커뮤니티

서로가 공감하며 함께 배우고 모두가 성장하는 즐거움을 나눠보세요. 😃

서로가 공감하며
함께 배우고 모두가 성장하는
즐거움을 나눠보세요. 😃

강사답변
세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
강사답변 원천세 6강 근로기준법 관련 질문
1. 법정휴일의 개념이 일반 기업 근로자의 날, 주휴일이 법정 휴일이라면 토요일, 일요일은 공무원도 쉬니까 법정휴일 이면서 약정휴일 공휴일 인가요? 2. 연차대체라는게 1년 만근 시 15일의 연차가 생기는데 소기업은 이런 연차(유급휴가)를 다 줄 수 없는 경우가 많으므로 예를 들어 15일 중 절반은 연차를 주고  절반은 공휴일에 쉬고, 이때 공휴일에 쉬는 것은 무급휴일로 하고  이런식으로 많이 해왔다는 건가요? (과거에) 3. 근로자에 날에 근무를 안했다 하더라도 5월 월급제 개념 안에 원래 5월 1일의 임금이 포함되어 있는 것이기 때문에 법정휴일인 근로자의 날에 근무를 한 경우 월급과 별도로 휴일근무수당을 지급해야 한다는 거죠? 4. 또한 근로자의 날 예시에서 월급제가 아닌 시간급제인 경우 *2를 해야하는게 무슨 말인지 모르겠어요 .. (06:00분) 5. 13:20 부터 설명하시는 부분이 이해가 안되요 소정근무시간이 3시간인 경우 연장근무가 발생 안한다 그렇기 때문에 * 1.2를 하면 주에 포함된 시간이 나오겠죠? 주니까 다시 4.34주를 곱하면 월로 환산이 된다고 하셨는데  소정근무시간이 3시간인 경우 연장근무가 발생 안한다는게 무슨 말인가요? 하루에 3시간만 일하고 간다는 건가요? 거기다 왜 * 1.2를 하는지 모르겠습니다 ㅠㅠ 6. 최저임금과 복리후생수당 관련해서 2024년부터는 전액이라는게 복리후생수당이 최저임금과 전액별도로 지급해야 한다는 의미 인가요?  
윤 · 2023-12-11
1
강사답변
세무사 사무실 1년차가 사수없이 원천세 신고하기 / 신효진 세무사
강사답변 근로기준법 기초 상식 관련 질문
1. 근로계약서는 파트타이머도 작성해야 한다고 하셨는데요, 그럼 일용직이나 프리랜서 등도 작성해야 하나요? 2. 일할계산 관련해서 예를 들어 이번달 12월 귀속으로 월급 지급한다고 하면  12월 11일 입사시  이번달 일한 일수 21일/ 이번달 일수 31일 = 0.6774~ * 지급하기로 한 급여  위와 같이 계산한 게 맞나요?  3.  수습 관련해서 3개월 미만 근로자 해고예고규정 미적용 이라는 것은  3개월 미만 근로자의 경우  해고 예고규정 안지켜서  해고 예고 안하고 해고해도 관련법률을 어긴것은 아니라는 건가요? 4.  수습관련해서2 3개월 수습 후 본계약 채용을 하지 않으면  그게 관련 법률에 어긋난다는 건가요? 5. 토요 무급휴무일 11H 근무한 경우  => 토요일까지 연장근무 가능 기간이라서 11H이 휴일근로가 아닌 연장근로로 들어가는게 맞나요? 6. 일요 유급유일 11H 근무한 경우  8H 휴일근로, 3H은 연장근로 라고 하셨는데 8H은 휴일근로로 치는건 이해되는데 왜 3H은 연장근로로 치는지 이해가 안가요  일요일 자체가 유급휴일이면  연장근로가 아닌 휴일근로로 들어가야 하는것 아닌가요?  7. 주 52시간 근무제에 대해서 교재에 예외적으로 연장근로 1주 12시간 초과해서 근로할 수 있게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있게 하는 제도 라고 써져 있는데 저는 주 52시간 근무제가 일주일에 연장근무까지 포함해서 최대 52시간까지 근무하는 것으로 제한하는 제도 라고 알고 있는데 1주 12시간 초과해서 근로할 수 있게 하는 제도라는 것이 이해가 안갑니다
윤 · 2023-12-11
1