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질문 답변

미답변

[2026년] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김현주 세무사

미답변 고용보험 납부제외

헷갈리는 부분이 있어서 질문드립니당. 아래내용으로 이해했는데 맞는건지 아닌건지 헷갈립니다 ㅠㅠ 만65세이상 일용근로자: 근로자실업급여보험료와 사업주실업급어보험료 납부제외, 사업주고용안정보험료는 납부 초단시간근로자: 고용보험료자체가 근로자와 사업주 납부 제외

키도키도 · 2026-07-20

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미답변

[2026년] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김현주 세무사

미답변 근로내용확인신고 작성기준과 일용직 고지보험료 고지월

안녕하세요 강의를 보다 궁금한게 있어서 질문드려요 일용근로자가 7월에 근무하고, 일당을 8월에 전액 지급할때 근로내용확인신고와 보험료는 언제 고지가 되는건지 궁금합니다 근로내용확인신고는 8/15까지 신고하는게 맞는지와 이 일용직에 대한 고용산재 보험료는 8월고지보험료에 합산되어서 나오는지가 궁금합니다

키도키도 · 2026-07-20

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강사답변

[2026년] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김현주 세무사

강사답변 퇴사자 보험료정산금액 급여대장 반영

안녕하세요 강의듣고 많은 도움 받고 있습니다 감사합니다 저희는 급여일이 25일이고 퇴사자가 7/31까지 근무하고 퇴사한다고 합니다. 7월 급여명세서랑 급여는 7/25일에 발송 및 지급이 됩니다 이 상황일때 정산보험료를 급여대장에 반영하는게 필수인지, 반영한다면 몇월급여대장에 반영해야 맞는건지 궁금합니다 (7월 급여대장에는 해당근로자는 퇴사처리가 됐을테고, 6월달급여대장에는 퇴사자정산과는 관련없는 달이어서요) 또, 궁금한게 7/31까지 근무하고 퇴사하는 자의 경우 원천세신고서에서 중도퇴사자반영은 8/10일 신고서(7월귀속7월지급)에 들어가는게 맞나용?

키도키도 · 2026-07-12

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미답변

[2026년] 꼼꼼 원천세&4대보험 신고 완전정복 / 김현주 세무사

미답변 출산및육아휴직자 연금보험료 사업장부담

노무사님 안녕하세요 저희는 우선지원대상기업이아니어서 출산휴가급여 60일은 전액 회사가 부담하고 있고, 마지막 30일치 급여만 공단에서 근로자에게 지급하고 있어요 세가지가 궁금해서 질문드립니다 마지막30일치 출산휴가급여와 육아휴직기간동안에는 회사가 국민연금보험료 50%부담할 이유가 없는게 맞는가요? 근로자가 출산휴가마지막30일과 육휴기간동안 국민연금 납부 희망시 국민연금고지보험료 100%전액을 근로자가 납부하면 되는건지 궁금합니다 만약에 회사가 출산휴가마지막30일과 육휴기간동안 국민연금계속납부를 희망하는 직원에게는 기존처럼 동일하게 50%는 근로자, 50%는 회사 이렇게 부담하게 된다면 이 기간동안 내주는 국민연금보험료 50% 회사부담분은 근로자 과세소득으로 봐서 보수총액신고시 포함해야하는건가요?

키도키도 · 2026-06-30

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강사답변

질문강사 : 김성호 캡틴

강사답변 급여입력+퇴사자에서

안녕하세요 실무를 하면서 강의를 듣던 중 궁금한 점이 생겨 문의드립니다. 6/24 퇴사자가 있었는데, 급여일이 6/25라 먼저 6/24까지의 일할급여를 계산하여 일반급여로 지급했습니다. 이때 일반 소득세와 지방소득세도 계산하여 지급했습니다. 이후 6/30 급여입력에서 추급을 반영하고, 퇴직일(6/24)을 입력한 뒤 건강보험 정산과 퇴직 중도정산을 진행했습니다. 그런데 강의에서 **“퇴직월에는 일반 소득세·지방소득세가 0이어야 한다”**는 내용을 듣고 걱정이 되었습니다. 현재 퇴직정산 결과는 차감징수세액이 소득세·지방소득세 모두 환급으로 계산되었고, 환급액도 실제 지급했습니다. 이런 경우 제가 처리한 방식이 잘못된 것인지, 아니면 권장 순서와는 다르지만 최종 정산이 정상적으로 이루어졌다면 원천세 신고나 근로소득 지급명세서 신고에는 문제가 없는지 궁금합니다.

wdima · 2026-06-28

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강사답변

국민연금 개정, 모르면 손해! (25.7.1시행 반영) / 박성우 캡틴

강사답변 신고방법 질문입니다.

변화된 연금기준을 적용했을 때의 질문입니다. 설명해주신 9/1근로시작~9/29마지막 근로하며 총 8일을 근무하고 10/3~10/4동안 1일 근무 했을 경우입니다. 9월만 봤을 때는 가입대상이 아니지만 10월에 연속한 근로가 발생했기 때문에 가입대상이라는 것을 이해했습니다. (가입대상이라는게 9월 급여에 대해서 신고를 하고 보험료를 떼야 한다는 건지, 취득일 이 9/1로 들어간다는 건지 모르겠습니다.) 그러면 10/3~10/4동안 1일 근로가 발생한 것에 대해서 10/5일에 10월 급여에 대해서 취득일 9/1, 상실일 10/1신고를 하게 되는 걸까요? 아니면 11/5일에 10월 급여에 대해서 취득일9/1, 상실일 10/1으로 신고를 하게되는 건가요? (신고를 언제해야하는지 궁금합니다.) 만약 10/3~10/4사이에 1일 근무에 더하여 10/10,17,18일의 3일의 추가 근무가 있었다면 11/5일에 취득일9/1, 상실일 10/1로 10월급여를 기준소득월액으로 신고를 하나요? 9월급여에 대해서는 보험료를 떼지 않는 건가요?

julie4628 · 2026-05-30

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강사답변

국민연금 개정, 모르면 손해! (25.7.1시행 반영) / 박성우 캡틴

강사답변 신고방법질문입니다.

