애증의 4대보험, 이제는 화해할 때
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무
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월 4,583원
애증의 4대보험, 이제는 화해할 때
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무
- 캡틴
- 김우탁 노무사
- 강의 평점
- 5 (43)
- 강의 챕터수
- 총 37개
- 전체 강의시간
- 6시간 19분
- 강의 난이도
- 초급
- 수강기간
-
와패스 구독시 무제한 / 개별 강의 상품별 기간 상이(옵션선택)
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강의소개
👍 추천 대상
- 4대보험 업무를 처음 접하시는 분
- 4대보험 업무에 대한 설계도를 원하시는 분
- 다른 강의를 들었는데도 여전히 프레임이 안잡히시는 분
- 단순 나열식 교안을 보고 실망하신 분
❗ 수강 효과
- 4대보험 업무의 큰 틀을 이해하고, 실무에서의 감을 잡을 수 있습니다.
- 입사자와 퇴직자 그리고 재직자에 대한 질문에 답변할 수 있습니다.
- 서식에 나타난 용어의 의미를 정확히 이해하고 업무에 적용할 수 있습니다.
본 강의는 [2022년 08월] 기준으로 제작되었습니다.이후 변경 사항에 대해서는 별도의 자료 및 추가 촬영으로 보완하도록 노력하겠습니다.
혹시나 저희가 놓친 부분이 있다면 언제든 제보해주세요! 항상 와캠 크루의 성장을 돕는 강의를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.
- 와캠 메이트 일동 -
캡틴 소개
“
매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다.
”
매일 1%씩 성장하는 즐거움을 느끼겠습니다.
”
김우탁 노무사
캡틴 페이지 바로가기
경력사항
- 서강대학교 경영학과 졸업
- 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
- 노무법인 원 대표
- 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
- 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
- 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
- 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
- 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
- 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의
저서
「주 52시간, 굿바이 야근」
「인사급여 실무」
「노동경제학」
- 제12회 공인노무사 시험 합격 (2003년)
- 노무법인 원 대표
- 경리나라아카데미 <인사노무 분야> 강사
- 중앙경제 HR 교육원, 한국상장회사협의회, CFO 아카데미 노동법 강사
- 삼성,LG,SK그룹 노동경제학 강의 (2010년~2018년)
- 포스코그룹 노동조합법 강의(2019년)
- 세무사고시회 인사급여 실무 강의(2015년)
- 삼성생명, 한국전문대학교육협의회,산업인력공단,엘지인화원,저축은행중앙회,한국 농수산식품유통공사 등 다수 실무 강의
저서
「주 52시간, 굿바이 야근」
「인사급여 실무」
「노동경제학」
커리큘럼
가장 쉽게 풀어본 4대보험 실무
37 강의 챕터 | 6시간 19분
-
014대보험 제도의 개괄0:10:22
-
02노동법상 임금과 세법상 근로소득0:17:39
-
03월 통상임금 근로시간수0:07:07
-
04근로기준법상 근로자의 유형(정규직 VS 비정규직)0:13:45
-
05상시근로자수와 우선지원대상기업0:14:17
-
06고용산재보험제도의 개괄0:09:26
-
07징수체계의 개괄0:12:37
-
08사업장 가입과 그 적용원칙0:05:54
-
