매일 1% 성장하는 즐거움, 와캠퍼스

기장할 때 꼭 알아야 할 2023 개정세법 / 염정희 세무사

어제에 이어~ 강의를 봤는데요 , 일단 염정희 세무사님 감탄 한번더 하구요..! 보통 개정세법 강의나 글들은 해석정도만 있는데 대표님께 어떻게 안내하면 좋다 까지 포함해주셔서 너무 놀랐습니다,,,! 왜냐면 저도 나름 블로그에 글 작성했었는데 말이죠~ㅎㅎ 실무를 섞을 거라고 생각도 못했어서 확실히 내 시야가 좁았구나,, 와캠퍼스 다운 강의다 라는 생각을 많이 했습니다. 23년도 내용만 보자면 1. 세율완화 2. 단순경비율 수입금액 조정(인적용역) 24년예정 1. 개인사업자 업무용 승용차 가입의무강화 2. 현금영수증 의무발급대상자 증가 가 있겠습니다~ 현금영수증 의무발급 대상 증가시 전체 공지는 안해봤는데 확실히 법 개정때마다 안내가 가는 세무법인이라면 변화에 늘 준비하고 대응하는 느낌이라 회사 이미지에도 너무 좋을 것 같았고 단순경비율 이야기해주실때 혼자 웃었습니다 ㅋㅋㅋ 12월말 인적용역,, 그쵸 많은 세무대리인들의 마지막,,노선이지않나 ㅎㅎ 라는 생각과 함께 들으니 더 기억에도 오래남을것같습니다!! 다음강의도 기대되네요!

캡틴 김지우 캡틴 · 2023-07-05

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제대로 업무에 써먹는 MBTI 활용법 / 이진용 캡틴

나는 과연 어느 유형에 가까운 것인가??!!

인식 방식 : S(감각) or N(직관) 결정 방식 : T(사고) or F(감정) 이번 시간에는 각 유형별로 디테일하게 예시를 들어주며 설명해 주셔서 이해하기 더 쉬웠고 나에게 맞는 업무 환경은 무엇인가? 나의 업무 처리 성향은 무엇인가? 주변 사람들과의 팀워크는 어떤가? 나의 강점과 약점을 파악하는 것이 MBTI 강의의 목적입니다~~ 감정형 리더는 구성원들에게 가는 영향과 성장을 고려하고 인정과 칭찬, 감사와 사과를 잘하고 협업과 소통을 중요시 합니다. 주의점으로는, 주관적인 판단이 많아 예측이 어렵고 성장을 위한 불편한 피드백을 잘 못 합니다. 문제 해결보다는 관계에 초점이 있어 실질적인 해결이 어렵습니다. 최근에 저의 성향때문에 함께 하는 게 불편하다고 얘기를 들었습니다.. 감정적으로 욱했고 어떻게 저렇게 얘기할 수 있지? 싶었습니다. 평소 공감을 잘 못해서 감정형이 아닌 줄 알았는데.. 저는 감정형이다 싶었네요 ㅎㅎ 해결책 제시보다는 관계를 더 중요시한다는 걸 강의를 들으며 깨달았습니다. 욱 했지만 저의 성향을 인정하고 그럴 수도 있겠구나, 앞으로는 잘 보완해야겠다 라는 생각을 했습니다. 앞으로는 불편하더라도 상대방의 성장을 위해서는 피드백도 해줄 줄 알며 문제 해결을 해줄 수 있는 사람으로 만들어지면 좋겠습니다. 유용한 강의 감사합니다!^^

짱그림 · 2023-07-05

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항해단1기 10일차 세금신고 일정과 준비자료

경리업무중 세금과 관련된 부가가치세, 소득세, 법인세, 원천세 등에 대해 강의를 수강하였읍니다. 일반적으로 업무를 수행하면서 많이 들었던 세금들이지만 명확하게 알지 못하는 부분까지 알아갈 수 있는 시간이 되었던것 같습니다. 예를 들면 부가세 신고관련 년도별 1기 예정과 확정관련 세무사에게서 받아서 일을 처리하면서도 예정분은 왜 나오는 건지 확정분은 또 무엇인지 잘 모르고 업무를 처리해왔었는데 이번기회에 확실히 알수 있었으며, 또한 부가세 증빙을 받아도 비용처리는 가능하나 매입세액공제가 안되는 경우등의 세부내용등을 배워가는 시간이 되었다고 생각합니다. 오늘도 한단계 더 성장하는 나에게 파이팅을 외쳐봅니다. 파~이~팅 !!

