안녕하세요 이용희 캡틴입니다.

말씀하신대로 개시신고 시 공사기간이 지난 시점의 하자보수 등의 근로자에 대한 신고는
- 일반적으로 본사 관리번호로 하고 있습니다.

1. 원도급 공사기간의 기간변경 신고
- 원도급공사인 경우에는 공사기간 변경을 토탈사이트에서 변경신고를 한 후 해당 현장으로 근로내용신고를 할 수도 있긴 합니다. 변경신고 시 계약서는 첨부 안 해도 공사 기간은 연장이 됩니다.

- 단, 주의 사항은 본 공사기간이 끝나고 얼마안되는 시간이면 변경신고하면 문제가 없겠지만,
하자담보기간이 적게는 1년에서 5년정도인데 이렇게 시간이 오래 지나고 나면 변경신고는 가능하지만, 안하는게 좋을 듯합니다.

2. 타현장으로 신고하는 사업장도 있습니다.
- 부득이하게 본사로 신고하는 하자보수 인원의 근로내용신고 시 걱정되는 부분이 건강보험과 연금보험 적용 기준입니다. ]
- 사후정산제도는 하자보수 기간에 대해서는 적용이 안되는 부분으로, 본사로 신고하는 근로자에 대해서는
- 본사기준인 월 8일 이상 근로자는 본사로 가입이 될 수 있는 부분이 있습니다.

예를 들어,
a현장 하자에서 5일 / b현장 하자에서 5일 근로 시 각 현장별로 8일 미만이지만,
합산하여 본사로 신고 시 8일이 넘으므로 본사로 건강연금 가입을 해야 하는 상황이 생깁니다.
- 몰론 본사로도 1개월 이상 + 8일 이상의 기준이 넘는 근로자만 대상입니다만,
- 하자보수가 2개월 이상 소요되는 현장에서 근로 시는 본사로 가입해야 합니다.
- 그래서, 이런 부분에서 다른 현장으로 7일 미만으로 신고하는 경우가 있긴 합니다.

* 주의하셔야 할 것은, 이는 건강연금을 회피하려 편법을 사용하는 것으로 보일 수 있으니 추천하지 않습니다.

■원칙적인 방법이지만 하자보수의 근로일수가 적다면 본사로 신고 하시고,
1개월+8일 이상 근로로 본사로 건강연금 보험 가입을 해야 하지 않을까 합니다.

감사합니다!