bnd3544님 안녕하세요 :D
캡틴 김현주입니다.

먼저 개업을 축하드립니다 세무사님!!!
아마도 요즘 새로운 도전에 대한 기대감과 긴장감이 동시에 드는 시기를 보내고 계실거라는 생각이 듭니다.
다시는 돌아오지 않을 이 시기를 저와 함께 보내고 계신다니 저또한 두근두근합니다!!+.+

개인 사업자의 식사 비용과 관련하여 질문해주셨는데요.
아래와 같이 답변 드립니다.

1. 사업 관련 비용 여부
- bnd3544님께서 잘 알고 계시겠지만 강의 내용을 다시 한번 정리해보겠습니다.
- 개인 사업자의 대표자가 지불한 식사 비용은 원칙적으로 사업 관련 비용이 아닙니다.
- 다만 기업업무추진비(접대비)에 해당한다면 한도 내에서 비용으로 인정이 됩니다.

2. 근로자에게 제공한 식사 비용
- 근로자에게 제공한 식사 비용은 복리후생비로써 사업 관련 비용에 해당됩니다.
- 이 때 공급가액은 소득세 신고 시 비용 처리, 부가세는 부가세 신고 시 공제 처리를 하게 됩니다.

3. 근로자가 없는 1인 사업자가 식사 비용을 복리후생비로 처리할 경우
- 이 경우에는 문제가 발생합니다.
- 현재 국세청에서도 근로소득 신고가 없는 기업에서 소득세 신고 시 복리후생비로 비용 처리된 내역이 있다면 이에 대해 소명, 수정 신고 등의 요청을 하고 있습니다.
- 그리고 이러한 [경고 및 제재는 점점 더 강화되는 추세]를 보이고 있다고 생각됩니다.
- 참고로 최근 몇 년간은 연간 500만원을 기준으로 경고를 하고 있습니다.

- !!다만 이것은 어디까지나 과세관청의 행정적 비용을 고려하여 어느 한 기준점을 잡은 것 뿐이라고 생각합니다.
- 원칙은 '개인 사업자의 식사 비용은 기업업무추진비(접대비) 외에 사업 무관 비용이다' 라는 것이기 때문에 이에 반하는 처리는 모두 리스크(비용 부인, 가산세, 추징 등)가 있다고 판단해주시면 되겠습니다.

모든 것이 수월하게 원칙만 적용할 수 있다면 참 좋겠습니다만 원칙, 리스크, 대안 등 수없이 많은 의사 결정이 필요한 현장이 있기 때문에 또 저희가 필요한 것이 아닐까 싶습니다.
항상 응원하겠습니다 세무사님!!
감사합니다.