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강사답변

가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무 / 김우탁 노무사

강사답변 연차휴가 및 연차수당 문의

안녕하세요 노무사님 02강 노동법상 임금과 세법상 근로소득 관련해서 질문드립니다 1. 입사 후 만 1년차가 되기 전까지는 11개의 월차가 발생하고 입사 후 만 1년차가 되었을땐 15일의 연차휴가가 발생하고 입사 후 만 2년차가 되었을땐 똑같이 15일의 연차휴가가 발생하고 이때 만 1년차때의 15일의 연차휴가 중 미사용휴가는 만 2년차 15일의 연차휴가가 생길때 연차수당으로 받을 수 있는 부분 맞을까요? 2. 또한 이렇게 만 2년차 시점까지 생기는 총 30일의 연차휴가 중 미사용휴가는 입사일 이후 366일을 근무하고 퇴사한다면 퇴사연차수당으로 받을 수 있는게 맞나요? 제가 제대로 이해하고 있는지 궁금합니다. 3. 366일을 채우지 못하고 퇴사하는 경우 못 쓴 연차휴가는 수당으로 받지 못하나요? 4. 또한 연차휴가 사용시 유급휴가가 맞나요?

김무영 · 2023-11-03

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강사답변

질문강사 : 김우탁 노무사

강사답변 퇴직금 계산 시 포함 여부

안녕하세요, 노무사님. 올해 지원 관련 사업에 참여하면서 올해만 일시적으로 일부 직원에게만 지급하는 수당이 있는데 이런 경우에는 일시적이므로 퇴직금 계산 시 미포함해도 상관이 없는지 궁금합니다.

영필 · 2023-10-04

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강사답변

질문강사 : 김우탁 노무사

강사답변 통상임금관련해서 질문드립니다.

감시적단속근로자이며 월최저임금미만 통상시급구할 때 통상임금/ 총소정근로시간인데 1)월최저임금 1,901,954 2)야간수당 73,152 3)총 통상임금 = 1,975,106 4)월최저임금 기본소정근로시간 197.708시간 (기본시간만 야간시간제외한) 5)야간소정근로시간 15.2시간 (0.5배포함) 6)기본소정근로시간+야간소정근로시간 총 212.908 여기서 연차수당 월 12개월 분할에서 임금에 포괄로 묶어지급하는형태임 우선 연차수당구하기전에 8*통상시급 통상시급 구할라면 3) / 4) 인지 3) / 6) 인지 궁급합니다.

kiscoh · 2023-09-11

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##통상임금

강사답변

강사답변 근로시간 수당계산

노무사님 안녕하세요 노무사님 강의를 수강하고 열심히 배우고 있습니다. 배우고 있는 과정이라 너무 초급이여서 ,,ㅠㅠ 여쭙고자 합니다. 현장 근로자 근로자에날과 광복절 근로 시급에 대하여 질의 하고자 합니다 현장 근로자는 연봉제와 월급제 와 외근근로자 시급제가 있습니다. 연봉제 근로자 가 광복절에 근로를 8시부터 22시까지 근로를 12시부터 1시까지 점심시간 17시 부터 17시30분까지 저녁시간을 적용하여 근로를 했습니다 이경우에 점심시간과 저녁시간 1시간 30분을 제외한 시간에 1.5시간을 곱하여 계산을 하여야 하는지요 외국인 근로자 시급제에 대해서도 같은 적용을 해야 하는지 아니면 2시간을 곱하여 계산을 하여야 하는지요 그리고 연봉제 월급제 시급제에 대하여 야근 수당 계산이 어떻게 달라지는지도 질의 합니다.

초보 · 2023-08-16

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강사답변

쇼핑몰 전문 세무사의 금쪽 상담소 / 염정희 세무사

강사답변 불규칙한 단시간근로자 주휴수당 문의

불규칙한 단시간 근로자의 경우 약식으로 계산을 하면 된다고 하셨는데 =총근무시간 / 4주를 했을 때 약 15시간이 넘는다면 15시간이 넘지 않는 주도 주휴수당을 지급해야하는지 궁금합니다!

