항해단 3기 4일차｜인사노무 즉문즉설(Ver.2) 7 - 8강
Lv.6
사소
· 2023-10-19
조회수 499
관련 강의 : [36~42강(신규)] 인사노무 즉문즉설(Ver.2) / 박효주 노무사 [ 강의 바로가기 ]
안녕하세요 사소입니다 :)
목요일이 다가왔습니다. 내일만 출근하면 또 이렇게 한주가 지나가겠네용!ㅎㅎ
주말을 위해 좀 더 힘내서 달려봅시다
항해단 3기 4일차｜인사노무 즉문즉설(Ver.2) 7 - 8강
오늘은 최저임금과 근로자의 날(휴일근로수당)에 대해 공부해보았습니다.!
최저임금 파트에서는 24년 최저시급(임금환산 2,060,740원)과 함께
비과세급여 100%산입가능하다는 사실도 함께 알고 있으면 좋을 것 같습니다 :>
또, 거래처에서 신입을 뽑거나 할 때,
수습기간에 얼마큼 감액이 가능한지에 대한 문의도 종종 있어요.
1년 이상의 계약기간을 계약서에 명시할 필요성이 있다고 생각하고
단순노무종사자에 대한 내용도 미리 파악하고 있으면
문의에 대한 응대를 더 정확하게 할 수 있을 것 같습니다! ㅎㅎ
휴일근로수당에 대해서는 전에 다른강의를 통해서도 공부한 적이 있습니다.
사실 그 때는 잘 이해가 안갔던 부분이었는데,
근로자별로 정리를 잘해주셔서 이해하기가 쉬웠던 것 같습니다 ㅎㅎ
그리고 이렇게 인사노무를 공부하다보면,
5인미만사업장에 해당하지 않는 부분이 사실 이해하기 어렵긴 합니다.
사업주의 부담을 줄이기 위해 5인미만이라는 기준이 적용되고 있지만,,
근로자의 입장에서 봤을 때는
이런 적용점들이 근로자채용을 더 힘들게 하는 것은 또 아닐까라는 생각도 해보고
이리저리 생각이 많아지네요 ㅎㅎ
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