안녕하세요. 강사님, 강의 잘 보고 있습니다.
질문보다는 요청에 가깝지만 확인하셨으면 하는 바람으로 여기에 요청드립니다.
'결재' 라는 단어를 '결제'로 수정해주시면 학습자들이 더욱 더 신뢰감을 갖고 참여할 것 같습니다.

적확한 표현 감사드립니다.

 

결재: 결재서류, 결재를 받다/올리다, 전자결재 등 업무 승인 맥락에서 씁니다. 
 
결제: 카드·현금·온라인 결제, 결제계좌·결제대행 등 금전 거래에서 씁니다.

안녕하세요. 세무사님
신입 세무사무실 직원입니다.
궁금한 사항이 생겨서 여쭤봅니다.

 

a, b 라는 2개의 사업장을 가진 개인사업자가

a에 고정자산으로 등록된 차량(포터)을 b로 옮겨서 등록이 가능한가요?

(a 사업장은 폐업 예정이지만 아직 폐업을 안한 상황이고, 포터는 24년 2월에 구매하여 a로 세금계산서 수취하였음)



가능하다면 어떤 분개를 하면 될지 궁금합니다.

 

좋은 강의 항상 감사드립니다^^

 

1~4강 자료 뒤에 5강 자료 만들다 만거 같아요.
 

안녕하세요. 
이번 강의 마지막 부분에서 이해가 안가는 부분이 있어서요
인건비 신고를 안한 경우와 인건비 신고를 한 경우 추후 내야 하는 세금 차이가 발생 하는 것까지는 이해가 가는데 

인건비 신고를 한 경우 사대 보험료를 소득자거만 내면 되고 인건비 신고를 안한 경우 직원 것까지 모두 납부 해야 한다는 게 무슨 의미일까요?

직원 취득 신고를 안하면 사장님은 지역가입자로서 자기 보험료만 내면 되는 거 아닌가요?

선생님 안녕하세요. 취업을 준비하고 있는 취업준비생입니다. 무경력으로 경리취업을 할 수 있는 연령대가 어느 정도까지 되는지 궁금합니다.

조합원이나 회원에게 부과하는 정기회비 외의 회비로 손금불산입이라 하셨는데, 조합원이나 회원의 입장에서 비용인정여부가 맞나요?
 

안녕하세요 세무사님, 강의 내용 중 궁금한 점이 있습니다.
1. 사전 오류 체크하는 부분에서 

고정자산관리대장 미상각잔액 = 재무상태표 확인하는 작업에서 어떤 금액으로 봐야되는걸까요?

강의 해주신 유형자산 체크 내역과 미상각잔액 금액이 안맞아보여서요.

 

2. 감가상각비를 작년에 반영 안한 경우 고정자산등록 탭에서 어떻게 봐야되는 걸까요?

 

3. 감가상각비 관련으로 작년에는 감가상각비를 반영했는데요 고정자산 중 일부(차량)를 감가를 하지않았더라고요. 

이럴경우에는 올해 감가상각비를 어떻게 반영처리해야될까요?(작년에 감가하지않은 차량) 

안녕하세요 세무사님, 
강의 들으면은 도움 받니다 ㅎㅎ

이번 강의에서 수입금액과 부가가치세 과세표준 금액 일치여부 관련하여 문의드립니다.

 

업종은 부동산업의 간주임대료입니다.

간주임대료도 부가세과표에 수입으로 합산해서 신고들어야되는게 맞는지 궁금합니다.

또 종소세(법인세) 때 간주임대료도 수입제외인지 합산인지도요.. 

노무사님 안녕하세요
 

해고 관련 질문드립니다.

 

취업규칙상 병가 및 휴직 최대 사용 후 

 

복직 명령 하였는데 근로자가 질병해소 이유로 미복직시

 

무단결근으로 통상해고절차 걸쳐 해고 해도 되나요?

 

이경우 무단결근으로 통상해고절차를 적법하게 지킨다고 한다는 가정하에 부당해고 소지 여부와 

 

무단결근 통상해고절차중 출근 독려시 근로자가 추가진단서를 근거로 추가 병가 및 휴직을 원하는 경우[이미최대사용] 병가및휴직을 더 주어야할까요

아님 다음단계 출근독려 징계위원회등 절차를 그냥 거쳐 해고 수순 밟으먼 될까요

 

× 질병으로 인한 해고시 부당해고 가능성이 높다고하여

무단결근 통상해고 쪽으로 궁금합니다

 

 

 

안녕하세요 세무사님, 
가결산 중입니다.

상계처리할 때 임대업 간주임대료가 있을 경우 세금과공과금으로 처리해야되나요?

의제매입과 공통매입세액도 회계처리 궁금합니다.

74강 강의 제목은 "고용유지지원금, 통상임금 지급 차이에 따른 계산방식"인데, 강의 내용은 "5인 미만 사업장에서 5인 이상 사업장이 된 경우 연차휴가 발생"에 대한 내용입니다. 그 다음 75강 제목이 그거던데, 제목과 강의 내용 매치가 잘못된거 같네요.

만약 하루 10시간씩 1월에 7일 일한 근로자가 있다고하면, 

건강보험 적용제외인것일까요 아닌것일까요? 

1월미만 일용직근로자에는 해당되는것같은데, 월 70시간이므로 초단시간근로자에는 해당이 안되는것같은데,,, 너무 복잡해요 흑