안녕하세요. 신고를 하는 날짜와, 신고할 때에 어떤 금액으로 신고를 해야 할지 아직 헷갈려서 질문을 남깁니다. 변경된 연금기준을 적용했을 때의 질문입니다. 월중근무시 연금) 7월 : 8일미만근무, 급여220원미만이어서 가입대상 아님 (본 질문 외 추가질문입니다. : 월초입사했을 때에는 월말에 근무일이 있고 +8일이상 근무해야 가입대상이잖아요, 월중 입사시 7/31에 근무일이 없어도 + 8일이상 근로이면 가입대상인가요?) 8월 : 8일 이상 근무함. > 9/1~9/5까지 신고, 8월 급여로 보험료신고하고 취득일은 최초근로일로 신고하나요? (본 질문 외 추가질문입니다. : 월초 근무했다면 7/1, 월중 입사했다면 7/17_예) 9월 : 8일 이상 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 9월 급여로 보험료신고, 이 경우 현장으로 신고시 보수변경 신고를 하면 되나요? 9월 : 8일 미만 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 급여는 0원으로 신고하고 상실일은 9/1으로 신고하나요? (건강은 여전히 최종근무일의 다음날로 상실일을 신고하나요?) ..

julie4628 · 2026-05-30

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강사답변

국민연금 개정, 모르면 손해! (25.7.1시행 반영) / 박성우 캡틴

강사답변 신고방법질문입니다.

안녕하세요. 신고를 하는 날짜와, 신고할 때에 어떤 금액으로 신고를 해야 할지 아직 헷갈려서 질문을 남깁니다. 변경된 연금기준을 적용했을 때의 질문입니다., 월중근무시 연금) 7월 : 8일미만근무, 급여220원미만이어서 가입대상 아님 (본 질문 외 추가질문입니다. 월초입사했을 때에는 월말에 근무일이 있고 +8일이상 근무해야 가입대상이잖아요, 월중 입사시에도 7/31에 근무일이 있고 + 8일이상 근로이이어야 가입대상인가요?) 8월 : 8일 이상 근무함. > 9/1~9/5까지 신고, 8월 급여로 보험료신고하고 취득일은 최초근로일로 신고하나요? (본 질문 외 추가질문입니다. : 월초 근무했다면 7/1, 월중 입사했다면 7/17_예) 9월 : 8일 이상 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 9월 급여로 보험료신고, 이 경우 현장으로 신고시 보수변경 신고를 하면 되나요? 9월 : 8일 미만 근무함 > 10/1~10/5까지 신고, 급여는 0원으로 신고하고 상실일은 9/1으로 신고하나요? (건강은 여전히 최종근무일의 다음날로 상실일을 신고하나요?)

julie4628 · 2026-05-30

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강사답변

국민연금 개정, 모르면 손해! (25.7.1시행 반영) / 박성우 캡틴

강사답변 신고방법 질문입니다

국민연금 개편 후 기준에 따랐을 때의 질문입니다. 국민연금 :7월 근로시작일로부터 7월 말일까지 8일 근무시 8/5까지 신고하면 되나요? 현장이 아니라 본사로 신고 중인데요, 이럴 경우8/1취득신고, 8/5까지 처리해준다는 가정 하에 8/5상실신고 하면 될까요? 건강보험 : 7월 10일 근무 시작후 8월9일까지 8일 이상 근무 이 경우 8/9까지 기다려서 가입기준을 만족하면 바로 취득신고를 하는 건가요? 아니면 9/1~9/5 이 기간까지 기다려서 신고를 하게 되는 건가요?

julie4628 · 2026-05-30

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미답변

질문강사 : 박성우 캡틴

미답변 6강)8/1일 마지막 근무이니 8/2 상실일?

1. 상실일 개념 4대보험 상용근로자 상실신고를 할때에 상실일이란 개념이 최종근로일의 마지막날이라고 알고 있어서 조금 헷갈리는데요 1-1) 건강연금에서는 경우에 따라 상실일의 기준이 변화된다고 보면 되나요? 1-2) 24.07월 근무일을 보면 8일을 채웠으나 마지막날인31일 근무가 없어서 가입대상이 아니지만 연속한 달에 24.08월 하루라도 근무를 했으니, 가입을 해야 하는데 이 경우 7/1취득, 연속한 달에 8일이상 근무를 하지 않았으니 그 달의 초일8/1이 상실일 인가요? 2. 신고타이밍, 신고 방법 여기서,, 신고하는 방법이 고민입니다. 2-1) 강사님이 자료에 따라 8/1 딱 하루를 근무를 하면 8/1~8/5일 안에 취득신고와 상실신고를 하면 될것같은데요,,, 2-2) 이 경우, 7월+8/1에 해당하는 급여에 대해서 보험료를 떼면 되나요? 2-3) 만약 24.08월에 근무를 딱 하루를 했는데 그 날이 25일 이라면,,, 이 경우는 9/1~9/5일 안에 신고를 하는건가요? 2-4) 이 경우, 8월 급여에서 7월+8월에 해당하는 급여에 대해서 보험료를 떼면 되나요?

danny52 · 2026-05-29

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