09고용산재보험 부과 PROCESS (1)0:10:12
-
10고용산재보험 부과 PROCESS (2)0:08:10
-
11국민연금과 건강보험 부과 PROCESS0:08:54
-
124대보험법령상 적용제외 근로자0:12:18
-
13특례로서 현장실습생0:05:53
-
144대보험과 일용직근로자0:13:57
-
15국민연금과 초단시간근로자0:05:00
-
16기간제&단시간 근로자 취득신고0:11:18
-
17보험료 부과대상 소득과 비과세 소득0:14:19
-
18생산직 근로자의 비과세 소득0:13:22
-
19건강보험료 정산사례 (1)0:09:20
-
20건강보험료 정산사례 (2)0:16:51
-
21지위변동 개괄0:14:12
-
22출산전후휴가와 4대보험0:15:50
-
23육아휴직과 4대보험0:10:34
-
24출산휴가와 육아휴직의 4대보험 처리 총괄0:08:39
-
25건강보험의 소득월액보험료0:09:31
-
26개인사업자 대표와 건강보험0:06:05
-
27건강보험과 피부양자 제도0:07:54
-
28건설업 4대보험0:12:21
-
29상용직 근로자의 실업급여 (1)0:11:17
-
30상용직 근로자의 실업급여 (2)0:14:37
-
31이직확인서와 연차휴가수당0:05:43
-
32두루누리 사회보험 제도0:03:37
-
33노령연금 감액0:03:51
-
34배우자출산휴가0:03:05
-
35육아휴직급여0:14:31
-
36출산육아기 고용안정장려금0:09:05
-
37워라밸일자리 지원금0:07:42
강의 후기
평점
5
수강생 후기
43
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질문답변
강사답변
출산전후휴가와 고용보험료
우선지원대상기업은 고용노동부장관이 90일 전체에 대해 출산전후휴가급여를 지급하는데 그럼 90일 전부 고용보험료가 부과되고 피보험단위기간에 산입되나요?
출산전후휴가 시작일부터 휴직신고를 하는데 고용보험료가 부과되나요?
Lv.1
jmr0420
· 2024-04-09
0
3
강사답변
국민연금 적용제외 근로자
국민연금 적용제외 근로자 질문드립니다.
1. 1월 미만의 기간 동안 9일 일했으면 국민연금 적용되나요(적용제외 대상자가 아닌가요)?
2. 8일 이상 일했어도 1월 미만으로 고용되었다면 국민연금 적용제외 되나요?
Lv.1
jmr0420
· 2024-03-28
0
1
윗분 질문 확인하고 문의드립니다.
그러면 신청서 칸의 근무월수에 12를 넣는게 정답인 것이지요?
Lv.2
바다읽다
· 2024-02-06
0
1
안녕하세요!
고지된 보험료를 확인하여 급여에서 차감 후 지급이 원칙인 건 알지만 혹시 급여가 매번 변동하는 사업장은 어떻게 해야할까요?
실무에서 급여 변동이 많은 곳은
연금 : 고지된 금액 그대로 반영
건강 : 과세소득에 요율 곱하여 반영
고용 : 과세소득에 요율 곱하여 반영
이렇게 반영하여 급여를 지급하는 곳이 많은 것 같습니다.
이렇게 처리할 경우 보수총액 신고 후 추가 납부해야하는 보험료가 있어도 기존에 보험료를 많이 차감했으니 괜찮을까요?
문제가 없을지 궁금합니다.
Lv.1
메에
· 2023-12-25
0
1
강사답변
연차휴가 및 연차수당 문의
안녕하세요 노무사님
02강 노동법상 임금과 세법상 근로소득 관련해서 질문드립니다
1. 입사 후 만 1년차가 되기 전까지는 11개의 월차가 발생하고
입사 후 만 1년차가 되었을땐 15일의 연차휴가가 발생하고
입사 후 만 2년차가 되었을땐 똑같이 15일의 연차휴가가 발생하고
이때 만 1년차때의 15일의 연차휴가 중 미사용휴가는
만 2년차 15일의 연차휴가가 생길때 연차수당으로 받을 수 있는 부분 맞을까요?
2. 또한 이렇게 만 2년차 시점까지 생기는 총 30일의 연차휴가 중 미사용휴가는
입사일 이후 366일을 근무하고 퇴사한다면
퇴사연차수당으로 받을 수 있는게 맞나요?
제가 제대로 이해하고 있는지 궁금합니다.
3. 366일을 채우지 못하고 퇴사하는 경우
못 쓴 연차휴가는 수당으로 받지 못하나요?
4. 또한 연차휴가 사용시 유급휴가가 맞나요?
Lv.2
muyeong
· 2023-11-03
0
1