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쇼핑몰 전문 세무사의 금쪽 상담소 / 염정희 세무사
[항해단 3기] 14일차 쇼핑몰 금쪽상담소
저 자신과의 싸움삼아 시작했는데 벌써 20일이 다 되어가네요. 남은 날도 많은 지식들 쌓아 가겠습니다ㅎㅎ 오늘은 쇼핑몰 핵심상담과 원천세 관련하여 강의를 들었어요. 실제로 제 거래처 중 창업감면에 해당하는 곳이 있었겠지만..저희 사무실이 굳이 먼저 감면을 하지 말라는 편이 였어요(언급x) 이직한 곳에서는 해당하는지 적극적으로 확인 후 반영 해보고 싶습니다 ㅎ 또한 업종들이 코드도 비슷하고 설명도 비슷한 것이..많이 헷갈렸는데 관련 업종만 잘 정리를 해주셔서 참고할 때 큰 도움이 될 것 같습니다. 스마트스토어는 사업자번호당 3개만 가능해서 사업다 단위 과세 신청을 주위해야 하는 점은 정말 처음 알았네요 꿀팁이에용 그리고 원천세 중 사입삼촌 구조를 제대로 처음 들었어요ㅋ.. 그동안 증빙없는 소액 이체건들이 다 저래서 저랬군요...그나마 요즘 트렌드는 월별로 세금계산서를 발행한다고 하니 초반부터 기강을 딱 잡아야 할 듯 싶습니다..(세금 협박이 최고) *사이트 판단(쿠팡) 직접 세금계산서 끊긴 경우 -로켓배송,제트배송 등 쿠팡이 직매입해서 판매하는 경우 >사장님은 쇼핑몰 매출이라고 얘기하지만 세무적으로 온라인 매출 집계는 필요 없음 > 불규칙한 근무일(1일 소정 근로시간 : 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통산근로자의 총소정 근로일수로 나눈 시간 수로 산정)> 4주 60시간>1주 15시간으로 봄 /근로기준법 이슈 검토 >5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용 현황 -해고 30일 전 해고 예고, 주휴수당,퇴직급여,출한 휴가 90일 부여) -정당한 이유없이 해고 불가, 주52시간제,14일 이상의 유급휴가 부여, 통상임금의 50%이상 가산한 연장 수당 지급 등
어제보다 더 나은 나를 만들기 위한 오늘의 습관 / 한상효 캡틴
[14일차] 크게 생긱하기
크게 생각하고 작은 것부터 행동하라! 크게 생각한다는 것은 1.현실적인 장애물을 전혀 생각하지 않는 것이다. 2.내가 생각하는 가장 좋은 모습을 생각한다. (생각만 해도 좋은 모습, 부담스러우면 안됨) 3.이룰 수 없는 좋은 방향도 좋다. 우리는 현실적으로 생각하고, 비현실적으로 행동한다. ->비현실적으로 생각하고, 현실적으로 행동하기. 다이어트하기(건강해지자!) '행동은 아주 작고 사소한 것부터 시작하는 것이다.' 40-50분 걸어서 출퇴근하기(출근이 힘들면 퇴근이라도!), 점심시간에 가볍게 산책하기(20-30분), 일주일에 2-3번 필라테스 가기.
