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와캠 핫이슈

질문 답변

개업설계도를 훔쳐라 VS 실수없는 가결산

안녕하세요 세무사님, 저는 현재 개업설계도를 훔쳐라 강의를 신청한 상태입니다. 해당 강의의 가결산 파트와 '실수없는 가결산' 강의 간에 내용상 차이가 있는지 궁금해서 문의드립니다.

ljw1387 · 2024-11-21
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질문 답변

위하고 edi 편리성문의

4대보험 관련업무는 위하고와edi중에 어디에서 하는걸 추천하실까요? 처음이라 고민중입니다

bwcity · 2024-11-25
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질문 답변

비급여 항목 -> 이행상황신고서 포함 안되는 것은 무엇인가요

안녕하세요.  자료를 보다가 보니  급여대장에 비급여 항목 중  식대/차량보조금/육아수당 있잖아요 그 중 차량보조금은 원천징수이행상황신고서에 들어가지않는데요  이게 뭔가요???!! 왜 포함안되는건가요  비급여항목은 다 포함이 안되는거 아닌가요 너무 기초적인 질문 인가요 ㅠㅠㅠ  

ariana03 · 2024-11-21
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질문 답변

건설업 일용직 근로내용확인신고서

안녕하세요~! 질문 드립니다! 토탈사이트 근로내용확인신고서 작성 하려고 하는데 고용보험을 체크하면 끝자리 6번이 안뜨고 본사 관리번호-0번만 뜨고 개시신고한 공사명도 안뜨는데 종료신고를 해서 그런건가요? 본사관리번호-0번으로 신고 해도 되나요?

tjgus097 · 2024-11-26
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질문 답변

입력자료

같이 입력해보고 싶은데 보고 계시는 자료는 어디서 다운 받을 수 있을까요?  

호호불어먹는호빵 · 2024-11-26
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질문 답변

뒤늦게 중도퇴사가 확정된 직원의 위하고 처리방법

 9월말일자에 퇴사를 했는데 뒤늦게 알게되어 11월 귀속으로 원천세 신고를 해야할경우 위하고에서는 9월중도퇴사로 11월 급여입력을 할수 없습니다 이같은 경우 소득세정산을 어떻게 처리해야하는지 답변 알 수 있을까요?

cjy4037 · 2024-11-25
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질문 답변

건설면허 없는 사업장 개시신고 문의합니다.

안녕하세요 제 거래처 중에 건설면허가 없는 개인사업자인데 9월에 착공일이였고 2000만원 조금 넘는 원도급 공사를 하셨습니다. 10월에 일용직 신고를 했는데 건설업이 처음이다보니 개시신고 이런 개념을 몰랐어서 안내도 못드라고 신고를 안하셨어요ㅠㅠ 혹시 이런 경우에는 지금이라도 개시신고를 해야할까요?? 아니면 근로내용확인신고를 본사 관리번호로 해야할까요??

양구리 · 2024-11-23
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자유게시판

정부과제, 국책과제 회계처리 방법 강의 개설 해주세요ㅠ

요즘 스타트업은 정부과제나 국책과제 없는 회사가 없는데 관련 회계처리가 명확하게 나온 강의 찾기가 어렵습니다  정부과제 R&D과제 참여시 발생할수있는 회계처리 강의좀 개설해주세요~! 

이오연 · 2024-11-13
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질문 답변

4대보험 공제시

4대보험 공제시 고지내역과 요율내역으로 공제할 수 있다고 하셨는데 고지내역과 요율내역의 장단점이 뭐가 있는 궁금합니다.

김지비 · 2024-05-30
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질문 답변

5강 4대보험 납부 분개

4대보험 납부할때 통장거래  분개가 이해가 안되요ㅠㅠ  왜 대변에 보통예금 231,000 원 이 처리가 된거죠? 차변에서 4대보험을 납부할때   직원분의 원천징수 분 4대보험 부채가 처리가 되고 회사부담분까지 나가게 되는 것도 이해가 됬는데  다 더해도 231,000원은 어디서 나온건지 모르겠어요ㅠ    

consern123 · 2024-03-10
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질문 답변

신설법인결산요

통장없고 매출없고 매입은 이것저것들고오셨어요. 뭐부터해얄..

imsangmi3 · 2024-11-27
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질문 답변

실무

안녕하세요! 항상 감사합니다. 19강부터 나오는 실무 부분 강의에 세무사랑 프로그램이랑 위하고 프로그램 두개 설명해주시잖아요. 제 회사가 위하고 프로그램 사용중이면 세무사랑 실무 강의는 넘기고 위하고 부분만 봐도 되나요? 

