§ 학습내용
1. 주제 : 연차휴가 촉진 및 노무수령거부
2. 주요 내용
1) 법적 기준
(1) 근기법 제 61조
- 연차휴가를 사용할 수 있게 된 날부터 1년 기간이 끝나기 6개월 전 기준으로 10일 이내 잔여연차 사용계획 수립 서면 촉구
- 근로자가 촉구받은 때로 부터 10일 이내 사용자 미 통보 시 
- 휴가 사용 가능기간 종료 2개월 전까지 휴가사용 시기를 정하여 근로자에게 통보 (일부의 경우 나머지 휴가까지)
- 근로자가 지정된 휴가일에 출근하여 근로 제공 시 사용자가 이 사정을 인식하고도 노무 수령거부 의사를 명확하게 하지 아니하거나
- 근로자에게 업무지시를 하였다면
- 연차촉진제에 따른 보상의무 면제가 적용되지 않음
3. 적용 사항
- 근로자가 지정된 휴가일에 출근하여 근로를 제공한 경우,
- 근로자가 인식할 수 있도록 노무수령 거부를 명확하게 표시하여야 함(PC-Off, 서면 통지서, 문자 메시지 등)