법인세 조세감면과 세액공제 활용 전략 / 조봉기 세무사
성장인증14일차
조특법상 세액공제 감면의 종류 목표 *우리가 일반적으로 알고있는 항목의 세액감면과 공제항목이 무엇인지 확인 *공제감면규정의 요건을 안다 *2023시행되는 개정세법 확인 감면의종류 *창업중소기업등에대한 세액감면 *중소기업특별감면 *연구 및 인력개발비에 대한 세액공제 *연구개발 관련 출연금등의 과세특례 *기술이전 및 기술 취득에 대한 과세특례 *연구개발특구에 입주하는 첨단기술기업등에 대한 감면 *내국법인의 벤처기업등에의 출자에 대한 과세특례 *외국인 기술자에 대한 소득세감면 *외국인 근로자에 대한 과세특례 *성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 *통합투자세액공제 *영상콘텐츠 제작비용에대한 세액공제 *근로소득을 증대시킨 기업데 대한 세액공제 *통합고용세액공제(2023신설) *중소기업취업자에 대한 소득세감면 *고용유지중소기업등에 대한 과세특례 *법인전환에 대한 양도소득세 이월과세 *내국법인의 금융채무상환을 위한 자산매각에 대한과세특례 *채무의 인수 변제에 대한 과세특례 *재무구조 개선계획등에 따른 기업의 채무면제 이익에 대한 과세특례 *공장의 대도시 밖 이전에 대한 법인세 과세특례 이렇게나 많은공제와 감면, 하나씩 공부해보기
[7~13강(리뉴얼)] 신입직원도 경력직처럼 일하는 세무업무 매뉴얼 / 김조겸 세무사
[항해단 3기] 14일차
4. 4대보험 개인별 부과내역 관리 1) 세무기장 업무범위 - 개인 ∙ 연간 2회 부가가치세 확정신고(1, 7월) ∙ 연간 1회 종합소득세 결산 ∙ 연간 12회 인건비 관련 지급명세서 제출(간이/사업소득) ∙ 연간 1회 연말정산(근로소득 지급명세서 제출) ∙ 연간 12회 일용직 지급명세서 제출 ∙ 연간 12회(매 월) 인건비 관련 원천세/지방세 신고 ∙ 연간 12회 일용직 근로내용 확인신고 ∙ 상시 4대보험 사무대행(인건비 관련 급여대장 안내) ∙ 일자리안정자금, 두루누리 사회보험지원 신청 ∙ 연간 1회 종합소득세 신고조정(5월 종합소득세 신고별도) 2) 세무기장 업무범위 - 법인 ∙ 연간 2회 부가가치세 확정신고(1, 7월) ∙ 연간 1회 법인세 결산 ∙ 연간 12회 인건비 관련 지급명세서 제출(간이/사업소득) ∙ 연간 1회 연말정산(근로소득 지급명세서 제출) ∙ 연간 12회 일용직 지급명세서 제출 ∙ 연간 12회(매 월) 인건비 관련 원천세/지방세 신고 ∙ 연간 12회 일용직 근로내용 확인신고 ∙ 상시 4대보험 사무대행(인건비 관련 급여대장 안내) ∙ 연간 1회 법인세 신고조정(3월 법인세 신고별도) 5. 급여대장 / 사업소득 / 일용직대장 안내 <인건비 신고의 종류> 1) 일용직신고 - 60만원 미만 직원의 경우 고용,산재보험만 가입하는 일용직으로 신고하게 됨. 2) 사업소득 신고(60만원 초과) ∙ 1달에 8일이상 (월 60시간) , 1개월 이상 고용신고가 되는 경우 국민연금, 건 강보험이 부과됨. ∙ 국민연금 9% (4.5%씩), 건강보험 약 7% (3.5%씩) 이에 대한 대안으로 3.3% 프리랜서 사업소득신고 가능 (리스크 사전 고지 필요) 3) 정규직 4대보험 가입신고 <업무순서(체크리스트)> (1) 급여 기초 자료 요청 (2) 정규직인 경우 . 인사급여 - 급여자료입력 - 기초설정/ 수당, 공제등록 - 세전 급여 총 합계 / 차인지급액 총합계 확인. (2-1) 일용직인 경우 . 인사급여 - 일요직 사원등록 - 일용직 급여입력 - 세전 급여 총 합계 / 차인지급액 총합계 확인. (2-2) 사업소득인 경우 . 인사급여 - 사업소득 사원등록 - 사업소득 자료입력 - 세전 급여 총 합계 / 차인지급액 총합계 확인. (3) 원천징수이행상황신고서 작성 (4) 퇴직소득인 경우 . 인사급여 - 사원등록(퇴사) - 급여자료입력(중도퇴사자 정산) - 퇴직금 산정 - 퇴직소득자료 입력 - 퇴직소득 원천징수영수증
야! 너도 할 수 있어, 이럴 때 꼭! 법인전환 하자 / 염정희 세무사
[14일차] 법인 전환의 기초
이번 수업은 염정화 캡틴의 법인 전환 강의를 들었다. 소득세율이 작년부터 개정되어 조금의 부담은 덜어졌지만 아직도 법인 전환 관련 상담은 자주 들어오는 편이다. 아직 난 신입이라 내 업체는 없었지만 상사 분들이 상담해주는 걸 들으면서 현물출자라거나 양수양도 등 어려운 단어들이 처음에는 받아들여지지 않았다. 그러다가 내가 성실에서 법인으로 전환한 업체를 이어받게 되면서 이미 법인 전환은 다 이뤄졌지만 그래도 그 기초를 모르면 내년 법인세때 힘들 거 같았다. 그래서 이 수업을 항해단 신청 및 정기구독을 하게 되면서 무조건 넣었다. 오늘은 첫 강만 들었지만 내일은 완강하는게 목표이다.