일호 · 2023-07-05

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[항해단_1기]4일차_6강_인증

* 3년 후 얻게 될 역량에 대해 반드시 인지하고 그 환경르 만들어 나가도록 준비해야 함 와캠퍼스 항해단 1기 파이팅! 1. 왜 3년인가? - 세무 업무 체내화 -> 스스로 신고서 작승 가능한 최소 시간으로 간주, 3년간 각종 신고 연 1회, 세무업무를 원할하게 할 수 있는 최소년수 - 세무용어를 듣는다 -> 용어 및 내용을 이해한다 -> 이해한 내용을 말로 설명한다 - 3년차인데 신고서 작성을 못한다면 연봉조정 불가, 배움을 위한 시간 재투자, 이직기회의 제한이 올 수 있다 2. 연차별 목표설정 & 계획세우기 - 세무 일정표 준비하기 (굿텍스 카페 참고) - 세무사회 달력 - 1년차 목표 (경험, 익숙, 기록, 이해하려고 노력, 좌절금지) - 2년차 목표 (습득, 신고서작성 독립, 책임감, 대응, 자긍심갖기) - 3년차 목표 (신고서작성 마스터, 검토)

dgtax011 · 2023-07-05

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나의 부가가치는 지금부터! / 김현주 세무사

항해단 10일차 :)

항해단 10일차 열공 성공 :) 매일 아침 출근길은 자는 시간이라고 생각했었는데, 항해단을 시작한 후로는 즐겁게 공부하는 시간으로 바뀌어서 뿌듯하고 행복한 요즘이네요. 부가세 실무 강의두 이론부터 차근차근 다시 되짚을 수 있었고, 특히 부가세신고 지도를 보면서 그동안 실무 업무를 할때 차근차근 잘하고 있었다는 생각이 들어 행복했습니다. 강의 틈틈히 세무사님이 겪으신 에피소드를 말씀해주시면서 조언해주시는 포인트도 뭔가 힘이나고, 의지 활활 타오르게 합니다. 내일부터는 정말 실무적인 스킬 강의를 듣는다고 생각하니 벌써부터 두근두근! 아침 출근길 공부하는 시간이 행복해서 연차 쓰고 싶다는 생각도 안드는 요즘 이네요 :) 항해단 11일차도 미리 화이팅을 외쳐봅니다!!

리비제제 · 2023-07-05

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#항해단

경리실무자를 위한 IT 도구 활용법 / 이규상 세무사

항해단 10일차_성장인증입니다.

아직 실무에 바로 적용할 수 있는 부분보다는 이론적으로 필요성에 대해 배우고 있습니다. 회사에서 업무일지를 공유하여 작성해보면 좋겠다는 생각이 듭니다. 얼른 강의를 수강해서 실무 스킬을 업할 수 있는 부분을 듣고 싶습니다. 거래처정보(관리) 1. 가장기본 2. 가급적 수식과 서식은 피한다. 3. 확장성을 고려하여 설계한다. (만개 이상의 고객도 관리 가능하도록) 4. 휴먼에러를 최대한 제거한다. (수정 방지기능) *백업기능 활용 *설계 1. 코드 2. 사업자명 3. 사업자번호 4. 연락처 5. 대표자명 6. 업종 7. 특이점 업무일지가 필요한 이유 업무이력 확인(이후 활용 가능), 거래처관리, 체크리스트(우선순위, 누락방지, 업무집중도와 효휼을 높일 수 있음), 소통, 매뉴얼 활용 주의사항 1. 작성이 일이되어서는 안된다. 2. 업무일지에 작성해야 할 것과 하지 말아야 할 것에 대한 기준 설정 및 공감대 형성되어야 한다. 3. 관리자의 지속적인 관리(피드백)이 필요하다.

kirust · 2023-07-05

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프로가 알려주는 경리 업무 비법 / 이상화 세무사

항해단 9일!!

10강 10~11월 업무 : 또 가결산입니까? 네! 가결산해야 합니다 #10월~12월 : 1년치 장부가 마감되기 전 빠르게 움직여야 하는 시기 사업연도 : 개인사업자는 매년 1월 1일 ~ 12월 31일로 과세 사업연도가 모두 동일하지만, 법인은 1년을 초과하지 않는 범위에서 정관 등에 정할 수 있도록 되어 있다. 재무제표 작성 후 당기순이익에 세율을 곱해서 세금을 계산하는 건X 그러나 당기순이익을 보면 세금 규모 대략 예측 가능 세금을 적게 내기 위해서는 이익규모가 작아야 유리 하지만 은행대출이나 입찰 등 다른 측면에서는 높은 이익을 내야 하는 경우도 있을 수 있음 당기순이익 확정 전인 10-12월 가장 중요한 시기 → 조절이 가능한 시기 그러므로 최대한 빠르게 9월말 기준 결산을 해야함 3분기까지의 영업실적이 반영되어 있고 하반기 흐름을 예상해볼 수 있는 9월말 기준 결산재무제표가 반드시 필요 법인세 부담을 줄이기 위한 검토사항 임원 급여에 대한 재검토 회사의 매출을 제어 당기순이익을 제어하기 위한 중요한 의사결정 중간배당 예상 당기순이익이 2억이 넘어가는 법인이면 4분기에 전략적인 움직임 필요

