노무경리 이론+실무(전산경리 1급/2급 통합) / 김우탁 노무사

[전산경리 자격시험] 노무 경리

노무경리 이론+실무(전산경리 1급/2급 통합)

김우탁 노무사

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커리큘럼
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캡틴 소개

김우탁 노무사

"연구하고 개발하는 강사가 되겠습니다."

경력사항

1. 서강대학교 경영학과 졸
2. 제12회 공인노무사 시험 합격
3. 노무법인 원(元) 대표
4. 와캠퍼스 노동법 강사
5. 중앙경제HR교육원 노동법 종합과정(2일 과정) 강의
6. CFO아카데미 급여관리사,그림수식의 근로시간 연차휴가, 노동관계법마스터(3일과정)강의
7. 상장회사협의회 내부감사사 강의
8. 포스코 직책자 대상 노동조합법 등 강의
9. 포스코 인재창조원 컨소시엄 강의
10. 전)한림법학원,합격의법학원 노동경제학 강사
11. 저서
(1) 인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일(제3판, 나비소리출판사)
(2) 연차휴가 생활백서 (제1판, 나비소리출판사)
(3) 인사급여실무(제2판, 삼일인포마인)
(4) 노동경제학 (제10판, 법학사)
(5) 노동경제학 기출문제해설집(2024, 나비소리출판사) 외 다수 집필

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커리큘럼

30개 챕터

8시간 47분

00.

[제1장] 노무와 세무는 어떻게 다를까? : 노무 vs 세무

제1-5절. 세전으로서 노무, 세후로서 세무, 4대보험 업무 등

0:28:19
01.

[제2장] 근로자의 유형 : 노동법과 세법에 걸쳐 일하는 사람

제1-4절. 정규직 근로자, 비정규직 근로자, 일용근로자, 특고 등

0:19:44
02.

[제3장] 근로계약 : 서면 작성 원칙과 필수기재사항, 전자 문서로서 근로계약서

제1-2절. 일반 근로자, 기간제 및 단시간근로자, 연소근로자 등

0:15:18
03.

[제3장] 근로계약 : 상시근로자 수 산정방법, 근로계약서 예시

제3-4절. 상시 사용 근로자 수 산정, 정규직 근로계약서 등

0:16:42
04.

[제4장] 임금 : 임금의 요건

제1절. 사용자가 근로자에게 지급, 근로의 대가, 일체의 금품 등

0:11:40
05.

[제4장] 임금 : 통상임금(1)

제2절. 의의, 통상임금의 판단기준, 기준임금으로서 통상임금 등

0:17:21
06.

[제4장] 임금 : 통상임금(2)

제2절. 이른바 재직자 요건, 통상임금을 통한 가산임금 산정 개요

0:15:27
07.

[제4장] 임금 : 평균임금

제3절. 의의, 기능과 용도, 산정기간과 제외기간 등

0:14:21
08.

[제4장] 임금 : 최저임금, 기타금품과 금품청산의무

제4-5절. 개요와 시급으로서 고시, 최저임금의 산입범위, 사용자의 금품청산 의무 등

0:23:33
09.

[제5장] 근로시간과 휴게 : 개요

제1절. 개요

0:11:45
10.

[제5장] 근로시간과 휴게 : 소정근로시간, 연장근로시간, 야간근로시간

제2-4절. 통상임금 산정, 연장근로의 한도, 야간근로의 제한 등

0:17:28
11.

[제5장] 근로시간과 휴게 : 휴일근로시간, 휴게시간, 감시단속적 근로자

제5-7절. 휴일근로수당의 산정, 적용 사례, 휴게시간의 부여 방법, 적용제외 승인의 효과 등

0:13:27
12.

[제5장] 근로시간과 휴게 : 교대제 등 비전형근로(3조 2교대 사례)

제8절. 의의, 근무편성표, 연중무휴 가동을 위한 근로시간 검토

0:10:22
13.

[제6장] 근로시간의 유연화 : 탄력적/선택적 근로시간제, 외주 간주근로시간제, 재량근로시간제

제1-4절. 개요, 활용 가능한 업종/직무, 도입 요건 등

0:24:51
14.

[제7장] 휴일 : 개요, 법정휴일

제1-2절. 유급주휴일, 근로자의 날, 관공서휴일, 보상휴가제 등

0:27:11
15.

[제8장] 연차휴가와 법정휴가 및 휴직 : 연차휴가의 의의와 적용범위, 연차휴가일수, 미사용 연차휴가수당

제1-3절. 적용범위, 일반 원칙, 단시간 근로자의 연차휴가 등

0:15:19
16.

[제8장] 연차휴가와 법정휴가 및 휴직 : 연차수당과 평균임금, 연차휴가의 회계연도 운영 방식, 연차휴가의 사용촉진

제4-6절. 행정해석, 판례, 운영 방식, 퇴직 시 연차수당 정산 등

0:21:54
17.

[제8장] 연차휴가와 법정휴가 및 휴직 : 연차휴가의 대체, 비례산정하는 연차휴가, 출산전후휴가

제7-9절. 의의 및 도입유형, 근로자 대표, 적법한 쟁위행위기간 등

0:15:57
18.

[제8장] 연차휴가와 법정휴가 및 휴직 : 육아휴직, 배우자출산휴가 외

제10-11절. 육아휴직의 부여, 유사산휴가, 가족돌봄휴직 등

0:25:45
19.

[제9장] 취업규칙 : 개요, 작성 및 신고의무, 취업규칙의 효력, 취업규칙의 변경

제1-4절. 신고 의무가 부여되는 사업장, 취업규칙의 필수기재 사항 등

0:07:13
20.