윤봉장 · 2024-11-24
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새로운 게시글

성장 인증
[항해단 3기 9일차] 임금의 구성항목-연차유급휴가
  <임금의 구성항목: 포괄역산임금제> "계좌로 지급한다" 기본근로시간 209시간(174시간+주휴수당 35시간) 연장근로 / 휴일근로 -> "가산시간 포함" <연차유급휴가> 근속연속 1년, 2년 -> 15일 근속연수 3년, 4년 -> 16일....... 최대 25일 **(n년/2)+14=연차일수 <법정휴가> 연차휴가 -> 5인 이상 생리휴가 -> 5인 이상 (무급휴가) 태아검진시간(휴가) -> 5인 이상 출산전후휴가(60일유급), 유사산휴가, 배우자출산휴가(10일유급) 난임치료휴가(연간 3일까지, 1일 유급), 가족돌봄휴가(최대10일) **임신중 근로시간 단축(1일 2시간)제도 임신 12주 이내 + 임신 36주 이후 / 유급 약정휴가는 기업의 자율적인 결정에 따름 -> 취업규칙에 규정 (예: 공가, 포상휴가, 청원휴가, 근속휴가, 경조사 휴가 등) <관공서휴일 유급화> 대체공휴일 적용 확대 공휴일 연차대체 불가 <특약사항> 1. "을"은 사직하려고 하기 최소 1월 전에 "갑"에게 통지하여야 하고 인수인계에 적극 협조하여야 한다.  이를 위반할 경우 "갑"은 "을"에 대하여 손해배상을 청구할 수 있다. 근로자가 사직의사 표시 -> 수락의 과정이 있어야 사직으로서의 효력 발생 2. 시용근로계약기간 1-3개월 / 임금의 % (최소 최저임금의 90%) 시용계약기간 종료 후 인사평가를 통해 본 채용 여부를 결정 ** 수습에서는 기간만료 후 본채용 거절 불가 시용은 가능하나 사회적 상당성 필요 수습과 시용 모두 기간 중 본채용 거절 불가
다람 · 2023-10-24
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항해단 3기 9일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 8 - 10강
안녕하세요 사소입니다 :) 나른한 화요일도 시작해봅니다!!   항해단 3기 8일차｜알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 8 - 10강         이번 강의는 책읽듯 술술 들으면 좋다고 OT때 노무사님께서 말씀을 해주셨는데,  생각보다 더 용어적으로 어렵네요 T^T ㄱㄴㄷ순으로 용어가 정리되어 있는데, 쉬운 용어 순부터 차근차근 올라가면 어땠을까? 하는 아쉬움도 조금 있는 강의지만 천천히 방법을 찾아서 익혀보도록 하겠습니다!   정말 제가 알고 있는 인사부분은 급여정도에 한정되어있구나를 새삼 또 깨닫게 되었고,  법령으로 작성되어있는 내용이 정말 어렵구나를 새삼 또 느끼고 있습니다. ㅠㅠ 오늘 공부한 것 중에서는 개산보험료와 확정보험료에 중점을 두고 강의를 들었습니다. 보수총액 신고할 때, 건설업과 관련해서 언뜻 들었던 기억이 남아있었거든요. 개산보험료는 미리 임금추정액을 계산해서 3월 31일에 신고를 하고 납부(or분할)을 한 뒤에 내년 보수총액 신고를 통해 확정보험료로 정산을 합니다. 일반 근로자들의 4대보험 공제와 다른 것 같으면서도 비슷한 것 같기도 하고.. 아직 이해할 부분이 많이 남아있나봅니다 T^T 이렇게 보니 건설업 쪽에서는 확실히 신경써야할 부분이 많은 것 같고 그만큼 경력직을 우대하는 이유도 알 것 같은 하루네요..ㅎㅎ    
사소 · 2023-10-24
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[항해단 3기] 9일차, 연말정산 구조대 11강
화요일입니다.......🙄 아무것도 하기 싫은 날이네요. 그래도 해내야죠...!    오늘도 연말정산입니다. 이제 강의가 얼마 남지 않았네요,, 계속 힘내보겠습니당🎈   <연결: 연말정산 -> 지급명세서 -> 원천세 반영> 처음과 반대의 순서로 확인,검토하고 원천세에 반영한다.    검토1 : 근로소득자료제출집계표(전체금액 확인 가능) -> 근로소득원천징수 영수증을 요약해서 보여줌   검토2 : 연말정산현황 (전체금액과 근로자별 상세 확인 가능) -> 법인세 신고할 때 결산부분에서 활용가능(미제출비과세까지 확인가능하기 때문에)   *원천세   1. 급여자료입력->연말정산반영(정산) / 개인<->기업 : 2월분 근로소득 지급시 반영, 연말정산현황표와 맞는지 비교   2. 원천세 신고->연말정산 반영 / 기업 <-> 국세청 : 원천징수이행상황신고서 2/2/2/2 : 연말정산현황표와 금액 비교   @환급이 나올 경우 2가지 처리 방법 1) 이월 2) 환급 신청   주의! 급여가 1월 귀속 2월 지급인 회사인 경우, 신고서를 2개 만들어야 함 (2귀속/2지급 연말정산용, 1귀속/2지급 급여 신고용) 만약 연말정산에서 환급이 나온다면, 먼저 2귀속/2지급 신고서를 마감하고 1귀속/2지급 신고서를 만들어야 원래 소득세와 환급액을 상계처리 할 수 있다!       
블럭B · 2023-10-24
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