화이팅!님 안녕하세요 :D
캡틴 김현주입니다.

명절 연휴는 잘 보내셨는지요?
휴일은 항상 시간이 후루룩 지나가는 것 같습니다^^

연휴를 앞두고도 열공하셨군요~!
원천세 관련해서 질문해주셨는데요. 아래와 같이 답변드립니다.

- 결론부터 말씀드리면 실제 급여가 익월 지급일 경우 당월 지급으로 신고하는 것은 실무상 관행일 뿐입니다.
- 즉 법적인 테두리 내에서 이루어지는 행위가 아니기 때문에 문제가 없다고 단정 지을 수가 없습니다.

- 제가 생각했을 때 이러한 관행이 생긴 주된 원인은 '급여 발생부터 원천세 신고 시기 사이의 기간 차이'에 있지 않을까 싶습니다.

- 예를 들어 9월분 급여를 10월 5일에 지급한다고 한다면 원천세 신고 및 납부기한은 11월 10일까지입니다.
- 이 경우 9월부터 11월 10일까지의 텀이 상당히 길고, 이로 인해 세무대리인과 기업 간에 소통 시 문제가 발생될 소지가 있습니다.
- 11월 10일 시점에서 10월도 아닌 9월의 인건비에 대한 소통을 해야 하기 때문이죠. 실제로 저도 일하면서 이 기간의 차이 때문에 다시 한번 설명을 드리는 일이 종종 있습니다.
- 그렇기 때문에 영세한 기업의 경우 이러한 소통의 오류를 줄이고자 당월 지급으로 신고를 하는 관행이 생기지 않았을까 추측해봅니다.

- 하지만 중요한 것은 해당 업무 처리는 말 그대로 '관행'이기 때문에 원칙대로 처리하지 않았다는 리스크를 안고 가야 한다는 것입니다.

- 따라서 업무상 효율을 위해 관행을 따를지, 정확한 업무 처리를 위해 원칙을 따를지 결정이 필요합니다.

화이팅!님께서도 이번 기회에 위 내용을 고려하시어 화이팅!님만의 기준을 만들어 가시면 좋을 것 같습니다^^