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피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
06강 경영상 해고 (정리해고) 및 07강 해고 예고
06강 사업장의사정이어려우면근로자를해고할수있나요? 07강 해고예고는반드시해야하나요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 경영상해고는 시간소요 및 절차 복잡 → 최근 관행 퇴직위로금 (6개월) + 실업급여 해고예고의 예외는 통지 X & 수당 X 해고예고수당 지급해도 해고가 정당화가 되는 것은 아님 (별개) 해고의 정당성 유무는 사유와 예고여부(절차) 모두 충족 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 해고예고수당은 근로소득이 아니고 기타소득 처리 5인 미만은 해고는 임의로 가능하나 예고수당은 의무 해고예고절차는 해고별로 다르다는 점 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 해고예고수당은 근로소득이 아니고 기타소득 처리 기록 취업규칙 점검시 해고 예고 절차 확인 만약 고의 손해로 인한 해고인 경우 형사 처벌 준비 대비
입사할 때 꼭 챙겨야 할 세무사무원 바이블 / 염정희 세무사
[항해단 4일차] 원천세 신고 3
월급여계산 약 4.345주 기타소득 300만원 이하 분리과세 승마투표권, 경륜/경정법에 따른 승자투표권 등이 구매자가 받는 환급금 필요경비-구매자가 구입한 적중된 투표권의 단위 투표액 최저임금 산입범위 어렵네요. 비과세 40만원 + 기본급 170만원 이러면 최저임금법 위반은 아닌 것 같은데...5인 미만 사업장도 최저임금 이상 지급해야되지 않나요? 사장님이 아니라고 하시니 점점 확신이 없네요ㅜㅜ 원천세 급여자료입력 마감 중도퇴사자 세금 확인 조정환급액 확인 상실사유코드 중요! 사장님 제발 실업급여는 미리 말씀해 주세요 코드 수정 너무 힘들어요. 회계처리. 전표발생일. 분개 잘하기.
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
[4일차] 4대보험 총론과 노동법 전반 지식 살펴보기 마무리
상시근로자수 계산 방식 상시근로자 수 5인 이상일 경우 연장 야간 휴일 수당이 발생하고, 해고 사유 제한이 발생합니다 5인미만 인 일수가 30일중 1/2를 넘지 않는 경우 5인 이상으로 볼 수 없다 고용보험법은 표준산업분류에 따른 업종코드 별로 상시근로자수 기준이 되는 인원이 다르다 강의 듣는 내내 무슨 얘기인지 잘 모르겠어서, 염려를 했는데 총론구분이 붕뜬 내용으로 전체적 내용을 두루 얘기 하다보니 붕뜰 수 있다고, 다독여 주셔서 마음의 안심이 조금 되었습니다 뒷 부분 파트별 상세한 강의에서는 좀 더 디테일 하게 설명해주실 것이라 기대하고, 그 때 좀 더 열심히 들여다보는 것으로 오늘을 마무리 해야 할 것 같습니다 징수체계와 부과 프로세스 고용보험은 실업급여,고용안정사업,직업능력개발사업, 모성보호사업, 일용직 실업급여 지원 사업을 하고 있다 실업급여 보험료율은 노사 공동부담 한다 퇴사시 퇴사 사유가 크게 자발적 퇴사인지 비자발적 퇴사인지 구분이 중요하다 고용보험은 인적범위 구분이 매우 상세하다 산재보험은 업무상재해에 대한 보상이다 산업재해보상, 출퇴근 재해보상, 재활지원, 근로자 융자지원을 지원한다
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
[3일차] 월통상임금 근로시간수와 근로자의 유형 알기