프로가 알려주는 경리 업무 비법 / 이상화 세무사
[항해단 3기 14일차] 경리 업무 비법: 9~12월
9월: 중간배당을 활용하자. 상반기 결산재무제표를 중간점검해 본 결과 하반기에 충분한 이익 발생이 예상되고, 현재 자금 스케줄에 여유가 있다면 중간배당 계획 회사의 이익만큼이나 회사에 쌓여있는 잉여금을 어떻게 관리해나갈 것인지에 대해서도 계획을 세울 수 있어야한다. 임직원들에게 급여 이외 성과급을 지급하는 방법! 10~11월: 1년치 장부가 마감되기 전 빠르게 움직여야 하는 시기 재무제표 작성 후 -> 당기순이익 확정 세금을 적게 내기 위해서는 이익규모가 작아야 유리 ----‐------------ 잉여금 관리나 배당이라는 주제는 여전히 어렵고 감히 시도해보기 어려운 부분인 것 같아요..ㅠㅠ 현재 법인회사에서 일을 하고 있지만 주주가 1인인 작은 회사여서 아직 한 번도 접해보지 못했네요~~~ 이번 강의가 끝나면 잉여금 관리를 좀 더 깊이있게 공부해 볼 계획입니다!
초고속으로 핵심만 살펴보는 법인결산 끝판왕 / 신예진 세무사
[항해단3기] 14일차, 법인결산 끝판왕 4강
일요일입니다ㅠㅠㅠㅠㅠ 시간이 진짜진짜 빠르네요🥲 오늘도 법인결산 강의를 들었습니당! 항해단3기가 시작한지 얼마안된거 같은데 벌써 10월도 끝나가네요. 이제 목표 달성도 얼마 남지 않았습니당. 남은 목표량도 열심히 해보겠습니다!! <정리하기> 거시적으로 접근하기 1. 이 숫자가 적정한지 여부, 검증할 수 있는 서류는 없는지 2. 전기대비해서 숫자가 과다하다 > 중복기장 여부 체크 3. 전기대비해서 숫자가 부족하다 > 기장 누락 가능성 체크 4. 합계잔액시산표로 500번대, 600번대 코드로 잘못들어간것 없는지 체크
우린, 가결산이 아니라 찐(True) 결산한다 / 김현주 세무사
[항해단 3기] 14일차 성장인증_가결산이 아니라 찐 결산한다~21강
재무상태표 유형자산 = 고정자산 관리대장 재무제표 = 고정자산등록 일치 여부 확인 일치하지 않는다면 원인 파악 후 처리 재무상태표 외상매출금 등 = 거래처별 실제 잔액 일치 여부 확인 일치하지 않는다면 원인 파악 후 처리 재무상태표 자본금 = 법인 등기부등본 일치 여부 확인 일치하지 않는다면 원인 파악 후 처리 전기와의 비교 : 재무제표의 각 계정과목 누락. 오류 확인 분석에 활용 예시 전기에 사용한 계정과목 -> 당기 금액 0원 일 경우 당기에 사용한 계정과목 -> 전기 금액 0원 일 경우 전기와 비교했을 때 금액이 과다한 계정과목 =원인 파악 후 처리 합계잔액시산표 오류 확인 : 사용하지 않는 계정과목 원가번호로 책정된 계정과목이 없는지 등 예상세액 산출 시 고려 요소 당기순손익 세무조정항목 이월결손금 소득.세액 공제 비교균 최근 2~3개연도 업종별 소득율 이렇게 가결산 내용까지 끝이났다. 항상 준비하고 대비해도 법인세가 두려운건 어쩔 수 없나보다. 그래도 강의 제목처럼 내일의 나에게 든든한 힘이 될 오늘의 내가 되기 위해 매일같이 노력하도록 하자!
