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강사답변
질문강사 : 김성호 캡틴
강사답변 4대보험 중간퇴사자 관련 처리 질문
사수없는 쌩초보 입니다.. 기본강의를 듣긴했지만  실무적용전에 김성호 캡틴님께 질문드려봅니다.. 거래처 상황 ●하나뿐인 직원(여동생)  ●12월5일 퇴사 (11개월근무로 퇴직금 없음) ●급여일은 매달 말일. / 반기신고 -------------------- 이경우 그 사장님에게 사장님,  혹시 직원A님 퇴사이후에 2개월이내에 새로운 직원을 뽑을 계획이 있으신가요?  (-->사업장자탈퇴신고를 해야할지 알아보기 위해!) 12월 1주일근무한 급여를 얼마줄지 물어본뒤에!!  (단순 일할계산을 제가 해서 임의로 일단 계산을 하기전에... 물어보는건지) ------------------- 1. 위하고 12월급여내역에 입력해주고 2.  4대보험 자격상실신고  해주고 공단에 접수 3. 보험공단에 하루뒤?2시간뒤? 전화해서... 정산금액 요청 4. 그 보험공단이 알려주는 공제금액을...파악해서  "퇴사자 소득세 중도정산" 에 반영  ------------------ 5. 반기신고니까 원천세신고는 내년1월초에해주고 6. 직원고용예정이 없다면 사업장탈퇴신고서를 지금 자격상실신고하면서 같이해주면될까요?...   그렇다면 대표자 자격상실은 (이제 지역가입자로의 전환) 언제해주면될까요?       -------------------------------   그리고 위하고를 통해서 건강보험공단신고를 했다면... 건강보험공단에 EDI들어가서 또 해줄필요는 없는건가요?? 현재 제가 위하고에서 공단마감_신고를 두번해놔서.. 전송실패가 뜨고 이렇게 안내문구가 뜨는 상황인데요. 제가 위하고에서 하지말고 EDI로 다시 해볼까요?  어떡해야 좋을까요? 답변 꼭 부탁드립니다...     
cjdal22 · 2025-12-08
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강사답변
질문강사 : 박효주 노무사
강사답변 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 상여금 포함여부
입사시 기본급 3백만원에 상여 900%(분기 또는 반기별로 지급)로 근로계약 체결하여 입사하여 몇년 근무후 퇴사하는 경우에는   해당 분기 또는 반기별로 지급되는 상여도 임금임에 따라 상여의 3/12만큼 평균임금 산정시 포함되어야 할 것으로 보이나   근무중 인센티브 형태로 간헐적으로 지급되는 금액도 900% 상여와 동일하게 보아 해당연도의 인센티브 금액을 모두 모아서 3/12만큼 평균임금에 반영해야 되나요??   아니면 퇴직월 3월이내에 지급된 인센티브만 평균임금계산에 포함되나요???   예를 들어 8.31일에 퇴사한다면 6~8월 사이에 지급된 인센티브는 평균임금에 전액 포함되어 계산되어야 되지만   2월달에 지급된 인센티브는 평균임금 산정기간(6~8월)에 있지 않기 때문에 제외되어야 되지 않나요???   어떤 분은 근로계약시 체결된 상여 900%만 3/12만큼 평균임금에 포함되고 간헐적 지급되는 인센티브는 퇴직전 3월내 기간이 아니라면 제외되어야 한다고 하고   어떤 분은 상여이기 때문에 상여 900%와 해당연도에 특별히 지급된 인센티브 모두 포함하여 3/12만큼 평균임금에 산정되어야 한다고 하는데   어떤 것이 맞나요???
수수시시 · 2024-08-14
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