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09강 근로자가 육아휴직을 사용한 경우 어떻게 처리해야 하나요?
캡틴
최영훈 캡틴
· 2023-07-03
조회수 1,333
관련 강의 : 피가 되고 살이 되는 인사노무 30선 / 김우탁 노무사 [ 강의 바로가기 ]
시간 관계상 1일 1강 수강으로 진행중입니다.
09강 근로자가 육아휴직을 사용한 경우 어떻게 처리해야 하나요?
본
저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See)
육아휴직은 법정휴직이지만 본질은 개인사유이므로 무급
연금/보험/산재 보험료는 납부예외
건강보험료는 납부유예 (But 종료시 60% 경감 정산)
깨
나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn)
육아휴직의 본질 = 개인사유 = 임금 무급
고용보험은 유급일 경우 일자 비례 부과
실업급여 요건은 임금 받을날 180일
(재직기준은 아님 토(무급) 제외)
적
우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply)
육아휴직자 관련 파일 일괄 정리
육아 휴직 종료시 건강보험료 정산 사전 고지
육아휴직자 보험료 정산 일관성 유지 세팅
저자(캡틴)의 관점에서 본것 (What I See)
육아휴직은 법정휴직이지만 본질은 개인사유이므로 무급
연금/보험/산재 보험료는 납부예외
건강보험료는 납부유예 (But 종료시 60% 경감 정산)
깨
나의 입장에서 깨달은 것 (What I learn)
육아휴직의 본질 = 개인사유 = 임금 무급
고용보험은 유급일 경우 일자 비례 부과
실업급여 요건은 임금 받을날 180일
(재직기준은 아님 토(무급) 제외)
적
우리(개인, 회사) 입장에서 적용 할 것 (What apply)
육아휴직자 관련 파일 일괄 정리
육아 휴직 종료시 건강보험료 정산 사전 고지
육아휴직자 보험료 정산 일관성 유지 세팅
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