[제10장] 노사협의회 : 노사협의회의 설치, 구성과 규정의 신고 등, 임무, 고충처리제도

제1-4절. 노사 동수 구성, 위원의 선출, 운영, 협의사항, 의결사항, 보고사항 등

0:07:51
21.

[제11장] 4대보험 실무 : 4대보험의 개요

제1-4절. 개요, 산재보험과 고용보험 사업, 사업장 적용기준, 보험료 부과기준

0:26:23
22.

[제11장] 4대보험 실무 : 고용산재보험 부과고지 프로세스

제5-7절. 고용산재보험 부과고지, 자진신고 프로세스, 건강보험과 국민연금 납부 및 정산 프로세스

0:22:40
23.

[제11장] 4대보험 실무 : 4대보험과 비과세소득

제8-9절. 4대보험과 비과세소득, 건강보험료 정산

0:20:54
24.

[제11장] 4대보험 실무 : 근로자 지위변동과 4대보험 행정

제10-11절. 근로자 지위변동과 4대보험 행정, 실업급여

0:24:12
25.

[제11장] 4대보험 실무 : 기타 다양한 사례

제12절. 기타 다양한 사례

0:15:03
27.

2급 모의고사 : 01-10번 문제

0:13:19
28.

2급 모의고사 : 11-20번 문제

0:10:47
29.

1급 모의고사 : 01-10번 문제

0:17:20
30.

1급 모의고사 : 11-20번 문제

0:15:32

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후기

7개 수강후기

lisa1011

5.0

2025-11-16

황경화

5.0

통상임금 계산법 등을 조금 더 자세히 배울 수 있어서 돟았어요

2025-09-24

30613정주혜

5.0

2025-06-16

나라사랑

5.0

이해가 너무 잘 되는 강의입니다!!!

2024-12-01

디리딩

5.0

안녕하세요 강의 잘 듣고 있습니다!
강의듣고 연습문제도 풀고 있는데요.
혹시 교재 4장 연습문제 (p.388) 2번문제 정답은 3번으로 되어있고 해설은 1,4번이 답인걸로 보여지는데 기재가 잘 못 된게 맞나요?

2024-11-09

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질문답변

6개 질문답변

강사답변

일용근로자 근로계약서 기준

이정

안녕하세요~!
일용직에 대해 궁금한 점이 있어 문의드립니다.

일용직이라 함은 매일매일 근로계약서를 작성해야 하는데

1개월 단위로 근로계약서를 작성 할 경우에는 일용직으로 보기 어려운가요?..

2025-10-26

캡틴답글

김우탁 노무사

안녕하세요. 1. 본래는 매일 작성함이 원칙입니다. 2. 다만 매일매일이 쌓여서 1개월이 되는 경우 이는 사실상 기간제 근로자와 동일한 포지션이 됩니다. 3. 만약 사전에 1개월의 근무기간이 예정된 경우라면 (일용직이라기 보다 단기) 기간제 근로자에 해당합니다.

2025-10-28

일반답글

이정

답변 감사합니다 ㅎ
그러면 1개월 미만 근무자 외에 1개월 이상 근로하신분들은 일일 근로계약서를 작성하셨더라도 상용직에 준하는 근로기준법으로 보호받을 수 있으신건가요?
건설 일용직분들도 1개월 이상 근무하시는 분들이 많이 있는데 일용직으로 인정받으려면 어떻게 해야하는지 궁금합니다. ㅎ
근무기간 상관없이 일용직이라고 일용근로확인신고 및 퇴직공제부금 외 일용직으로 신고를 하고있는데 좀 헷갈려서요 이 부분은 별개로 봐야할지요..ㅎ

2025-10-28

캡틴답글

김우탁 노무사

네 본래 일용직이었지만 사후적으로 1개월 이상 등 기간제로 확인되는 경우 연차휴가, 퇴직금 등이 적용됩니다. 이러한 사건들은 퇴직시점에서 각종 수당을 청구하면서 노사간 논의합니다.

2025-11-01

강사답변

연장근로수당과 야간근로수당

nastyblue123

안녕하세요?

18시부터 23시까지 근무했을 경우,

5시간 만큼 1.5배로 해서 연장근로수당을 계산하고,

22시부터 23시까지 1시간 만큼 2배로해서 야간근로수당을 지급하는건가요?

근데, 이렇게 계산하게되면 22시부터 23시까지의 1시간은

연장근로수당과 야간근로수당이 중복계산이 되는게 맞나요?

2025-07-12

캡틴답글

김우탁 노무사

안녕하세요 09시에 시작해서 18시까지 근무후 다시 근무하는 상황의 질문으로 보입니다. 이때 18시 이후는 연장근로로서 1.5배(7.5시간분 지급), 22시 이후부터 23시까지는 야간근로로서 0.5배(0.5시간분 지급)입니다. 이때 22-23시 구간은 1.5와 0.5의 합계로서 결국 2배가 됩니다. 즉 질문주신 내용이 맞습니다.

2025-07-17

강사답변

정규직 근로자 요건

nastyblue123

안녕하세요?

정규직 근로자의 요건 중에서 '사업주가 1인일 것'이라는 조항이 있습니다.

1개의 법인이라 할지라도 각자대표나 공동대표인 경우, 대표자가 2인인데, 이런 법인에 근무하는 경우라도 정규직 근로자로 볼 수 있나요?

2025-07-05

캡틴답글

김우탁 노무사

안녕하세요 사업주 1인의 의미는 법인 그 자체의 기준이라고 보시면 되겠습니다. 법인 내 대표이사 등은 법인으로부터 위임받은 자연인이어서요. 법인 기준으로 정리하시면 됩니다.

2025-07-08

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