최저시급 계산시 등장하는 월 통상임금 근로시간수 209시간이 어떻게 계산이 되는지 알아야 한다 이 시간은 실업급여 출산전후휴가 신고시 환산시간이 중요하다 아울러, 근로계약서 임금대장 작성시 중요 하루 8시간을 근무한다는 근무기준으로 월평균근로시간은 174시간 무급 6일차인 주휴시간은 8시간 기준으로 월 환산시 35시간 더해서 209시간이 나온다 이 시간이 월통상임금 근로시간수 이다 제6근무일이 유급일 경우 근로시간수가 변동 될 수 있다 근로자의 유형 정규직은 기간의 정함없고, 풀타임근무, 사업주가 1인인 요건이 모두 해당하는 경우가 정규직이고 요건에 해당 되지 않으면 비정규직으로 분류할 수 있다고 한다 기초개념이 정말 중요한가 보다 4대보험 본격적 내용 들어가기 전에 4강까지 기초 노무 용어에 대한 정의를 알아보고 있다
인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일 / 김우탁 노무사
와캠퍼스 항해단 1기 2일차
오늘 수강한 강의는 <11강 산재보험급여의 종류>와 <12강 고용보험 사업의 유형>입니다. 산재보험의 해당되는 질병에 직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 정신적 스트레스로 인한 질병이 해당된다는 내용이 추가되었다는 내용이 새로 알게된 기쁜 소식이네요^^ 또한 고용보험에서 진행하는 여러가지 유익한 사업에 대해 뚜렷하게 개념정리가 되었습니다. 실업급여, 고용안정사업(고용창출/고용조정에 대한 지원), 직업능력개발사업, 모성보호사업(출산전후휴가/육아휴직급여)등 기업과 근로자에게 유익한 지원을 활발하게 진행하고 있더군요. 고용보험의 사업이 더욱더 발전했으면 하는 바램입니다^^ 얕게 알고있던 노무 지식에 깊이를 더해주는 강의 감사합니다!
인사노무총괄 / 김우탁 노무사
[오성완 6일차] 실전 농도 100% 인사업무 액기스 4강
안녕하세요.오성완 6일차까지 미션 완료하였습니다^^!!! [4강 요약] - 평균임금은 일급으로 산출하며 실업급여, 퇴직금, 휴업수당 등과 연관이 있음. - 통상임금은 시간을 기준으로 산출하며 연장, 야간, 휴일근로수당 등과 연관이 있음. 오늘도 역시!! 실무에서 중요한 임금의 분류에 대해 배웠습니다. [4강 요약]에 쓴 것처럼 실무에서 주로 만나는 퇴직금과 휴업수당은 "평균임금"과 관련이 깊기 때문에 퇴직금 계산기 등에서 관련 내용을 입력해서 간단히 계산해볼 때도 3개월의 평균임금을 입력하라고 나와있는 것을 보신 분들 많으시죠? 통상임금은 연장, 야간, 휴일수당의 기준이 된다고 하였는데, 현재 제가 근무하고 있는 사업장에서는 연차사용의 장려로 끝나는 것이 아니라 연차수당도 지급하고 있기 때문에 통상임금도 매우 중요한 개념이어서 눈을 크게 뜨고 들었습니다 !!^^ 오성완 이벤트 참여는 오늘로 6일 모두 진행하였지만, 인사업무 액기스 강의는 끝까지 완강하겠습니다^^ 마지막으로 와캠퍼스 구독 수강에 대한 개인적인 의견을 몇 글자 적어보겠습니다. 리뉴얼되기 전에도 유료 구독한 적이 있었지만 그 당시에는 기기간 호환이 매끄럽지 않다는 느낌이 들었고, 웹 반응속도가 현저히 느리다고 느꼈습니다.(물론 개인적인 인터넷 환경의 차이일 수 있습니다!) 그런데, 오랜만에 새해를 맞이하여 '다시 공부해볼까?'하고 들어와보니 태블릿&스마트폰&PC라는 3가지 환경을 왔다갔다 하면서 들을 때도 편안하게 수강하였습니다. 그리고 웹 반응 속도도 빨라졌다고 생각합니다. 오성완 이벤트를 참여하면서 하루 20분 공부하는 습관을 들인 김에 와패스에 있는 강의를 하나하나 제 것으로 소화하고자 합니다. 스스로 습관을 바로 잡을 수 있는 이벤트에 참여할 수 있어 좋았습니다 ^^! 감사합니다.
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사
[오성완 6일차] 4대보험 실무
25강~30강 수강 25강. 건건보험의 소득월액보험료 26강. 개인사업자 대표와 건강보험 27강. 건강보험과 피부양자 제도 28강. 건설업 4대보험 29강. 상용직 근로자(초단시간근로자, 일용직 포함)의 실업급여-개요 30강. 상용직 근로자(초단시간근로자, 일용직 포함)의 실업급여 상실사유 소정급여일수와 소득대체율
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