안녕하세요 !
현재 하도급 업무를 맡고있는 세무대리인입니다.

미승인관리번호도, 하수급인인정승인도 받지못해서 근로복지공단 토탈서비스에 아무런 정보도 뜨지 않는 상황인데요,

공단에 문의해본 결과 하도급이고 아무런 관리번호도 받지 못했을 경우 원도급에 근로내용확인신고 의무가 있다고 전달받아 국세청으로 지급명세서만 제출하고 있습니다.

강의내용에는 관리번호를 받지못했을 경우 하도급에서 직접 공단에 신청할 수 있다고 했는데 공단의 답변과 다른점이 있습니다.

실무적으로 이렇게 처리를 하는건지 공단의 답변이 잘못된건지 궁금합니다 ㅠㅠ !

안녕하세요 노무사님~ 
다른 문의사항인데 제가 경리실무 바이블 책을 샀는데 강의내용이 책이랑 다른데 혹시 교재가 따로 있으실까요?.. 

 

안녕하세요~! 
일용직+상용직 근로기간이 1년이상이고 일용직 근로 시 근로시간이 1주 15시간이라면, 최초입사일부터 퇴직금을 산정하여 지급하고. 15시간 미만이면 그 부분은 빼고 산정해도 된다고 하셨는데 

만약 15시간 미만인 주가 있으면 그 주 7일만 빼면 되는건가요? 

산정방법이 궁금해서요 ~~ 

그냥 생각해보면 비과세는 과세대상이 아니므로(원천징수대상이 아니므로) 모두 원천징수이행상황신고서에 표시하지 않거나 또는 표시하더라도 모두 비과세로 표시하면  될거 같은데....


 

굳이 비과세를 원천징수이행상황신고서에 표시되는 제출비과세와 표시되지 않는 미제출비과세를 나누는 이유 및 기준은 무엇인지 궁금합니다.

 

구체적인 실무와 연결된 캡틴님 강의 잘듣고 있습니다.

감사합니다. 

이건 강의내용과는 다르지만 강의를 듣다가 궁금한점이 생겨서 여쭤봅니다!
원도급공사인데 하자로인해 공사기간이후에 근로내용확인신고를 해야하는경우가 종종..잇습니다

이경우 해당현장은 이미 공사기간이끝나 신고가 불가하기때문에 본사번호로 일용근로내용확인신고를 해왔는데요

 

이럴때는 어떻게 하는게 맞을지.. 아니면 정답은없지만 추천하시는 방법이 있으신지 궁금합니다.

안녕하세요.
 

4대보험 관련해서,

 

1. 근로자가 있는 개인 대표자의 경우, 국민연금(사업장가입자) 및 건강보험(직장가입자) 대상으로 이해하고 있습니다.

  -> 이 개념이 맞는지요?

 

2. 그런 경우, 개인사업 대표자는 급여대장이 작성되지 않는다고 하는데, 국민연금, 건강보험을 떼는 기준금액 및 어떻게 관리되는지 궁금합니다.

 

감사합니다. 

1차년 22년도부터 23,24년도까지 고용증대 세액공제를 받고 이월액이 발생했고 25년도 결산시 상시근로인원이 감소 했을때 질문입니다
1.사후관리기간이 지났으면 인원 감소부분에 대한 추가징수를 안해도 되는건지요?

2. 이월된 금액은 최저한세 금액내로 계속 공제를 하는건지요?

3.사후관리2년은 이월된금액을 공제받으면 그때부터 다시 2년 사후관리가 들어가는건지요?

선생님 안녕하세요..!
 

항상 큰 도움 받고 있습니다. (꾸벅) (꾸벅)

 

강의를 듣다가 궁금한 부분이 생겨서

질문드리게 되었습니다.

 

산출세액과 세액공제계를 동일하게 맞추게 되면

 

결정세액은 항상 0이 되고 여기에 기납부세액을 빼면

늘 - (마이너스) 차감징수세액이 되어 환급만 받게 될텐데

왜 추징이 되는건지 잘 모르겠어서 질문을 드리게 되었습니다,,!

 

환급의 경우, 간이세액표와 부양가족만 보고

소득세를 반영했기 때문에 의료비나 기부금 등등을 반영해서

그만큼 쓴게 많으면 환급이 될 수 있고 라고 이해하고데

 

추징의 경우는.. 잘 모르겠습니다 ㅠㅠㅠ

세액공제와 산출세액을 맞춰서 항상 0으로 만들면

늘 환급이 되는 구조가 아닌지,, 여쭤보고 싶습니다..!

