애증의 4대보험, 이제는 화해할 때
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무
김우탁 노무사
5
44개 수강후기
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77,000원 55,000원 / 12개월 할부 시
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챕터
37개
전체 강의시간
6시간 19분
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수강정보
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👍 추천 대상

  • 4대보험 업무를 처음 접하시는 분
  • 4대보험 업무에 대한 설계도를 원하시는 분
  • 다른 강의를 들었는데도 여전히 프레임이 안잡히시는 분
  • 단순 나열식 교안을 보고 실망하신 분
 

수강 효과

  • 4대보험 업무의 큰 틀을 이해하고, 실무에서의 감을 잡을 수 있습니다. 
  • 입사자와 퇴직자 그리고 재직자에 대한 질문에 답변할 수 있습니다.
  • 서식에 나타난 용어의 의미를 정확히 이해하고 업무에 적용할 수 있습니다.
 
 
 
 
 
 


   


 본 강의는 [2022년 08월] 기준으로 제작되었습니다.이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.

- 와캠 메이트 일동 -

캡틴 소개
김우탁 노무사
김우탁 노무사
"매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다."
경력사항
  • - 서강대학교 경영학과 졸업
  • - 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
  • - 노무법인 원 대표
  • - 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
  • - 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
  • - 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
  • - 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
  • - 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
  • - 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의
  • 저서
  • 「주 52시간, 굿바이 야근」
  • 「인사급여 실무」
  • 「노동경제학」
커리큘럼
37개 챕터
|
6시간 19분
  • 01.
    4대보험 제도의 개괄
    0:10:22
  • 02.
    노동법상 임금과 세법상 근로소득
    0:17:39
  • 03.
    월 통상임금 근로시간수
    0:07:07
  • 04.
    근로기준법상 근로자의 유형(정규직 VS 비정규직)
    0:13:45
  • 05.
    상시근로자수와 우선지원대상기업
    0:14:17
  • 06.
    고용산재보험제도의 개괄
    0:09:26
  • 07.
    징수체계의 개괄
    0:12:37
  • 08.
    사업장 가입과 그 적용원칙
    0:05:54
  • 09.
    고용산재보험 부과 PROCESS (1)
    0:10:12
  • 10.
    고용산재보험 부과 PROCESS (2)
    0:08:10
  • 11.
    국민연금과 건강보험 부과 PROCESS
    0:08:54
  • 12.
    4대보험법령상 적용제외 근로자
    0:12:18
  • 13.
    특례로서 현장실습생
    0:05:53
  • 14.
    4대보험과 일용직근로자
    0:13:57
  • 15.
    국민연금과 초단시간근로자
    0:05:00
  • 16.
    기간제&단시간 근로자 취득신고
    0:11:18
  • 17.
    보험료 부과대상 소득과 비과세 소득
    0:14:19
  • 18.
    생산직 근로자의 비과세 소득
    0:13:22
  • 19.
    건강보험료 정산사례 (1)
    0:09:20
  • 20.
    건강보험료 정산사례 (2)
    0:16:51
  • 21.
    지위변동 개괄
    0:14:12
  • 22.
    출산전후휴가와 4대보험
    0:15:50
  • 23.
    육아휴직과 4대보험
    0:10:34
  • 24.
    출산휴가와 육아휴직의 4대보험 처리 총괄
    0:08:39
  • 25.
    건강보험의 소득월액보험료
    0:09:31
  • 26.
    개인사업자 대표와 건강보험
    0:06:05
  • 27.
    건강보험과 피부양자 제도
    0:07:54
  • 28.
    건설업 4대보험
    0:12:21
  • 29.
    상용직 근로자의 실업급여 (1)
    0:11:17
  • 30.
    상용직 근로자의 실업급여 (2)
    0:14:37
  • 31.
    이직확인서와 연차휴가수당
    0:05:43
  • 32.
    두루누리 사회보험 제도
    0:03:37
  • 33.
    노령연금 감액
    0:03:51
  • 34.
    배우자출산휴가
    0:03:05
  • 35.
    육아휴직급여
    0:14:31
  • 36.
    출산육아기 고용안정장려금
    0:09:05
  • 37.
    워라밸일자리 지원금
    0:07:42
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도움이 되었습니다. 감사합니다!
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2024-11-10
eunjung223
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5.0
인사노무를 담당하는 담당자에게 필수인 강의입니다!
쉽고 세세하게 설명해주셔서 좋습니다~
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2023-11-30
딸기맘
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5.0
세무도 어려운데 인사노무는 더 어렵다는 생각을 쭉 하고 있었는데 차근차근 들으니 많은 도움이 되었습니다. 두 번 정도 돌려 들으니까 아주 좋은 것 같습니다.
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2023-11-04
seeintax
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5.0
4대 보험 관련된 업무들을 꼼꼼하게 파악하고 싶어서 강의를 수강했습니다. 실무 상 놓치고 있던 부분들을 잘 집어주셔서 많은 도움이 됐습니다.
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2023-10-22
자몽
별갯수
5.0
4대보험에 대충 알고 있었는데 강의를 들으며 틀이 잡히고 있는 것 같습니다!
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2023-10-22
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질문답변
20개 질문답변
강사답변
초단시간근로자
안녕하세요! 강의 잘 보고 있습니다
 

