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강사답변

질문강사 : 김우탁 노무사

사업주 연차대체합의관련질문드립니다 자사는 매년 일정기간에 징검다리휴일등에 단체연차를 고정적으로 10개 정도 사용하고있습니다. 매년 년초에 공지하고 년도마다 잔여연차는 수당정산 마이너스연차는 급여공제합니다. 질문입니다 연차휴가 대체시 62조에 의해 근로자대표와서면합의가있어야하는걸로 알고있는데요 평일 연차대체하려고할경우 아래와같이진행하면 되는지 확인부탁드립니다 1.근로자대표 선출 2.연차대체합의서 작성 근로자대표와서면합의 *개별동의로안되는지 궁금합니다 위 1 2 번순서로만 하면 연차대체시 문제없는지궁금하며 추가로 만약 근로자대표와 서면합의시 개별동의로 대체가능한지 궁금하며 추가로 연차대체후 자사는 선연차허용이안되어 마이너스연차인 사람들은 무급처리 급여에서 공제해도 문제가없는지 궁금합니다 ------------------------------------------------------------------------------------------ 추가 질문드립니다. 추가로 아래사항또한 질문 합니다 출퇴근산재로 산재요양중인분이 출퇴근산재로 현재 회사에서는 무급휴가 처리중으로 급여가 안나가는데요 유급휴일 하계휴가 3일 광복절 빨간날 유급휴일이 중복될경우 취업규칙에 아무걱도 안나와있을경우 유급휴일 급여지급 의무가 없는것이 맞을까요 .당사 취업규칙에 병가중 유급휴일 인정해준다는 내용은 없습니다.. 답변부탁드리며 항상 감사드립니다.

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가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사

강사답변 육아휴직 특례 변경내용

육아휴직 특례 내용에 2024년 현재 내용에 일부 변경된듯한 내용이 있어서 찾아보았다가 공유드립니다. * 아빠 육아휴직 보너스제 부모 B의 육아휴직 순차사용 또는 중복기간에 대해 2022년까지 운영한것으로 보입니다. * 6+6 부모육아휴직제 아빠 육아휴직 보너스제가 2022년에 종료된 대신에 2024년 1월부터 3+3 특례를 강화한 특례가 신설된 것으로 보입니다. - 기존 자녀 출생후 1년 이내던 것을 18개월 이내로 변경 - 급여 상한액 1월차 200만원 2월차 250만원 3월차 300만원 4월차 350만원 5월차 400만원 6월차 450만원 6월차까지 복귀후 25% 지급 적용없이 100% 지급

계탄언니 · 2024-07-28

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강사답변

가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사

강사답변 출산전후휴가급여

출산전후휴가급여를 사업주가 지급하고 돌려받는 방식의 대위신청제도를 이용하기 위해 통상임금의 100%를 회사가 지급한 상황입니다 통상임금이 고용보험이 지급하는 출산전후휴가급여의 상한액보다 높은데, 두 차액은 과세의 대상인가요? 과세대상이라면, 회사 급여대장에는 고용, 건강, 연금 모두 0원 처리 해놓았는데(휴직신고, 납부유예 및 예외신고), 잘못 처리한 것이고, 두 금액의 차액분만큼 급여대장에서 고용, 건강, 연금을 공제했어야 할까요? 이미 안해놓은 지 시간이 꽤 지난 상태인데 어떻게 하나요?

parkgeon1743 · 2024-07-26

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강사답변

질문강사 : 김민호 세무사

강사답변 법인카드사용

수당 명목으로 급여에 포함 수당으로 지급 했는데 법인카드 한달 한도금액 정해 주고 식대나 유류로 사용 권장 하려고 하는데 예를 들면 한도금액이 남아서 마트나 기타 다른 항목으로 사용 했을 경우 비용 처리 못하는거 말고 문제가 되는게 있을까요? 수당 지급 하는 사람은 영업부 직원도 있고 그외 부서장도 있습니다 식대20만원 차량보조금 20만원 비과세 처리 하고 있는데 법인카드 사용 항목 중복 비용 처리는 못 하겠죠?

제로미요 · 2024-07-04

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실수 0% 급여계산의 모든 것 / 박효주 노무사

강사답변 중도 입퇴사자 계산 강의 관련 질문

안녕하세요. 7강 중도 입퇴사자 계산 강의 관련해서 질문 드립니다. 1. 중도입퇴사자의 4대보험 - 고용, 산재만 일할 계산 가입의무가 변경된건데 왜 국민연금과 건강보험까지 영향을 미쳐서 중도입사의 경우 공제를 하지 않는건지 궁금합니다. 2. 급여계산 관련 - 일할로 할지, 통상임금 계산방법으로 할지는 그냥 회사가 정하면 되는건지 궁금합니다.(보통 통상으로 하는 걸로 하는데 연차수당 계산처럼 근로자가 불리하지 않게 강제하는 규정(?)같은게 있나 싶어서 문의 드립니다.) - 마지막 연습문제 답이 삼일절 유급휴일, 2일 근무를 했으니 16,239*8*2=259,824원이 아닌가 싶은데 확인 부탁드립니다. 감사합니다.

