안녕하세요 1. 휴직 기간이 종료되었음에도 복직을 하지 않으면 당연퇴직 사유가 됩니다(물론 규정에 있다는 전제하에). 2. 추가휴직을 원한다고 하여도 규정상 휴직기간을 더이상 부여할 수 없으면 (1)출근명령을 해야 하고 (2)이에 불응하는 경우 무단결근으로 인해 퇴사처리가 가능합니다.

무단결근이 징계해고 사유에 기재되어 있다면 징계절차를 밟으시는 것이 안전하게 근로관계를 종료하는 수순입니다.

노무사님 추가 질의 드립니다.
1) 휴직기간종료후 미복귀시 해고 취규에 명시되어 있음, 이경우 당연퇴직으로 진행시 부당해고 문제
2) 출근명령후 미 복귀시 무단결근으로 징계 해고 진행

1번 2번 둘다 해고이지만 1번은 해고 사유가 당연퇴직으로해서 징계위원회등 절차없이 해고하는것이고
2번은 해고 사유가 무단결근 징계사유로 징계위원회등 열어 절차밟아서 해고하는것이고

둘다 해고인데 당연퇴직 , 징계(무단결근) 차이가 맞을까여? 그리고 이 차이로인해 나중에 부당해고 소송시
1번은 부당해고 위험성이 높으니 2번으로 하는것이 안전하다는 것이지요??

*추가로 무단결근으로 해고시 이때에도 30일전 해고 예고를 해야하는것은 동일한지 궁금합니다.