오스틴 · 2023-07-04

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건설업 업무의 기초개념부터 실무까지 총정리 / 이용희 캡틴

[항해단9일차] 월요병도 강의로 으쌰으쌰

주말이 가고 월요일이~~ 도래했습니다... 퇴근길에 비를 잔뜩맞아 생쥐가 되어 버렸네요 오늘은 26강, 27강 인력사무소에서 일용근로자 고용 시 해야 하는 업무를 수강했습니다. 인력사무소 - 고용알선업/ 소개수수료만 받는다. 해당 근로자의 고용사업주는 인력사무소X 건설사 O 소개수수료는 계산서/ 일용직 인건비는 직접처리 (임금 지급 + 지급조서) 4대보험 가입의무가 있으니 참고 수수료와 인건비 등 문제가 조금 복잡하다. 알선수수료와 인건비 별도세무처리 및 각각 지급 시 인건비 - 근로자에게 직접 지급 소개수수료 - 인력사무소 세무신고 - 인건비 : 지급조서/소개수수료: 계산서 알선수수료 + 인건비 일괄 계산서 수취 및 지급하거나 별도 세무처리를 할 경우 적법한 처리가 아니다. 인력사무소로 일괄 지급할 때도 원천징수를 하는지? 직고용관계이므로 원천징수 필수 원천징수 없이 전체보수를 보내면? 근로자 부담금을 건설사에서 부담 만약 인력사무소에서 근로자에게 노임을 안 줬다면? 노동부 쪽 근로감독 쪽에서 문제가 되므로 이미 임금을 지급했어도 근로자에게 임금을 재지급해야되는 상황 발생 인력사무소에서 확인서 같은 걸 줬다해도 사실상 무효처리... 인력사무소는 소개만 하는 쪽이라서 건설사 책임이 되는 부분이 많으니 주의할 것

신나는 토끼 · 2023-07-04

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기장할 때 꼭 알아야 할 2023 개정세법 / 염정희 세무사

[항해단8일차] 놓쳤던 개정세법의 정리!

오프라인 강의가 당연했을 시기에는 상반기 부가세,소득세,법인세의 강의에서 항상 다뤄주던 내용이라 당연히 인지하고 있었는데, 코로나19를 시작으로 강의가 온라인으로 전환되며 개인적으로는 정보가 많이 단절되었다고 생각했었습니다. 그런데 잘 정리된 내용을 배울 수 있고, 들을 수 있어서 참 좋았습니다 :) ! 지금 당장은 필요한 실무는 아니지만 세무사님께서 말씀하신대로 대표님들은 뉴스에서라도 들어본 내용을 저희가 정확하게 말씀드릴 수 있다면 얼마나 좋을까요?! 작게나마 전문성이 보일 것 같습니다! 소득세 15% 과세표준 금액이 달라진것도, 개인의 업무용승용차 규제가 더 강화된 것도 하반기에 고객에게 말씀드릴 내용이 많아져 참 뿌듯한 시간이었습니다~~~~

태미 · 2023-07-04

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#개정세법

입사할 때 꼭 챙겨야 할 세무사무원 바이블 / 염정희 세무사

항해9일차

염정희 세무사님께서 강의 큰 목차가 끝날때마다 세무사무원이 가져야 하는 마인드 셋에 대해서 계속 말씀해주고 계신데요 거래처생에 마지막 강의에서 to do list 작성과 업무의 우선순위 정하기를 말씀주셨는데 대부분의 직장인이 알고는 있지만 막연하게 뭐부터 시작해야할지 몰라 시작조차 못하는 경우가 있는데요.. 업무의 우선순위를 4가지로 정하고 중요하고 급한일에 대해서 예시까지 적절하게 말씀주셔서 아마도 처음 업무를 시작하는 분들에게 좋은 지표가 되어주지 않을까 싶습니다. A.중요하고 급한일 B.중요하지만 급하지는 않은일 C.중요하지 않지만 급한일 D.중요하지도 않고 급하지도 않은일 각 업무마다 to do list(업무체크리스트) 작성하고 각 업무마다 우선순위를 정해서 업무를 순차적으로 진행한다면 알잘깔딱센!! 프로 일잘러로 거듭날수 있지 않을까요?!! 모든 세무사무원분들 화이팅입니다!!

marine · 2023-07-04

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