1q2w3e4r · 2024-06-25

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질문강사 : 신효진 세무사

강사답변 매출잡는기준

진료차트로 보는 해당월 총 진료비 기준으로 매출을 잡아야하는건지 아닌 요양급여마당들어가서 5월에 청구접수한 기준으로 잡아야하느건지 너무 어렵습니다 !./..ㅜㅜㅜ

rladltmf030506 · 2024-06-19

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강사답변

실수 0% 급여계산의 모든 것 / 박효주 노무사

강사답변 임금여부와 과세대상 여부의 관계가 궁금합니다.

안녕하세요. 임금의 정의 관련해서 p5~11까지는 규정 여부(혹은 일률적)에 따라 임금여부가 결정된다고 이해가 되었습니다. 그런데 p13에서 복지포인트가 임금으로 볼 수 없는 사례로 제시되어 기존에 이해한게 맞나 싶은 상황입니다. 기업의 복지포인트는 근로소득으로 봐서 과세 중인걸로 알고 있기 때문인데 인터넷 찾아보니 그간 법원은 공무원·공기업의 복지포인트는 과세 대상이 아니라면서도 민간 기업은 근로소득으로 보고 세금을 내야 한다고 판단했다고 나옵니다. (https://biz.chosun.com/topics/law_firm/2024/03/11/56NPWOOAEFGFPGVCJ2MUF65XDI/) 대법원 판단에 따라 과세로 바뀔 경우 급여로 보는 걸로 바뀔지 궁금합니다. 감사합니다.

1q2w3e4r · 2024-06-11

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강사답변

[2025 리뉴얼] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김성호 캡틴

강사답변 4대보험 국민연금이요

1. 국민연금 맨 처음 입사했을 때 4.5% 라고 하셨는데요~ 입사 후 1년동안에는 4.5% 적용해 공제하는 건가요? 2. 2023년 5월에 입사한 사람의 경우 2024년 7월에 국민연금 공단에서 국민연금 금액 결정액이 나오면 7월부터 적용이 되는 건가요? 3. 국민연금 공단에서 결정해준 금액은 확인 방법이 있을까요? 4. 개인대표자의 경우 2대의 보험(국민연금, 건강보험)이 나와도 급여대장을 만들지 않는다고 하셨는데 원천세 신고 때 근로자만 신고하면 되는 건가요? 5. 개인사업의 대표자의 경우 소득을 모두 가져가는데 어떤 기준으로 국민연금과 건강보험 금액이 결정되나요? 그리고 2대보험 납부는 대표자가 직접 신고, 납부 하나요?

김지비 · 2024-05-29

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강사답변

질문강사 : 김우탁 노무사

강사답변 주휴수당 지급 관련 문의

노무사님 안녕하세요 주휴수당 관련하여 질문 드립니다. 조건 생산직 일급제 (4대보험등 급여 지급은 월급제처럼 지급함) 소정근로일 월~금 질문 24.5.7(화) 입사 *5.6(월)이 대체공휴일이여서 5월 7일에 입사하였을 경우 5월 12일(일) 주휴는 지급하지 않아도되나요? 추가로 위와 같은경우 퇴사시 아래와 같이 재 정산을 하여야 할까요? 입사주에 주휴수당을 지급하지 않는 경우에는 반드시 퇴사시에 주휴수당에 대한 정산을 해야 합니다. 실무적으로는 월급제와 동일하게 입사주의 경우에는 주휴수당을 지급하지 않고, 퇴사시에 별도 계산하여 7일 개근마다 1일의 유급휴일을 계산하는 것이 간편합니다. 감사합니다.

kiscoh · 2024-05-27

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##주휴

미답변

질문강사 : 김정은 세무사

미답변 종합소득세신고 시 중소기업청년소득세감면대상자 기입 방법

안녕하세요. 사업소득 및 근로소득으로 종합소득세 신고를 하려고 합니다. 작년 2월 쯤 이전 회사에서 중소기업청년소득세감면신청을 하였습니다. 작년 11월 초 지금의 회사로 이직을 하게 되면서 이전 회사에서 그동안 감면받은 소득세를 징수하여 마지막 급여에서 떼이고 지급받았습니다. 홈택스에 문의 시 그렇게 처리하면 안 된다는 답변을 받았는데 이미 지난 일이라 정정할 수가 없고 종합소득세 신고 시 기입해서 적으면 된다고 하는데 어느 칸에 어떻게 기입을 해야 하는지 마지막 급여에서 공제된 금액, 즉 감면받은 금액이 정확한지 또, 이전에 다녔던 곳에서의 감면 금액과 그 후 이직한 곳에서의 소득세 감면 금액을 계산하여야 할 것 같은데 어떻게 하면 되는지 궁금합니다.

임소희 · 2024-05-22

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