알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 / 김우탁 노무사
항해단 3기 14일차|알면 알수록 업무가 쉬워지는 인사노무 키워드 21 - 23강
안녕하세요 사소입니다:) 벌써 2주가 완료되고 다음주 한주만 남았네요!-! 4기 사전모집도 시작하는게 시간이 정말 빠르게 지나가는 것 같아요ㅎㅎ 오늘도 빠르게 인증하고 가봅니다! 10월마지막 주말 잘보내세요😊😊 노동 분배율이란, 한 나라의 경제, 특정사업이나 기업에서 생산된 소득 중 노동에 대하여 분배되는 임금이나 봉급의 비율 OECD 평균보다 한국의 노동소득분배율이 낮은데 이건 비정규직 비율이 높기 때문이고, 자본집약적인 사업들이 많다! (그래도 계속해서 상승하고 있는 것을 볼 수있다) 용어강의이기때문에 의의를 알고 이런 관련 내용들을 같이 찾아보면 또 재미있을 것 같습니다. 잠시 이야기해주셨지만, 비교되는 부분을 통해서 분석도해보고 원인도 찾아보면서 들을 수 있는게 더 재밌네요ㅎㅎ
The growth 조직 성장을 위한 커뮤니케이션 비법 / 배민서 캡틴
항해단 14일차_성장인증입니다.
새로운 강의를 고르다가 도움이 될 것 같아서 선택하였습니다. 열심히 들어보도록 하겠습니다. 존중, 인정의 대화가 중요하다고 하는데 실질적으로 도움이 되는 내용이 많이 들어있으면 좋을 것 같습니다. 앞으로의 강의내용 기대하겠습니다. 1. 커뮤니케이션 잘하고 계신가요? 조직 성장을 위한 커뮤니케이션 비법 21세기 핵심역량 4C 비판적사고, 의사소통능력, 협업능력, 창의력 구글, 페이스북 성공비결 - 소통이 유연한 조직문화 모든 회사의 채용공고에 꼭 들어가는 조건-커뮤니케이션 능력 남녀직장인 94.4% 커뮤니케이션이 힘들었던 경험이 있다고 대답 중요하지만 어려운 커뮤니케이션 1) 커뮤니케이션 이해 (정의, 과정, 방해요소) 커뮤니케이션: 둘 또는 그 이상의 상대방 사이에 지식, 정보, 감정, 생각, 의견, 신념 등이 교환, 공유되고 공동의 이해를 통해 의식, 태도, 행동 등의 변화가 이루어지는 과정 커뮤니케이션 프로세스: 발신자 -> 메시지 -> 매ㅈ체 -> 수신자(해석) -> 피드백 -> 발신자(해석) 방해요소: 지식, 경험, 태도, 성격, 성향, 가치관 및 세계관 등 내적 요인 + 환경, 조건, 상황 등 외적요인 세대간 차이 -베이비 부머세대 (1950-1964) 경제 호황, 집단주의, 아날로그 중심 -X세대(1965-1979) 물질주의, 개인주의, 디지털 이주민 -Y세대, 밀레니얼세대(M) (1980-1994) 실속, 안정, 디지털 유목민 -Z세대 (1995-2009) 자유분방, 편의 , 변화, 디지털 네이티브 존중, 인정의 커뮤니케이션을 하게되면 평가 비판이 아닌 수용, 협력관계, 개인 & 조직성장 2) 커뮤니케이션 스킬 (태도, 듣기, 질문하기, 말하기) 3) 사례 연구
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