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8/25일 상실일 맞고, 8월까지 발생한 급여를 포함하여 신고하게 됩니당

7,8월 급여를 모두 더해서 신고하는 건가요?

답변드리겠습니다^^

상실일은 8월 25일이 맞고 신고하는 금액은 7월분과 8월분의 합산이 아닌

8월분의 급여로만 신고합니다.

답변드리겠습니다^^

10월 말까지 근무 여부를 확인한 후, 11월 5일 까지 취득·상실 신고를 진행하시면 됩니다.
이 경우 취득일은 9월 1일, 상실일은 10월 1일로 신고하며, 보수는 9월분 급여를 기준으로 신고하게 됩니다.

다만 실무 상 한 가지 문제가 발생할 수 있습니다.
예를 들어 일당이 20만 원이라고 가정하면, 9월에 29일 근무 시 보수는 580만 원이 됩니다. 이 경우 근로자 부담 보험료는 건강보험 약 208,510원, 장기요양보험 약 27,390원, 국민연금 약 275,500원으로 총 511,400원을 공제해야 합니다.
그런데 10월에 1일만 근무하여 급여가 20만 원인 경우에는 지급할 급여보다 공제해야 할 보험료가 더 많아지는 상황이 발생합니다. 결국 사업장 입장에서는 약 311,400원을 근로자에게 추가로 받아야 하는 셈인데, 실제로는 이렇게 징수하는 경우는 거의 없습니다.

그래서 일부 사업장에서는 월 8일 이상 근무가 예상 될 경우 미리 보험료를 공제해 두었다가, 다음 달 가입요건에 해당하지 않으면 환급해 주기도 합니다. 다만 이 방법도 관리가 쉽지 않고, 공단에서도 현재로서는 특별한 대안을 제시하고 있지는 않은 상황입니다.

추가로,
10월 근무일수가 8일 미만인 경우 → 위와 동일하게 9월분 보수로 보험료가 부과됩니다.

답변드리겠습니다^^

8월에 8일 이상 근무하고 9월에는 8일 미만 근무하였더라도 해당 사례는 국민연금 가입대상이 아닙니다.
헷갈릴 수 있는 부분인데, 개정된 국민연금 기준은 단순히 "8일 이상 근무"만으로 판단하지 않습니다.

예를 들어 8월 1일부터 근무하여 8월에 8일 이상 근무하고, 9월에도 하루 이상 계속 근무한 경우에는 가입대상 입니다(초일 포함)
반면, 월 중인 8월에 8일 이상 근무하였더라도, 초일부터 근무한 것이 아니므로 가입대상자가 아닙니다(초일 불포함)

연금은 초일부터 근무해야 보험료가 부과되기 떄문입니다.