경, 렌즈, 장애인보장구, 의료기기 구입 증빙서류 취학전 아동 교육비 월세공제 관련 서류- 임대차계약서, 임대료지급내역, 전입신고여부 국외교육비 중도퇴사자 업무 사직서를 받는것이 좋음(실업급여 관련 퇴사 사유) 급여는 일 한 만큼 계산해서 입력 퇴사후 건강, 고용 정산(국민은 정산X) 요율기준으로 했으면 정산 불필요 납부기준- 급여를 반영, 미반영 파단 필요- 추가납부시 15일 전으로 신고시 다음달 신고서 반영(이후는 다다음달 반영)
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