5~6강의 자료가 없습니다.

1~4강 자료 뒤에 5강 자료 만들다 만거 같아요.  

취업 연령대가 어느 정도 되는지 궁금합니다.

선생님 안녕하세요. 취업을 준비하고 있는 취업준비생입니다. 무경력으로 경리취업을 할 수 있는 연령대가 어느 정도까지 되는지 궁금합니다.

고정자산관리대장 금액일치

안녕하세요 세무사님, 강의 내용 중 궁금한 점이 있습니다. 1. 사전 오류 체크하는 부분에서  고정자산관리대장 미상각잔액 = 재무상태표 확인하는 작업에서 어떤 금액으로 봐야되는걸까요? 강의 해주신 유형자산 체크 내역과 미상각잔액 금액이 안맞아보여서요.   2. 감가상각비를 작년에 반영 안한 경우 고정자산등록 탭에서 어떻게 봐야되는 걸까요?   3. 감가상각비 관련으로 작년에는 감가상각비를 반영했는데요 고정자산 중 일부(차량)를 감가를 하지않았더라고요.  이럴경우에는 올해 감가상각비를 어떻게 반영처리해야될까요?(작년에 감가하지않은 차량) 

부가가치세 과세표준

안녕하세요 세무사님,  강의 들으면은 도움 받니다 ㅎㅎ 이번 강의에서 수입금액과 부가가치세 과세표준 금액 일치여부 관련하여 문의드립니다.   업종은 부동산업의 간주임대료입니다. 간주임대료도 부가세과표에 수입으로 합산해서 신고들어야되는게 맞는지 궁금합니다. 또 종소세(법인세) 때 간주임대료도 수입제외인지 합산인지도요.. 

간주임대료, 의제매입세액 등 상계처리

안녕하세요 세무사님,  가결산 중입니다. 상계처리할 때 임대업 간주임대료가 있을 경우 세금과공과금으로 처리해야되나요? 의제매입과 공통매입세액도 회계처리 궁금합니다.

해고 관련 질의

노무사님 안녕하세요   해고 관련 질문드립니다.   취업규칙상 병가 및 휴직 최대 사용 후    복직 명령 하였는데 근로자가 질병해소 이유로 미복직시   무단결근으로 통상해고절차 걸쳐 해고 해도 되나요?   이경우 무단결근으로 통상해고절차를 적법하게 지킨다고 한다는 가정하에 부당해고 소지 여부와    무단결근 통상해고절차중 출근 독려시 근로자가 추가진단서를 근거로 추가 병가 및 휴직을 원하는 경우[이미최대사용] 병가및휴직을 더 주어야할까요 아님 다음단계 출근독려 징계위원회등 절차를 그냥 거쳐 해고 수순 밟으먼 될까요   × 질병으로 인한 해고시 부당해고 가능성이 높다고하여 무단결근 통상해고 쪽으로 궁금합니다      

강의제목과 실제 강의 내용이 아예 다릅니다.

74강 강의 제목은 "고용유지지원금, 통상임금 지급 차이에 따른 계산방식"인데, 강의 내용은 "5인 미만 사업장에서 5인 이상 사업장이 된 경우 연차휴가 발생"에 대한 내용입니다. 그 다음 75강 제목이 그거던데, 제목과 강의 내용 매치가 잘못된거 같네요.

1. 4대보험법상 적용제외근로자 관련 문의

만약 하루 10시간씩 1월에 7일 일한 근로자가 있다고하면,  건강보험 적용제외인것일까요 아닌것일까요?  1월미만 일용직근로자에는 해당되는것같은데, 월 70시간이므로 초단시간근로자에는 해당이 안되는것같은데,,, 너무 복잡해요 흑  

한달 4.34주 관련 문의

한달이 4.34주정도된다고 말씀하셨는데,  그럼 실무에서 매월 4.34주로 두고 계산하면 될까요? 아니면, 매월 계산해야하는 산식이 있어 달라지는걸까요? 

4대보험 관련 문의

안녕하세요, 선생님 목소리도 좋으시고 차분하게 설명해주셔서 잘 듣고 있습니다.  2. 징수체계 개괄 페이지>납부마감일 부분에 대해 질문이 있습니다.  신고마감일의 15일이라고 쓰여있는데,  무슨신고일까요? 원천세신고는 마감일이 10일이라 아닐것같고요,,  혹시 근로내용확인신고의 마감일일까요?   

노무제공자 리스트

노무제공자 중에 소프트웨어 기술인도 고용산재의무가입으로 알고잇는데 제외하신 이유가 혹시 따로 있으실까요? 

가수금 가지급금

안녕하세요 수업 잘 듣고있습니다   통장에서 지급 확인이되지 않을 경우에 차변에 임차보증금 대변에 가수금이라고  하셨는데,  재무제표에 가지급금이 있는 상황이면 대변에 가지급금으로 처리해도 되나요?   가수금 가지급금 개념이 어렵네요ㅠㅠㅠ