초단시간 근로자가 3달부터 소급 적용이 아니라 

입사 시 취득신고를 넣게 되면 첫 달부터 고용보험 부과 고지가 될 수도 있나요?
2024-10-25
·
캡틴답글
김우탁 노무사
안녕하세요. 고용보험 취득시 주간 소정근로시간을 입력하게 되어 있습니다. 갓 입사하자마자 취득신고 시 이 부분에서 15시간 미만 조건으로 인해 취득신청을 거부합니다. 반대로 3개월 이전 소급으로 가는 경우에는 취득신고가 가능합니다.
2024-10-25
rudwls5232
노무사님 안녕하세요. 오늘 월통상임금 근로시간 수에 대한 강의 너무 잘봤습니다.
보다 보니 궁금한 점이 생겼는데요, 만약 주말이 아닌 평일 하루, 주말 하루 또는 평일 2일을 쉬는 스케줄 근무의 경우 주휴수당을 어떻게 보면 될까요?

 

단순히 주 근무시간을 하루 평균치로 낸 것을 주휴시간으로 보고 산정하면 되는걸까요? 
2024-09-07
·
강사답변
8일 요건 질문
parkgeon1743
안녕하세요, 노무사님

 
1개월 이상&1개월에 8일 이상 근로: 1개월 이상 근로자

1개월 이상&1개월에 8일 미만 근로: 1개월 미만 근로자

1개월 미만 근로자: 지역가입자

이렇게 이해하면 될까요?
2024-08-08
·
캡틴답글
김우탁 노무사
안녕하세요. 1. 첫근무일로부터 최종근무일의 기간이 1개월 미만이면 지역가입자입니다(이때 1월은 달력상 기간으로서 8월8일~9월7일을 의미합니다). 2. 그 다음단계로 1개월 이상 근무할 경우 그 기간내에서 8일 이상일때 직장가입자로서 가입합니다.
2024-08-09
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성장인증
80개 성장인증
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에델
정규직요건에서 한가지만 만족하지 못해도 비정규직이 된다.
정규직은 기간의 정함이 없는 근로자(정년까지 근무),full time, 사업주가 1인.

비정규직은 기간제. 단시간.파견제 가 있다.

4대보험에서 근로시간 비례원칙에 대해 알아둬야 한다.

일용직의 실업급여 요건은 다르다. 

특수형태근로자는 고용보험 산재보험이 적용되고, 국민연금과 건강보험은 지역자입자가 된다. (강제 적용, 요건에 맞으면 실업급여를 받을 수 있다.)

 

노무관련된 용어는 낯설어서 그런지 한번 듣고서는 정리가 되지 않는다.

두세번 반복해야 구분이 되고 실무적용이 가능할것 같다.

실무에서 덜 헷갈릴수 있도록 힘내자!
2023-12-06
eunjung223
두루누리 사회보험료 지원사업이란?
소규모 사업을 운영하는 사업주와 소속 근로자의 사회보험료(고용보험·국민연금)의 일부를 국가에서 지원함으로써 사회보험 가입에 따른 부담을 덜어주고, 사회보험 사각지대를 해소하기 위한 사업
 
두루누리 사회보험제도 적용가능 : 지원수준 신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%
-상시근로자수 요건 10인미만 출산휴가, 육아휴직, 육아기단축근무 사용 근로자는 10인에서 제외
-월보수 요건(비과세 제외) 230만원 미만
 
최초취득이거나ㅡ 직전 1년간 이력없어야 함. (단 일용직은 6개월간)/재산요건도 봄
지원제외대상: 지원신청일이 속한 보험연도의 전년도 재산의 과세표준액 합계가 6억원 이상인 자/ 지원신청일이 속한 보험연도의 전년도(소득자료 입수 시기에 따라 보험연도의 전년도 또는 전전년도) 종합소득이 4,300만원 이상인 자
최대 36개월 지원
 



 

 

2023-12-06
에델

노동법상의 임금과 세법상 근로소득에 대해 알아보자.
기준임금(통상임금)으로 연장야간 수당이 정해지고, 최저임금 위반의 판단기준이 된다.
통상임금을 시간급으로 산출할 줄 알아야 한다.
연장야간수당은 시간으로 지급하기 때문에 시간급으로 산출할 줄 알아야 한다.
 
퇴직금 산출은 과거 3개월 급여를 3개월의 일수로 나눈다. ->일당이 계산됨.
경영성과급은 근로관계에 따른 지급분 이므로 근로에 대한 댓가는 아니다.
퇴직금은 경영성과급이 포함되지 않는다.
 
