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강사답변
[2025 리뉴얼] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴
강사답변 질문..
선생님 안녕하세요..!   강의 앞 부분에 연금은 정산 개념이 없어서 요율이 아닌 고지서대로 반영한다고 하셨는데 관련해서 궁금한 부분이 생겨서 질문드리게 되었습니다.   처음에 사원등록에 입력한 보수월액을 기준으로 4대 보험이 나오고 있어서 나중에 정산이 되면 더 받거나 더 내야 하는 부분은 이해하였는데   국민연금의 경우 정산 개념이 없다면 더 많이 내거나 더 적게 내는 경우 어떻게 해야하는건지  잘 모르겠어서 질문드리게 되었습니다..!   처음 입력한 보수월액을 기준으로서 나와서 근로소득자분의 급여가 변동이 되어도 더 적게 내거나 더 많이 내고 있는데 이렇게 해도 괜찮은 것인지,,    저도 잘 이해가 가지 않는데 혹시나 나중에 사장님들이  국민연금 왜 이렇게 나왔냐고 제대로 반영해달라고 하시면  뭐라고 설명드려야할지 너무 막막해서 질문드리게 되었습니다..!   ------------------------------------------------------------------------   ( 회사에서는 하나하나 변경해주다간 일 못하니까 그냥 다 맨 처음 입력한 보수월액 기준으로 하라고 하셨습니다..! 고지서 보면.. 사원분들의 현재 급여와 너무 다릅니다 ㅠㅅㅠ 급여대장 보내줘야 해서 급여자료 입력할때만 현재 사원분들 급여 제대로 반영해서 입력해주고 있고, 고지서 속 보수월액과 보험료는 초초초초초기 급여인데 이래도 되는 것인지 제 회사가 이상하게 하는건 아닌지 걱정스럽습니다,,, )   +   떡값 관련해서도 질문이 있습니다,,ㅠ 그런 상여는 보통 비과세인건가요/..?     질문이 많아 너무 죄송하고 감사합니다 선생님,,
mi901375 · 2025-12-10
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강사답변
질문강사 : 김우탁 노무사
강사답변 휴업수당 평균임금 산정관련 질문드립니다.
 1) 휴업급여 지급시 평균임금 70% 이상 지급     고용유지조치 지원금 관련하여 아래와 같이 설명되어있는데,     반드시 평균임금 70%이상 지급,     단 평균임금의 70%에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할수 있음        이말은 통상임금100% vs 평균임금70% 지급중에 더 적은 금액을 지급하여도 된다는 뜻인지요?         2) 평균임금 산식 관련    ([직전3개월 임금총액)+ (직전 1년간 상여금+연차수당*3/12)] / 직전 3개월 총일수    만약 휴업을 11월에 한다고 가정하면 직줜월 10월 9월 8월에 대한 것으로 산정,    연차수당 및 상여금 관련 1년분에서의 1년간 기준이 궁금합니다    휴업기준 휴업을 11월에 한다고하면 11월~11월간인지, 아니면 25년11월 휴업이라고하였을때 1년간이 24년 1년인지 궁금합니다.    3) 평균임금 산입 연차 및 상여금 관련     25년 11월 휴업예정 가정시     이때 산입되는 연차수당은 24년도에 미사용분에 대해 25년도 1월에 연차수당을 지급하였다고하면 이 연차수당이 포함되는것인가요?     추가로 상여금은 없는데 고정적이지 않고 1년에 한번아님 없을수도있고 격려금 및 축하금 명목으로 20만원 정도 지급되었다면     이것도 평균임금에 포함되는 임금일까요?    답변 부탁드립니다 노무사님 ㅠ.ㅠ                                                                                                                      
kiscoh · 2025-09-19
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강사답변
질문강사 : 박효주 노무사
강사답변 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 상여금 포함여부
입사시 기본급 3백만원에 상여 900%(분기 또는 반기별로 지급)로 근로계약 체결하여 입사하여 몇년 근무후 퇴사하는 경우에는   해당 분기 또는 반기별로 지급되는 상여도 임금임에 따라 상여의 3/12만큼 평균임금 산정시 포함되어야 할 것으로 보이나   근무중 인센티브 형태로 간헐적으로 지급되는 금액도 900% 상여와 동일하게 보아 해당연도의 인센티브 금액을 모두 모아서 3/12만큼 평균임금에 반영해야 되나요??   아니면 퇴직월 3월이내에 지급된 인센티브만 평균임금계산에 포함되나요???   예를 들어 8.31일에 퇴사한다면 6~8월 사이에 지급된 인센티브는 평균임금에 전액 포함되어 계산되어야 되지만   2월달에 지급된 인센티브는 평균임금 산정기간(6~8월)에 있지 않기 때문에 제외되어야 되지 않나요???   어떤 분은 근로계약시 체결된 상여 900%만 3/12만큼 평균임금에 포함되고 간헐적 지급되는 인센티브는 퇴직전 3월내 기간이 아니라면 제외되어야 한다고 하고   어떤 분은 상여이기 때문에 상여 900%와 해당연도에 특별히 지급된 인센티브 모두 포함하여 3/12만큼 평균임금에 산정되어야 한다고 하는데   어떤 것이 맞나요???
수수시시 · 2024-08-14
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