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안녕하세요. 박효주 노무사 입니다.
확인이 늦어서 답변이 늦어져서 죄송합니다.

말씀하신대로 주 소정근로시간은 40시간까지는 법내 근무이기 때문에 주 1일-6일 근무하더라도 1주 소정근로시간/5로 계산하시는게 맞겠습니다.
근거는 단시간근로자법에 따라 단시간근로자는 통상근로자(같은 업무를 하는 가장 긴 시간 일하는 근로자, 일반적으로 주 40시간 일하는 근로자)에 비례적으로 적용하기 때문입니다.
따라서 통상근로자의 주 근로시간에 비례하여 계산하는게 맞지만 실무에서는 보통 주 소정근로시간/5로 계산합니다.
주 40시간이 넘어가는 시간은 연장근로시간이니 빼고 계산하셔야 합니다.

질문주신 내용에 답변이 되었는지 모르겠습니다.
감사합니다!

안녕하세요. 박효주 노무사입니다.
질문 확인이 늦어 답변이 늦어진점 죄송합니다.

기존에는 중간입사자의 경우 원하면 건강보험과 국민연금을 공제하였습니다.
고용보험은 중간입사자도 보험료를 공제하였습니다.
그러나 최근에 법이 변경되어 1일 입사자가 아닌 중간입사자는 4대보험을 모두 공제하지 않는 것으로 바뀌었습니다.
이에 혼동이 오신 것으로 생각됩니다.
따라서 건강보험과 국민연금 모두 중간입사자는 공제하지 않으셔도 됩니다.
물론 국민연금은 당사자가 희망하면 입사달부터 공제가 가능합니다.

답변이 되셨길 바랍니다.
감사합니다!

근데 결국엔 퇴사할때 보수총액을 가지고 건강보험을 다시 정산하지않나요?
그럼 예를들어 10월 17일에 입사를했으면 17~말일자의 급여 보수월액의 건강보험 요율대로 공제하면 퇴사할때 건강보험료 정산안해도 되는건가요?