노동법상 임금과 세법상 근로소득


임금이 가장 큰 범위

기준임금은 최저임금 위반의 판단기준이므로 매우 중요하다

통상임금 + 분기별 정기 상여금 =>평균임금 산정에 기초가 됨


근로관계에 따른 경영성과금 등은 근로의 대가 관계로 인해 지급하는 금액이 아니므로

평균임금은 반영 되지 않는다.


비과세 소득에 따른 4대보험료 부과기준은 보험 종류에 따라 예시로써 규정되어 있어 실무상으로 구분이 쉽지 않다


통상임금이 활용 되는 분야

해고예고수당,주휴수당,육아휴직급여, 연장,야간, 휴일근로수당 가산.최저임금 위반 판단, 연차유급휴가수당 등을 

계산할 때 쓰여진다.