커뮤니티
서로가 공감하며 함께 배우고 모두가 성장하는 즐거움을 나눠보세요. 😃
서로가 공감하며
함께 배우고 모두가 성장하는
즐거움을 나눠보세요. 😃
19강 근로기준법상 연장.야간.휴일근로와 그 처리 방법은 어떻게 되나요?
캡틴
최영훈 캡틴
· 2023-07-20
조회수 1,183
관련 강의 : 피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사 [ 강의 바로가기 ]
19강 근로기준법상 연장.야간.휴일근로와 그 처리 방법은 어떻게 되나요?
본
저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See)
연장근로의 정의
야간근로의 정의
휴일근로의 정의
깨
나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn)
각 근로(연장/야긴/휴일)의 정의
연장근로 해당과 휴일 근로 100% 가산의 판단은 일 8시간 초과
연장/야간/휴일은 중복가산이 가능
적
우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply)
연장/야간/휴일의 구분 명확화
토요일은 휴일로 (휴일근로)일지 휴무(연장근로) 인지 파악
중복가산이 가능하므로 근무 시간에 대한 파악
저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See)
연장근로의 정의
야간근로의 정의
휴일근로의 정의
깨
나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn)
각 근로(연장/야긴/휴일)의 정의
연장근로 해당과 휴일 근로 100% 가산의 판단은 일 8시간 초과
연장/야간/휴일은 중복가산이 가능
적
우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply)
연장/야간/휴일의 구분 명확화
토요일은 휴일로 (휴일근로)일지 휴무(연장근로) 인지 파악
중복가산이 가능하므로 근무 시간에 대한 파악
- 인사
- 노무
- 김우탁
- 깐최
0
0개의 답글
등록된 답글이 없습니다.