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어떤 자격증이든 합격 루트는 공식화 / 최영훈 캡틴
시간관리와 자격증
꼭 자격증을 목표로 하지 않더라도, 자격증이건 시험이건 시간관리는 중요합니다. 항해단 활동도 똑같이 시간관리가 필요합니다. 매일 같은 시간에 강의를 듣고 성장인증을 하는 것, 루틴이 되어야 합니다. 내가 정해놓은 시간에 미션을 수행하지 않는다면 뭔가가 허전하고 불편한 상태가 되어야하는 것이 맞습니다. 요즘 적어도 하루 두시간은 꼭 공부를 하려고 합니다. 저는 퇴근 후 도서관에서 공부할 때가 제일 마음이 편하고 보통 서너시간은 한자리에 앉아서 공부를 하는 편입니다. 그리고 시작 전에 오늘의 공부범위를 정해놓습니다. '내가 이건 꼭 오늘 해야한다' 가이드라인을 정해놓고 하면 나를 속이지 않기 위해서라도 무슨 일이 있어도 그것을 하게 됩니다. 그게 제 공부의 공식입니다. 깐최님은 어떠 공식으로 합격루트를 뚫으셨는지 궁금해서 강의수강을 하게 되었습니다. 역시 깐최님도 정해진 양과 시간동안 공부하는 시간관리에 대해 먼저 말씀을 해주시네요. 마음이 편합니다. 제가 하는 방법이 남들도 하는 방법이라고 여겨져서 좋습니다. 이 후의 강의내용이 기대가 됩니다.
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
19강 근로기준법상 연장.야간.휴일근로와 그 처리 방법은 어떻게 되나요?
19강 근로기준법상 연장.야간.휴일근로와 그 처리 방법은 어떻게 되나요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 연장근로의 정의 야간근로의 정의 휴일근로의 정의 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 각 근로(연장/야긴/휴일)의 정의 연장근로 해당과 휴일 근로 100% 가산의 판단은 일 8시간 초과 연장/야간/휴일은 중복가산이 가능 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 연장/야간/휴일의 구분 명확화 토요일은 휴일로 (휴일근로)일지 휴무(연장근로) 인지 파악 중복가산이 가능하므로 근무 시간에 대한 파악
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
18강 일용근로자도 퇴직금을 지급해야 하나요?
18강 일용근로자도 퇴직금을 지급해야 하나요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 일용근로자의 정의 일용근로자의 퇴직급 지급 요건 일용근로자의 계속근로기간 산정 사례 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 일용근로자 신고 하더라도 요건에 따라 퇴직금 지급 의무가 생김 장기간 일용직임에도 공백기간이 3달 이면 공백기로 보는 경우가 많음 임금채권 소멸시효는 3년 14일 퇴직금 청산기간 14일 + 소멸시효 3년 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 사내 일용직 케이스 일괄정리 일용직이라도 계속근로 인정 인지 일용직으로 입사하여 정규직으로 임용이 단절X → 일용직 입사일이 기산일
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
16강 퇴직금산정은 어떻게 해야 하나요?
16강 퇴직금산정은 어떻게 해야 하나요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 법정퇴직금이란? 5인 미만 법정퇴직금 계속근로기간(년수) 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 5인 미만 법정퇴직금 기산일과 지급율 원칙 계속근로년수 기간 1년, 예외 초단시간 일용직으로 입사하여 정규직으로 임용이 단절X → 일용직 입사일이 기산일 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 초단시간 근로자 인 경우 퇴직금/주휴수당/연차/정규직 전환 의무 없음 일용직→정규직 전환 시 단절 여부 체크
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
15강 어떠한 임금이 통상임금에 해당하나요?