 

언제나 감사드리고 죄송합니다 선생님 ㅠㅅㅠ

안녕하세요 세무사님 
9월까지 결산하고 있는데 세무사님 강의 들으면서 많이 배우고 있습니다. 

 

1기 부가세 신고한 것에 대해 일반전표에 입력하려고 합니다. 

상반기에 대한 부가세 예수금과 대급금을 털어버리는 작업으로 알고 있습니다. 

 

제가 맡게 된 거래처가 다른 곳에서 부가세 신고대리로 신고를 했다보니까 부가세 신고서만 남아있습니다. 

카드이용내역서 받아서 결산도 하고 카과 카면을 나눠서 입력했는데요. 아무래도 회사마다 방식이 다르다보니까 부가세 대급금이 차이가 나더라구요. 

 

다른 곳에서 신고한 것보다 부가세 대급금이 많은데 이런 경우에는 어떻게 하는지 궁금합니다!

해당건에 대해서 2가지 방법을 생각해봤는데요 맞는지도 궁금합니다. 

 

1. 차액에 대해서

 (차)현금 (대)부가세 대급금 이렇게 작성한다.

 

2. 차액분을 카면이나 부가세 불공제 계정과목으로 돌린다.

 

안녕하세요 선생님
 

고용보험은 만 65세 이상이시면 가입이 안되시는걸로 알고있습니다.

그렇다면 근로내용확인신고서 제출할 때 만 65세가 넘으시는 분들은 작성을 안하고 제출해도 되는건가요??

선생님 안녕하세요 : )

 
실제소득이 기준소득월액 대비 20%이상 변경하면

국민연금 기준소득월액을 현재 소득에 맞게

변경하는 기준소득월액 결정 특례 신청에 대해

알려주셔서 감사합니다.

 

혹시 5%나 10%만 변경된 경우에는

이 신청을 할 수 없는지 궁금해서 질문드리게 되었습니다.

( 이래서 처음 월급이 중요하다는 말이 나왔던것인지..

강의를 들으며 문화충격에 빠져있습니다..! 감사합니다. )

 

 

선생님 안녕하세요...!
 

제가 맞게 잘 이해했는지 여쭤보고 싶어서

+ 궁금한 부분이 생겨서 질문글을 작성하게 되었습니다.

 

9/30일 퇴사 / 10월 1일에 알게 된 경우

 

=> 공단마감일인 15일 전에 알았기 때문에

     고지서에 반영된 부분대로 9월 급여명세서

     다시 작성하여 전달 (완료)

 

9/30 퇴사 / 10월 16일에 알게 된 경우

=> 공단마감일인 15일 후에 알았기 때문에

      보험료와 소득세가 정산되지 않은 기존 급여로

      9월달 부분에 대한 신고가 다음달인 10월 10일까지

      들어감

 

=> < 여기서 질문 >

 

=> 9월달에 퇴사하신 분은 10월달분의 급여명세서를 작성하지 

않을 것 같았는데,, "이번달 보험료는 전달과 동일하게 고지될 예정"이라고 하셔서 궁금한 부분이 생겼습니다..! 

 

1. 그럼 퇴사한 분의 10월달분의 급여명세서도 작성을 해야 하는건지

 

2. 한다면 급여자료입력 - (왼쪽) 급여는 0인 상태에서 (오른쪽) 소득세정산과 건강보험료정산 부분만 남게 되는 것인지

 

3. 남는다면 - 마이너스 금액으로 남게 되는지

 

( 혹은 10월달은 그대로 가고, 11월부터 2,3번 작업을 하는 것인지 )

 

4. 10월달 급여명세서 작성은 11월 1일~10일 사이에 하게 될텐데, 정산된 부분에 대해서 근로자분에게 환불..?은 아니고 환급..?...도 아닌 것 같지만 ㅠ 정산..?을 언제 해서 돌려드려야 하는지... 궁금합니다.  

 

5. 보통 퇴직정산 반영은 언제 이루어지는지..!

(공단에서 바로 주시는지..?) 

 

 

솔직히 잘 이해를 못한 것 같습니다..

설명을 너무 잘해주셨는데 죄송합니다 ㅠㅠㅠ

질문폭탄이라 너무 송구합니다....