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안녕하세요. 박효주 노무사입니다.
질문 확인이 늦어 답변이 늦어진점 죄송합니다.

기존에는 중간입사자의 경우 원하면 건강보험과 국민연금을 공제하였습니다.
고용보험은 중간입사자도 보험료를 공제하였습니다.
그러나 최근에 법이 변경되어 1일 입사자가 아닌 중간입사자는 4대보험을 모두 공제하지 않는 것으로 바뀌었습니다.
이에 혼동이 오신 것으로 생각됩니다.
따라서 건강보험과 국민연금 모두 중간입사자는 공제하지 않으셔도 됩니다.
물론 국민연금은 당사자가 희망하면 입사달부터 공제가 가능합니다.

답변이 되셨길 바랍니다.
감사합니다!

근데 결국엔 퇴사할때 보수총액을 가지고 건강보험을 다시 정산하지않나요?
그럼 예를들어 10월 17일에 입사를했으면 17~말일자의 급여 보수월액의 건강보험 요율대로 공제하면 퇴사할때 건강보험료 정산안해도 되는건가요?

안녕하세요. 박효주 노무사 입니다.
질문 확인이 늦어 답변이 늦어진점 죄송합니다.

단시간 근로자는 이름 그대로 상용근로자(주 40시간 근로자)에 비해 단시간 근무하는 근로자를 말합니다.

일용직 근로자는 일일 단위로 근로계약을 하는 근로자를 말하며 계약기간이 짧은 근로자의 일종이라 볼 수 있습니다.

일용직의 경우 법적으로 정해진바는 없으나 일반적으로 주 6일 모두 근무했을 경우 주휴수당을 지급하는 경우가 많습니다.
물론 일용직이라도 1일 급여에 주휴수당을 20% 포함해서 지급하는 경우도 있습니다.

명목상 일용직이라도 일정 기간을 정해서 근무하고 주 근무요일을 모두 개근한다면 주휴수당을 지급해야 할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

답변이 되었길 바라겠습니다.
감사합니다!

안녕하세요. 박효주 노무사 입니다.
제 강의를 들어주셔서 감사합니다.

1. 지인 통장으로 지급하지 마시고, 현금으로 지급 시에는 현금수령증 형식으로 만드셔서 지급 날짜와 지급금액을 적어 사용자와 근로자 각각 서명하시고 나눠가지시면 됩니다.

2. 근로계약서 등을 다른 사람 명의로 작성하는 경우 차후 해당 근로자가 주장할 경우 근로계약 자체가 무효화 될 수 있습니다. 따라서 사용자의 부담만 증가하고 차명 계약으로 사문서위조 등 법위반 사유이니 지양하셔야 겠습니다.