15강 어떠한 임금이 통상임금에 해당하나요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 통상임금의 대표적인 예는 기본급 통상임금은 사전적 임금 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) &조건 → 어느 하나라도 조건에 해당하지 않으면 미해당 정기성 → 반드시 1개월 단위로 지급 하는 것은 아님 (일정 주기) 일률성 → 모든 혹은 일정한 조건/ 기준에 해당 모든 근로자 고정성 → 업적, 성과 등의 가변적인 부분은 통상임금 미해당 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 수당 등 지급시 통상임금 포함여부 검토 자격수당 신설 시 일률성 검토 상여 정기성/고정성 검토
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
14강 평균임금은 어떻게 산정하나요?
시간 관계상 1일 1강 수강으로 진행중입니다. 14강 평균임금은 어떻게 산정하나요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 평균임금은 일당 개념 산출 일부기간(8개) 평균임금 산정에서 제외 퇴직금 산정 시 통상임금보다 저액이면 통상임금 적용 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 평균임금 적용 경우 상여는 포함, 집단성과급은 제외 평균임금 산정 시 제외 8가지 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 평균임금 적용 경우 정리 평균임금 계산 시 제외 8가지 정리 퇴직금 평균임금 계산 시 통상임금 비교
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
13강 최저임금이 무엇인가요?
13강 최저임금이 무엇인가요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 1년 이상/수습/ 3개월 이내 최저임금의 90% 가능 최저임금의 산입 → 매월 1회 이상 /정기적 최저임금의 불산입 → 아무리 많이 줘도 최저임금 인정 X 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 단순노무직종 수습 90% 감액규정 폐지 최저임금 불산입 임금 제외하여 산입 = 초과분만 최저임금 산입 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 단순노무직종은 수습기간에도 반드시 100% 지급 정기적 / 비정기적 지급 임금 및 수당 파악 파악한 임금/수당 최저임금 산입 여부 판단
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
12강 임금,평균임금,통상임금이 무엇인가요?
12강 임금,평균임금,통상임금이 무엇인가요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 기준 범위 임금⊃평균임금⊃통상임금 기준이 되는 임금과 산정해야할 사유가 각각 다르기 때문에 임금을 구분 평균임금은 사후적 통상임금은 사전적(&기준) 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) (집단)경영성과급은 부정기적(회사 손익에 따라 지급여부) 이기 때문에 평균임금에 미포함 통상임금은 정기적, 일률적, 소정근로, 고정적 실무상 기본급/직책/자격수당은 통상임금에 포함되지만 식대/교통보조비/상여 등 복리후생적 부분은 조건을 확인해야함 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 평균임금과 통상임금 해당 산정 기초 분류 정리 평균임금과 통상임금 적용 부분 명확히 구분 정리
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
10강 일용 근로자의 경우 국민연금에 가입해야 하나요?
10강 일용 근로자의 경우 국민연금에 가입해야 하나요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 일용근로자 정의는 어느 법령에도 없다 1개월 미만은 건강/국민연금 제외 1개월 이상은 월 60시간 미만 (초단시간) 건강/국민연금 제외 1개월 이상은 일용직 월 8일 미만 건강/국민연금 제외 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 건강/국민연금 제외 요건 왜 8일 기준인지 (정확히 60시간 기준) 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 이전 아르바이트생들 건강/연금 징수 여부 확인 징수 되었다면 어떤 근거로 징수 되었는지 확인
피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사
09강 근로자가 육아휴직을 사용한 경우 어떻게 처리해야 하나요?
시간 관계상 1일 1강 수강으로 진행중입니다. 09강 근로자가 육아휴직을 사용한 경우 어떻게 처리해야 하나요? 본 저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See) 육아휴직은 법정휴직이지만 본질은 개인사유이므로 무급 연금/보험/산재 보험료는 납부예외 건강보험료는 납부유예 (But 종료시 60% 경감 정산) 깨 나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn) 육아휴직의 본질 = 개인사유 = 임금 무급 고용보험은 유급일 경우 일자 비례 부과 실업급여 요건은 임금 받을날 180일 (재직기준은 아님 토(무급) 제외) 적 우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply) 육아휴직자 관련 파일 일괄 정리 육아 휴직 종료시 건강보험료 정산 사전 고지 육아휴직자 보험료 정산 일관성 유지 세팅
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