사하라 · 2023-08-14

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강사답변

강사답변 단체연차대체일날 출근 시 수당관련 질문

질문) 노무사님 안녕하세요 . 단체연차대체일날 출근 시 수당 관련 질문 드립니다. *현 회사 : 5인이상회사, 월급제, 포괄임금제로 , 휴일근로시 4시간만 1.5배 인정 현재 회사에서 하계휴가로 연차대체2일 , 유급휴가3일 총 5일을 주고있는데요, 하계휴가 연차대체 2일 중에 근로자분께서 1일을 외근일정으로 출근하신다고합니다. 이때 아래와같이 진행하는게 맞을까요 단체연차대체일날 출근 시 (9시 출근 18시퇴근) 1) 연차대체적용 연차차감, 휴일근로수당 지급 (1.5배) 2) 연차미차감, 휴일근로수당 미 지급 1) 2) 번 둘중에 선택하여 적용하면 될까여? 1) 2) 번 둘다 가능한지 궁금합니다 단체연차대체일날도 휴일근로로 보는게 맞는지도 궁금합니다.

kiscoh · 2023-08-07

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##연차대체 #휴일근무

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인사노무 즉문즉설 / 김우탁 노무사

강사답변 일용직 주휴수당 계산

안녕하세요 일용직 주휴수당 때문에 질문 남깁니다. 7월 5일~7월 31일까지 근무. 하루 5시간, 주 6일 근무, 주휴 1일 7/5~7/9 192,400원 + 주휴수당 38,480원 7/10~7/16 288,600원 + 주휴수당 57,720원 7/17~7/23 288,600원 + 주휴수당 57,720원 7/24~7/30 288,600원 + 주휴수당 57,720원 7/31 48,100원 7월 급여가 총 1,317,860원이 맞나요? 주휴수당을 근로시간/40*8*9,620 이렇게 계산했는데 맞는지 궁금합니다.

영혼의별 · 2023-08-04

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강사답변

강사답변 노무사님 추가질의드립니다~

노무사님 이해안가는부분이있어 질의드립니다 포괄임금제 주5일 8시30분~6시퇴근 총 소정근로시간 209+(2.5*1.5*4.34) = 226 총급여 2700000 (기본급 주휴포함 2404720+식대100000+195280) 일 경우 질문1) 통상시급 2700000/226=11946 이 맞나요 식대 연장수당 다 포함하여 270에서 총소정근로시간 나누면되는지 확인부탁드립니다 추가로 위의 경우와 아래의 경우 포괄임금 역산 월급 2666667 소정근로시간 209시간/월 연장근로시간 20시간/월 ->30시간 휴일근로시간 8시간/월->12시간 야간근로시간 5시간/월->2.5 총 소정근로시간 209+30+12+2.5=253.5 질문2) 위의 경우 포괄역산에서 총 소정근로시간 연장근로시간구할 때 4.34주(월)이 들어가고 밑의 경우 4.34주(월)이 안들어갔는데 어느경우가 맞는지 확인부탁드립니다. 포괄인금으로 역산할 때 월연장근로수당을 넣을지 일연장근로수당을 넣을지 그 차이인가요

kiscoh · 2023-05-10

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강사답변

강사답변 통상시급관련

노무사닙 급여관련질문드립니다 기존에 245시간(연장1.5배포함한)인 사업장에서는 실제로 209시간이아닌 8시30분부터 출근하여 실제 연장 예를들어 월급이 300이라고하면 통상시급 월급여 300/연장근로시간까포함한 245 = 통상시급 이렇게 노무 컨설팅을 받았었습니다 추가질문 위사업장처럼 실제 연장 근로가아닌 포괄임금제이고 209시간 사업장인 경우 급여는 209시간 기본급 , 포괄00시간 연장외수당 = 총 월급 이렇게 되있고 통상시급은 시간외수당제외한 기본급/209 로 통상시급이 책정되는데 둘중 어떤게 맞는지 확인부탁드립니다

kiscoh · 2023-05-10

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강사답변

강사답변 노무사님 포괄임금역산관련 질의드립니다 ㅠㅠ

주 209시간사업장 36시간 포괄임금제 포괄임그제 역산관련 질문드립니다 예시 기본급 2,534,300 시간외수당 654,800 총 지급계 3,189,100 라 가정할 경우 시간외 수당 은 (기본급+제수당)/209*(36*1.5) 여서 기본급 2,534,300 을넣어 계산하면 시간외수당 654,800이 나오는데요, 여기서 질문입니다 저렇게 위에서처럼 기본급 시간외수당 총 지급계만왔을때 총 지급계만 보고 기본급을 어떻게 산정하는지 궁금합니다 통상시급자체가 급여테이블에 나와있어야 가능한건가여 위 명세서처럼 명세서만 봣을 경우 3189100에서 기본급/연장수당 역산하는 경우가 사실 궁금합니다 저 기본급에서 어떻게 나뉘었는지여 ㅠ

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