경영성과급은 4대보험료 산정기준에 포함된다. (근로소득에서 비과세되는 항목은 4대보험에 포함되지 않는다)
연차수당은 퇴직연차수당일 때 포함된다.
 
해고수당은 근속기간 3개월이상 일 때 지급한다. (5인 미만 사업장도 적용)

 

강의를 2번이나 들었는데 노동법상의 임금과 세법상 근로소득에 대한 정의를 요약하지 못하겠다. ㅠ.ㅠ

 

2023-12-05
eunjung223
출산휴가
1) 건강보험; 납입고지 유예신청 대상이 아님/건강보험 납입해야.
2) 산재보험: 낼 필요 없음
3) 고용보험: 사업주가 내는 유급기간만 낼 의무 있음. 향후 보수총액신고를 통해 피보험단위 산입이 되므로 출산휴가 들어가면 일단 중지 신고 진행
4) 국민연금: 납부 예외신청가능
출산전후휴가 급여 수급을 위해서는 사업주가 출산휴가 확인서 등록해야(고용보험 사이트에서)
통상임금에 대해서 200만원까지 고용보험에서 지원(2023년 210만원 상향되었음)
근로자: 90일(단태아) 90일 기준으로 60일 유급/30일 무급
무급기간은 고용보험 납입의무 없음
산후 45일이 확보되어야 하며, 출산 전 분할사용은 예외적인 경우만 인정
피보험단위기간 180일 이상
대기업의 경우 60일은 회사가 30일은 고용보험
 
육아휴직
1) 건강보험: 납입고지 유예신청 경감/육아휴직은 최저보험료 부과 (19,500원)
휴직 후 바로 퇴사시: 해지 신청 후 상실신고를 해야
2) 국민연금: 복직월은 납부 선택 가능, 납부예외일이 속한 달부터 납부 예외
3) 고용산재: 미부과유예신청 하면 됨.
 
 


2023-12-04
eunjung223
전년도 보수총액 통보 매년 3/10일까지
신고된 소득이 아니라 실제 소득
사후에 확정된 소득이 변경된 요율이 적용되어 보험료를 납부하게 됨.
 
1,2,3월은 작년도 소득에 대한 부분만 변경요율을 적용하여 납부하고, 4월에 변경된 소득과 요율이 실제 적용됨.
따라서 1,2,3월에 반영되지 않은 미 반영 소득에 대한 정산이 매년 4월에 이루어져 5월 10일에 납부
 
정상근무 기간은 4대보험 모두 납부 원칙
육아기단축: 산재 납부
무급 노조 전임자, 출산휴가, 육아휴직, 산재요양: 산재 미대상
 
국민연금: 육아기 단축의 경우 보수월액 변경 안함.
무급노조전임자, 출산휴가, 육아휴직, 산재요양의 경우, 납부 예외신청 가능하나, 정상소득의 50%이하인 경우
 
건강보험: 육아기 단축 납부 대상, 보수월액 변경 가능.
출산휴가의 경우, 건강보험 납부. 다만, 육아휴직의 경우 19.1.1.이후 최저 보험료만 부과함,
사업주 계정으로 지출한 휴가급여의 경우 고용보험은 보수에 포함 하나, 산재의 경우 보수에서 제외
고용보험, 산재보험 육아휴직기간 납부 안함.
 
 
 
2023-12-03
eunjung223
일이 바빠서 그동안 소홀한 성장인증 합니다. 
-오늘은 4대보험 강의 

 

초단시간 근로자 - 국민/건강: 1개월 60시간 미만

                      -거용: 1주 15시간 미만 

 

초단시간이어도 얼소득 220만원 이상이면 가입 국민연금만 

 

상용직 명시사항:; 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업장소와 업무 등 

 

기타 사항 취업규칙 위임 가능 

 

 

소득세법상 소득과 보험료 부과대상 중 비과세 소득

- 출산전후휴가급여, 육아휴직 급여, 실업급여 등 

- 사업체 업무와 관련이 있고, 취업규칙등에서 정하거나 근무를 조건으로 납입하는 입학금, 수업료 등 

- 여비, 차량유지비, 교통보조비 등 실비변상적 성격의 비용 월 20만원 니애 금액 포함 

- 연구활동직접 종사자의 연구보조비

- 식대, 보육료, 

- 산학협력단에서받는 직무발명 보상금 

 

스톡옵션에서 재직시 행사하면 근로소득 과제, 퇴직 후 행사는 기타소득으로 건보료 미부과 

인정상여 건보료 미부과(대법원 판례 있음. 

해고예고수당 보수에서 제외 

 


2023-12-01
애증의 4대보험, 이제는 화해할 때
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무
김우탁 노무사
5 44개 수강후기
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